Cour de Cassation, Chambre sociale, du 3 mai ... https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?...

Références

Cour de cassation
chambre sociale
Audience publique du jeudi 3 mai 2007
N° de pourvoi: 05-45407
Non publié au bulletin Cassation

Président : M. BAILLY conseiller, président

Texte intégral

REPUBLIQUE FRANCAISE

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Vu leur connexité joint les pourvois n° J 05-45.407 et K 05-45.408 ;

Sur le second moyen :

Vu l'article L. 122-12, alinéa 2, du code du travail ;

Attendu que, selon les arrêts attaqués, M. X... a été engagé par M. Roland Y..., agriculteur en qualité d'ouvrier
agricole par contrat à durée indéterminée en 1981 ; qu'en 1989, son employeur a pris sa retraite et a consenti
des baux ruraux à ses enfants qui ont poursuivi l'exploitation sous la forme de deux EARL distinctes : l'EARL
Saint-Martin pour Guy Y... et l'EARL Miremagne pour Richard Y... ; que le salarié a partagé son temps de travail
entre les deux entreprises ; qu'il a été licencié pour faute grave le 1er décembre 2000 par l'EARL Saint-Martin
et le 26 juin 2001 par l'EARL Miremagne ; que soutenant qu'il avait bénéficié, en vertu de l'article L 122-12,
alinéa 2, du code du travail, du transfert de son contrat de travail à durée indéterminée initial, qu'il devait dès
lors être rémunéré sur la base d'un travail à plein temps et qu'il avait été l'objet d'une double rupture
dépourvue de cause réelle et sérieuse, M. X... a saisi la juridiction prud'homale, en janvier 2001, de demandes
dirigées contre l'EARL Saint-Martin et, en juillet 2001, de demandes dirigées contre l'EARL Miremagne ;

Attendu que pour débouter le salarié de ses demandes fondées sur l'article L. 122-12, alinéa 2, du code du
travail, la cour d'appel a retenu que M. X... ne saurait soutenir que le contrat de travail à durée indéterminée
passé avec M. Roland Y... s'était poursuivi avec les EARL dès lors qu'il avait travaillé avec ses nouveaux
employeurs dans le cadre de divers contrats successifs pendant plus de dix ans sans émettre aucune
protestation ;

Qu'en statuant ainsi alors, d'une part, qu'elle constatait que l'exploitation agricole avait été transférée aux fils
du premier employeur, qui avaient poursuivi l'activité, en sorte que le contrat de travail de M. X... s'était
maintenu de plein droit avec eux, et alors, d'autre part, qu'il ne résulte pas de ses constatations que le salarié
ait consenti à une novation du contrat de travail, après le changement d'employeur, la cour d'appel a violé le
texte susvisé ;

PAR CES MOTIFS et sans qu'il soit nécessaire de statuer sur le premier moyen :

CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, les arrêts rendus le 9 décembre 2004, entre les parties, par
la cour d'appel de Nîmes ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient
avant lesdits arrêts et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Lyon ;

Laisse à chaque partie la charge de ses dépens ;

Vu les articles 37 et 75 de la loi du 10 juillet 1991, condamne l'EARL Saint-Martin et l'EARL Miremagne à payer
à Me Jacoupy la somme globale de 2 500 euros ;

Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de cassation, le présent arrêt sera transmis pour
être transcrit en marge ou à la suite des arrêts cassés ;

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Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience
publique du trois mai deux mille sept.

Analyse

Décision attaquée : cour d'appel de Nîmes (chambre sociale) , du 9 décembre 2004

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