Debido proceso en un despido sin justa causa de terminación del contrato laboral por parte del

empleador sin la debida indemnización.

Cuando un empleador procede a despedir a un trabajador, tiene la obligación legal de expresar los
fundamentos fácticos por razón de los cuales surge su decisión, y claro está que las causales deben
adecuarse a las que están establecidas en la Ley Sustantiva Laboral, sin que le sea lícito elaborar su
propia lista de causas, cuando estas no se avienen a lo que dice la Ley o el Reglamento Interno de
Trabajo, será un despido sin justa causa, que deberá ser indemnizado en los términos que lo
establece el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

En todo caso, cuando se procede a despedir a un trabajador, aun con justa causa, se debe respetar
la garantía constitucional al Debido Proceso Disciplinario. La Corte Constitucional, en Sentencia T-
075A de 2011, dejó sentado que a pesar de que el empleador, en el momento del despido,
comunique al trabajador los motivos sobre los cuales funda su justa causa para despedirlo, ello no
satisface las exigencias legales consagradas en el artículo 29 de la Constitución Política, ya que
además de ello, debe la falta encontrarse debidamente acreditada luego del procedimiento
correspondiente, ya que si falla la prueba de la causal alegada, el despido será considerado como
uno sin justa causa, con el consecuente derecho a la indemnización. 1

El empleador puede terminar el contrato sin una causal que sea válida, esto puede deberse a
distintas circunstancias que pueden generarse en un entorno de trabajo, pero el empleador se
verá en la obligación de cancelar todos los conceptos que se derivan de un despido injustificado,
así lo dispone el artículo 64 del código sustantivo de trabajo.

Solo en casos especiales no se permite despedir a un empleado sin justa causa, y es cuando se en
encuentran en una estabilidad laboral reforzada, cuando un trabajador se encuentra en esta
situación no puede ser despedido puesto que la ley lo prohíbe.

Para que se considere un despido injustificado que da derecho a la indemnización, el empleador

debe realizarlo bajo una causal diferente a las dispuestas en el artículo 62 del estatuto tributario,
en las cuales se expresan las causas justas para dar por terminado un contrato de trabajo.

La base será el salario que devengue el empleado al momento de ser despedido, sin tener en
cuenta horas extras, ni ningún otro pago adicional que recibiera el trabajador por su trabajo,
tampoco se habla de promediar dichos pagos.

1
https://aceb.org.co/el-debido-proceso-en-los-despidos-laborales-con-o-sin-justa-causa/