UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

TECNOLOGÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESCUELA CIENCIAS DE LA SALUD ECISA

Tarea 1: Reconocimiento

Elaborado por:

Oscar Javier Martinez Mendivelson

Código 1136885150

Tutor: Claudia Patricia Jiménez

FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 153001_10

Granada, Meta, febrero de 2019

 PREGUNTAS PARA EL FORO
¿Cuáles son los factores asociados al estudio de la salud y seguridad en el trabajo en el
contexto laboral?

Según lo que he leído e investigado hay cuatro factores que son los que configuran el espacio
laboral e influyen directamente en el bienestar o malestar de los empleados:

1. Ambiente físico

En este ámbito interfieren aspectos como el aire, la estructura, el mobiliario, los productos
químicos o materiales que hay en el entorno de trabajo. Todos estos elementos pueden afectar a
la seguridad, la salud y el bienestar físico y mental de los empleados.

El entorno físico puede ocasionar enfermedades o incluso la muerte a los trabajadores. Los
principales riesgos laborales que encuentran se producen a través de los siguientes elementos:

 Ruidos, radiaciones, vibraciones…

 Factores biológicos (malaria, falta de agua potable, falta de higiene en las instalaciones)
 Factores ergonómicos (malas posturas, ejercer una fuerza excesica, exceso de carga)
 Riesgos producidos por máquinas, grúas, elevadores…
 Riesgos relacionados con la energía (descargas eléctricas, caídas de lugares elevados)
 Riesgos asociados con la conducción de vehículos.

2. Ambiente psicosocial

En este ambiente se recogen los factores como las actitudes, presiones, prácticas, valores de la
empresa, cultura de trabajo y relación entre los diferentes actores de la compañía. Los problemas
más frecuentes son el estrés emocional y mental de los trabajadores que puede desencadenar en
enfermedades como ansiedad crónica u otras dolencias físicas

Algunos de los riesgos psicosociales se producen por las siguientes razones:

 Mala organización del trabajo (presiones, poca flexibilidad, falta de gratitud, deficiencias
de comunicación…)
 Cultura institucional (falta de normas y procedimientos, acoso, intimidación,
discriminación…)
 Estilo de gestión (deficiente comunicación entre superiores y empleados…)
 Temor a la pérdida del empleo debido a los movimientos de personal que realiza la
empresa y la falta de seguridad que transmite.

3. Recursos personales de salud en el trabajo

Mantener una plantilla motivada, que disfrute con su trabajo y goce de buena salud laboral, la
empresa debe prestar atención a los recursos que facilita el bienestar de sus trabajadores
atendiendo cuestiones como la flexibilidad horaria o la creación de espacios de descanso.
En jornadas laborales largas los trabajadores deben reservar un periodo de tiempo para
interrumpir sus tareas y descansar. Así como también se puede facilitar la opción de tomar
refrigerios en el puesto de trabajo y evitar prohibiciones de este tipo.

4. Participación de la empresa en la comunidad

La creación de un entorno sostenible beneficia a los empleados. Esto se puede conseguir

facilitando servicios como el transporte público, atención sanitaria, aplicando políticas de
igualdad de género, etc. Estos hechos traspasan el ámbito de la empresa y pasan a configurar el
entorno social que la envuelve. 

¿Cuáles son los eventos o consecuencias de interés que deben prevenirse o atenderse en
seguridad y en salud en el trabajo?

Según por lo que he leído y por lo que alcanzo a comprender hasta el momento, diría que lo que
debería prevenirse son los riesgos o los factores de riesgo que hay en un ambiente laboral. Como
los riesgos locativos, ergonómicos, biológicos, eléctricos, etc. Ya que todos ellos afectan la
buena salud de los trabajadores de una empresa, y no solo pueden afectar su buena salud, sino
que también puede afectar su vida tanto físicamente como mentalmente e incluso llevarlos a la
muerte en casos donde hay factores de riesgo muy altos. Aparte de esto, aunque la seguridad y
salud en el trabajo se creó para velar por la salud de los trabajadores, también tiene un efecto
positivo en el “bolsillo” y productividad de la empresa, ya que, si los trabajadores están
protegidos y gozan de buena salud trabajarán con mayor eficacia.
EVIDENCIA DE LA REALIZACIÓN COMPLETA DE LA ACTIVIDAD LÚDICA
“CAZADOR DE RIESGOS-SECTOR SALUD”