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JOSE DANIEL ZAPATA BEDOYA

CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Los carteles

Pregunta Análisis
Debido a la globalización, los tratados de libre
comercio y a la entrada de nuevos
competidores nacionales o internaciones, que
importaban productos a menor precio de lo
ofrecido en el mercado nacional y a la poca
regulación o vigilancia de los entes
competentes. Todo esto dio lugar a la
¿Cuál fue la principal razón para que en aglomeración o pactos entre dos o más
Colombia se constituyeran este tipo de empresas para obstaculizar las importaciones,
carteles? exportaciones, establecimiento de honorarios,
fijar precio de un producto, entre otros,
afectando con ello la libre competencia en el
mercado.
Si describiéramos el origen de estos
carteles de una forma resumida serian dos
factores: Falta de vigilancia y corrupción.
Diversos sectores ven esto como una
estrategia competitiva, que sirve a las
empresas que lo integran puesto que, fijan
precios en el mercado que beneficia a las
partes interesadas, obstaculizando las
importaciones, exportaciones, establecimiento
de honorarios, fijar precio de un producto,
¿Por qué diferentes sectores económicos entre otros, obligando a los consumidores a
están adoptando los carteles como una pagar precios más altos, aumentando sus
forma de crecimiento empresarial? utilidades.

A su vez, la flexibilidad de la política


nacional y la superintendencia de eximir
aquellas empresas pertenecientes a un
cartel que se posicionan en condición de
delatoras después de haber obtenido
riquezas.
Porque acaparan los recursos generando los
denominados recursos escasos que se
consideran fundamentales para satisfacer
¿Por qué los gerentes de estas industrias distintas necesidades en las sociedades
contemplan los carteles como una opción humanas en varios aspectos, logrando crear
de posicionamiento y monopolio monopolios en donde fijan precios o
empresarial? condiciones que les permiten posicionarse
en el mercado, obteniendo mayores
ingresos que se traducen en grandes
utilidades.
JOSE DANIEL ZAPATA BEDOYA
CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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