20/12/19

NOMBRE DE LA ALUMNA: Flores Espejel Sonia L.

NOMBRE DEL PROFESOR: Dr. Enrique Ortega Hernández

GRUPO: 107 B MATERIA: Organización de Hospitales

UNIDAD i

La importancia de la organización en los hospitales, ha estado presente desde

hace años, por ejemplo, a principios de siglo había lugares donde se improvisaba
un “área”, donde eran atendidos los heridos de guerra, y los encargados de la
administración eran los sacerdotes o en caso de no contar con ellos, este papel
era desempeñado por el médico más preparado, el cual realizaba actividades de
organización, designando a cada integrante diferentes tareas.

Dentro de la organización médica, los hospitales son una parte integral, de mucha
importancia, su función es la de proporcionar a la población atención médica
completa, tanto preventiva como curativa.

Además, que, en la mayoría de ellos, se prepara y adiestra a los futuros

integrantes del equipo de salud, como médicos, enfermeras, trabajadoras sociales,
entre otros.

Por lo que la utilización inteligente de sus recursos, permite cumplir eficientemente

con los objetivos y misión asignada, que es prestar una atención de calidad, sin
distinción, en beneficio de los pacientes.

La razón de ser de un hospital, es la organización efectiva de sus recursos

estructurales, con la calidad de los procesos de atención y su productividad, los
que deben estar orientados hacia sus productos finales: el USUARIO, los servicios
de salud y sobre todo la comunidad a la que sirven.

Organización significa:

palabra procede del griego organón que puede traducirse como “herramienta o
instrumento”
Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos.
Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas
relacionados que cumplen funciones específicas.

En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas,

tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática
para cumplir con sus objetivos.

Cabe destacar que una organización sólo puede existir cuando hay personas que
se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su
misión. Las organizaciones funcionan mediante normas que han sido establecidas
para el cumplimiento de los propósitos.

Es fundamental que, para tener una organización, se deben de realizar las tareas
que se han encomendado, para poder lograr los fines que se han marcado, y
contar con una red de recursos. Entre ellos deben incluirse los humanos, los
tecnológicos, los económicos, los inmuebles, los naturales o los intangibles.

La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles

que desarrollan los miembros de una organización para trabajar juntos de forma
óptima y que permita se alcancen las metas fijadas en la planificación.

Los elementos de una organización permiten el poder tener un control y eficiencia

en los servicios como son:

1. Especialización de actividades
2. Estandarización de actividades
3. Coordinación de actividades
4. Centralización y descentralización de la toma de decisiones
5. Tamaño de la unidad de trabajo
La Importancia de la organización:

• Supervivencia • Eficiencia

• Crecimiento • Control

LECTURA:

La organización ha sido importante desde hace años, diversos autores se han

dedicado a investigarlo, uno de los más importantes: Max Weber.

Basado en la teoría burocrática, la cual es rígida, estricta y eficiente, un

instrumento fundamental de progreso social.

De igual importancia Fayol, el cual se basa en 13 principios que engloban

aspectos importantes de normatividad, autoridad y jerarquía.

Al unísono, nos marcan las pautas a seguir para lograr una buena organización,
en la cual, el principal objetivo sea la integración de sus integrantes, con la
asignación de actividades y jerarquías.

Una organización mal planeada, provoca el decline de la institución, la principal

cabeza es el directivo, el cual debe tener un amplio conocimiento y estrategias
para hacer sobresalir a cada uno de sus integrantes, los cuales son importantes y
necesarios para el logro de objetivos de la institución.