UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

Asignatura

Pruebas de aptitudes e intereses

Tema:

Inventario de intereses y Tipos de Temperamentos

Participante:
Matrícula
Dancy Manuel Pérez Reynoso
2018-02992

Facilitadora:

Francis H. Ventura Z.    M.A.

Modalidad:

Virtual

Santiago De Los Caballeros

República Dominicana
Mayo, 2020
Introducción

El siguiente tema persigue indagar sobre los diferentes inventarios de intereses para las diferentes
ocupaciones vocacionales y conocer los distintos tipos de temperamentos que cada persona posee
de su personalidad.
Existen muchos elementos a tomar en cuenta a la hora de elegir una carrera; cada uno de ellos
juega un papel importante y no deben ser dejados de lado. La personalidad es uno de esos
elementos y nos va a permitir visualizar hacia qué carrera o área ocupacional tenemos mayor
afinidad.
Luego de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés científico para el
temático objeto de estudio, se recomienda que realices las siguientes actividades:
1. Elabora una tabla informativa que contenga: Utilidad de la medición de los intereses
profesionales, Reseña de inventarios de intereses y cuántos existen e Importancia de los
rasgos de la personalidad en la evaluación de intereses ocupacionales.
Tabla informativa

Utilidad de la medición de los Reseña de inventarios de Importancia de los rasgos de

intereses profesionales intereses y cuántos existen
Los intereses profesionales nos - Strong Jr. Comenzó a
ayudan en dos ámbitos muy
importantes:
- En el ámbito
académico podemos
ver que ayuda a los
estudiantes
(participantes) recién
graduados a ubicar
cuáles son sus intereses
profesionales para elegir
una mejor carrera, al
tener interés profesional
en la carrera elegida
esto le proporciona
cierto grado de ventaja a
medida que les permita - En un primer
acoplarse más en su
carrera y poder
desarrollarla con éxito.
- En el ámbito laboral,
los empleados que
tienen un perfil de
intereses similar al de
sus trabajos, tienden a
ser más productivos. Si
el personal de gestión
humana se dedica a
buscar específicamente
las personas cuyos
intereses encajen mejor
con el perfil del puesto,
tendrá un ambiente
laboral más productivo y
agradable, las personas
trabajan más a gusto
haciendo lo que más les
la personalidad en la
evaluación de intereses
ocupacionales
examinar las actividades
que le agradaban y las
actividades que no les
gustaban a los
individuos con diferentes
profesiones. Strong y
sus colegas encontraron
que las personas que
tienen la misma línea de
trabajo también tienen
pasatiempos similares,
les gustan los mismos
tipos de entretenimiento
y leen la misma clase de
libros y revistas.
momento, se desarrolló
para orientar a los
militares que salían del
ejército y que pudieran
encontrar un trabajo
adecuado a sus
intereses, motivaciones
y características
personales. El Inventario
cuenta con formas
diferenciales según el
sexo (hombre o mujer),
y se compone por 291
ítems, donde el
examinado debe indicar
su preferencia de entre
tres respuestas posibles.
En cuanto al tiempo de
su administración, se
tarda aproximadamente
- Hasta ahora todas las
aproximaciones para
evaluar intereses
ocupacionales que se
han presentado
anteriormente, suponen
que los intereses son
características de
personalidad
relativamente estables.
Gran parte del estudio
de la personalidad se ha
dedicado para investigar
cómo se agrupan los
rasgos.
- John Holland, psicólogo,
investigador y autor de
la teoría en donde se
relacionan las
personalidades con
ambientes laborales y
ocupacionales, indica
que la elección de
carrera es la expresión
de la personalidad.
- Las personas
desarrollan un conjunto
de rasgos y conductas
que llegan a ser
características de cada
uno y son relativamente
constantes y
persistentes, todo esto
eso es lo que se conoce
como personalidad.
interesa y realmente
viene a ser un trabajo
satisfactorio para ellos;
aumentara el - La Teoría Tipológica de
rendimiento de la
empresa para la que
trabajan y mejoraran su
nivel de vida en la parte
emocional.
- Kuder – los inventarios
25-35 minutos en
llevarlo a cabo.
Holland se ha utilizado
como base en
nuestro Inventario de
Intereses Vocacionales
(iiVVO) que es utilizado
en la consejería
ocupacional con el fin de
esclarecer dudas al
momento de escoger
una ocupación o carrera.
Para maximizar las
oportunidades de éxito
en la preparación
académica se debe
tener en cuenta que al
seleccionar una carrera
deben estar acorde los
intereses, habilidades y
valores ocupacionales.
Para ser un profesional
exitoso la clave es amar
la profesión y nuestro
test iiVO es una
solución.
de intereses de esta
persona consisten en
tres enunciados de
actividades, y se pide a
los entrevistados
responder cual actividad
le gusta más (M) y cual
le gusta menos (m).
Kuder administro una
lista de enunciados
sobre actividades a un
grupo de estudiantes
universitarios y a partir
de sus respuestas pudo
determinar que reactivos
se agrupaban.
 2. Elabora un mapa conceptual en donde se presenten los siguientes tipos de temperamento:
Sanguíneo, Flemático, Colérico y Melancólico
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Opinión personal

Según lo que he podido observar en el trabajo realizado, me he podido dar cuenta que la
personalidad de cada uno de nosotros va a depender de la vocación ocupacional que escojamos en
un futuro. En este sentido, nuestra personalidad nos orienta a ser propensos en que tengamos una
habilidad u orientación en algo determinado que indique que podamos desarrollarnos aún más en
esa área.
La importancia de que nuestra personalidad vaya acorde a nuestra ocupación vocacional, nos
promete en un futuro a ser buenos profesionales, ya que lo más importante para el ser humano es
estar en un ambiente favorable para su condición de desempeño laboral y de esta manera pueda ser
más productivo en la sociedad.
Referencias

https://psicologiaymente.com/organizaciones/inventario-intereses-vocacionales-strong
https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Pruebas-de-actitudes-e-interes-2/3088961.html
http://www.orientacionvocacional.com/index.php/orientacion-vocacional/tiplogia-john-holland
https://books.google.com.do/books?
id=2LvyL8JEDmQC&pg=PA276&lpg=PA276&dq=inventarios+de+intereses+de+campbell&source=bl
&ots=zDkUL0hfXD&sig=ACfU3U35JEm2NKJG4_J7chTuZ3OIQkQp2A&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwi
H07OXtJvpAhXLc98KHV4jDdAQ6AEwBHoECAgQAQ#v=onepage&q=inventarios%20de
%20intereses%20de%20campbell&f=false
https://psicologiaymente.com/personalidad/temperamentos-ser-humano