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La palabra proceso, aun cuando se deriva de Processus, raíz latina a su vez compuesta de pro
“para adelante” y caedere, “caer” caminar, es una palabra de origen canónico.
Para Devis Echacdía proceso procesal es el conjunto de actos coordinados que se ejecutan por o
ante funcionarios competentes del órgano judicial del Estado, para obtener, mediante la actuación
de la ley en un caso concreto, la declaración, la defensa o la realización colectiva de los derechos
que pretendan tener las personas privadas o públicas, en vista de su incertidumbre o de su
desconocimiento o insatisfacción y para la tutela del orden jurídico y de la libertad individual y la
dignidad de las personas en tolos casos.
Este juicio puede considerarse un típico proceso de conocimiento puesto que su finalidad es la de
obtener una declaración de voluntad de consecuencias jurídicas por parte del juez, que
posteriormente puedan ser eficaces mediante la ejecución de la sentencia.
Es aquel que tiene por objeto declarar un derecho o definir una relación jurídica dudosa, previa
fase cognoscitiva, en donde las partes participan en igualdad de condiciones, para lograr
convencer al Juez y que este emita una sentencia.
Enrique M. Falcón señala que aunque el desarrollo del derecho de Trabajo y de los tribunales
correspondientes tienen una larga historia de luchas y conflictos – especialmente en Inglaterra,
dejando a un lado algunas jurisdicciones municipales ordinarias el antecedente inmediato (del
procedimiento ordinario laboral) se remonta a la visita que hiciera Napoleón Baonaparte en 1805 a
la ciudad de León cuyos comerciantes solicitaron al corso, la creación de consejos de hombres
prudentes para resolver las diferencias entre ellos y sus empleadores.
En Guatemala hasta antes de 1947, los asuntos laborales se ventilaban por el procedimiento civil,
es a partir de la emisión del Código de Trabajo en 1947 que se creara un procedimiento para
conocer de las pretensiones derivada de la relación laboral que es el que rige hoy en día.
Otros autores indican que el proceso carece de naturaleza jurídica, y que el proceso laboral es sui
géneris respecto a la naturaleza jurídica del proceso laboral en el transcurso de la controversia
científica han surgido tres corrientes:
Por partes debe entenderse a la persona del litigante que por iniciativa propia o por impugnación
de una acción promovida en contra de él interviene en el trámite del proceso.
Son partes procesales las que intervienen dentro del juicio ordinario laboral a iniciativa de parte y
en calidad de actores o demandados, con el objeto de promover la discusión de pretensiones que
constituirán la base sobre la cual se desarrollará el litigio que se discutirá dentro del juicio.
Las personas jurídicas actuarán por medio de sus respectivos representantes previstos en su
escritura constitutiva o en sus estatutos. Significa que la persona deberá acreditar el título con el
acta notarial de nombramiento debidamente inscrito en el registro respectivo.
Además el art 321 ct, establece la posibilidad para que las partes puedan asesorarse no solo por
los abogados en ejercicio sino también por otras personas (leer art).
DEL INICIO: en materia laboral cuando iniciamos un proceso pretendiendo tutela jurisdiccional, lo
incoamos por medio de la demanda que es el acto procedimental por medio de la cual se activa la
función jurisdiccional. Dicha demanda que inicia el proceso debe plantearse o presentarse por
escrito o en forma verbal; si se cumple en el demanda con todos los requisitos el juez le da trámite
a la demanda por medio de una resolución que se le denominada decreto, y dicha resolución se le
notifica al demandado; y en esa resolución se señala día y hora para la celebración de la audiencia
ordinaria laboral.
EN LA AUDIENCIA: el demandado deberá tomar una actitud en contra de la demanda (oposición
de excepciones dilatorias, contestación en sentido negativo y oposición de excepciones
perentorias, y contrademandar)
SENTENCIA.
IMPUGNACION.
competencia y con jurisdicción, pero no puede pensarse en la existencia de jueces sin jurisdicción y con competencia.
La competencia la podemos
dividir de la manera siguiente:
Artículo 307. En los conflictos de trabajo la jurisdicción (la competencia debieron decir los
legisladores) es improrrogable por razón de la materia y el territorio, salvo en lo que respecta a la
jurisdicción (competencia) territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de
trabajo una cláusula que notoriamente favorezca al trabajador.
n, pero los autores para establecer su diferencia dicen que la jurisdicción es el género y que la
competencia es la especie; puede concebirse la existencia de jueces sin competencia y con jurisdicción, pero no puede
n, pero los autores para establecer su diferencia dicen que la jurisdicción es el género y que la competencia es la espec
n, pero los autores para establecer su diferencia dicen que la jurisdicción es el género y que la competencia es la espec
n, pero los autores para establecer su diferencia dicen que la jurisdicción es el género y que la competencia es la espec
n, pero los autores para establecer su diferencia dicen que la jurisdicción es el género y que la competencia es la espec
n, pero los autores para establecer su diferencia dicen que la jurisdicción es el género y que la competencia es la espec
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n, pero los autores para establecer su diferencia dicen que la jurisdicción es el género y que la competencia es la espec
n, pero los autores para establecer su diferencia dicen que la jurisdicción es el género y que la competencia es la espec
n, pero los autores para establecer su diferencia dicen que la jurisdicción es el género y que la competencia es la espec
que notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier otro juez
de trabajo y previsión social:
Artículo 309. El que sea demandado o requerido para la práctica de una diligencia judicial
ante un juez que estime incompetente por razón del territorio o de la materia, podrá
ocurrir ante éste (declinatoria) pidiéndole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo
actuado al juez que corresponda. También podrá ocurrir ante el juez que considere
competente, (inhibitoria) pidiéndole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer
en el asunto y le remita los autos. En ambos casos debe plantear la cuestión dentro de tres
días de notificado.