Universidad Tecnologica Tula – Tepeji

Mecatronica área en robótica

2MCR – G1

Formación Sociocultural 2

Los equipos de trabajo y la cultura organizacional

Brandon Fuentes Hernández

21/01/2020
ÍNDICE

ÍNDICE..............................................................................................................................................2
EQUIPO DE TRABAJO.................................................................................................................3
LA CULTURA ORGANIZACIONAL.............................................................................................4
OPINIÓN PERSONAL....................................................................................................................5
GLOSARIO......................................................................................................................................6
BIBLIOGRAFÍA...............................................................................................................................7

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EQUIPO DE TRABAJO
Un equipo es un conjunto de personas con habilidades complementarias que realizan una
tarea para alcanzar resultados comunes. En definitiva, un equipo de trabajo está
conformado por profesionales con habilidades complementarias que deben alcanzar
un objetivo común.

Importancia de trabajar en equipo

Trabajando en equipo es cuando realmente se consiguen grandes triunfos. Por ello, es

muy importante identificar cuáles son las fortalezas y debilidades de cada empleado, para
que cada uno desempeñe un rol en función de sus conocimientos. Otro aspecto a tener
en cuenta es lograr generar un buen ambiente y buenas relaciones entre los miembros,
así se sentirán todo parte del grupo y querrán remar en la misma dirección.

Prueba de lo importante que es trabajar en equipo, es que cada vez es más común que
las empresas realicen dinámicas de grupos a la hora de elegir a su candidato con el fin de
observar cómo actúa cada persona ante diferentes situaciones y toma de decisiones.

Beneficios de trabajar en equipo

 Se estimula la creatividad

Un buen equipo puede generar grandes ideas y soluciones creativas. A

través del Brainstorming se pueden conseguir ideas nuevas e innovadoras.

 Aumenta la motivación

En momento de debilidad, el pertenecer a un grupo puede ayudarte a

motivarte por llegar a los objetivos. Siempre habrá alguna persona que te
anime a seguir adelante.

 Se desarrolla la comunicación

El poder compartir diferentes opiniones, ayuda a que la comunicación sea

mucho más directa y fluida. Eso mejorará el clima laboral.

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  Aumenta la eficiencia

Que existan diferentes roles y habilidades que se complementen y permitirá

que se alcancen las metas de manera más rápida. Un buen trabajo en
equipo hará que aumente la productividad.

 Mejora el sentido de pertenencia

Es importante que una persona se sienta parte de su equipo. Esto

disminuirá la rotación de personal y hará que haya más lealtad hacia la
empresa.

Tipos de equipos

 Equipos según su temporalidad y lugar

 Equipos según su funcionalidad
 Equipos en función de la temporalidad y designación
 Equipos en función del origen de sus integrantes

LA CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional se refiere al conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes,
hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos
existentes en todas las organizaciones, en cambio la identidad organizacional es la
totalidad de los patrones repetitivos del comportamiento individual y de relaciones
interpersonales, que todos juntos reflejan el significado no reconocido de la vida

La cultura organizacional es importante, ya que se puede entender mejor una

organización si se conoce su “cultura”, el qué, cómo y por qué se hacen las cosas así
como el cómo y por qué de sus actos; en cuanto a la identidad organizacional, difiere de
la cultura organizacional por el papel importante del fenómeno de transferencia, puesto
que, la naturaleza de las conexiones o desconexiones emocionales es el equilibrio de la
vida organizacional y la esencia de la identidad organizacional.

La cultura organizacional está dada por los gerentes de nivel superior de la empresa,
siendo estas sus creencias y formas de percibir situaciones, convirtiéndose así en 
normas, se tiene que tomar en cuenta que la cultura es algo muy estable dentro de las

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empresas, y que no se modifica fácilmente, ya que puede tomarse varios años, puesto
que conlleva a modificar o cambiar valores, símbolos, conductas, etc.

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OPINIÓN PERSONAL
El conocer cómo trabaja el equipo y entender la cultura organizacional son temas que se
llevan de mano, ya que la cultura organizacional es base a valores y normas que tiene
cada persona y gracias a eso puede un equipo de trabajo tener una comunicación sana.

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GLOSARIO
Brainstorming: El concepto brainstorming, también conocido como lluvia de ideas, es una
herramienta de trabajo en grupo que favorece la aparición de nuevas ideas sobre un
problema concreto o un tema.

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BIBLIOGRAFÍA
Jesus Rodriguez. (2018). La importancia de trabajar en equipo. 2020, de talentsearchpeople Sitio
web: https://www.talentsearchpeople.com/es/blog/266-la-importancia-de-trabajar-en-equipo/

Ivan Garcia. (2017). Definición de Brainstorming Definición de Brainstorming . 2020, de

Economiasimple Sitio web: https://www.economiasimple.net/glosario/brainstorming