Sunteți pe pagina 1din 3

Nr.

PUNCTE TERMEN DE CAUZE EFECTE


Crt. FORTE COMPARAȚIE
1 Este o afacere Selectarea Numarul
Deloitte Romania , companiilor in companiilo in
romanesc, avand un
KPMG, MIND functie de crestere
portofoliu de peste EXPRESS caracteristici
elementare : cifra de
350 de companii
afaceri cat mai mare ,
nationale si Numar de angajati
mediu spre mare
multinationale
deruland afaceri cu
cifre de piata
semnificative.

2 Cedarea angajatilor Delloitte, Master Expert Satisfacerea Recomanandarile


in favoarea Accounting Bucharest clientului, si stabilitatea
clientului SRL  mentinerea companiei prin
parteneriatului imagine
3 Planuri de Delloitte , KPMG , Un mare principiu al Satisfacerea
dezvoltare personal Deconta acestei compani este angajatului prin
pt toti angajatii in Acela ca nu doreste randamentul
domeniu in carea sa sileasc angajatul mare pe care il
activeaza fara silire sa munceasca , are si numarul
de prestanta acesta trebuie sa mare de
munceasca pentru participant in
placerea domeniului interviu
in care lucreaza
4 Programul flexibil Deloitte , KPMG Acest program a fost Prin intelegerea
de munca facut in 3 intervale acestora
selectionate in 3 remarcand nevoile angajatorul isi
intervale angajatilor atat mentine
seniori cat si junior angajatii.
( seniori : isi duc
copii la scoala ,
junior: studentii
master)
5. Programul Lex Davicont Pentru o arie mai Diversitate ,
Operational mare de absortie a relationare si
"Cresterea companiilor . stabilitate.
Competivitatii
Economice"
co-finantat prin
Fondul European de
Dezvoltare
Regionala -
"Investitii pentru
viitorul
dumneavoastra"

Nr. PUNCTE TERMEN DE CAUZE EFECTE


Crt. SLABE COMPARAȚIE
1 Cauza este că de la Se cheltuiesc
an la an tehnologia bani din bugetul
Consumuri LUGERA & MAKLER; evoluează,mașinăriil companiei;
tehnologice mari CED Contexpert  e se învechesc și
trebuiesc
achiziționate unele
noi;
2 Alte companii de Amanarea platilor Compania
contabilitate,cât și de datoriilor in mod trebuie să aibă
Datoriile uriașe resurse umane involuntar. un profit
către furnizori sau (EXPERT VIOCONTA substanțial
către bugetul de stat SRL, HR pentru a nu ieși
ANALYTICS) în pierdere;
3 Efect de aglomerare Dacă aceștia nu
dau randamentul
de care
Cifra ridicată de Lex Davicont; compania are
angajați MIND EXPRESS nevoie,va avea
de suferit
productivitatea
acesteia;
4 Organizațiile Trebuie să
partenere le pot face reluam procesul
Master Expert contabililor noștri noi de recrutare și
Politica organizației Accounting Bucharest oferte de muncă selecție pentru
SRL , Deloitte Romania și,astfel, să compania
, KPMG părăsească actuala noastră și să
organizație; înlocuim
angajații;
Surse:

https://www.contexpert.ro/

https://www2.deloitte.com/ro/ro.html

https://home.kpmg/ro/ro/home.html

https://www.lugera.ro/ro/bun-venit-in-lugera-romania/

http://www.cont-actexpert.ro/

https://www.vicontexpert.ro/

https://www.analyticsinhr.com/blog/what-is-hr-analytics/