Instituto Tecnológico de Gustavo A.

Madero II

Alumna: America Analí García Santoyo

Materia: administración.

Semestre: 2°do.

Docente: Hilda Rosas.

Carrera: Ingeniería en Administración.

Ciclo Escolar: Enero – agosto 2020

"Seanaliza y describe cada uno de los elementos de la

dirección: toma de decisiones, motivación, liderazgo,
comunicación, asertivo y supervisión.
Darán su opinión sobre el tema y la película”.
 Amor sin escalas
La organización abarca múltiples elementos, como la estructura de
responsabilidades, los procesos de dirección y coordinación, los sistemas de
información y de evaluación, de desarrollo y de recompensa, el estilo de dirección
y las políticas de recursos humanos.
En la película Amor sin Escalas podemos ver en primer lugar que se trata de una
compañía que se dedica a despedir personas de manera profesional, dicha
compañía es contratada por otras para despedir a sus empleados cuando es
necesaria la reducción de personal o simplemente ya no hay el dinero suficiente
para seguir.
Las organizaciones, sin embargo, no solamente evolucionan para adaptarse a los
cambios competitivos.
La elección de formas organizativas para responder a problemas cada vez más
complejos conlleva elecciones y compromisos.
En el caso de la película podemos ver que hay tres personajes principales, El jefe,
Natalie y Ryan, donde se muestra una estructura jerárquica, ya que la autoridad
está claramente definida y la organización planifica objetivos y el cumplimiento de
sus políticas marcadas por su empresa.
En el caso de la película podemos ver sin duda alguna motivación, toma de
decisiones, liderazgo, cambios organizacionales, grupos sociales, supervisión y
salud mental. Al principio de la película vemos a Ryan dando charlas
motivacionales, usando como ejemplo una mochila en la cual debes meter todas
tus cosas y al final solo puedes sacar una antes de prenderle fuego. Más adelante
Ryan despide a unos funcionarios, sin embargo, les entrega una carpeta con
sugerencias de cómo enfrentar la situación que se les presentaba en ese
momento; también pudimos notar que los funcionarios al estar trabajando fueron
motivados al ganar viajes de primera clase, hoteles de primera para hospedarse y
fiestas.
En el caso de liderazgo Ryan tiene este y se impone como un profesional con
mucha experiencia y da consejos de cómo Natalie debe comportarse al despedir a
las personas, le aconseja como planear estrategias para hacer menor el tiempo en
el aeropuerto fijándose a su alrededor y estudiando el tiempo que tardara cada
persona de acuerdo con lo que lleve en el momento, como la ropa, el tamaño de
las maletas y hasta los rasgos físicos. (un ejemplo eran los asiáticos llevan
poco y son rápidos).
Hay un momento en la película donde Natalie presenta una propuesta en donde
sugería un cambio drástico en la forma en cómo despedían a las personas, esta
estrategia fue sin duda alguna una amenaza para Ryan, en este mismo aspecto
podemos mencionar el momento que para Rayan es un desafío ya que tiene que
viajar con su compañera de trabajo y él no sabe lidiar con su jefe ni con sus
compañeros de trabajo.
Así el jefe de rayan tendrá que tomar una decisión y ser asertivo con la propuesta
de Natalie.
Con la película de Amor sin escalas podemos comprender e identificar distintos
elementos en las organizaciones, los procesos de decisión, las carreras
profesionales y los sistemas de recompensa serán casa vez más.
La organización por funciones seguirá existiendo para equilibrar tareas, transferir
conocimientos entre las personas que desarrollen tareas parecidas en procesos
de negocios distintos, servir como acreedor de conocimientos para adquirir
capacidades, como pasa para los verdaderos especialistas y como herramienta de
planificación de recursos humanos.
Opinión 2.0 : no me gusto el final y que mal plan que rayan si quisiera cambiar por Alex y
ella ya tuviera una familia y no le dijo :c

Bibliografía
https://pelisplus.me/pelicula/up-in-the-air-amor-sin-escalas/