S.C. S.R.L.

Aprobat
ADMINISTRATOR,
RESURSE UMANE
Cod: FO 622 FP
Ed.2 Rev 0: 2006

FISA POSTULUI
FUNCTIA MUNCITOR NECALIFICAT LA DEMOLAREA CLADIRILOR,
CAPTUSELI ZIDARIE, PLACI MOZAIC,FAIANTA, GRESIE, PARCHET

Departament/Sector :
Conditii de ocupare a postului:
Studii : -
Vechime in activitate :-
Vechime in functie:______________________

Relatii de subordonare: SEF DE ECHIPA/ADMINISTRATOR

Relatii de colaborare : CU CEILALTI COLEGI

COMPETENTE FUNDAMENTALE
1. Comunicarea interactiva la locul de munca.
2. Efectuarea unor calcule matematice simple.
3. Identificarea sarcinilor si planificarea activitatii.

COMPETENTE GENERALE PE DOMENIUL DE ACTIVITATE

1. Aplicarea procedurilor tehnice de executie si control a calitatii.
2. Utilizarea instrumentelor, sculelor, uneltelor, masinilor, utilajelor si instalatiilor.
3. Respectarea N.T.S.M. si P.S.I.

Scopul postului: Deservirea echipelor calificate in care sunt repartizati.

Atribuţiile principale şi sarcinile specifice:

Munca unui muncitor necalificat in constructii este de a presta muncii necalificate in
domeniul constructilor civile si al constructilor in general
Obilgatiile includ:
-sa incarce, sa descarce sau sa stocheze materiale de constructie si produse, sa le
mute in carucioare si/sau sa le transporte cu bratele;
-sa pregatesca materialul solicitate in utilizarea procesului tehnologic;
-sa amestece recipienti
-sa intinda, sa taie materiale;
-sa sorteze materialul rezultat din demolari
-sa ajute in cadrul echipei deservirea diferitelor masini si echipamente;
-sa asigure curatenia si debarasarea frontului de lucru de materiale care nu sunt
necesare in procesul de productie;

Responsabilitatea postului:

A) Legat de sarcinile de serviciu:

 Desfăşoară întreaga activitate în conformitate cu principiile stabilite de firmă în
domeniul calităţii; 
 Răspunde de respectarea termenelor de executare a operaţiunilor desfăşurate;
 Răspunde de realizarea produselor conform normelor de calitate;
 Responsabilitatea realizării sarcinilor de serviciu este dată de atribuţiile de
serviciu cuprinse în fişa postului;
 Răspunde altor sarcini stabilite de şeful ierarhic direct şi care au legătură directă
cu obiectivul postului ocupat.

B) Legat de disciplina muncii, răspunde de :

 Păstrarea confidenţialităţii informaţiilor şi a documentelor legate de firmă;

 Păstrarea în bune condiţii a utilajelor şi utilizarea resurselor existente exclusiv în
interesul firmei;
 Respectă prevederile normativelor interne şi procedurile de lucru privitoare la
postul său;
 Respectă normele de sănătate şi securitate în muncă, normele de prevenire şi
stingere a incendiilor şi de protecţie a mediului înconjurător.
Răspunde material, administrativ sau penal, după caz, pentru neîndeplinirea sarcinilor
incredinţate şi pentru eventualele pagube pricinuite societăţii.

C) Legat de sanatatea si securitatea in munca, conform art. 22-23 din L 319/2006

Lucratorul trebuie sa isi desfasoarea activitatea, in conformitate cu instructiunile primite

din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau
imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate
de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.
In scopul realizarii obiectivelor de mai sus, lucratorul are urmatoarele obligatii:
a) sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase,
echipamentele de transport si alte mijloace de productie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa il
inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;
c) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau
inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor,
aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste
dispozitive;
d) sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de
munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si
sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
e) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoana;
f) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar,
pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii
de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
g) sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii
desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile
de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de
activitate;
h) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si
sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora;
i) sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

Autoritatea postului:
Utilizează materiale, maşini şi echipamente puse la dispoziţie de firmă:
- unelte de cioplit, cutite de seping, fierastraie, cutite, raclete, spacluri, gletiere, rangi de
fier, cutere, unelte de slefuit, masini de taiat, alte masini pentru taiat lemn, aspiratoare
de praf.
Riscuri profesionale :
Risc de accidentare prin tăiere, traumatisme mecanice.

Specificaţiile postului:
 dexteritate manuală
 spirit de observaţie, atenţie la detalii
 simţ estetic,viziune spaţială, inventivitate şi creativitate

Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor

acestora:

Conform Regulament de Ordine Interioara.

Respecta prevederile legale referitoare la securitatea muncii si sanatatii corespunzatoare
activitatii desfasurate precum si prevederile legale in domeniul apararii impotriva incendiilor.
Respecta prevederile Regulamentului de Ordine Interioara.

A2. RESPONSABILITATI SMI

RESPECTA PREVEDERILE SISTEMULUI DE MANAGEMENT INTEGRAT
SI DOCUMENTELE AFERENTE.

A3. INTERDICTII
1.Este interzis a se lucra la alte firme cu acelasi profil de activitate cat timp este
angajat la SC …………….. SRL.
2.Este interzis a face uz de functie in interes personal .
3.In cazul plecarii de la SC ………………… SRL are obligatia de a nu divulga
activitatea societatii.
4.Are obligatia de a pastra secretul de serviciu.

AM LUAT LA CUNOSTINTA : Semnatura, Data

Nume, prenume________________________________