Particularitatile pietei de IT din Romania

Profesionisti IT: In prezent, in Romania exista 110.000 specialisti

Companii: 20.000 companii activeaza in domeniu, mai mult de 100 dintre ele au peste 200
angajati
Nevoia pietei: 12.000 specialisti noi pe an pentru a acoperi cerintele din piata, in timp ce
facultatile livreaza 8500 absolventi de IT

1 INNOBYTE – serious web development

6B Regiei Boulevard, 6th district, Bucharest, +40314242814, hello@innobyte.com, www.innobyte.com
 Orasele cu cei mai multi absolventi in domeniul
IT/an
Bucuresti Timisoara Cluj Iasi

1125
2195

1489

1593

*Brainspotting – IT&C Talent Map 2017-2018

Principalele provocari semnalate de companii

- Greutate in identificarea de developeri valorosi

- Numarul mare de companii care recruteaza developeri
- Sistemul educațional ofera cu 3.000 de absolventi mai putin decat ar fi nevoie
- 50% dintre candidati nu au un profil profesional pe canalele clasice de recrutare
- Asteptari salariale prea mari, uneori nejustificate
- Developerii buni sunt deja angajati si nu sunt dispusi sa plece la o alta companie

Cand si cum isi schimba developerii locul de munca?

- Candidatii se asteapta la o diferenta de 29% fata de salariul actual, program flexibil, un

mediu placut de lucru si sustinere in obtinerea de certificari
- 58.46% dintre developerii angajati sunt dispusi sa isi schimbe job-ul actual

2 INNOBYTE – serious web development

6B Regiei Boulevard, 6th district, Bucharest, +40314242814, hello@innobyte.com, www.innobyte.com
 Retentia developerilor in functie de numarul de angajati ai unei companii

- Companii cu 50-300 angajati: 10-13% dintre angajati sunt dispusi sa isi schimbe job-ul
- Companii cu mai putin de 50 angajati: 30% dintre ei sunt dispusi sa isi schimbe job-ul

Criterii folosite pentru a masura atractivitatea

unei companii (%)
Mediu de lucru placut 13.89

Program de lucru flexibil 12.48

Training-uri/Certificari 10.48

Imaginea companiei 9.85

Siguranta job-ului 9.17

Proiecte interesante 9.1

Mediu creativ si dinamic 8.3

Locatie usor accesibila 8.06

Oportunitati de promovare rapida 6.82

Oportunitati internationale 6.62

Proiecte notorii 5.08

Altele 0.16

0 2 4 6 8 10 12 14 16

*Brainspotting – IT&C Talent Map 207-2018

https://www.scribd.com/document/340683595/Brainspotting-ITC-Talent-Map-Romania-17-
18#from_embed

3 INNOBYTE – serious web development

6B Regiei Boulevard, 6th district, Bucharest, +40314242814, hello@innobyte.com, www.innobyte.com
 Canale de comunicare preferate si folosite de
candidati in procesul de angajare
Paginile de cariera ale companiilor 37.51
Site-uri de job-uri 37.19
Targuri de job-uri 32.68
LinkedIn (grupuri, pagini de cariere) 31.58
Open Days 29.41
Evenimente online (webinarii, targuri virtuale) 28.26
Comunicarea directa cu companiile 27.53
Newslettere/Alerte de job-uri 25.22
Facebook (grupuri, pagini de cariere) 23.72
Materiale distribuite in facultati 23.41
Prieteni/colegi 23.22
Conferinte 20.5
Comunitati profesionale 20.23
Prezentarile in cadrul facultatilor 18.49
Presa scrisa 15.77
Forumuri 14.67
Altele 0.39

*HR Survival KIT 2016 – Catalyst Solutions –

http://www.catalyst.ro/wp-content/uploads/2016/11/HR-Survival-Kit-2016-Catalyst-Solutions.pdf

4 INNOBYTE – serious web development

6B Regiei Boulevard, 6th district, Bucharest, +40314242814, hello@innobyte.com, www.innobyte.com
 Tendintele recrutarii in industria IT

- Recrutarea juniorilor
- Crearea unei culturi organizationale
- Investitii in programe de retentie a personalului
- Crearea unui pachet substantial de beneficii extra salariale
- Identificarea developerilor din orase mai mici
- Folosirea unui mix al metodelor de recrutare
- Adaptarea in permanenta la mediul actual
- Identificarea de noi abordari in gasirea candidatilor in domeniul IT

Case study INNOBYTE

Recrutarea in cadrul INNOBYTE:

- Salariul seniorilor: poate sa ajunga la 2000 -3000 EUR net pe luna

- Pachetul salarial depinde de nivelul experientei – experienta nu se masoara in ani, ci in
numarul de proiecte livrate si complexitatea lor
- Cream pozitii noi atunci cand descoperim oameni valorosi
- Pe langa salariul fix, lunar, angajatii au la dispozitie si alte beneficii: abonamente la clinica
privata de sanatate, laptopuri, posibilitatea de a lucra in fiecare zi de luni de la domiciliu,
sala de recreere, o zi in plus de concediu in fiecare an, petreceri tematice, team building-
uri, program flexibil.

Programe de internship la INNOBYTE

- Programul de internship a fost creat in momentul in care a devenit mai greu de recrutat
oameni cu experienta, avand in vedere ca pana acum cativa ani compania se orienta in
special pe angajati cu experienta.
- Recomandam studentilor sa se inscrie in programe de internship inca din timpul facultatii,
pentru a se adapta mai usor la mediul de lucru dintr-o companie
- Facultatile din domeniul IT trebuie sa colaboreze cu firmele din piata pentru a facilita
familiarizarea studentilor cu provocarile si procesele din mediul real de munca.

5 INNOBYTE – serious web development

6B Regiei Boulevard, 6th district, Bucharest, +40314242814, hello@innobyte.com, www.innobyte.com
Despre Innobyte

Innobyte este prezenta pe piata de mai bine de 11 ani si ofera servicii optime de web, mobile si
eCommerce pentru companii de top din intreaga lume.

Obiectivul Innobyte este de a crea un mediu profesionist, antrenant si prietenos de lucru, astfel
incat echipa sa poata sa raspunda tuturor provocarilor, asigurându-le mediul propice pentru
dezvoltarea personala si profesionala.

Credem ca succesul este o tinta sigura atunci cand ai la indemana abilitatile si resursele necesare
pentru a-l atinge, si partenerii potriviti alaturi. Angajamentul nostru sa facem mereu ceea ce ne
place, si sa facem acest lucru cat mai bine posibil, este ceea ce ne-a ajutat sa crestem si sa
atragem in echipa noastra colegi valorosi si clienti pe masura. Punem cel mai mare pret pe
oameni. Asta inseamna INNOBYTE!

6 INNOBYTE – serious web development

6B Regiei Boulevard, 6th district, Bucharest, +40314242814, hello@innobyte.com, www.innobyte.com