FORMATO DE EVALUACIÓ N DEL

DESEMPEÑ O LABORAL DEL PERSONAL

UNIDAD DE DEPARTAMENTO___________Taller__________
EVALUADO____________Omar Flores_________________
PUESTO_____Técnico en máquinas - herramientas__________
PERIODO QUE SE EVALUA __Agosto-Diciembre 2020_____
EVALUADOR_____Julio Campos__________________________________
FECHA DE LA EVALUACIÓN ______21/11/2020______________________________

EVALUE DEL 1 AL 5 LAS SIGUIENTES MÉTRICAS

1. Malo 2.Regular 3.Bueno 4. Muy bueno 5.Excelente

1 Responsabilidad. DESEMPEÑO LABORAL 3

2 Exactitud y calidad de trabajo. 4
3 Cumplimiento de fechas estimadas. 4
4 Productividad – Volumen y cantidad de trabajo. 3
5 Orden y claridad del trabajo. 4
6 Planificación del trabajo. 4
7 Documentación que genera. 5

8 Reporta avances de trabajo. 4

9 Capacidad de realización. 4
10 Comprensión de situaciones. 3
11 Sentido común. 3
12 Cumplimiento de los procedimientos existentes. 3
13 Grado de conocimiento funcional. 5
14 Grado de conocimiento técnico. 5
15 Enfoque estratégico 3

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 FACTOR HUMANO/ACTITUDINAL
1 Actitud hacia la empresa. 4
5
1 Actitud hacia superiores. 4
6
1 Actitud hacia los compañeros. 4
7
1 Actitud hacia el cliente. 3
8
1 Cooperación con el equipo. 2
9
2 Capacidad de aceptar críticas. 3
0
2 Capacidad de generar sugerencias constructivas. 3
1
2 Presentación personal. 4
2
2 Predisposición. 2
3
2 Puntualidad. 2
4
2 Le da importancia a los valores 4
5
2 Orden y calidad. HABILIDADES 4
6

2 Iniciativa 3
7
2 Creatividad. 4
8
2 Adaptabilidad (temas, grupos, funciones). 5
9
3 Respuesta bajo presión. 4
0
3 Capacidad de manejar múltiples tareas. 3
1
3 Coordinación y liderazgo. 3
2
3 Potencialidad 3
1
3 Capacidad de aprendizaje. 3
2
3 Carisma. 4
3
3 Compromiso hacia el equipo. 3
4
3 Manejo de conflictos. 3
5
3 Manejo y optimización del grupo. 3
6
3 Conocimiento en la optimización de maquinaria. 5
7
3 Relación con el cliente. 4
8
3 Planificación. 3
9
4 Coordinación. 3
0
4 Toma de decisiones. 3
1
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