Relaciones colectivas de trabajo y

seguridad social

Sesión 3
Licenciatura en Derecho
Contrato colectivo y contrato-ley
Actividad Integradora.
Resolución de caso

Docente:
Licenciada Keiko Alejandra Casillas
de la Vega

Nombre del Alumno:

Rubén Loyola Madrid
Matricula
ES1821010164
2020

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Introducción:

Actividad No. 1
Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley

1 Lee el texto de apoyo

2. Consulta la legislación en la materia.

3. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato colectivo de trabajo y el
contrato-ley, a partir de los siguientes rubros:

Contrato Colectivo de trabajo Contrato- Ley

La Ley Federal del Trabajo en
su artículo 386 define el
Contrato colectivo de trabajo
como ”el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios
La LFT establece en su
artículo 404 que el Contrato-
Ley es el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las

Licenciatura en Derecho sindicatos de patrones, con

objeto de establecer las
condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en
una o más empresas o
establecimientos
condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en
un rama determinada de la
industria, y declarado
obligatorio en una o varias
entidades federativas, en una
o varias zonas económicas
que abarquen una o más de
dichas entidades, o en todo
el territorio nacional.

Los Contratos-Ley pueden

Elementos esenciales,
fundamentales y obligatorios.
celebrarse para industrias de
jurisdicción federal o local.
El Contrato colectivo de Requisitos:
trabajo deberá celebrarse por
escrito, bajo pena de nulidad.
Para que un Contrato-Ley se
celebre deberá contener los
Se hará por triplicado, siguientes requisitos que se
entregándose un ejemplar a establecen en el artículo 412
cada una de las partes y se de la LFT:
depositará el otro tanto en la
Junta de Conciliación y a. Los nombres y domicilios de
Arbitraje o en la Junta los sindicatos de trabajadores
Federal o Local de y de los patrones que
Conciliación. concurrieron a la convención;

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Objeto del contrato.
Consentimiento de las regir en todo el territorio
partes.
Capacidad de las partes: Las
partes requieren la capacidad
de ejercicio para la celebración
del contrato colectivo.
Elementos esenciales:
 Libre albedrío:
 Licitud en el objeto:
 La forma:
Características. Son creados a través de
1.- Su naturaleza siempre Solicitud
Licenciatura en Derecho
será de convenio.
2. Únicamente puede ser
celebrado por un sindicato de
trabajadores y no de manera
individual por cada
trabajador.
3- Celebrarse a través de:
 Negociación colectiva
 Laudo de la Junta de
Conciliación y Arbitraje
 Huelga
b. La entidad o entidades
federativas, la zona o zonas
que abarque o la expresión de
nacional;
c. Su duración, que no podrá
exceder de dos años;
d. Las condiciones de trabajo;
señaladas en el artículo 391,
fracciones IV, V, VI y IX;
e. Las reglas conforme a las
cuales se formularán los
planes y programas para la
implantación de la
capacitación y el
adiestramiento en la rama de
la industria de que se trate; y,
f. Las demás estipulaciones
que convengan las partes.
El artículo 406 de la LFT
establece que se puede
solicitar la celebración de un
Contrato-Ley por los
sindicatos que representen
por lo menos las dos terceras
partes de los trabajadores
sindicalizados de una rama
de la industria en una o
varias entidades federativas,
en una o más zonas
económicas, que abarque
una o más de dichas
entidades o en todo el
territorio nacional.
De igual forma, en el artículo
407 de la LFT se constituye
que dicha solicitud deberá
presentarse ante la
Secretaría de Trabajo y
Previsión Social (STPS) si se
trata de dos o más entidades
federativas o industrias de
jurisdicción federal, y al
Gobernador del Estado o
Jefe de Gobierno, en el caso
3
 del Distrito Federal, quienes
en su caso verificarán los
requisitos de mayoría y
determinarán si a su juicio es
benéfica para la industria,
para luego convocar a una
convención a los sindicatos y
patrones que pueden resultar
afectados.

Aprobación

En el artículo 414 de la LFT

se establece que el convenio
deberá ser aprobado por la
mayoría de los trabajadores y
por la mayoría de los
patrones que tengan a su
servicio la misma mayoría de
trabajadores.
Aprobado el convenio, el
Presidente de la República o
el Gobernador del Estado o

Licenciatura en Derecho
Territorio, lo publicarán en el
Diario Oficial de la
Federación o en el periódico
oficial de la entidad
federativa, declarándolo
Contrato-Ley en la rama de
la industria considerada, para
todas las empresas o
establecimientos que existan
o se establezcan en el futuro
en la entidad o entidades
federativas, en la zona o
zonas que abarque o en todo
el territorio nacional.

Tipos de cláusulas. Tipos de clausulas

1. Normativas: Regulan la
contratación individual del
trabajo.
2. Interpretativas: Interesan
particularmente a sindicatos y
empleadores, asignándole
alcances unilaterales para una
mejor aplicación.
3. Complementarias: Se
consignan en los requisitos
legales, pero se otorgan

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 valores especiales por las
partes, en aras de un correcto
entendimiento para el mejor
desarrollo de las labores.
4. Modificatorias. Son las
cláusulas en permanente
restructuración debido a la
naturaleza de condiciones de
trabajo, condiciones
emergentes o debido a las
exigencias ambientales, la
distribución de labores, o bien,
la implantación de nuevas
tecnologías .

Cláusula de exclusión y
admisión

En el Contrato colectivo de
acuerdo al artículo 395 de la
LFT, se señala que podrá
establecerse que el patrón
admitirá exclusivamente
como trabajadores a quienes

Licenciatura en Derecho
sean miembros del sindicato
contratante.

Términos de la revisión. Artículo 398 de la Ley Federal del El artículo 419 de la LFT
Trabajo, señala que la revisión establece que se podrá solicitar la
del contrato colectivo se revisión los sindicatos de
observarán las normas trabajadores o los patrones que
siguientes: representen las mayorías.

I. Si se celebró por un solo La solicitud se presentará a la

sindicato de trabajadores o por un
solo patrón, cualquiera de las
partes podrá solicitar su revisión;
II. Si se celebró por varios
sindicatos de trabajadores, la
revisión se hará siempre que los
solicitantes representen el
cincuenta y uno por ciento de la
totalidad de los miembros de los
sindicatos, por lo menos; y
III. Si se celebró por varios
patrones, la revisión se hará
siempre que los solicitantes
tengan el cincuenta y uno por
ciento de la totalidad de los
trabajadores afectados por el
contrato, por lo menos.
Si ninguna de las partes solicitó la
revisión o no se ejercitó el
STPS y al Gobernador del Estado
o Territorio noventa días antes del
vencimiento del Contrato-Ley por
lo menos.
La autoridad que reciba la
solicitud, después de verificar el
requisito de mayoría, convocará a
los sindicatos de trabajadores y a
los patrones afectados a una
convención y si los sindicatos de
trabajadores y los patrones llegan
a un convenio, la STPS, el
Gobernador del Estado o
Territorio, ordenará su publicación
en el DOF o en el periódico oficial
de la entidad federativa.
Los contratos-ley serán revisables
cada año en lo que se refiere a
los salarios en efectivo por cuota
diaria.

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Términos de la modificación.
Duración y conclusión.
Licenciatura en DerechoPor mutuo consentimiento, previa
derecho de huelga, el Contrato
colectivo se prorrogará por un
período igual al de su duración o
continuará por tiempo
indeterminado.
Los Contratos Colectivos deben Artículo 421.- El contrato-ley
ser revisados cada año en lo que terminará únicamente por mutuo
se refiere a los salarios por cuota consentimiento de las partes que
diaria. representen la mayoría a que se
refiere el artículo 406, previa
consulta mediante voto personal,
La solicitud de esta revisión libre y secreto a los trabajadores.
deberá hacerse por lo menos
treinta días antes del
cumplimiento de un año
transcurrido desde la celebración,
revisión o prórroga del Contrato
colectivo.
Duración: La vigencia de este Contrato no
podrá exceder de dos años.
Los Contratos Colectivos de Articulo 412 de la LFT
trabajo, comienzan desde el
momento que son suscritos o
bien desde el momento que
es depositado ante la
autoridad laboral competente.
Conclusión:
aprobación de la mayoría de los
trabajadores conforme al
procedimiento contemplado en el
artículo 390 Ter de la Ley Federal
del Trabajo.
Por terminación de la obra;
Por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en
este último caso, el contrato
colectivo se aplique
exclusivamente en el
establecimiento.
Por fuerza mayor o el caso
fortuito no imputable al patrón,
Incapacidad física o mental o su
muerte, que produzca como
consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la terminación
de los trabajos;
La incosteabilidad notoria y
manifiesta de la explotación;
El agotamiento de la materia
objeto de una industria extractiva
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Actividad 2.
Estructura de los contratos

1. Busca en internet un contrato colectivo de trabajo y un contrato-ley.

2. A partir de lo identificado en la actividad 1, señala en los documentos los elementos y cláusulas que lo
constituyen.

3. Contrasta tus respuestas con la retroalimentación proporcionada por tu docente en línea a través de las
herramientas en plataforma.

Actividad Integradora

Resuelve el siguiente caso a partir de la redacción de un contrato, sea colectivo de trabajo o contrato-ley.
En un archivo de texto redacta el contrato.

Los trabajadores de la empresa refresquera del Bajío S.A. de C.V. ya constituidos en

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organización colectiva, en lo específico sindicato han negociado con el patrón las siguientes
prestaciones:

- 10 días de vacaciones por año.

- Canastilla de lactancia para las madres trabajadoras

- Red de servicio médico

- Jornada laboral de 6 horas, con 3 horarios escalonados que pueden ser rotatorios para el
personal

- Revisión de condiciones laborales cada 5 años

- Contar con servicio de guardería cerca del centro empleador

Asimismo se obligan a:

- Alargar la vida útil de la maquinaria y equipo con el que laboran en un 25%

- Disminuir en un 10% las ausencias laborales por concepto de días económicos y licencias sin
goce de sueldo

- Apoyar las campañas de mantenimiento de instalaciones y equipo que se llevarán a cabo una
ocasión cada 4 meses en días no laborables, sin posibilidad de pago extraordinario.

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 Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores para la
educación” y la empresa “UNIVERSIDAD EN LINEA”

La empresa “UNIVERSIDAD EN LINEA” estará representada por el Ing. Fernando

Gonzales Flores, identificado con acta notarial número 587,456, celebrada ante el notario
568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera México Pachuca kilómetro
8956; y Como representante del sindicato de “trabajadores para la educación” el Sr.
Esteban Corro Flores electo en la asamblea sindical del día 23 de agosto de 2017. Con
domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia Estado de México Ecatepec
de Morelos Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:

CLAUSULAS:

Primera. - El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de
“UNIVERSIDAD EN LINEA” con el acta notarial número 587,456 celebrada ante el notario
568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una empresa mexicana

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dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de “Galletas”.

Segunda. - El sindicato de “Trabajadores POR LA EDUCACION” está representado por

el Sr. ESTEBAN CORRO FLORES, quien fue electo de conformidad con el estatuto
sindical y fue ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.

Tercera. - Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad
para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la
ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se encuentran en plena
conformidad en referirse a la empresa denominada como “UNIVERSIDAD EN LINEA”, en
lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con actos legales de la ley federal
de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les denominará igualmente como “Las
partes” al sindicato de trabajadores se le denominará como “El Sindicato” y al contrato
se le denominará como “El Contrato”.

Cuarta. - “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus
miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por “El
sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La
empresa” y su autoridad para seguir este contrato.

Quinta. - “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del
sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical, así como a su desempeño en
dicho medio.

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Sexta. - Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa,
quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice.

Séptima. - Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en
que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.

Octava. - Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de

directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos
privados de ''LA EMPRESA''.

Novena. - La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada
dos años y cada seis meses en relación con el salario como lo indica a “La ley” la
finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima. - “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera. - El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya
sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El

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sindicato”

Decima segunda. - Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:

 Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

 Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
 Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas
que dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de
servicios, inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su
antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el
trabajador. La forma de filiación referida deberá ser firmada por el representante de
''el sindicato”.
Décima tercera. - “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras
específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a “La ley”,
los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones
temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de
los trabajadores formales y sindicalizados.

Trabajo, descansos, permisos y salario.

Décimo cuarta. - “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales,
conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El
sindicato”.

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El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para
su seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.

Décimo quinta. - “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta

necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en
buenas condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta. - La jornada de trabajo será de 9:00 A 21:00 CON 2 HORAS DE COMIDA
horas y será acorde a lo establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el
Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas de
trabajo, se serán a criterio de “La empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma
más idónea y en beneficio para la empresa y la buena realización y aplicación de las
capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizará con anuencia del
sindicato.

Decima séptima. - En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar

la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un
pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deberá
superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se
considera incómodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante
su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo
motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.

Licenciatura en Derecho
Decima Octava. - Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para el trabajador y el trabajador por sí solo o por medio de su sindicato,
deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una
semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna circunstancia fortuita, causa
por la cual se entregará un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La
empresa llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.

Decima novena. - El trabajador tendrá un día de descanso con goce completo de su
sueldo, ese día de descanso se aplicará en domingo y si existe cambio será por
aclaración y deseo del trabajador.

Vigésima. - El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas
nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del
lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se
encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera. - El salario del trabajador se ajustará a un tabulador que se anexará

al contrato, y formará parte de este y se ajustará plenamente a lo que establezca la ley
federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de descanso, se
pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato anterior, y de ser
necesario el trabajador firmará el documento correspondiente.

Vigésima segunda. - El Trabajador disfrutará de un período anual de vacaciones, que

será de seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en
dos días por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período de
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vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Está igualmente
obligada “La empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia que
acredite su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que
les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de
los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo
dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán
ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podrá ser auspiciado y representado por personas del sindicato.

Vigésima tercera. - El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados
en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta. - El Trabajador percibirá un aguinaldo anual equivalente a quince días
de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de
cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán derecho al pago
proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Licenciatura en Derecho
Vigésima quinta. - La antigüedad del Trabajador es propiedad de este y se contará de la
hora y fecha en que hubiera ingresado a prestar sus servicios. Una Comisión integrada
con representación del sindicato y la empresa, formulará el ''Cuadro General de
Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá
dársele publicidad de acuerdo con lo establecido por la ley federal del trabajo.

Vigésima sexta. - Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el
trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la
misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más
numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se
llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al
sindicato.

Vigésimo séptima. - Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al
pasar la contingencia.

Vigésima octava. - Cuando exista un vacante objeto de ascenso, la empresa formulará

boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90 días. En los
boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y
tendrán 20 días para presentar su postulación.

Adiestramiento y Captación de trabajadores

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Vigésima novena. - La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre
el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta
labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del contrato. A
consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser adiestrados y
debidamente capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima. - Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del

sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y
riesgos a que estén expuestos los trabajadores.

Trigésima primera. - “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las

medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y
enfermerías.

Trigésima segunda. - Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones

dictadas por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse a los
exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la comisión que
se estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes practicarán los
exámenes.

Licenciatura en Derecho
Trigésima tercera. - ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley
del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le
presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se
cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro
Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta. - Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus
trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta. - “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que
renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento
por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a petición del
“sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la
separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del “Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera. - En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido
conforme a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.

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Segunda. - En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará un
reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.

Tercera. - Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede
en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y
arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta
fecha para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de

México distrito Federal a 30 de agosto de 2018.

Representante de la empresa         Representante del sindicato

Firma                                      Firma

Junta de conciliación y arbitraje

Firma

Licenciatura en Derecho

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