Métodos de evaluación de R.H.

Ana Alejandra Espinoza Cervantes

Métod Definición Ventajas Desventajas

o
Consiste en analizar las 1. Favorecen la 1. Puede ser vista
planificación como
políticas y prácticas de RH a
de la intimidante para
través de una lista de auditoría el auditado
Evaluación por listas de verificación (Check list).

2. Administran 2. Puede ser

verificación de las actividades
el tiempo insuficiente en
desarrolladas. Las listas de 3. Proporciona algunas áreas
asistencia al
verificación (check list) son
proceso de
muy utilizadas por los auditoría
4. Ayuda a
consultores para analizar la
obtener
función de recursos humanos mejores
resultados
de las organizaciones. El DRH
5. Proporciona
o el consultor externo prepara evidencia
6. Sirve como
una lista de las actividades
base de
más importantes por la información
administración de recursos
humanos y los gerentes de
línea o los empleados indican,
al lado de cada ítem la
calificación que le asignan a
estadísticMétodos

El método
esas estadístico
actividades. Losesítems
más 1. Es más 1. No siempre se
sofisticado que las listas de sofisticado explica
verificación, ya que hace 2. Puede adecuadamente
posible comparar cada unidad comparar los
con su desempeño pasado o desempeños
os de