Unidad 1 - Psicología de las Organizaciones

Presentado por:

Claudia Lorena Daza Bonilla

Grupo: 102054_47

Tutor:

Adrian Mauricio Garcia Córdoba

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Administracion De Empresas

Escuela ECACEN

UDR Boavita Boyaca

2020
 INTRODUCCION

En el presente documento el autor da a conocer la introducción de la psicologia

organizacional y la importancia de ella, dando a conocer conceptos característicos y la

evolución ya que a lo largo de estos periodos han aparecido un buen número de obras de

autores españoles.

Uno de los temas principales e importantes es que nos encontramos en el inicio de una

nueva etapa, que viene caracterizada por diversas notas como las fuertes transformaciones

en el mundo de la economía, en el de la empresa, el del trabajo y de los mercados laborales.

También son relevantes los cambios demográficos en nuestras sociedades, los cambios

sociales, culturales y de los valores. Por otra parte, y ya en un contexto más próximo, los

avances en la configuración de la unión europea y sus políticas económicas, de empleo y

sociales, tienen también repercusiones sobre el mundo del trabajo y de la empresa en

nuestro pais.
 OBJETIVOS

 El objetivo principal es conocer e identificar la historia de la psicologia

organizacional y la psicologia del trabajo, teniendo en cuenta los temas relacionados

de esta actividad.

 Obtener ideas más claras y concisas de la psicologia organizacional las cuales

podemos implementar en los factores como lo son la economía, cultura, liderazgo,

toma de decisiones, la productividad y la satisfacción laboral.

 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD INICIAL

- Haga su presentación en el foro general del curso en el espacio de

bienvenida. Indique el número del grupo al cual pertenece, CEAD
y semestre que cursa. Tome el pantallazo.

Analisis Crítico

El clima organizacional es unos de los factores más importantes en el desarrollo del talento
humano. Siendo una herramienta principal para el estado anímico, físico y mental del trabajador,
teniendo como resultado un agradable clima laboral y la motivación de los empleados hará crecer
la creatividad y productividad en su ámbito laboral.
 MAPA MENTAL

https://mm.tt/1470815471?t=P5abtOqG9a
 CONCLUSIONES

 En primer lugar, nos dan a conocer la historia y la importancia de la psicologia de

las organizaciones y la psicología del trabajo, ya que estos nos dan un efecto claro

para la enseñanza e investigación de estas mismas.

 En segundo lugar, se logra reconocer que la psicologia organizacional se orienta al

estudio de las relaciones entre las personas y la organización. Entre sus temas

importantes están la selección de personal, el ajuste persona-puesto, la satisfacción

de necesidades, el compromiso con la organización, el desarrollo de carreras, el

absentismo, los sistemas de evaluacion de rendimiento y desempeño, los planes de

salarios e incentivos y la formacion.

 Por último, la forma en que están organizado los contenidos de los capítulos hacen

del manual una obra útil y adecuada para la iniciación de los estudiantes de
 psicologia y de otras disciplinas relacionadas en el ámbito de la psicologia

organizacional.

BIBLIOGRAFIA

Gil, F. (2015). Introducción a la psicología de las Organizaciones. Pp. 34 -  43.

Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
docID=11028516&ppg=6
Zarco, M. V., Rodríguez, F. A., y González, G. J. M. (2013). Psicología del trabajo.  Pp 14
– 23. Recuperado de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?
ppg=15&docID=4909710&tm=1539226218818