Asignatura:

Legislación Laboral

Nombre del tema:

Diferencias entre los contratos que se clasifican según su
duración

NRC: 5756

Presentado por:
Estefanny Arias ID: 155706

Tutor: Juan Carlos Leiva Morantes

Zipaquirá-Cundinamarca             
 noviembre 2019
CONTRATO A CONTRATO A CONTRATO DE CONTRATO
TERMONO FIJO TERMINO OBRA O TEMPORAL,
INDEFINIDO LABOR OCASIONAL O
ACCIDENTAL

Art. 46 del Código Art. 47 del Código Art. 45 del Art. 6 del Código
Sustantivo de Sustantivo de Código Sustantivo de
Trabajo y Art. 28 de Trabajo. Sustantivo de Trabajo.
la Ley 789 de 2002. Trabajo.
Modalidad 1: Igual El contrato a El contrato es Su duración está
o superior a un (1) término indefinido por una labor dada por la
año es aquel que no específica y duración de la
tiene estipulada termina en el obra o labor.
Debe constar una fecha de momento que la
siempre por escrito. terminación de la No tiene
obra llegue a su limitantes
obligación entre el fin. Este tipo de
El término de su empleado y el temporales, ni
vinculación es mínimos, ni
duración no puede empleador, cuya característica de
ser superior a tres duración no está máximos.
trabajos de
(3) años, pero determinada por la construcción y Son ejemplos
puede ser de la obra o la de universidades clásicos de este
prorrogable de naturaleza de la y colegios con trabajo los
forma indefinida. labor contratada, o profesores de siguientes: La
no se refiera de cátedra, que construcción de
Si hay periodo de manera explícita a cumplen un edificio, la
prueba debe un trabajo su labor una vez recolección de
constar por escrito ocasional o haya terminado una encuesta, el
al inicio del transitorio. Puede el periodo remplazo de un
contrato. hacerse por escrito académico. Este trabajador
o de forma verbal. contrato es igual incapacitado, de
Para su en términos de licencia o en
terminación se Características: beneficios y calamidad.
requiere previo descuentos a los No requiere
aviso por escrito Si se quieren contratos preaviso, se
con 30 días de establecer indefinidos y termina una vez
anterioridad. cláusulas definidos, por se termine la
específicas para el ser un contrato obra.
En caso de contrato es laboral.
terminación necesario No, pero sí se
unilateral del formalizar el recomienda,
contrato sin justa contrato a través dadas sus
causa, el de un contrato especiales
empleador deberá escrito. características.
pagar al trabajador
una indemnización, El empleador se
en los términos compromete a
establecidos en el pagar prestaciones
artículo 28 de la sociales, prima de
Ley 789 de 2002. servicios,
descansos
remunerados y
aportes
Modalidad 2: parafiscales.
Inferior a un (1) año
En caso de
Este tipo de terminación
contratos unilateral del
únicamente pueden contrato sin justa
prorrogarse hasta causa, el
por tres (3) veces, empleador deberá
por periodos pagar al trabajador
iguales o inferiores, una indemnización,
al cabo de los en los términos
cuales el término establecidos en el
de renovación no artículo 28 de la
podrá ser inferior a Ley 789 de 2002.
un (1) año.

Para su
terminación se
requiere previo
aviso por escrito
con 30 días de
anterioridad.

En caso de
terminación
unilateral del
contrato sin justa
causa, el
empleador deberá
pagar al trabajador
una indemnización,
en los términos
establecidos en el
artículo 28 de la
Ley 789 de 2002.
 REFERENCIAS

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo
.html

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0789_2002.html