Relaciones colectivas de trabajo y

seguridad social

Sesión 1
Licenciatura en Derecho
Derecho Laboral Burocrático

Actividad Integradora.
Aparato burocrático del Estado

Docente:
Licenciada Keiko Alejandra Casillas
de la Vega

Nombre del Alumno:

Rubén Loyola Madrid
Matricula
ES1821010164
2020

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Introducción

El Derecho Burocratico es la doctrina que regula la relación de trabajadores con el Estado, este ultimo
representado como el patron a través de sus Instituciones de Gobierno de los tres niveles, Federal, Estatal y
Municipal, se encuentra su fundamente legal en el Apartado B del artículo 123 constitucional.

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Actividad No. 1
Relación Laboral con el Estado.

Identifica los tipos de trabajadores que se indican en la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado.

 En su artículo 4 de la citada Ley, se contempla dos tipos de trabajadores:

Trabajadores de confianza Trabajadores de base

Son los trabajadores que desarrollan
actividades específicas dentro de la
Administración Pública, teniendo como
requisito la aprobación del Ejecutivo
Federal a través de nombramiento.
Sus funciones se consagran en el artículo
5 de la citada Ley.
Dichos trabajadores son de confianza,
toda vez que el Estado les encomienda la
administración de recursos financieros,
humanos, tecnológicos y de inventario en
la Administración Pública.
Son los trabajadores ajenos a los
contemplados en el articulo 5 de la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, que cuentan con nombramiento
de base, lo que otorga el beneficio de
antigüedad y permanencia en el trabajo,
después de cumplir doce meses de
servicios, y en el caso de que sean
separados de su empleo sin causa
justificada, podrán optar por la
reinstalación en su trabajo o a que se les
indemnice con el importe de tres meses de
salario y de veinte días por cada año de
servicios prestados.

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A diferencia de los trabajadores de base, Así mismo, se contempla su incorporación
el de confianza al incumplir con sus a Sindicatos, situación que no ocurre con
funciones da lugar a a la perdida de la las plazas de confianza.
confianza y separación del encargo sin
recurso de reinstalación.

Misma Ley contempla en la fracción III de su artículo 15, que los nombramientos de trabajadores
pueden ser otorgados se la siguiente forma:

Es el que tiene un nombramiento definitivo

porque el Estado lo ocupa de manera
Definitivo regular y permanente para el desempeño
de sus labores ordinarias. También se le
llama trabajador de planta.

Es aplicable sólo cuando se presenten

vacantes temporales que no excedan de
Interino seis meses, y con el objeto de no mover el
escalafón, se nombra al empleado interino
que deba cubrir esa vacante (artículo 63
de la LFTSE).

Es relación laboral de tiempo determinado

Provisional para desarrollar trabajos provisionales,
tienen su fundamento en la ley (artículos
15, fracción III, 40 y 63 de la LFTSE)
Por tiempo fijo El que se expida con fecha precisa de
terminación para trabajos eventuales o de

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 temporada. Si vencido el término que se
hubiere fijado subsiste el objeto del trabajo, la
relación quedará prorrogada por el tiempo que
perdure dicha circunstancia, siempre que el
desempeño del trabajador hubiere sido
satisfactorio.
El que se expida para realizar tareas
directamente ligadas a una obra determinada,
que por su naturaleza no es permanente. La
Obra determinada duración de la relación laboral en este caso,
subsistirá mientras se realice la obra objeto del
trabajo encomendado

Objeto: El objeto jurídico consiste en una determinada conducta que debe cumplir el sujeto
obligado por la norma jurídica en favor del titular de un derecho, que tiene por derecho exigir
esta conducta. Esta conducta es llamada prestación que puede ser de dos clases: activa en
que el individuo debe realizar una determinada acción que es de dar o de hacer y pasiva
que consiste en que el individuo omita realizar determinada conducta.

Vinculo Jurídico: Los trabajadores al emplearse al servicio del Estado, inician su vínculo
jurídico al expedirse el nombramiento, de conformidad al artículo 12 de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, los trabajadores recibirán el nombramiento expedido por el
funcionario facultado para extenderlo.

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Actividad No. 2
La clasificación de los trabajadores burocráticos

Por la temporalidad de
sus nombramientos Clasificación de los
trabajadores

Trabajadores de confianza

El artículo 123, inciso B), fracción XIV de la

Constitución, señala que la ley determinará los
cargos que serán considerados de confianza y
serán las personas que desempeñen disfrutarán de
las medidas de protección al salario y gozarán de

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los beneficios de la seguridad social.

Pertenecen a los Poderes Ejecutivo, Legislativo y

Judicial.

Se hallan excluidos del régimen de la LFTSE los

siguientes servidores públicos: miembros del Ejército y
Armada Nacional, con excepción del personal civil de las
secretarías de la Defensa Nacional y de Marina.

Trabajadores de base

Los trabajadores de base son inamovibles después de seis

meses de servicio sin nota desfavorable en su expediente, es
decir, sólo podrán ser removidos cuando incurran en alguna
de las causas de terminación de la relación laboral y previa
intervención del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje

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 Servicios que se prestan en virtud de nombramiento. El
nombramiento es el más usual por el que el Estado se allega
Por la naturaleza de su tipo de de los servicios personales necesarios para cumplir con sus
funciones
Servicios
relaciónque se con
laboral prestan
las por contrato. La práctica
administrativa en este caso está dirigida a la procuración de
entidades
servicios necesarios para el Estado, de carácter eventual o
especializado, y para los que éste no requiere sostener una
relación de trabajo

Tipos de trabajadores Tipos de trabajadores que se indican en el artículo 15,

fracción III de la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado:

o Trabajador definitivo
o Trabajador interino
o Trabajador provisional

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o
o
Trabajador temporal
Trabajador por tiempo fijo
o Trabajador para obra terminada
o Trabajadores mayores de 16 años

Actividad Integradora
Aparato burocrático del Estado

La actividad fue realizada con la utilización de la herramienta Prezi, teniendo acceso a través de la siguiente
liga:

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https://prezi.com/view/VKqVo118XIASgYNDggGV/

Conclusión.
Durante esta sesión de actividades, se conoció la clasificación de los trabajadores al servicio de Estado,
siendo de base o confianza, y regulados a través de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, reglamentaria del Apartado 123 Constitucional, siendo este herramienta jurídica que permite regular
su relación, otorgando a cada una de las partes, trabajador y Estado (patrón), obligaciones y derechos
recíprocos, generando condiciones de equidad social.

Elaboró
Rubén Loyola Madrid
2020.

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Bibliografía

Arteaga, C. y. (s.f.). Reflexiones acerca de la justicia social. Obtenido de

http://mexicosocial.org/index.php/2017-05-22-14-12-20/item/571-reflexiones-acerca-de-la-justicia-
social
Constitucion Politica de los Estado Unidos Mexican. (19 de 07 de 2018). Obtenido de Diputados:
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_150917.pdf
Derecho Burocratico. (s.f.). Revista Juridicas.
Gómez Aranda, R. (2012). Derecho Laboral I. México: Red Tercer Mileno.
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio de Estado. (s.f.).
Unadm. (2020). Texto Apoyo Sesión 1 Derecho Laboral Burocratico. Unadm.