Segunda sesión

NORMAS JURIDICAS:

¿Cuáles son las normas jurídicas que integran el derecho laboral?

CONSTITCIONALES:

1. Constitución Política de la República de Guatemala.

Artículos 43, del 101 al 106 referido cuerpo legal.
2. Tratados o Convenios Internacionales (emitidos por la
OIT actualmente 186) Artículo 44, 46, 175 y 203

Son aquellas creadas por el órgano extraordinario y temporal de

creación de las normas jurídicas, denominado Asamblea Nacional
Constituyente, y cuya máxima expresión es la Constitución Política,
que agrupa en su seno las normas que contiene la esencia, los
principios fundamentales del resto de ordenamiento jurídico de un
Estado. Así mismo son normas de carácter constitucional en nuestro
país: Ley de Orden Público, Ley Electoral y de Partidos Políticos, Ley
de Amparo, Exhibición Personal y de Constitucionalidad y Ley de
Emisión del Pensamiento.

Constitución: la ley principal que establece garantías básicas para los

gobernados, organiza la estructura de gobierno, fijando las
atribuciones de los gobernantes y alguna forma de control de sus
actos, a través de los recursos.

Artículos 46, 175, 204, 44.

NORMAS ORDINARIAS:

1. Código de trabajo Dto. 1441 del año 1,961; el cual es

reforma del Dto. 330 de 1,945, este decreto 330 surge de
la revolución de 1944.
2. Decretos relativos a la bonificación anual (bono 14),
aguinaldo, Bonificación incentivo.
3. Ley de Servicio Civil.
 4. Decreto número 25-94 Ley de las Secretarias.
5. Decreto Número 1794, (declara el día de la madre el 10
de mayo de cada año.

Son creadas por el Congreso de la República, es el órgano

permanente y ordinario de creación de la ley, que básicamente
desarrollan y representan los mecanismos de aplicación de los
principios contenidos en las normas constitucionales.

NORMAS REGLAMENTARIAS.

Son cuerpos legales que contienen los mecanismos de aplicación de

las normas ordinarias, con el objetivo principal de facilitar la ejecución
de las normas ordinarias y son creadas por los tres poderes del
Estado.

1. acuerdos gubernativos emitidos por el presidente. (Salario

Minimo, reglamento para el goce del periodo de lactancia).
2. Acuerdos Ministeriales emitidos por el Ministro de Trabajo.

Los Pactos colectivos de Condiciones de Trabajo, los Convenios

Colectivos y el Reglamento interior de trabajo, están dentro del
ordenamiento jurídico en una escala intermedia entre las normas
reglamentarias y normas individualizadas. Ojo ver arto. 49 y 57
Código de Trabajo.

NORMAS INDIVIDUALIZADAS.

1. Contrato individual de Trabajo,

2. Contrato Colectivo de Trabajo.
3. Resoluciones Judiciales
4. Resoluciones administrativas.

Son aquellas que se objetivizan, concretizan o efectivizan en una o

mas personas, pero claramente identificadas, es decir a los sujetos
que están dirigidas se encuentran concretamente determinados,
PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO:

Este principio consiste que en caso de duda sobre la interpretación o

alcance de las normas jurídicas, se interpretará en el sentido más
favorable para los trabajadores. Artículo 106 CPRG.

(ANTINOMIAS):

Se le llama cuando dos o más normas se relacionan en el mismo

caso, y se resuelve a favor del trabajador.

Establecer la Antinomia del art. 102 Literal S de la CPRG; contra el art.

78 Código de Trabajo.

Establecer la Antinomia del art. 102 Literal G de la CPRG; contra el

art. 116 del Cód. de Trabajo

En materia que no sea laboral las antinomias se resuelven de acuerdo

al principio de:

Jerarquía. (ej. Constitucional, ordinaria, reglamentaria, individualizada)

Temporalidad (Una ley posterior prevalece sobre la anterior)

Especialidad. (una ley específica)

Hacer cuadro comparativo de las antinomias que se encuentran en la

Constitución Art. 102 contra las normas jurídicas del Código de
Trabajo, relacionadas con los derechos de los trabajadores,
identificando a cual norma es aplicado el principio Indubio Pro
Operario. Trabajar 30 antinomias, ej.

DERECHO SUJETOS DEL DERECHOCODIGO

CPRG DE TRABAJO.
DE TRABAJO INDUBIO PRO OPERARIO

JORNADA 102 LIT. G ART. 116 CPRG

ORDINARIA
DIURNA 8x44 HRS. 8X48
1. Principales *Patrono (art. 2 C.T. o Empleador 102. i.j. de CPRG)

*Trabajador (art. 3 C.T. o empleado CPRG)

2. Auxiliares *Representantes (art. 4 C.T.).

*Intermediarios (Art. 5 C.T.) ej. Banrural contrata a la

empresa de Wakenhut para que le proporcione guardias
de seguridad art. 81 ult. Párrafo.

¿Qué diferencias existen entre el patrono, representantes e

intermedidarios?

1. Principales

*Trabajador

*Patrono
 *Representantes: Toda persona individual que realiza
actividades de administración, y dirección. Obliga al
patrono, es trabajador de confianza. Ej. Gerente, director,
administrador, reclutador. art. 4; 351
los últimos tres párrafos. C.T

2. Auxiliares

*Intermediarios: Toda persona individual o jurídica que

contrata en nombre propio los servicios de uno o más
trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio
de un patrono. (Art. 5, C.T.) Ej. Maestro de obras que
contrata albañiles; ej. De intermediación de empresas,
Banrural contrata a la entidad Operadora de Recursos
Humanos S.A. Para que le contrate el personal de dicho
Banco art. 81 ult. Párrafo.

(La responsabilidad es solidaria entre patrono e

intermediario)

Que tipo de relación tiene el representante patronal con el Patrono?

LABORAL de patrono ha empleado.

Puede que no sea laboral a través de un Mandatario Art.4.2

Diferencia entre Reclutador e Intermediario:

Reclutador: Es la persona individual que contrata trabajadores en nombre del

patrono
Intermediario: Es la persona individual o Jurídica que contrata trabajadores
en nombre propio. (No proporciona equipo ni capital) el que los proporciona
es el Patrono.

RELACIÓN LABORAL O RELACIÓN DE TRABAJO.

DEFINICIÓN: Es el vinculo jurídico económico que existe entre

patrono y trabajador, desde el momento en que el trabajador empieza
a prestar sus servicios al patrono en relación de dependencia.

COMO SABER SI LA RELACIÓN ES LABORAL:

Hay ciertas características de una relación laboral Art. 18

1) Vinculo Económico Jurídico

2) El trabajador presta sus servicios personalmente o ejecuta una
obra personalmente.
3) Bajo la dependencia continuada del patrono.
4) Bajo la dirección inmediata o delegada del patrono.
5) A cambio de una remuneración.

 VINCULO ECONÓMICO JURÍDICO:

Significa que entre el patrono y el trabajador existe una
relación en que ambos persiguen beneficios económicos, y
dicha relación se encuentra regulada por normas jurídicas que
establecen los derechos y obligaciones de cada uno de ellos.

 EL TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS

PERSONALMENTE O EJECUTA UNA OBRA
PERSONALMENTE.
 Consiste en que la relación laboral implica que únicamente el
trabajador puede prestarle los servicios pactados al patrono
sin que exista la posibilidad de que otra persona los preste
por cuenta de él.

 BAJO LA DEPENDENCIA CONTINUADA DEL PATRONO:

Es una característica que consiste en que en la relación
laboral para que el trabajador pueda prestar sus servicios el
Relación laboral
patrono le debe proporcionar todo lo necesario (local, el
SUBORDINACIÓN
equipo, mobiliario, útiles y enseres de oficina, papelería,
materia prima, transporte. Rel. Art. 61 d.

 BAJO LA DIRECCION INMEDIATA O DELEGADA DEL

PATRONO.
Consiste en que el patrono puede darle al trabajador ordenes
e instrucciones sobre que servicio debe prestarle y como
debe prestar tal servicio, y el trabajador tiene la obligación de
acatar y seguir tales ordenes e instrucciones art. 63 a. clases:
Inmediata y delegada.

 A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIÓN

Pago o remuneración, no puede ser gratuito.

CONTRATO DE TRABAJO:

CONTRATO:

Es un acuerdo de voluntades en virtud del cual se crean, modifican o

extinguen obligaciones.

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

Por los sujetos que intervienen: a) Individual; b) Colectivo.

Por su modalidad: A) Por tiempo indefinido; B) plazo fijo; C) para obra

determinad.

Por su forma: 1) escritos; 2) Verbales.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO o CONTRATO LABORAL:

Es un acuerdo de voluntades celebrado entre dos personas una de

ellas a la que llamamos trabajador se compromete a prestarle sus
servicios personalmente a la otra a la que llamamos patrono, bajo su
dependencia continuada y su dirección inmediata o delegada y a
cambio el patrono se compromete a pagarle una remuneración por
dichos servicios.

CONTRATO LABORAL SEGÚN NUESTRO CODIGO DE TRABAJO:

Art. 18 CT.

RELACIÓN DE TRABAJO:

Es el vínculo económico jurídico entre dos personas, desde el

momento que una de ellas a la que llamamos trabajador le presta sus
servicios personalmente a la otra, a la que llamamos patrono, bajo su
dependencia continuada y su dirección inmediata o delegada y a
cambio el patrono se compromete a pagarle una remuneración por
dichos servicios.

CUANDO SE PERFECCIONA EL CONTRATO DE TRABAJO: Art. 19

Desde el momento en que se inicia la relación laboral, o sea desde

que surge el vínculo económico jurídico entre ellos.
CUANDO INICIA LA RELACIÓN LABORAL Art. 19 CT

Cuando el trabajador inicia a prestarle sus servicios al patrono siempre

que se de en las cinco condiciones que indica el art. 18 del CT.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

DERECHO CIVIL DERECHO LABORAL

Autonomía de la voluntad, se puede pactar Parte de que no se puede pactar lo que quieran, por
cualquier cosa que no esté prohibida por la ley el PRINCIPIO DE TUTELARIDAD, las partes pueden
(PACTA SUM SERVANDA) contratar todo lo que quieran pero más de lo
establecido en la Ley, nunca menos.

º
CONTRATO LABORAL RELACION LABORAL
DOCUMENTO que prueba ese vínculo económico- HECHO mismo de la prestación de los servicios o
jurídico ejecución de la obra

PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL: ART.

19.2

Consiste en que toda prestación de servicios o ejecución de obra que

se realice conforme a las cinco características del art. 18 no importa
que contrato se celebrara se tendrá por laboral.

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO; ART. 20

1. Obliga a todo lo que en el se pacte

 2. Obliga a todo lo que establece el código de trabajo
3. Obliga a todo lo que establecen los Convenios Internacionales
4. Obliga a todo lo que se derive del contrato por la buena fe, la
equidad, los usos y las costumbres locales.
5. Obliga a todo lo que establece cualquier ley

EQUIDAD: Darle a cada quién lo que se merece.

BUENA FE: Actuar sin intención de causar daño a otro

COSTUMBRE: Práctica reiterada de la cual las personas que la

realizan PIENSAN que es obligatorio.

USO: Práctica reiterada pero la persona que la realiza sabe que no es

obligatorio

CONDICIONES DE TRABAJO Son las circunstancias en las que el

trabajador va a desempeñar el trabajo. ART. 20.b) final.

1. MATERIA U OBJETO (Que va a desempeñar o servicio a

prestar)
2. FORMA O MODO (Como lo va desempeñar)
3. TIEMPO DE SU REALIZACIÓN (Cuánto de tiempo, horario)
4. LUGAR DE EJECUCIÓN (Donde, el lugar de trabajo)
5. RETRIBUCIONES (Porqué, que recibe a cambio el trabajador,
salario a devengar)

*El patrono no puede modificar estas condiciones salvo que haya

acuerdo expreso entre las partes o que así lo autorice el Ministerio de
trabajo cuando lo justifique plenamente la situación económica de la
empresa, NUNCA MENOS DEL SALARIO MÍNIMO.

ACTITUDES DEL TRABAJADOR SI EL PATRONO LE CAMBIA LAS

CONDICIONES DE TRABAJO.
 1. Denuncia ante inspección de trabajo para que sancione al
patrono.
2. Darse por DESPEDIDO EN FORMA INDIRECTA (Art. 79.j.)
3. Aguantarse por necesidad (no es legal)

Art. 21 Si no se especifica el servicio en el contrato: obliga al

trabajador hasta solamente lo que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición física y que sea del mismo género el
trabajo.

Art. 22 Establece que en todo contrato de trabajo deben estar incluidas

todas las garantías mínimas que la ley señala.

SUSTITUCIÓN LABORAL:

Sustitución patronal: Institución del derecho de trabajo por la cual en

una relación laboral se sustituye al patrono por otra persona, sin
afectar las condiciones de trabajo.

CLASES DE SUSTITUCIÓN PATRONAL:

TEMPORAL. Fundamento legal artículo 6 tercer párrafo.

DEFINITIVA: arto. 23

¿Qué pasa en la falta de cumplimiento del contrato individual de

trabajo o de la relación de trabajo?
MODALIDADES O CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: Art. 25

1. POR TIEMPO INDEFINIDO: Trabajador permanente. (requisito

legal: cuando el servicio que se va a prestar sea de naturaleza
permanente o continuada)ej. Maestro.

2. A PLAZO FIJO: Sujeto a condición, existe fecha inicio y de

terminación,. (requisito legal: cuando el servicio que se va a
prestar sea de naturaleza accidental o temporal) ej. Un interinato
para cubrir a una secretaria en su prenatal y post natal. Ej.
Contrato a un enfermero para dar primeros auxilios por un mes.

3. PARA OBRA DETERMINADA: Se contrata un trabajador para

que realice una obra, incluyendo todas sus prestaciones, en el
pago total el salario, aguinaldo proporcional, bono 14
proporcional, vacaciones proporcionales, etc. Es decir, todas sus
prestaciones. (requisito legal: cuando el servicio que se va a
prestar sea de naturaleza accidental o temporal) ej. La
construcción de una casa.

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Art. 25 CT (para

algunos examinadores clases de contrato)

 Tiempo Indefinido
 Plazo Fijo
 Obra determinada

TIEMPO INDEFINIDO

 Son trabajadores permanentes

  No se especifica fecha para su terminación

A PLAZO FIJO:

 Son trabajadores temporales

 Se especifica fecha para su terminación ej. Vacacionista

 Cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o

circunstancia, que forzosamente ha de poner fin a la relación de
trabajo ej. Trabajadora contratada para cubrir a otra que esta en
su periodo pre y post-natal.

 Si hay pago de prestaciones laborales.


OBRA DETERMINADA

 No se paga indemnización
 Son trabajadores temporales
El pago se realiza:

Un trabajador Obra Resultado globalmente –

forma alzada

Determinada (salario, aguinaldo,

vacaciones.)

 Albañil para hacer una Banqueta

 Carpintero para hacer librera, pactando precio global
 Pintor para 2 habitaciones, pactando el precio
 Albañil para una habitación, se le da un anticipo de
Q1,500.00 trabaja unos días y solicita otro anticipo, sigue
siendo contrato a obra determinada Ver Art. 25 último
parrafo.

Art. 26.1 Regla general: POR TIEMPO INDEFINIDO= TRABAJADOR

PERMANENTE

Art. 26.3 A PLAZO FIJO Y PARA OBRA DETERMINADA=

TRABAJADOR TEMPORAL

¿Por regla general por su forma como deben ser los contratos de
trabajo? Ver arto. 28 del Código de Trabajo. Excepción cuando el
trabajador presta sus servicios fuera del territorio de la república
son CUATRO EJEMPLARES Art. 34.d.

Articulo 29 Requisitos del contrato de trabajo por escrito.

Artículo 30 Plena PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO, es el

documento respectivo

Art. 27 Cuatro contratos individuales que PUEDEN SER VERBALES,

cuando se refiera:

1. A las labores agrícol as o ganaderas

2. Al servicio doméstico
3. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60
días
 4. Trabajo para obra determinada, con valor que no exceda de
Q100.00 y 60 días.

El patrono queda obligado en el momento de celebrar el contrato

verbal a suministrar al trabajador, UNA TARJETA O CONSTANCIA en
la que conste:

1. La fecha de iniciación de la relación de trabajo

2. El salario estipulado
3. Y al vencimiento de cada periodo de pago, el número de
jornadas trabajadas o de tareas u obras realizadas

Artículo 31 y 32 TIENEN CAPACIDAD PARA CONTRATAR SU

TRABAJO:

1. Los menores de edad, de uno u otro sexo, de 14 o más años

2. Los insolventes
3. Los fallidos.

La INTERDICCIÓN declarada judicialmente del PATRONO no invalida

los actos o contratos que haya celebrado con sus trabajadores,
anteriormente a la declaratoria.

Los contratos de trabajo celebrados con los jóvenes que tengan

MENOS DE 14 AÑOS se deben celebrar:

 Con LOS REPRESENTANTES LEGALES de estos

 Se necesita la AUTORIZACION DE INSPECCION
GENERAL DE TRABAJO
El producto del trabajo de los menores de 14 años lo deben percibir
sus REPRESENTANTES O LA PERSONA QUE TENGA A SU
CARGO EL CUIDADO DE ELLOS.

Ojo analizar los artículso del 31 al 37 del Código de Trabajo.

Temas

1. Capacidad para el trabajo.

2. Trabajo fuera de la residencia.
3. Trabajo fuera de la república.
4. Trabajo Calificado.