PIATA MUNCII

 
 
Piata muncii reprezinta locul de intalnire a cererii cu oferta de munca.
Dimensiunile pietei muncii se refera la:

 obiectul pietei muncii: serviciile factorului munca

 cererea de munca
 oferta de munca
 pretul platit pentru serviciile factorului munca, adica salariul

Cererea de munca reprezinta cantitatea de munca necesara, pe care utilizatorii sunt

dispusi sa o cumpere si/sau o cumpara de pe piata muncii, in conditii salariale.
Oferta de munca reprezinta acea parte a resurselor de munca intr-o anumita perioada
care este dispusa sa participe la activitatea economica, in conditii salariale.
Printre articularitatile cererii de munca se numara:

 cererea de munca se formeaza, de regula, ca efect al investitiilor pe o

perioada mai indelungata. Pe termen scurt, ea poate fi satisfacuta si pe seama
disponibilitatii lucratorilor de a lucra suplimentar sau pe baza angajarilor
temporare;
 este o cerere derivata din cererea de bunuri;
 este uneori lipsita de transparenta datorita confidentialitatii la care se refera
unele clauze din contractul de munca;
 desfasurarea activitatilor economice impune satisfacerea imediata a
cererii de munca;
 are o mobilitate relativ redusa pentru ca firmele nu se muta usor dintr-un loc
in altul sau nu creeaza usor locuri de munca in alte zone.

Oferta de munca prezinta si ea trasaturi cu totul speciale:

 oferta de munca se formeaza intr-o perioada indelungata, timp in care

noua generatie ajunge la varsta legala de munca si este pregatita intr0o anumita
profesie. Ea poate creste temporar in conditiile in care lucratorii accepta sa
munceasca peste program.
 formarea ofertei de munca se afla sub influenta fortelor economice
specifice pietei, de pilda salariul, dar este determinata si demografic
si psihosocial. Motivatia munciieste complexa si nu se reduce la obtinerea
salariului.
 factorul munca are o mobilitate relativ redusa, fiind atasat unui anumit
mediu economico-social. Oamenii isi schimba mai greu profesiunea, locul de
munca sau localitatea in care sunt angajati.
 resursele de munca nu pot fi conservate, ele sunt perisabile. Raportata la
factorul timp, munca este un factor de productie neregenerabil, prestatia de
munca fiind ireversibila, dupa cum si timpul de munca neutilizat este
irecuperabil.
 oferta de munca este relativ rigida, inelastica la pret, adica la salariu.
Salariul reprezinta suma de bani platita de angajator pentru serviciile factorului munca
realizate de angajat.
Pentru cea mai mare parte a populatiei ocupate in tarile cu economie de piata, salariul
reprezinta principala forma fundamentata de venit.
Marimea salariului, ca si evolutia acestuia, difera de la o tara la alta, de la o perioada la
alta, pe domenii de activitate si unitati economice si chiar in interiorul acestora. Nivelul
si dinamica salariilor se afla sub influenta unor factori economici, dar si politici sau
sociali.
Factori economici:

 raportul cerere-oferta pe piata muncii

 productivitatea muncii
 rezultatele muncii
 volumul muncii prestate
 capitalul uman si costul dobandirii lui concretizate in nivelul de calificare si de
instruire a lucratorilor
 experienta, raspunderea in munca, caracterul muncii
 veniturile firmei
 nivelul dezvoltarii economice

Factori social-politici:

 revendicarile sindicale
 capacitatea de negociere a salariatilor
 legislatia privind grevele
 descriminari;e salariale pentru anumite categorii sociale, pentru : imigranti,
femeile sau populatia de culoare
 mobilitatea redusa a fortei de munca
 politicile de protectie sociala concretizate in stabilirea de catre stat a salariului
minim pe economie.

Salariul nominal reprezinta suma de bani pe care o primeste salariatul de la

angajator.
Salariul real exprima, in forma baneasca, cantitatea de bunuri materiale si servicii de
consum care poate fi cumparata la un moment dat, cu salariul nominal.
Sr = Sn/IPC
IPC= indicele preturilor la bunurile de consum
Sn = Sb/Izsal
Sb=salariul brut
Izsal=impozitul pe salarii
Salariul brut cuprinde toate veniturile provenite din munca (salariul de baza si alte
adaosuri: premii, spor de vechime, spor pentru anumite conditii de munca).
Salariul net rezulta din diminuarea salariului nominal brut cu impozitul pe salariu si cu
contributiile la asigurari sociale, la ajutorul de somaj, cu plata asigurarilor de sanatate,
etc.