Integración del

Factor Humano
a la
Organización
Integración del Factor Humano a la Organización
Concepto

Integración de talento humano es proceso

fundamental en la Organización, ya que consiste en
reclutar, seleccionar, capacitar al personal idóneo para
la vacante bajo políticas de contratación y políticas
salariales de la empresa; pero también se debe tener
presente que la persona este en pro de misión y visión
de la empresa, sin dejar a un lado sus principios
Integración del Factor Humano a la Organización
Subtítulo

La integración se logra cuando se

realiza la cohesión entre la
necesidad de la empresa y las
competencias de las personas
que se encuentran en el Mercado
laboral y se seleccionan, teniendo
presente valores morales y
económicos por las partes Tomado de https://www.flacso.edu.gt/?p=4341
 Integración del Factor Humano a la Organización
Subtítulo

La integración cuando el talento

humano sienta que la empresa es IMÁGENES
su lugar. Sentido de pertenencia
https://empleospetrolerosdotorg.wordpress
.com/2012/09/23/importancia-de-la-
integracion-del-personal/
Integración del Factor Humano a la Organización
Subtítulo

Parte del proceso de la

organización donde nos IMÁGENES
preguntamos
¿con quién va hacer?

Tomado de: https://www.observatoriorh.com/orh-

posts/tecnicas-seleccion-personal-mas-alla-cv.html
Integración del Factor Humano a la Organización
Elementos de la Integración

Para citar los elementos de la integración se debe tener

presente que para que una empresa funcione se debe trabajar
en equipo; lo que refiere a una unidad social compuesta por
personas con diferentes competencias, responsabilidades y
necesidades. Es por ello que las empresas deben fomentar la
cultura organizacional y generar un buen equipo de trabajo,
para evitar o disminuir las falencias existentes; por lo tanto la
empres se debe apoyar en el director general y el área de
talento humano
 Integración del Factor Humano a la Organización

En consecuencia se presentan
dos grandes áreas.

1. Área técnica (encargada de el

reclutamiento y selección del
personal idóneo para la
empresa)
2. Área Humana Tomado : de emprendices
Área Humana

Como lo expresa
Hernandez Sergio en su
libro Administración, “se
refiere a la parte
conductual, emocional y
espiritual, a partir de
valores morales, en razón
de la misión social de la
empresa” Tomado de:
https://www.pinterest.ie/pin/558024210067520344/
Elementos Técnicos

Planeación
de Recursos Evaluación
Humanos de capacitación
desempeño

reclutamiento Desarrollo
inducción humano e
integración

selección contratación
Plan de retiro
PRINCIPIOS PARA LA INTEGRACIÓN

1. Principio de alineamiento de las

personas con la misión, visión y
valores
2. Principio de Facultameinto
3. Principio del mejor y mayor
definición de la tarea al recurso
humano, mejores resultados
4. Principio de objetividad
Imágenes
Tomado de: https://es.123rf.com/photo_69212308_caja-

5. Principio de pertinencia
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icono-de-fondo-y-gr%C3%A1ficos-la-ilustraci%C3%B3n-
es-colorido-.html
6. Principio de orientación
 BIBLIOGRAFIA

• Hernández, Sergio y Rodríguez. Administración Teoría, proceso, áreas

fundamentales y estrategias para la competitividad. Segunda edición. México
2008 pág. 179-195