SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y Cód: PSST: 006

SALUD EN EL TRABAJO
Fecha: 01/19
PROGRAMA INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
Versión: 001

PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

REALIZADO: JAIME BUITRAGO

MEDELLÍN, ENERO DE 2019

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SALUD EN EL TRABAJO
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OBJETIVO GENERAL

Establecer las directrices para realizar las actividades de inducción a todo el

personal que ingresa a la Organización y a re-inducción del personal antiguo a la
cultura organizacional en virtud de los cambios producidos en los procesos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Apoyar los procesos de motivación, entrenamiento y formación del personal en

todos los niveles de la organización.

 Preparar al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas a

desempeñar en la organización.

 Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal de los

trabajadores de VC INGENIERÍA Y TELECOMUNICACIONES S.A.S.

1. Crear en el trabajador una actitud preventiva de los riesgos, desde que empieza
a laborar en las instalaciones de la Organización.
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IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

Razón Social: VC INGENIERIA Y TELECOMUNICACIONES S.A.S

NIT: 900857808-7

Dirección: CL 7 A sur #51-37 Ceibas del sur.

Ciudad: Medellín

Teléfono: 5579248 3118551027

Actividad Económica:

Clase: 5 – Tasa de cotización: 6.960%

Nombre del Representante Legal: ANGELICA VIVIANA CASALLAS PERILLA

Nombre del Coordinador del SST: LEYDI JOHANA DAVID MONTOYA

Sucursales: No

Fecha de recolección de la información: Agosto 31 de 2019

Correo Eléctronico: proyectos@vcingenieriasas.com

ALCANCE
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Este programa va dirigido a todos los trabajadores de VC INGENIERÍA Y

TELECOMUNICACIONES S.A.S nuevos o antiguos al igual que contratista, que
requieran tener un proceso de inducción o re inducción acorde con las labores que
van a desarrollar, para así tomar las medidas de Seguridad necesarias para
realizar la labor.

RESPONSABILIDADES

Es responsabilidad del Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo realizar el

proceso de inducción en SST a todo trabajador que ingrese a la Organización y re
inducción a los trabajadores antiguos con permanencia mayor a un año, así crear
conciencia de los aspectos relevantes de Seguridad y Salud en el Trabajo de
acuerdo a las actividades que desarrolle el trabajador en las instalaciones de VC
INGENIERÍA Y TELECOMUNICACIONES S.A.S

Igualmente es responsabilidad del empleador brindar el espacio para que al

trabajador nuevo y al personal antiguo les realicen la inducción o re inducción en
SST.
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DEFINICIONES

 Competencias: Conjunto de conocimientos, habilidades y motivaciones

necesarias para desempeñar una función productiva a partir de requerimientos de
SST especificados.
 Divulgación: Proceso de interpretación y popularización de la información.
 Inducción: Proceso que se llevará a cabo con todo trabajador que se vincula
por primera vez a la Organización.
 Re inducción: Actividad que se llevará a cabo cada año con los trabajadores
antiguos vinculados a la Organización con permanencia mayor a un año, para
recordar aspectos necesarios del SGSST y de la Organización en general.
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CONTENIDO DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓ N

El programa de Inducción y Re inducción de VC INGENIERÍA Y

TELECOMUNICACIONES S.A.S diseñado para crear un puente informativo al
interior de la organización en lo que respecta al SGSST. Consta de herramientas y
estrategias de divulgación de la información que permiten que el nuevo trabajador
conozca la detalladamente la Organización en General este trabajador tendrá
conocimiento de las políticas generales y aquellas relacionadas con el SGSST que
se lleva a cabo; por otra parte, la re inducción da al antiguo trabajador aquellas
actualizaciones periódicas acerca de las actividades y temas relevantes en
términos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El proceso de inducción general de la organización consta de 3 etapas

A continuación se presenta la estructura de inducción/re-inducción la cual consiste

en III etapas las cuales fueron adoptadas por la Organización de acuerdo a las
actividades realizadas en VC INGENIERÍA Y TELECOMUNICACIONES S.A.S

Etapa I: PRESENTACIÓ N DE LA ORGANIZACIÓ N

1. ¿Quiénes somos?
2. Plataforma Estratégica (RESEÑA HISTORICA, MISIÓN, VISIÓN)
3. Descripción de la actividad económica
4. Políticas de la Organización (Política de seguridad y salud en el Trabajo,
Política del no consumo alcohol y drogas)
5. Salario y Beneficios laborales
6. Jornada Laboral
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Etapa II: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO/BRIGADA DE EMERGENCIAS

7. Presentación del coordinador de seguridad y salud en el trabajo

8. Afiliación a ARL
9. Políticas de Seguridad y salud en el trabajo
10. Identificación de peligros
11. Equipos de protección personal
12. Plan de emergencias y brigada de emergencia
13. Accidentes e incidentes laborales (Reporte)
14. Actividades de prevención y auto cuidado

Etapa III: COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

15. Que es el Comité.

16. Quienes lo conforman
17. Para qué sirve
18. Su Normatividad

Etapa III: ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO

19. Descripción de todas las funciones a desempeñar

20. Explicación de los manuales de normas y procedimientos específicos del
cargo.
21. Entrenamiento técnico del puesto.
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NOTA:

A medida que el proceso de inducción se desarrolla el trabajador deberá hacer

firmar de cada uno de los responsables de dictar la inducción, por ultimo deberá
entregar dicho formato firmado a gestión humana la cual archivará esta inducción
junto con la hoja de vida del trabajador.
Cuando el trabajador comience a realizar su labor, este tendrá un periodo de
prueba con respecto a su contrato.
Es compromiso de la organización asegurar la inducción y reinducción para
Trabajadores y contratistas en SST que ingresan a la compañía o que sean
transferidos a otros cargos o trabajadores y contratista con ausencias superiores a
6 meses.

6. CONTENIDO DEL PROGRAMA DE REINDUCCIÓ N

Anualmente, la Organización debe ejecutar la re inducción del personal antiguo;

por esto es necesario recordarles las medidas que se deben tomar en términos de
Seguridad y Salud en el Trabajo. A la vez, esta re inducción sirve como fuente
para actualizar a los miembros de la organización acerca de los cambios que se
han desarrollado en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La re inducción también puede utilizarse como una herramienta de refuerzo para

aquel personal que, luego de haber asistido a inducción o re inducción, no
demuestra conocimiento alguno de las actividades ni de los temas tratados.

Esta re inducción se realiza por medio de capacitaciones las cuales son citadas
por grupos de acuerdo a su área de trabajo.
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ELABORADO REVISADO APROBADO

NOMBRE: Jaime Buitrago NOMBRE: Viviana Casallas NOMBRE: Viviana Casallas
CARGO: Asesor SGSST CARGO: Representante legal CARGO: Representante legal

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