6

Medicina Preventiva y Del Trabajo

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

ACTIVIDAD 7: FLUJOGRAMA SOBRE LA EVALUACION DEL EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL

Presentado por:

KERLY YURANY CUBILLOS GUZMAN

ID: 576398

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

(UNIMINUTO)

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

MAYO - 2020

NRC: 9143
 6
Medicina Preventiva y Del Trabajo

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

ACTIVIDAD 7: FLUJOGRAMA SOBRE LA EVALUACION DEL EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL

Presentado por:

KERLY YURANY CUBILLOS GUZMAN

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

(UNIMINUTO)

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

MAYO - 2020

NRC: 9143
 6
Medicina Preventiva y Del Trabajo

Tabla de contenido
Introducción 4
Objetivos 5
Persona que va a ingresar a trabajar en una bodega 6
Resolución 2346 de 2007 7
Exámenes médicos ocupacionales 8
Examen médico Osteomuscular…….………………………………………………….……………………………….………………9
Flujo-grama ………………………………………….........……………......……………………………………………………………10
Conclusión……………………………………………………………………………………………………………………..…………11
Bibliografía………………………………………………….......……………………………………………………………….…………..12
 6
Medicina Preventiva y Del Trabajo

INTRODUCCION:

Este trabajo se realizó con el fin de socializar y explicar cómo las evaluaciones ocupacionales buscan el bienestar de los trabajadores
de manera individual orientando las acciones para el buen mejoramiento para las condiciones de salud y el buen estado de salud, para
así orientar a las personas a estos posibles procesos para la ejecución de las valoraciones medicas ocupacionales para el ingreso como
periódicas y de egreso para así que sean aplicadas a todas las empresas.
 6
Medicina Preventiva y Del Trabajo

OBJETIVOS

El objetivo de este trabajo es poder definir el tipo de procedimiento que se debe de aplicar para la realización de exámenes
ocupacionales de ingreso, como periódicos y de egreso para todos los trabajadores de diferentes áreas y procesos de las empresas,
siendo todos estos procesos de vital importancia para nuestra empresa y de los trabajadores y responsabilidad del empleador para así
poder tener un convenio con las aseguradoras de riesgos de trabajo ya que estos exámenes que encontramos en la resolución 2346 de
2007.
 6
Medicina Preventiva y Del Trabajo

TRABAJO:
¿Para una persona que va a ingresar a trabajar en una bodega en manejo de cargas, que exámenes ocupacionales considera
usted que se le debe realizar?
Pues dependiendo del puesto y riesgo laboral son los exámenes complementarios que se necesitan, pero en este caso opino que la
persona que va a ingresar a trabajar en una bodega en manejo el empleador puede llegar a solicitar la realización de exámenes que sean
complementarios como:
Radiografía de columna lumbosacra
Radiografía de columna cervical
Examen psicotécnico
Examen físico completo en donde abarque agudeza visual cercana y lejana
Exámenes de laboratorio

La ley 19587 en el momento de recibir personal de toda empresa se debe de realizar exámenes pre-ocupacional para así asegurar que la
persona postulada reúna todas las condiciones psicofísicas que el trabajo requiera, ya que en el año 1997 la superintendencia de
Riesgos del Trabajo promulgo la Resolución 4397 siendo obligatorio las exigencias de los exámenes médicos de salud y tener
actualizado lo de la ley 19587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, este examen pre-ocupacional permite determinar el estado de
salud de los trabajadores para así poderlo orientar hacia las tareas o actividades las cuales no puedan afectar al trabajador.
El examen pre-ocupacional básico por esta ley se trata de: laboratorio, citológico, glucemia, uremia, orina, electrocardiograma,
radiografía de tórax y examen clínico muy completo de declaración de salud.
La ley determina tres tipos de exámenes médicos que son de vital importancia y obligatorios como:
1. Pre-ingreso
2. Periódicos
3. Egreso
 6
Medicina Preventiva y Del Trabajo

En el artículo 348 del código sustantivo del trabajo da a conocer algunas reglas las cuales los empleadores se encuentran obligados
para así mismo dar un buen manejo al lugar de trabajo para así garantizar la seguridad y salud de los trabajadores sino también a
practicar exámenes médicos.
Según esta resolución la cual es 2346 de 2007, se regula la práctica de evaluaciones medicas ocupacionales y así en manejo y el
contenido de historias clínicas ocupacionales por medio de evaluaciones medicas de pre-ingreso, que son todas aquellas se realizan
para poder determinar las condiciones de salud física, mental y social en la que se encuentra el trabajador antes de ser contratado por la
empresa para así saber a las condiciones de trabajo que estaría expuesto el trabajador y brindar tareas que el trabajador pueda realizar
de acuerdo con el perfil que presente, el principal objetivo es poder conocer la situación médica del trabajador para así ejecutar las
tareas y las necesidades en materia de higiene y seguridad ocupacional que debe suplir la empresa, el empleador puede llegar a
contratar instituciones prestadoras de servicios o entidades promotoras de salud o lo más importante puede ser directamente a
especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional para así realizar la descripción de perfiles, labores y los medios a los cuales
se desarrollara el colaborador, la resolución 2346 de 2007 en esta se establece las obligaciones de costo de las evaluaciones a cargo del
empleador que no pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o trabajador cuando este esté vinculado.
En el caso de otros exámenes obligatorios luego de la contratación del empleado la empresa debe adaptar el lugar del trabajo por
medio o mediante de las recomendaciones sugeridas en el reporte médico pre laboral, el medico tiene la obligación de guarda alguna
reserva de la historia clínica remitiendo así el certificado médico con las restricciones existentes o condiciones necesarias, durante la
relación laboral el empleador tiene la obligación de realizar exámenes periódicos para la observación de la evolución medica de los
trabajadores mediante y de acuerdo con el desarrollo de la labor estas pruebas serian: las programadas que monitorean cierta
exposición a factores de riesgo para la identificación de posibles problemas temporales, permanentes o que son graves de la salid de
los empleados ya sea de origen común u ocasionados por el trabajo y el cambio de ocupación que es cuando se cambia de cargo, de
ambiente laboral en el cual pueden tener mayores riesgos para el colaborador.
Al finalizar el contrato laboral es importante aplicar la valoración de egreso con el fin de conocer el estado de salud del trabajador en
cual se establecerán enfermedades profesionales.
 6
Medicina Preventiva y Del Trabajo

Elabore un flujo grama en el que identifique el procedimiento que se realiza para los siguientes exámenes médicos
ocupacionales:
Espirometria: esta prueba de tamizaje permite evaluar la función pulmonar, se lleva a cabo mediante el uso de un
espirómetro, que es un dispositivo especial que registra la cantidad de aire que una persona inhala y exhala así como la
velocidad del aire se desplaza hacia afuera o dentro del pulmón, en el área ocupacional la espirometria permitiendo determinar
cierta capacidad pulmonar de un trabajador estableciendo factores químicos a los que los trabajadores se encuentran expuestos
en el sitio de trabajo como: humo, gases, vapores, partículas, etc. El cual pueden perjudicar la función pulmonar o llegar a
detectar si esta capacidad se ha visto afectada por la exposición, para esto es importante tomar medidas de prevención y
protección respiratoria dependiendo del cargo, el factor de riesgo y la fuente de exposición. Es de vital importancia en la
medicina preventiva y de trabajo para diagnosticar desde muy temprano de estas enfermedades en el sistema y así tomar un
control y también realizarle un seguimiento.

Visiometría: esta es una prueba tamiz que es utilizada para valorar la capacidad visual de los trabajadores en la cual se puede
evidenciar valorización de la agudeza visual, central para la visión cercana y lejana para sí saber con qué percepción de colores
y profundidad o balance muscular permite clasificar que tan grave puede ser de los defectos ópticos e identificando a quienes
necesiten exámenes con mayor prontitud, este examen se realiza por un profesional en optometría u optómetra examinando
cada ojo independientemente y luego simultáneamente, balance muscular y coordinación (búsqueda de forias) y la
discriminación por profundidad esta ayuda a determinar la capacidad de percibir ciertas cosas u objetos tridimensionalmente.

Audiometría: es una prueba que ayuda a evaluar el funcionamiento del sistema auditivo permitiendo determinar la capacidad
de escuchar los sonidos y la fase del proceso de audición a la que esta alterada evaluando así el correcto funcionamiento del
sistema auditivo para esto es importante seguir y conocer los siguientes paso:

1. La repetición de los sonidos en el pabellón auricular u oreja que es de gran ayuda a diferenciar desde donde se emite el
sonido.
2. El paso del sonido mediante el conducto auditivo.
3. Choque de sonido en el tímpano que hace ciertas vibraciones como si fuera un temblor.
4. El trámite de vibraciones por la cadena de huesillos que conectan el tímpano con la cóclea.
5. Interpretaciones de ciertas señales neurales en el cerebro.
 6
Medicina Preventiva y Del Trabajo

Examen médico osteomuscular: es un examen que se aplica a la mayoría de cargos para el ingreso como para evaluaciones
periódicas o de retiro, este examen ayuda a la revisión médica física general donde se puede encontrar por medio de este
examen hallazgos sobre las condiciones para desempeñar la labor que se propone en ese momento, el objetivo de este examen
es asegurar el bienestar del trabajo que está dentro del cargo que esta postulado o en el que se encuentra laborando, esto es muy
importante porque brinda información a la empresa de las condiciones de la salid a cual la persona se encuentra y si es
disponible para hacerse a cargo del trabajo que se requiere.

Examen médico osteomuscular de ingreso, periódico o retiro:

1. Examen de ingreso laboral: este examen es importante porque halla evalúa las condiciones de salud física parte de la
salud mental y social en la que se encuentra el trabajador antes de su entrada a la empresa en donde se puede enfocar
también las condiciones laborales en la cual el empleado o trabajador estaría expuesto.

2. Examen laboral periódico: en este examen vemos que se realiza con el único fin de verificar la exposición a la cual el
empleado se encuentra a los factores de riesgo para así poder identificar las alteraciones que se encuentran en la salud la
cual pueden ser ocasionadas por la labor que el trabajador desempeña, pero también el poder identificar posibles riesgos
que se reflejan en la salud pero también se pueden establecer un manejo preventivo para evitar la enfermedad o el deterioro
de la salud.

3. Examen médico ocupacional de retiro: el propósito de este examen es realizar las valorizaciones de los empleados y así
poder registras las condiciones de salud a las que se encuentra el trabajador y así un retiro del puesto en su historia clínica
dando también recomendaciones las cuales serán necesarias para garantizar la salud de los empleados en las labores que
podrían desempeñar.
 6
Medicina Preventiva y Del Trabajo
 6
Medicina Preventiva y Del Trabajo

CONCLUSION
Este trabajo se realizó con el fin de saber más acerca de la resolución 2346 de 2007 con el fin de regular las prácticas de evaluaciones
medicas ocupacionales para el buen maneo y el contenido de historias ocupacionales por medio de estas evaluaciones, las cuales se
realizan para poder determinar las condiciones de salud sea física, mental o social de los trabajadores teniendo en cuenta los tipos de
exámenes los cuales son el examen de riesgo laboral, examen laboral periódico y examen médico ocupacional de retiro para el buen
manejo de nuestra empresa y el cuidado de la salud de los empleados.
 6
Medicina Preventiva y Del Trabajo

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

- https://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/estas-son-las-evaluaciones-medicas-que-deben-practicar-en-el-trabajo

- https://www.sanatorioallende.com/notas/que-exigen-los-examenes-medicos-laborales/

- https://www.protegerips.com/espirometria-ocupacional

- https://laboratoriomartinez.com/examen-medico-osteomuscular/

- https://www.protegerips.com/visiometria