CODIGO

PROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN Y VERSION 1

ENTRENAMIENTO FECHA 01/2017
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PROCEDIMIENTO DE INDUCCION
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ELABORADO POR:
HAMILTON EDUARDO RODRIGUEZ RIVERA
Lic. S.O. 20964 de 2011

MEDELLIN

2017
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JUSTIFICACION

Los programas de inducción y entrenamiento están orientados a mejorar el desempeño del

trabajador de manera que se garanticen condiciones de trabajo y de salud seguras en las
obras.
El ser humano necesita recibir instrucción sencilla e inteligente sobre lo que se espera que
haga, cómo lo puede hacer y qué constituye un trabajo bien hecho.

1. OBJETIVO

Estandarizar los criterios, conceptos y responsabilidades para realizar la inducción, reinducción

y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo- SST a todo el personal que ingresa a
trabajar y/o se encuentra trabajando en la empresa, con el fin de garantizar el cumplimiento de
los estándares de seguridad y apoyar la gestión para prevenir los Accidentes/Incidentes y
Enfermedades laborales.

2. ALCANCE

Este procedimiento aplica para todos los niveles de la organización incluyendo personal
vinculado, temporal, contratista y subcontratista que labore en la empresa

3. RESPONSABLES

3.1 GERENCIA

 Se compromete mediante de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo a facilitar los

recursos técnicos, administrativos y financieros para desarrollar los procesos de inducción,
reinducción y entrenamiento acorde a los factores de riesgo significativos a los cuales se
encuentran expuestos los trabajadores.

3.2 GESTIÓN HUMANA Y/O SEGURIDAD INDUSTRIAL:

 Garantizar la inducción general y la específica (para tareas de alto riesgo y críticas) para
todo el personal que ingresa a la empresa ya sea vinculado y/o contratista.

 Realizar la validación de aprendizaje en el personal y generar planes de acción en caso

de ser necesario.

 Hacer seguimiento a los planes de acción generados.

 Mantener actualizado este procedimiento.

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 Garantizar el proceso de reinducción y entrenamiento mínimo cada año y/o cuando inicia
un proyecto.

3.3 DIRECTORES, RESIDENTES, MAESTROS Y ENCARGADOS

 Garantizar y verificar que todo el personal que labora en la obra hayan recibido el
proceso de inducción y entrenamiento tanto general como específico.

3.4 TRABAJADORES

 Participar en el proceso de inducción de forma activa.

 Responder en forma consiente la evaluación
 Manifestar las inquietudes que se presenten en el proceso
 Aplicar en su trabajo diario los conceptos impartidos

4. DEFINICIONES

 Inducción

 Entrenamiento

 Reinducción

Peligro: Propiedad que tiene los equipos, herramientas, métodos, practicas laborales, entre otras
para ocasionar lesiones o daños. Todo peligro tiene un grado de riesgo.

Riesgo: Probabilidad de que la capacidad de ocasionar daños se actualice en las condiciones de

utilización o de exposición. Es una combinación de la probabilidad de que ocurra un evento
peligroso específico y las consecuencias que origina. La mayor o menor probabilidad de
ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

 Riesgo Tolerable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que la organización puede soportar en
relación con sus obligaciones legales y su propia política de S&SO.

 Perdida: Uso no optimo de los recursos como consecuencia de una desviación o incidente.

 Seguridad Industrial: Conjunto de conocimientos técnicos y científicos organizados y aplicados a

la identificación, evaluación y control de los accidentes.
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Factor de Riesgo: Son todos aquellos objetos, instrumentos, instalaciones ambientales, acciones
humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales. Este
puede actuar por si mismo o, como generalmente ocurre, en combinación con otros puntos.

MARCO LEGAL:

 Código Sustantivo de Trabajo

 Resolución 1016 de 1989
 Decreto 1295/94
 Resolución 2400 de mayo 22 de 1979 Art. 2 literal 9 Art. 10 numeral 9 Art. 18
 Ley 50 de diciembre 28 de 1990 Art. 21
 Ley 1562 de 2012
 Decreto 1443 de 2014 (Ahora Decreto 1072 de 2015)

4. DESARROLLO

4.1 METODOLOGÍA

4.1.1 El área técnica hace requisición del personal y esta deberá notificar a Gestión humana y/ o
Seguridad y Salud en el Trabajo para programar el proceso de inducción y entrenamiento.

4.1.2 El espacio destinado para los procesos de inducción, reinducción y entrenamiento, debe ser
respetado, es decir garantizar la continuidad de los temas y su validación, el tiempo establecido
para el proceso y la asistencia al mismo.

4.1.3 Definido y seleccionado el grupo de personas para la inducción o reinducción, ésta se

desarrollara mediante una metodología que permita impartir conocimiento con la participación y
motivación de los asistentes, para esto se realiza:

 Presentación y construcción con el personal de los temas relacionados en este

procedimiento utilizando métodos lúdicos de aprendizaje con el apoyo de la presentación
anexa a este documento.
 Entrega del plegable con los aspectos más relevantes de la inducción y/o reinducción

4.1.4 Evaluación del contenido a los participantes de la inducción y reinducción: se realiza taller
preferiblemente individual a los participantes que permite la evaluación, retroalimentación,
refuerzo y constancia de que el trabajador recibió toda la información y se verificó el aprendizaje.

4.1.5 Evaluación de la actividad: se realiza con el fin de retroalimentar el proceso, lo realizan los
participantes teniendo en cuenta el desempeño del facilitador, la forma como proyectó los
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conocimientos, la metodología utilizada, las ayudas, la solución de preguntas, la duración y el

lugar destinados para la actividad, el trato a los participantes, y la presentación personal.

4.2 RECURSOS

Para la actividad de inducción, reinducción y entrenamiento, se requiere contar con un espacio

que permita la concentración y comodidad del personal, en lo posible el manejo de ayudas
audiovisuales y hacer talleres en equipo, para esto se requiere:

- Video beam
- Computador
- Tablero con marcadores
- Bolígrafos para los talleres
- Papel periódico
- Tablero con equipos de protección personal
- Talleres y evaluación de la inducción
- Plegables de inducción

4.3 TEMAS

1. Generalidades

Bienvenida: contextualizar especificando el tipo de empresa y el

proyecto en el que se intervendrá (constructor, consultor,
interventoria).
1.1 Presentación
Organigrama de la empresa
Misión - visión
Objetivos específicos

Definir las entidades que conforman el sistema de seguridad social

3.1 SEGURIDAD SOCIAL
y que cubre cada una.

1.2 Política de S&SO Divulgar de forma practica la Política de Salud en el trabajo.

2. Peligros y Riesgos del proyecto

2.1 Definiciones básicas Peligros
Riesgo
Acto inseguro
Condición insegura
Seguridad y salud en el trabajo
COPASST
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Equipos de protección personal

Los participantes identificarán los peligros y riesgos propios de su
2.2 Identificación de actividad para discutirlos con todo el auditorio.
peligros y riesgos Divulgar las diferentes medidas preventivas para cada uno de los
factores de riesgo.
Divulgar los estándares de actividades criticas:
TRABAJOS CRITICOS
-Trabajo con electricidad (5 reglas de oro)
-Operación de equipos y maquinaria
-Lanzado de concreto
2.3 Estándares de -Manejo de mangueras
seguridad para -Ergonomía del trabajo
trabajos críticos y de -Manejo de sustancias químicas
alto riesgo
TRABAJOS DE ALTO RIESGO
-Trabajo en alturas (uso de arnés, lista chequeo).
-Excavaciones
- Procesos voladura (toques de alarma).

3. Incidentes y accidentes de trabajo

Se indaga con los participantes el nivel de conocimiento que se
tiene frente a los conceptos de Accidente e Incidente de trabajo.
3.2 Definición Se define de acuerdo a la legislación el concepto de Accidente e
Incidente de trabajo (Decreto Ley 1295/94 - Ley 776/02-Resolucion
1401 de 2007).

3.3 Notificación del

Incidente y
Explicar el procedimiento que tiene la empresa para el reporte de
Accidente de trabajo
Accidentes e Incidentes de trabajo.
y atención del
accidentado

5. Mecanismos de prevención y mitigación

Mostrar los diferentes equipos de protección personal, capacitar en

su uso correcto, mantenimiento y almacenamiento. Los
5.1 Equipo de
participantes se los colocan y cuales son los que se requieren de
protección
acuerdo al riesgo.
personal.
Indicar al personal cual es el procedimiento a seguir en caso de
reposición de equipo de protección personal.

5.2 Señalización Indicar algunas de las señales usadas.

6. Plan de emergencias
6.1 Rutas de Especificar el plan de contingencia para la obra que incluya cada
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evacuación, Puntos
uno de los protocolos de acuerdo al tipo de emergencia que se
de encuentro,
pueda presentar.
alarmas
6.2 Control de Explicar clases de extintor de acuerdo a su utilidad e identificar su
incendios ubicación.
Dar a conocer el procedimiento en caso de requerir atención básica
6.3 Primeros auxilios de primeros auxilios e identificar la ubicación de los botiquines de la
obra.
6.4 Diamante de peligro Explicar que es y que significa cada uno de los colores y símbolos.
7. Evaluación de conceptos
Aplicar el taller de forma grupal o individual, verificar la
7.1 Taller de inducción
retroalimentación de dicha actividad con esta herramienta
8. Evaluación de los
Retroalimentación y sugerencias del proceso de inducción de los
asistentes a la
asistentes.
inducción

MEDICION Y SEGUIMIENTO:

INDICADOR DE GESTION:

Cobertura:

Numero de personas que asisten/numero de personas que ingresan en el periodo*100.

INDICADOR IMPACTO:

Numero de personas que responden satisfactoriamente la evaluación / número de personas que

participan en la inducción*100.

NOTA: El puntaje mínimo para aprobación es 80%.

DOCUMENTOS DE REFERENCIA

 Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Matriz de riesgos y peligros
 Reglamento de Higiene y Seguridad industrial
 Estándares y procedimiento de actividades críticas.
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5. CONTROL DE REGISTROS

Se cuenta con los siguientes registros:

 Formato de Programación de capacitación

 Formato de Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo