CONTRATO DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE LA UNIVERSIDAD

COOPERATIVA DE COLOMBIA Y SUS PROFESORES CATEDRÁTICOS

CONTRATO NÚMERO 0004

NOMBRES Y APELLIDOS PEDRO ZANCIBAR CHAVEZ IBARGUEN
IDENTIFICACIÓN CC 80420762
ID EMPLEADO 279696
DIRECCIÓN Y TELÉFONO Calle 148 # 101- 10 (310/816-8117)
CORREO ELECTRONICO pedro.chavez@campusucc.edu.co
CAMPUS Bogotá
CARGO A DESEMPEÑAR PROFESOR CATEDRÁTICO ESPECIALISTA
BANCO BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA COLOMBIA
CUENTA BANCARIA 176156065
EPS SALUD COMPENSAR
AFP COLPENSIONES

Entre los suscritos a saber: La UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, Corporación sin ánimo de lucro, de
carácter privado e interés social, perteneciente al sector de la economía solidaria y dedicada a la educación superior
con personería jurídica otorgada por DANSOCIAL mediante resoluciones números 00559 del 28 de agosto de 1968 y
0501 del 7 de mayo de 1974, reconocida institucionalmente por el Ministerio de Educación, mediante Resolución No.
24195 de diciembre 20 de 1983, con reconocimiento como Universidad del sector de la economía solidaria mediante
la Resolución No.1850 del 31 de julio de 2002 emanada del Ministerio de Educación Nacional, con domicilio principal
en la ciudad de Medellín e identificada con NIT 860.029.924-7, quien en adelante se llamará LA UNIVERSIDAD, por
una parte, representada en este acto por ANGELA MARIA HENAO HERNANDEZ, conforme a poder especial
expreso, según consta en escritura pública No.0307 de febrero 09 de 2016, otorgada por la Notaría Sexta del Circulo
Notarial de Medellín, quien se identifica con Cédula de Ciudadanía No. 42680961 dé Copacabana(Antioquia), y de la
otra PEDRO ZANCIBAR CHAVEZ IBARGUEN, también mayor de edad y vecino(a) de la ciudad de Bogotá D.C. ,
identificado(a) con Cédula de Ciudadanía No.80420762, quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, han
acordado celebrar el presente contrato individual de trabajo, el cual se rige por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBJETO. LA UNIVERSIDAD contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR por HORA y éste se
obliga a poner al servicio del Empleador toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones
propias del cargo de PROFESOR CATEDRÁTICO durante el semestre académico 2020 - 1 y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el LA UNIVERSIDAD o
sus representantes.

SEGUNDA: SALARIO. LA UNIVERSIDAD pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios por cada hora
de clase dictada en el DEPARTAMENTO DE IDIOMAS durante la vigencia contractual, con un valor hora de $37975,
pagaderas de forma vencida mensual y/o proporcional. EL TRABAJADOR autoriza su cancelación mediante
consignación electrónica, de acuerdo con las políticas trazadas por LA UNIVERSIDAD. Las partes convienen que los
beneficios que ocasionalmente y por mera liberalidad reciba el trabajador del empleador como primas, bonificaciones
o gratificaciones ocasionales, prestaciones de naturaleza extralegal sea en tiempo, en dinero o en especie, no
constituyen salario, y por lo tanto, no tienen efecto prestacional o incidencia en la base de aportes en la seguridad
social o parafiscal y podrán suspenderse, disminuirse, o suprimirse en cualquier tiempo. Se conviene, además, que
ninguno de los pagos, prestaciones sociales, beneficios o auxilios de los mencionados en el artículo 128 del Código
Sustantivo del Trabajo (subrogado por el artículo 15 de la ley 50 de 1990) tienen carácter de salario, en caso de que
estos ingresos superen el 40 % del ingreso básico, se dará aplicación a lo dispuesto en la Ley 1393 del 2010.

PARÁGRAFO PRIMERO: Solo habrá lugar al pago del número de horas que sean dictadas por el trabajador. En
virtud de lo anterior, cuando haya programación de horas en días que coincidan con festivos, las mismas serán
reprogramadas con el fin de no afectar la calidad en el servicio.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Con la firma del presente contrato, EL TRABAJADOR se acoge al modelo educativo por
competencias de LA UNIVERSIDAD. En virtud de lo anterior, el valor convenido por las horas de clase dictadas tiene
inmersa la remuneración por el tiempo dedicado a preparación de clases, evaluaciones, exámenes, corrección de los
mismos y registro de calificaciones, así como las demás actividades académicas conducentes según el modelo
educativo institucional.

TERCERA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios según las horas de clase
que le sean asignadas, y se acoge a las modificaciones del contrato que realice LA UNIVERSIDAD, por cambios en la
labor en cuanto a disminución o incremento de horas, o modificación de fechas de acuerdo con las necesidades de
cada curso.

CUARTA: PERIODO DE PRUEBA. La quinta parte de la duración del presente contrato, se considerará como
periodo de prueba sin que exceda de dos (2) meses contados a partir de la fecha de inicio, y por consiguiente,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo.

QUINTA: DURACIÓN. La duración del presente contrato será por el periodo académico el cual inicia 8 de mayo de
2020 y termina el 10 de julio de 2020. Las modificaciones acordadas entre las partes, serán consignadas en un anexo
al contrato.

SEXTA: EXCLUSIVIDAD. EL TRABAJADOR se compromete a no prestar servicios personales, por cuenta propia o
de terceros, a otro empleador dentro de su jornada laboral durante la vigencia de este contrato, acatando las
disposiciones señaladas en el artículo 26 del Código Sustantivo del Trabajo. En los casos de los docentes Tiempo
Completo, Medio Tiempo, estos se comprometen a no ejecutar labores adicionales que, dentro de un marco
razonable, interfieran con las horas a las que se ha comprometido con LA UNIVERSIDAD dentro de este contrato y
su plan de trabajo.

SÉPTIMA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato,
por cualquiera de las partes, las enumeradas en los Artículos 62 y 63 del C.S.T., modificados por el Artículo 7 del
Decreto 2351 de 1965, las contempladas en el Reglamento Interno de Trabajo, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en reglamentos, manuales, instructivos, estatutos y demás documentos. Así como las
señaladas en la cláusula octava y demás obligaciones que se generen del presente documento.

OCTAVA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Además de los deberes consagrados en el Reglamento Interno de
Trabajo y en el Estatuto Profesoral, EL TRABAJADOR se obliga de forma voluntaria y expresa a:
- Cumplir el horario señalado y las demás actividades que le sean asignadas a través del Jefe de Programa o de
quien haga sus veces.
- Dedicar todo su empeño e interés en la labor para la cual fue contratado.
- Terminar el programa establecido en el período acordado, para lo cual EL TRABAJADOR diligenciará el Plan de
Trabajo con base en el definido por la UNIVERSIDAD.
- Realizar personalmente la labor asignada en los términos estipulados, acatar y cumplir las órdenes o instrucciones
de las autoridades de la UNIVERSIDAD, según el orden jerárquico establecido.
- Presentarse al trabajo en óptimas condiciones para laborar, sin alteraciones, embriaguez o por la influencia de
narcóticos.
- Mantener relaciones respetuosas y morales con sus superiores, subalternos, compañeros y comunidad estudiantil
en general.
- Abstenerse de ejecutar cualquier acto que ponga en peligro la seguridad propia, la de sus compañeros de trabajo,
equipo y comunidad estudiantil y demás bienes de LA UNIVERSIDAD.
- Procurar que LA UNIVERSIDAD cumpla con sus objetivos de acuerdo con los Estatutos y Reglamentos, en forma
permanente y con un alto sentido de solidaridad y de interés común.
- No atender durante el desempeño de sus actividades labores, asuntos u ocupaciones distintas o que no estén
relacionadas con las encomendadas por LA UNIVERSIDAD.
- Asistir a los eventos en los cuales sean convocado por LA UNIVERSIDAD.
- Informar cualquier anomalía que detecte durante el desempeño de sus funciones, cualquiera sea su naturaleza.
- Cumplir con los procesos y procedimientos o guías de manejo establecidas por LA UNIVERSIDAD, las cuales serán
asignadas a través del Decano de la Facultad o de quien haga sus veces.
- Presentar a la finalización del presente contrato de trabajo, paz y salvo académico expedido por el Decano de la
Facultad o quien haga sus veces, en el cual conste que los activos e implementos asignados para el desarrollo de la
labor para la cual se contrató y que están cargados a su nombre y que fueron recibidos a satisfacción.
- Estar en constante actualización y capacitación en el cargo de su desempeño y para la cual ha sido contratado.
- Dar cumplimiento a las directrices e instrucciones que le indique LA UNIVERSIDAD para la realización de la labor a
que se refiere el presente contrato, así mismo cumplir con las diferentes actividades que le sean asignadas durante
los periodos intersemestrales.
- Avisar oportunamente y por escrito a LA UNIVERSIDAD todo cambio en su dirección, teléfono, correo electrónico, o
ciudad de residencia.
- Avisar oportunamente a la UNIVERSIDAD el nombre de la EPS, el Fondo de Pensiones y el Fondo de Cesantías al
cual está afiliado, o las novedades o traslados de los mismos.
- Acoger las disposiciones institucionales en cuanto al uso de los sistemas de información para el desarrollo y
cumplimiento de sus actividades, y la comunicación permanente con la Universidad y la comunidad Universitaria
respectiva.
- Realizar la evaluación del desempeño (autoevaluación) de acuerdo al modelo establecido por la UNIVERSIDAD.

NOVENA: PAZ Y SALVO ACADÉMICO. Es deber DEL TRABAJADOR al terminar el presente contrato, obtener de la
Decanatura el paz y salvo académico respectivo, relacionado con exámenes, notas, evaluaciones, proyectos,
investigaciones, entrega de los activos e implementos asignados para el desarrollo de su labor y que están cargados
a su nombre y se recibieron a satisfacción por parte de la Universidad.

DÉCIMA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR acepta desde ahora

expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por LA UNIVERSIDAD en
ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de
prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones
no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para
el de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C.S.T. modificado por el Art. 1 de la Ley 50/90, siempre y cuando
estos estén debidamente aprobados. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación del servicio
serán cubiertos por LA UNIVERSIDAD, de conformidad con el numeral 8 del Art. 57 del C.S.T

DÉCIMA PRIMERA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR CATEDRÁTICO. EL TRABAJADOR se compromete a

informar por escrito a LA UNIVERSIDAD cualquier cambio de dirección, teniéndose como suya para todos los
efectos, la última que haya reportado por escrito a LA UNIVERSIDAD.

DÉCIMA SEGUNDA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro
contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito
modificaciones al mismo, las que forman parte integrante de este contrato y no reconocerán validez a estipulaciones
verbales relacionadas con el mismo después de su firma.

DÉCIMA TERCERA: NORMAS QUE REGULAN EL CONTRATO. Este contrato ha sido redactado estrictamente de
acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del
Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Se considera incorporada el estatuto profesoral
de LA UNIVERSIDAD, el Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, el sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las demás disposiciones que los modifiquen, reglamenten o
complementen.

DÉCIMA CUARTA: CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR en virtud de la suscripción del presente contrato se

compromete a: 1) Manejar de manera confidencial toda la información que como tal le sea presentada y entregada, y
toda aquella que se genere en torno a ella como fruto de su labor desempeñada. 2) Guardar confidencialidad sobre
esa información y no emplearla en beneficio propio o de terceros mientras conserve sus características de
confidencialidad o mientras sea manejada como un secreto empresarial o comercial. 3) durante la vigencia del
presente contrato y aún con posterioridad a su terminación, comprometiéndose en especial a no difundirla,
reproducirla, transmitirla, publicarla, divulgarla o revelarla por cualquier medio conocido o por conocer a personas en
interés propio o de terceros. 4) solicitar previamente y por escrito autorización para cualquier publicación o entrega de
información relacionada con las labores encomendadas o el desempeño de sus funciones, esta autorización que
debe solicitarse ante el Superior y/o Jefe inmediato. 5) No suministrar claves de acceso a los diferentes sistemas de
información, que maneja con ocasión a su trabajo. 6) Cumplir con los protocolos y normas básicas de seguridad en
manejo de equipos de cómputo, manejo de usuarios y contraseñas. 7) Custodiar y asegurar los documentos físicos y
digitales que se deriven de la ejecución de sus funciones, trasladando al Archivo Central e Histórico, que
corresponda. 8) No suministrar ningún tipo de información laboral o personal a la que se tenga acceso sobre los
funcionarios de la Institución, sin estar previamente autorizado.

PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR entiende y acepta los compromisos y obligaciones que constan en el
presente documento, y acepta que el incumplimiento de los mismos, intencionadamente o por negligencia, podrían
implicar en su caso, las sanciones disciplinarias correspondientes por parte de la empresa considerado este
incumplimiento como una FALTA GRAVE y la posible reclamación por parte de la Universidad, sobre los daños o
perjuicios económicos que considere causados.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Se excluye de esta obligación la información que claramente resulte del dominio público o
que sea del conocimiento previo del receptor, sin constituir reserva o documento de protección de datos, y cuya
revelación no cause agravio o perjuicio alguno a su titular, de conformidad con lo señalado en la ley 1581 de 2012 y
Decreto Reglamentario 1377 de 2013.

DÉCIMA QUINTA: UTILIZACIÓN DE MEDIOS INFORMÁTICOS. Los medios informáticos, incluido el correo
electrónico, son herramientas de trabajo propiedad de LA UNIVERSIDAD, tanto en relación con el hardware y con el
software instalado como en relación con los contenidos, y como tales deberán ser considerados, estando destinados
los mismos al uso estrictamente laboral en función de las tareas encomendadas. Por ello, LA UNIVERSIDAD podrá
realizar los controles que estime oportunos sobre la utilización de dichos medios puestos a su disposición, incluido el
acceso a los contenidos de correo electrónico y a cualquier archivo que pudiere tener en el ordenador, a lo cual EL
TRABAJADOR expresamente autoriza, dado que los contenidos se considerarán para todos los efectos como
documentación de LA UNIVERSIDAD. EL TRABAJADOR será responsable del uso de su contraseña personal así
como de la custodia de todos los documentos existentes en el ordenador, no pudiendo hacer uso de su contenido
para fines distintos a los laborales, revelar o difundir su contenido, ni obtener copias mediante cualquier
procedimiento, para utilizarlas fuera del ámbito de LA UNIVERSIDAD, salvo que tenga autorización expresa de LA
UNIVERSIDAD para ello y cualquier incumplimiento a lo regulado en esta cláusula será considerado como falta grave
para efectos laborales.

DÉCIMA SEXTA: AUTORIZACIÓN DE DEDUCCIONES DE SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES. EL

TRABAJADOR autoriza a la UNIVERSIDAD para deducir de su salario las sumas de dinero acordadas con la
UNIVERSIDAD para efectos de amortizar o cancelar bienes, préstamos o servicios que de ésta adquiera, le prestare,
o que le adeude. Igualmente, el trabajador autoriza a la Universidad, para que del salario y liquidación final de sus
prestaciones sociales o indemnizaciones a las cuales tenga derecho, se pague preferencialmente, deudas, cuotas,
contribuciones, libranzas, etc., que él autorice con destino a Fondos, Cooperativas o entidades financieras para
atender las obligaciones que adquiera.

DÉCIMA SÉPTIMA: LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO. El lugar de prestación del servicio será el indicado
en el encabezado, sin embargo LA UNIVERSIDAD podrá realizar traslados a una dependencia o unidad académica
diferente, siempre que las condiciones laborales del trabajador no se desmejoren o se disminuya su remuneración o
le cause perjuicio.