Foro de discusión

“Sensibilización y acercamiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo”. 

Video introductorio: Aplicación  del  Sistema  de  Gestión  de  la  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  SG‐
SST

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante la carencia de
implementación de medidas de prevención y control como garantía para la ejecución de las 
actividades propias del proceso que allí se desarrolla?

La empresa que no implemente las medidas de prevención y control:

 El Ministerio de trabajo puede multar, sancionar o cerrar en caso de muerte a la empresa.

 No contratar con el estado
 La productividad de la empresa pues disminuir si los empleados se accidentan
constantemente.

Los empleados pueden estar en riesgo durante la ejecución de las actividades propias diarias si no
existen medidas de prevención y control generan:

 Los empleados pueden tener accidentes de trabajo o enfermedades laborales y muerte

 Los trabajadores pueden ver afectada su salud y seguridad si no se implementan las medidas
necesarias para prevenir, controlar accidentes, enfermedades y muerte

¿Qué desventajas e implicaciones trae para el empleador y los trabajadores la no aplicación de
exámenes médicos ocupacionales?

Las evaluaciones médicas ocupacionales constituyen un instrumento importante en la elaboración

de los diagnósticos de las condiciones de salud de los trabajadores para el diseño de programas de
prevención de enfermedades, cuyo objetivo es mejorar su calidad de vida. Al no realizar dichos
exámenes médicos ocupacionales la empresa

 Si no se realizan los exámenes, la empresa no puede saber si un empleado es apto para

determinada labor, además toma el riesgo de no saber el estado de salud actual, lo que
puede ocasionar un problema de salud, monetarios y de rendimientos más adelante.

 Un trabajador que ejecuta una labor para la cual no es apto puede sufrir accidentes de
trabajo o puede verse afectada su seguridad, salud y el empleador puede enfrentarse a
multas y sanciones.

 Los exámenes médicos son obligatorios para generar un adecuado programa de vigilancia
epidemiológica, al no contar con los resultados de los exámenes, no se puede realizar el
programa adecuadamente.

¿Qué criterios debe seguir el empleador y el trabajador para la implementación y uso de Equipo
s y Elementos de Protección Personal y Colectivo para los trabajadores?
 El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal (EPP) sin
ningún costo para el trabajador e igualmente cumpliendo con las disposiciones legales
vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de
control y nunca de manera aislada de acuerdo con la identificación de peligros y
evaluación y valoración de los riesgos.

 Debe desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores,
para que estos conozcan el deber, la forma correcta de utilizarlos para que el
mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen
funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores.

 La empresa debe realizar el mantenimiento de las instalaciones, equipos y herramientas

de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los manuales de uso.

 El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores

mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de
vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la
salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de
prevención y control.

 El empleador o contratante debe corregir las condiciones inseguras que se presenten en el

lugar de trabajo, de acuerdo con las condiciones específicas y riesgos asociados a la tarea.