EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Nombre del trabajador: Edilson Campos Fecha: 02/05/2020

Departamento/Sección: Producción Bollería Puesto: Operativo de Producción

Desempeño en la función: Manejo del horno de bollería

Óptimo Bueno Regular Tolerable Malo

Producto X ___ ___ ___ ___
Volumen y cantidad Siempre va más allá Con frecuencia Satisface lo A veces está Siempre está
de trabajo ejecutados de lo exigido. Muy va más allá de exigido. por debajo de lo por debajo de lo
normalmente. rápido. lo exigido. exigido. exigido. Muy
lento.
X ___ ___ ___ ___
Cualidad Siempre superior. A veces Siempre Parcialmente Nunca
Exactitud, esmero y Excepcionalmente superior. satisfactorio. satisfactorio. satisfactorio.
orden en el trabajo exacto en su trabajo. Bastante exacto Su exactitud es En ocasiones Presenta gran
ejecutado. en su trabajo. regular. presenta cantidad de
errores. errores.
Conocimiento del X ___ ___ ___ ___
trabajo Sabe todo lo Sabe lo Sabe suficiente Sabe parte del Saber poco del
Grado de necesario y no cesa necesario. del trabajo. trabajo. trabajo.
conocimiento del de aumentar sus Necesita
trabajo. conocimientos. capacitación.
Cooperación ___ X ___ ___ ___
Actitud ante la Tiene un excelente Funciona bien Normalmente No demuestra Es reticente a
empresa, el jefe y sus espíritu de en el trabajo en colabora en el buena colaborar.
colegas. colaboración. equipo. Procura trabajo en disposición.
Gran empeño. colaborar. equipo. Sólo colabora
cuando es muy
necesario.
Características individuales: considera tan sólo las características individuales del evaluado y su
comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Comprensión de las ___ X ___ ___ ___
situaciones Óptima intuición y Buena intuición Satisfactoria Poca intuición Ninguna
Grado en que capacidad de y capacidad de intuición y y capacidad de intuición y
percibe la esencia de percepción. percepción. capacidad de percepción. capacidad de
un problema. percepción. percepción.
Capaz de plegarse a
situaciones y de
aceptar tareas.
 ___ ___ X ___ ___
Creatividad Casi siempre Algunas veces Levemente Tipo rutinario.
Empeño. Siempre tiene tiene buenas presenta rutinario. Tiene No tiene ideas
Capacidad para crear ideas óptimas. ideas y sugerencias. pocas ideas propias.
ideas y proyectos. Tipo creativo y proyectos. propias.
original.
___ ___ ___ X ___
Capacidad de Capacidad óptima Buena capacidad Realiza y pone Tiene Incapaz de
realización para concretar para concretar en práctica dificultad para poner en
Capacidad para nuevas ideas. nuevas ideas. nuevas ideas concretar práctica una
poner en práctica con habilidad nuevos idea o proyecto
ideas y proyectos. satisfactoria. proyectos. cualquiera.
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador: Carlos Sanchez Fecha: 02/05/2020
Departamento/Sección: Oficina de producción Puesto: Jefe de planta

Desempeño en la función: Dirigir, controlar y apoyar el proceso de fabricación.

Óptimo Bueno Regular Tolerable Malo

Producto X ___ ___ ___ ___
Volumen y cantidad Siempre va más allá Con frecuencia Satisface lo A veces está Siempre está
de trabajo ejecutados de lo exigido. Muy va más allá de exigido. por debajo de lo por debajo de lo
normalmente. rápido. lo exigido. exigido. exigido. Muy
lento.
X ___ ___ ___ ___
Cualidad Siempre superior. A veces Siempre Parcialmente Nunca
Exactitud, esmero y Excepcionalmente superior. satisfactorio. satisfactorio. satisfactorio.
orden en el trabajo exacto en su trabajo. Bastante exacto Su exactitud es En ocasiones Presenta gran
ejecutado. en su trabajo. regular. presenta cantidad de
errores. errores.
Conocimiento del X ___ ___ ___ ___
trabajo Sabe todo lo Sabe lo Sabe suficiente Sabe parte del Saber poco del
Grado de necesario y no cesa necesario. del trabajo. trabajo. trabajo.
conocimiento del de aumentar sus Necesita
trabajo. conocimientos. capacitación.
Cooperación X ___ ___ ___ ___
Actitud ante la Tiene un excelente Funciona bien Normalmente No demuestra Es reticente a
empresa, el jefe y sus espíritu de en el trabajo en colabora en el buena colaborar.
colegas. colaboración. equipo. Procura trabajo en disposición.
Gran empeño. colaborar. equipo. Sólo colabora
cuando es muy
necesario.
Características individuales: considera tan sólo las características individuales del evaluado y su
comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Comprensión de las X ___ ___ ___ ___
situaciones Óptima intuición y Buena intuición Satisfactoria Poca intuición Ninguna
Grado en que capacidad de y capacidad de intuición y y capacidad de intuición y
percibe la esencia de percepción. percepción. capacidad de percepción. capacidad de
un problema. percepción. percepción.
Capaz de plegarse a
situaciones y de
aceptar tareas.
 ___ ___ ___ X ___
Creatividad Casi siempre Algunas veces Levemente Tipo rutinario.
Empeño. Siempre tiene tiene buenas presenta rutinario. Tiene No tiene ideas
Capacidad para crear ideas óptimas. ideas y sugerencias. pocas ideas propias.
ideas y proyectos. Tipo creativo y proyectos. propias.
original.
___ X ___ ___ ___
Capacidad de Capacidad óptima Buena capacidad Realiza y pone Tiene Incapaz de
realización para concretar para concretar en práctica dificultad para poner en
Capacidad para nuevas ideas. nuevas ideas. nuevas ideas concretar práctica una
poner en práctica con habilidad nuevos idea o proyecto
ideas y proyectos. satisfactoria. proyectos. cualquiera.
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador: Mauricio Salas Fecha: 02/05/2020
Departamento/Sección: Mantenimiento Puesto: Coordinador de mantenimiento

Desempeño en la función: Planifica, coordina y controla el mantenimiento preventivo y correctivo de

equipos y sistemas eléctricos, electrónicos y/o mecánicos
Óptimo Bueno Regular Tolerable Malo
Producto X ___ ___ ___ ___
Volumen y cantidad Siempre va más allá Con frecuencia Satisface lo A veces está Siempre está
de trabajo ejecutados de lo exigido. Muy va más allá de exigido. por debajo de lo por debajo de lo
normalmente. rápido. lo exigido. exigido. exigido. Muy
lento.
___ X ___ ___ ___
Cualidad Siempre superior. A veces Siempre Parcialmente Nunca
Exactitud, esmero y Excepcionalmente superior. satisfactorio. satisfactorio. satisfactorio.
orden en el trabajo exacto en su trabajo. Bastante exacto Su exactitud es En ocasiones Presenta gran
ejecutado. en su trabajo. regular. presenta cantidad de
errores. errores.
Conocimiento del X ___ ___ ___ ___
trabajo Sabe todo lo Sabe lo Sabe suficiente Sabe parte del Saber poco del
Grado de necesario y no cesa necesario. del trabajo. trabajo. trabajo.
conocimiento del de aumentar sus Necesita
trabajo. conocimientos. capacitación.
Cooperación X ___ ___ ___ ___
Actitud ante la Tiene un excelente Funciona bien Normalmente No demuestra Es reticente a
empresa, el jefe y sus espíritu de en el trabajo en colabora en el buena colaborar.
colegas. colaboración. equipo. Procura trabajo en disposición.
Gran empeño. colaborar. equipo. Sólo colabora
cuando es muy
necesario.
Características individuales: considera tan sólo las características individuales del evaluado y su
comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Comprensión de las ___ X ___ ___ ___
situaciones Óptima intuición y Buena intuición Satisfactoria Poca intuición Ninguna
Grado en que capacidad de y capacidad de intuición y y capacidad de intuición y
percibe la esencia de percepción. percepción. capacidad de percepción. capacidad de
un problema. percepción. percepción.
Capaz de plegarse a
situaciones y de
aceptar tareas.
 X ___ ___ ___ ___
Creatividad Casi siempre Algunas veces Levemente Tipo rutinario.
Empeño. Siempre tiene tiene buenas presenta rutinario. Tiene No tiene ideas
Capacidad para crear ideas óptimas. ideas y sugerencias. pocas ideas propias.
ideas y proyectos. Tipo creativo y proyectos. propias.
original.
___ X ___ ___ ___
Capacidad de Capacidad óptima Buena capacidad Realiza y pone Tiene Incapaz de
realización para concretar para concretar en práctica dificultad para poner en
Capacidad para nuevas ideas. nuevas ideas. nuevas ideas concretar práctica una
poner en práctica con habilidad nuevos idea o proyecto
ideas y proyectos. satisfactoria. proyectos. cualquiera.
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador: Andres Carrasco Fecha: 02/05/2020
Departamento/Sección: Análisis y Control Puesto: Jefe de Impuestos

Desempeño en la función: Cumplir con las disposiciones y fechas exigidas por la Dian para la
presentación de información.
Óptimo Bueno Regular Tolerable Malo
Producto ___ ___ X ___ ___
Volumen y cantidad Siempre va más allá Con frecuencia Satisface lo A veces está Siempre está
de trabajo ejecutados de lo exigido. Muy va más allá de exigido. por debajo de lo por debajo de lo
normalmente. rápido. lo exigido. exigido. exigido. Muy
lento.
___ X ___ ___ ___
Cualidad Siempre superior. A veces Siempre Parcialmente Nunca
Exactitud, esmero y Excepcionalmente superior. satisfactorio. satisfactorio. satisfactorio.
orden en el trabajo exacto en su trabajo. Bastante exacto Su exactitud es En ocasiones Presenta gran
ejecutado. en su trabajo. regular. presenta cantidad de
errores. errores.
Conocimiento del ___ X ___ ___ ___
trabajo Sabe todo lo Sabe lo Sabe suficiente Sabe parte del Saber poco del
Grado de necesario y no cesa necesario. del trabajo. trabajo. trabajo.
conocimiento del de aumentar sus Necesita
trabajo. conocimientos. capacitación.
Cooperación ___ X ___ ___ ___
Actitud ante la Tiene un excelente Funciona bien Normalmente No demuestra Es reticente a
empresa, el jefe y sus espíritu de en el trabajo en colabora en el buena colaborar.
colegas. colaboración. equipo. Procura trabajo en disposición.
Gran empeño. colaborar. equipo. Sólo colabora
cuando es muy
necesario.
Características individuales: considera tan sólo las características individuales del evaluado y su
comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Comprensión de las ___ X ___ ___ ___
situaciones Óptima intuición y Buena intuición Satisfactoria Poca intuición Ninguna
Grado en que capacidad de y capacidad de intuición y y capacidad de intuición y
percibe la esencia de percepción. percepción. capacidad de percepción. capacidad de
un problema. percepción. percepción.
Capaz de plegarse a
situaciones y de
aceptar tareas.
 ___ ___ X ___ ___
Creatividad Casi siempre Algunas veces Levemente Tipo rutinario.
Empeño. Siempre tiene tiene buenas presenta rutinario. Tiene No tiene ideas
Capacidad para crear ideas óptimas. ideas y sugerencias. pocas ideas propias.
ideas y proyectos. Tipo creativo y proyectos. propias.
original.
X ___ ___ ___ ___
Capacidad de Capacidad óptima Buena capacidad Realiza y pone Tiene Incapaz de
realización para concretar para concretar en práctica dificultad para poner en
Capacidad para nuevas ideas. nuevas ideas. nuevas ideas concretar práctica una
poner en práctica con habilidad nuevos idea o proyecto
ideas y proyectos. satisfactoria. proyectos. cualquiera.
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador: Sol Jaramillo Fecha: 02/05/2020
Departamento/Sección: Oficina de Auditoria Puesto: Auditora

Desempeño en la función: Revisar y evaluar las operaciones o transacciones para determinar si la

información entregada es correcta y oportuna para la toma de decisiones
Óptimo Bueno Regular Tolerable Malo
Producto X ___ ___ ___ ___
Volumen y cantidad Siempre va más allá Con frecuencia Satisface lo A veces está Siempre está
de trabajo ejecutados de lo exigido. Muy va más allá de exigido. por debajo de lo por debajo de lo
normalmente. rápido. lo exigido. exigido. exigido. Muy
lento.
X ___ ___ ___ ___
Cualidad Siempre superior. A veces Siempre Parcialmente Nunca
Exactitud, esmero y Excepcionalmente superior. satisfactorio. satisfactorio. satisfactorio.
orden en el trabajo exacto en su trabajo. Bastante exacto Su exactitud es En ocasiones Presenta gran
ejecutado. en su trabajo. regular. presenta cantidad de
errores. errores.
Conocimiento del X ___ ___ ___ ___
trabajo Sabe todo lo Sabe lo Sabe suficiente Sabe parte del Saber poco del
Grado de necesario y no cesa necesario. del trabajo. trabajo. trabajo.
conocimiento del de aumentar sus Necesita
trabajo. conocimientos. capacitación.
Cooperación ___ ___ ___ X ___
Actitud ante la Tiene un excelente Funciona bien Normalmente No demuestra Es reticente a
empresa, el jefe y sus espíritu de en el trabajo en colabora en el buena colaborar.
colegas. colaboración. equipo. Procura trabajo en disposición.
Gran empeño. colaborar. equipo. Sólo colabora
cuando es muy
necesario.
Características individuales: considera tan sólo las características individuales del evaluado y su
comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Comprensión de las X ___ ___ ___ ___
situaciones Óptima intuición y Buena intuición Satisfactoria Poca intuición Ninguna
Grado en que capacidad de y capacidad de intuición y y capacidad de intuición y
percibe la esencia de percepción. percepción. capacidad de percepción. capacidad de
un problema. percepción. percepción.
Capaz de plegarse a
situaciones y de
aceptar tareas.
 ___ X ___ ___ ___
Creatividad Casi siempre Algunas veces Levemente Tipo rutinario.
Empeño. Siempre tiene tiene buenas presenta rutinario. Tiene No tiene ideas
Capacidad para crear ideas óptimas. ideas y sugerencias. pocas ideas propias.
ideas y proyectos. Tipo creativo y proyectos. propias.
original.
X ___ ___ ___ ___
Capacidad de Capacidad óptima Buena capacidad Realiza y pone Tiene Incapaz de
realización para concretar para concretar en práctica dificultad para poner en
Capacidad para nuevas ideas. nuevas ideas. nuevas ideas concretar práctica una
poner en práctica con habilidad nuevos idea o proyecto
ideas y proyectos. satisfactoria. proyectos. cualquiera.
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador: Dayra Murillo Fecha: 02/05/2020
Departamento/Sección: Personal y Relaciones laborales Puesto: Analista de personal

Desempeño en la función: Coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal

Óptimo Bueno Regular Tolerable Malo

Producto ___ ___ X ___ ___
Volumen y cantidad Siempre va más allá Con frecuencia Satisface lo A veces está Siempre está
de trabajo ejecutados de lo exigido. Muy va más allá de exigido. por debajo de lo por debajo de lo
normalmente. rápido. lo exigido. exigido. exigido. Muy
lento.
___ X ___ ___ ___
Cualidad Siempre superior. A veces Siempre Parcialmente Nunca
Exactitud, esmero y Excepcionalmente superior. satisfactorio. satisfactorio. satisfactorio.
orden en el trabajo exacto en su trabajo. Bastante exacto Su exactitud es En ocasiones Presenta gran
ejecutado. en su trabajo. regular. presenta cantidad de
errores. errores.
Conocimiento del ___ X ___ ___ ___
trabajo Sabe todo lo Sabe lo Sabe suficiente Sabe parte del Saber poco del
Grado de necesario y no cesa necesario. del trabajo. trabajo. trabajo.
conocimiento del de aumentar sus Necesita
trabajo. conocimientos. capacitación.
Cooperación ___ ___ X ___ ___
Actitud ante la Tiene un excelente Funciona bien Normalmente No demuestra Es reticente a
empresa, el jefe y sus espíritu de en el trabajo en colabora en el buena colaborar.
colegas. colaboración. equipo. Procura trabajo en disposición.
Gran empeño. colaborar. equipo. Sólo colabora
cuando es muy
necesario.
Características individuales: considera tan sólo las características individuales del evaluado y su
comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Comprensión de las ___ X ___ ___ ___
situaciones Óptima intuición y Buena intuición Satisfactoria Poca intuición Ninguna
Grado en que capacidad de y capacidad de intuición y y capacidad de intuición y
percibe la esencia de percepción. percepción. capacidad de percepción. capacidad de
un problema. percepción. percepción.
Capaz de plegarse a
situaciones y de
aceptar tareas.
 ___ ___ ___ ___ X
Creatividad Casi siempre Algunas veces Levemente Tipo rutinario.
Empeño. Siempre tiene tiene buenas presenta rutinario. Tiene No tiene ideas
Capacidad para crear ideas óptimas. ideas y sugerencias. pocas ideas propias.
ideas y proyectos. Tipo creativo y proyectos. propias.
original.
___ ___ X ___ ___
Capacidad de Capacidad óptima Buena capacidad Realiza y pone Tiene Incapaz de
realización para concretar para concretar en práctica dificultad para poner en
Capacidad para nuevas ideas. nuevas ideas. nuevas ideas concretar práctica una
poner en práctica con habilidad nuevos idea o proyecto
ideas y proyectos. satisfactoria. proyectos. cualquiera.
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador: Susana Benavides Fecha: 02/05/2020
Departamento/Sección: Canal Detalle Puesto: Vendedor Tradicional

Desempeño en la función: Manejo de clientes asignados

Óptimo Bueno Regular Tolerable Malo

Producto ___ X ___ ___ ___
Volumen y cantidad Siempre va más allá Con frecuencia Satisface lo A veces está Siempre está
de trabajo de lo exigido. Muy va más allá de exigido. por debajo de lo por debajo de lo
ejecutados rápido. lo exigido. exigido. exigido. Muy
normalmente. lento.

___ ___ ___ X ___

Cualidad Siempre superior. A veces Siempre Parcialmente Nunca
Exactitud, esmero y Excepcionalmente superior. satisfactorio. satisfactorio. satisfactorio.
orden en el trabajo exacto en su trabajo. Bastante exacto Su exactitud es En ocasiones Presenta gran
ejecutado. en su trabajo. regular. presenta cantidad de
errores. errores.
Conocimiento del ___ X ___ ___ ___
trabajo Sabe todo lo Sabe lo Sabe suficiente Sabe parte del Saber poco del
Grado de necesario y no cesa necesario. del trabajo. trabajo. trabajo.
conocimiento del de aumentar sus Necesita
trabajo. conocimientos. capacitación.

Cooperación ___ X ___ ___ ___

Actitud ante la Tiene un excelente Funciona bien Normalmente No demuestra Es reticente a
empresa, el jefe y espíritu de en el trabajo en colabora en el buena colaborar.
sus colegas. colaboración. equipo. Procura trabajo en disposición.
Gran empeño. colaborar. equipo. Sólo colabora
cuando es muy
necesario.

Características individuales: considera tan sólo las características individuales del evaluado y su
comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Comprensión de ___ X ___ ___ ___
las situaciones Óptima intuición y Buena intuición Satisfactoria Poca intuición Ninguna
Grado en que capacidad de y capacidad de intuición y y capacidad de intuición y
percibe la esencia de percepción. percepción. capacidad de percepción. capacidad de
un problema. percepción. percepción.
Capaz de plegarse a
situaciones y de
aceptar tareas.
 ___ ___ ___ X ___
Creatividad Casi siempre Algunas veces Levemente Tipo rutinario.
Empeño. Siempre tiene tiene buenas presenta rutinario. Tiene No tiene ideas
Capacidad para ideas óptimas. ideas y sugerencias. pocas ideas propias.
crear ideas y Tipo creativo y proyectos. propias.
proyectos. original.
___ ___ X ___ ___
Capacidad de Capacidad óptima Buena capacidad Realiza y pone Tiene Incapaz de
realización para concretar para concretar en práctica dificultad para poner en
Capacidad para nuevas ideas. nuevas ideas. nuevas ideas concretar práctica una
poner en práctica con habilidad nuevos idea o proyecto
ideas y proyectos. satisfactoria. proyectos. cualquiera.
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador: Boris Álvarez Fecha: 02/05/2020
Departamento/Sección: Canal Autoservicios Puesto: Propagandista

Desempeño en la función: Hacer publicidad en los clientes de grandes superficies

Óptimo Bueno Regular Tolerable Malo

Producto ___ X ___ ___ ___
Volumen y cantidad Siempre va más allá Con frecuencia Satisface lo A veces está Siempre está
de trabajo de lo exigido. Muy va más allá de exigido. por debajo de lo por debajo de lo
ejecutados rápido. lo exigido. exigido. exigido. Muy
normalmente. lento.

___ ___ ___ X ___

Cualidad Siempre superior. A veces Siempre Parcialmente Nunca
Exactitud, esmero y Excepcionalmente superior. satisfactorio. satisfactorio. satisfactorio.
orden en el trabajo exacto en su trabajo. Bastante exacto Su exactitud es En ocasiones Presenta gran
ejecutado. en su trabajo. regular. presenta cantidad de
errores. errores.
Conocimiento del ___ ___ X ___ ___
trabajo Sabe todo lo Sabe lo Sabe suficiente Sabe parte del Saber poco del
Grado de necesario y no cesa necesario. del trabajo. trabajo. trabajo.
conocimiento del de aumentar sus Necesita
trabajo. conocimientos. capacitación.

Cooperación X ___ ___ ___ ___

Actitud ante la Tiene un excelente Funciona bien Normalmente No demuestra Es reticente a
empresa, el jefe y espíritu de en el trabajo en colabora en el buena colaborar.
sus colegas. colaboración. equipo. Procura trabajo en disposición.
Gran empeño. colaborar. equipo. Sólo colabora
cuando es muy
necesario.

Características individuales: considera tan sólo las características individuales del evaluado y su
comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Comprensión de ___ ___ ___ X ___
las situaciones Óptima intuición y Buena intuición Satisfactoria Poca intuición Ninguna
Grado en que capacidad de y capacidad de intuición y y capacidad de intuición y
percibe la esencia de percepción. percepción. capacidad de percepción. capacidad de
un problema. percepción. percepción.
Capaz de plegarse a
situaciones y de
aceptar tareas.
 ___ ___ X ___ ___
Creatividad Casi siempre Algunas veces Levemente Tipo rutinario.
Empeño. Siempre tiene tiene buenas presenta rutinario. Tiene No tiene ideas
Capacidad para ideas óptimas. ideas y sugerencias. pocas ideas propias.
crear ideas y Tipo creativo y proyectos. propias.
proyectos. original.
___ ___ ___ X ___
Capacidad de Capacidad óptima Buena capacidad Realiza y pone Tiene Incapaz de
realización para concretar para concretar en práctica dificultad para poner en
Capacidad para nuevas ideas. nuevas ideas. nuevas ideas concretar práctica una
poner en práctica con habilidad nuevos idea o proyecto
ideas y proyectos. satisfactoria. proyectos. cualquiera.
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador: Ibeth Camargo Fecha: 02/05/2020
Departamento/Sección: Oficina Comercial Puesto: Instructor de ventas

Desempeño en la función: Coordinar e impartir la capacitación a la fuerza de ventas

Óptimo Bueno Regular Tolerable Malo

Producto X ___ ___ ___ ___
Volumen y cantidad Siempre va más allá Con frecuencia Satisface lo A veces está Siempre está
de trabajo de lo exigido. Muy va más allá de exigido. por debajo de lo por debajo de lo
ejecutados rápido. lo exigido. exigido. exigido. Muy
normalmente. lento.

X ___ ___ ___ ___

Cualidad Siempre superior. A veces Siempre Parcialmente Nunca
Exactitud, esmero y Excepcionalmente superior. satisfactorio. satisfactorio. satisfactorio.
orden en el trabajo exacto en su trabajo. Bastante exacto Su exactitud es En ocasiones Presenta gran
ejecutado. en su trabajo. regular. presenta cantidad de
errores. errores.
Conocimiento del X ___ ___ ___ ___
trabajo Sabe todo lo Sabe lo Sabe suficiente Sabe parte del Saber poco del
Grado de necesario y no cesa necesario. del trabajo. trabajo. trabajo.
conocimiento del de aumentar sus Necesita
trabajo. conocimientos. capacitación.

Cooperación X ___ ___ ___ ___

Actitud ante la Tiene un excelente Funciona bien Normalmente No demuestra Es reticente a
empresa, el jefe y espíritu de en el trabajo en colabora en el buena colaborar.
sus colegas. colaboración. equipo. Procura trabajo en disposición.
Gran empeño. colaborar. equipo. Sólo colabora
cuando es muy
necesario.

Características individuales: considera tan sólo las características individuales del evaluado y su
comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Comprensión de ___ X ___ ___ ___
las situaciones Óptima intuición y Buena intuición Satisfactoria Poca intuición Ninguna
Grado en que capacidad de y capacidad de intuición y y capacidad de intuición y
percibe la esencia de percepción. percepción. capacidad de percepción. capacidad de
un problema. percepción. percepción.
Capaz de plegarse a
situaciones y de
aceptar tareas.
 ___ X ___ ___ ___
Creatividad Casi siempre Algunas veces Levemente Tipo rutinario.
Empeño. Siempre tiene tiene buenas presenta rutinario. Tiene No tiene ideas
Capacidad para ideas óptimas. ideas y sugerencias. pocas ideas propias.
crear ideas y Tipo creativo y proyectos. propias.
proyectos. original.
X ___ ___ ___ ___
Capacidad de Capacidad óptima Buena capacidad Realiza y pone Tiene Incapaz de
realización para concretar para concretar en práctica dificultad para poner en
Capacidad para nuevas ideas. nuevas ideas. nuevas ideas concretar práctica una
poner en práctica con habilidad nuevos idea o proyecto
ideas y proyectos. satisfactoria. proyectos. cualquiera.