Conectores de reformulación

L os conectores de reformulación, en general, se usan para volver a decir algo

anteriormente dicho, pero usando “otras palabras”. El para qué de la reformulación
puede variar: podemos reformular a fin de que la idea recién expresada quede más clara
o sea más concreta; también, para rectificarla, es decir, para volver a decirla “mejor”; en
otros casos, para distanciarnos de ella, o, finalmente, para recapitular algo que venimos
diciendo en los últimos párrafos.
Explicativos y de Rectificativos De Recapitulativos
concreción distanciamiento
- mejor dicho - en suma
- es decir - más bien - en cualquier - en conclusión
- esto es - mejor aun caso - en resumidas
- a saber - en todo caso cuentas
- o sea - de todos - en resumen
- en otras modos - al fin y al cabo
palabras - de cualquier - en definitiva
- quiero decir manera - en fin
- mejor dicho - así y todo - en síntesis.
- en particular - sea como sea
- en concreto - en realidad

Ejercicio 1: Reconocer en los siguientes textos los conectores de reformulación,

determinar de qué tipo son y si están bien usados. En caso de que su uso sea incorrecto,
proponer una corrección.

i) El Ministerio de Modernización tiene a su cargo la tarea de velar por la optimización de

los procesos administrativos en todas las dependencias gubernamentales. Es decir, hay
algunos sectores municipales que escapan a su “control” y se régimen por una
reglamentación propia, según lo establece la Ley 11.850 de la Constitución Nacional.

ii) La tarjeta SUBE se implementó por primera vez en 2016, con cierta falta de información
acerca de su modo de uso y alcance, cuestión que ocasionó algunos problemas
burocráticos. El rechazo inicial de parte de los usuarios, en concreto, ha ido en descenso
hasta llegar a lo que se supone, a priori, como un grado de aceptación cercana al óptimo.
De todos modos, algunas encuestas privadas han puesto esto último en duda. El objeto
de este trabajo es la percepción del funcionamiento de la red SUBE por parte de los
usuarios de CABA, entre 2017 y 2018.

iii) Brodsky (1976) fue el primero en relacionar el mobbing con el ámbito laboral. Lo
definió como “los intentos repetidos y persistentes de una persona de atormentar,
desgastar, frustrar u obtener una reacción de otra persona”. Es, así pues, un tratamiento
que provoca de manera persistente, presiona, asusta, intimida o causa malestar en otra
persona. Leymann (1990), por su parte, lo describe como la comunicación hostil y poco
ética dirigida de manera sistemática hacia un individuo. O sea, el mobbing implica una
agresión –que puede llegar a ser devastadora– a la dignidad, la integridad y la credibilidad
del trabajador.
 Claves de corrección

Ejercicio 1.

i) El Ministerio de Modernización tiene a su cargo la tarea de velar por la optimización de

los procesos administrativos en todas las dependencias gubernamentales. Es decir, hay
algunos sectores municipales que escapan a su “control” y se régimen por una
reglamentación propia, según lo establece la Ley 11.850 de la Constitución Nacional.

ii) La tarjeta SUBE se implementó por primera vez en 2016, con cierta falta de información
acerca de su modo de uso y alcance, cuestión que ocasionó algunos problemas
burocráticos. El rechazo inicial de parte de los usuarios, en concreto, ha ido en descenso
hasta llegar a lo que se supone, a priori, como un grado de aceptación cercana al óptimo.
De todos modos, algunas encuestas privadas han puesto esto último en duda. El objeto
de este trabajo es la percepción del funcionamiento de la red SUBE por parte de los
usuarios de CABA, entre 2017 y 2018.

iii) Brodsky (1976) fue el primero en relacionar el mobbing con el ámbito laboral. Lo
definió como “los intentos repetidos y persistentes de una persona de atormentar,
desgastar, frustrar u obtener una reacción de otra persona”. Es, así pues, un tratamiento
que provoca de manera persistente, presiona, asusta, intimida o causa malestar en otra
persona. Leymann (1990), por su parte, lo describe como la comunicación hostil y poco
ética dirigida de manera sistemática hacia un individuo. O sea, el mobbing implica una
agresión –que puede llegar a ser devastadora– a la dignidad, la integridad y la credibilidad
del trabajador.