Tipuri de interviuri de anajare

Sunt mai multe tipuri de interviuri , unele dintre ele pot fi

ușoare și rapide , altele pot fi complexe și grele. De cele mai
multe ori la un interviu dăm de persoane capabile de acel job și
persoane care nu sunt potrivite. Interviatorul te analizează
complet pornind de la îmbrăcăminte până la caracter.
Pentru a intra la job-ul dorit , trebuie să parcurgem prin
mai multe etape de interviuri , dar în același timp și prin analiza
fiecărui interviator.
Prima etapă a angajării este aceea în care persoana caută
un job stabil , bine plătit , cu program lejer și fără probleme.
După ce a găsit locul de muncă dorit , dacă este căutat pe
internet lasă un mesaj angajatorului cu cv-ul și acesta îl sună și
stabilesc un loc pentru a se vedea și vorbii , iar daca locul de
muncă este căutat față în față aceștia , din nou stabilesc o zi în
care se pot întâlnii pentru a discuta despre post.
După ce au aplicat mai multe persoane pentru locul de
muncă , aceștia sunt chemați la primul interviu , unde pot vorbii
deschis de ce vor să lucreze acolo. După ce interviul s-a încheiat,
oamenii sunt sunați după câteva zile pentru a primii răspunsul
dacă au fost acceptați sau nu la locul de muncă.
Un interviator pune adesea întrebări precum:
- Unde a mai lucrat în trecut și de ce a plecat de acolo.
- Care sunt motivele pentru care a aplicat la acest job.
- Ce și câtă experiență are în acel domeniu.
- Cum se comportă într-un colectiv.
- Care sunt dorințele sale pentru job.
Un interviator întotdeauna se uită după:
- Cum te comporți la interviu.
- Cum ești îmbrăcat.
- Ce fel de exprimare ai.
- Gesturile pe care le faci.
- Cum vorbești și scrii.
După ce candidații trec de pre-interviu, urmează interviul de
angajare. Și acestea pot fi de mai multe feluri după cum
urmează:
Interviu față în față
Acesta este cel mai popular tip de interviu și are loc între
candidat și, de cele mai multe ori, cel care urmează să-i fie
superior direct. După acest tip de interviu, atât candidatul cât și
angajatorul află dacă sunt compatibili și ar putea lucra sau nu
împreună.

Interviu în serie
Interviurile în serie au loc în companiile mari. Astfel, într-o
singură zi, un candidat are interviu cu mai multe persoane aflate
în poziții de conducere, din compania respectivă. Întâlnirile au
loc pe rând, cu fiecare superior în parte. La final aceștia se adună
și discută despre experiența avută și decid dacă persoana
intervievată poate fi angajată sau nu.

Interviu secvential
Aceste tipuri de interviuri sunt similare cu cele în serie, cu
deosebirea că întâlnirile au loc în zile diferite. Ba mai mult, pot
avea loc la distanță de câteva săptămâni sau chiar luni.

Interviu cu toti intervievatorii

În cadrul acestui tip de interviu, candidatul se întâlnește cu toți
intervievatorii în același timp. Aceștia îi testează abilitățile
interpersonale, calificările și modul în care pot rezolva diverse
situatii. Este un interviu intimidant pentru orice candidat, mai
ales că trebuie să mențină contact vizual cu toți intervievatorii și
să comunice individual cu fiecare în parte.

Interviu de performanță
Interviul de performanță are loc înaintea angajării. În cadrul
acestui interviu, candidatul este supus unui test. Astfel, acesta
trebuie să rezolve o problemă sau mai multe. În general
problemele cu care se vor confrunta în cadrul funcției pentru
care aplică.

Interviu de stres
Multe companii apelează la interviul de stres, mai ales dacă
postul pentru care aplici este unul stresant. În cadrul interviului
este testată rezistența la stres a candidatului și modul în care
acesta reacționează.

După ce au fost aleși angajații , aceștia sunt în probă timp de

câteva zile sau săptămâni pentru a vedea dacă se descurcă cu
postul ales , dacă au înțeles instruirile da-te de șef, dacă fac bine
ceea ce au de făcut și dacă sunt corecți, la timp, ordonați și
înțelegători.