21/3/2020 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUP…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 24 de mar en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 21 de mar en 0:00 - 24 de mar en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

https://poli.instructure.com/courses/14250/quizzes/50071 1/4
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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 4 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 25 de mar en 23:55 al 26 de mar en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 21 de mar en 16:57
Este intento tuvo una duración de 4 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

En la relación laboral, es obligación del empleador:

Cumplir con el horario pactado en el contrato.

Prestarlos servicios estipulados en el contrato laboral.

Efectuar el pago del salario.

Realizar el pago total de indemnizaciones.

Pregunta 2 10 / 10 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

El pago del salario para ambas partes.

Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Derechos y obligaciones para las partes.

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Pregunta 3 10 / 10 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un

año y máximo:

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prorroga.

Tres años sin prorroga

Pregunta 4 10 / 10 pts

En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:

Las labores a realizar y lugar donde se llevaran a cabo, el salario y la

forma en como se efectuará el pago y la duración del contrato.

El salario y la forma en como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.

El pago de prestaciones sociales y las labores a a realizar por parte del

trabajador.

La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la

duración del contrato.

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Pregunta 5 10 / 10 pts

Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un

total de 10 casas, a Sebastián no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?:

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Puntaje del examen: 50 de 50

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