Programación de turnos en jornada laboral de 14 días con 7 de

descanso
En turnos de trabajo de 14x7 los trabajadores pueden trabajar hasta 12 horas diarias
5 de noviembre de 2013
Ya en este portal se ha tratado sobre la posibilidad de implementar sistemas de turnos
de trabajo diferentes a los ordinarios, que lleven a que las actividades de las empresas
no se detengan por objeto del descanso de sus trabajadores, y de esta manera se
pueda establecer días más intensos en cuestión de horas laboradas, pero con
descansos mucho más prolongados. Esta vez revisaremos la posibilidad de realizar
turnos de trabajo de 14 días por 7 de descanso, las horas diarias que pueden ser
trabajadas y de qué manera debe realizarse la programación de turnos. 
El artículo 165 del Código Sustantivo del Trabajo menciona: “Cuando la naturaleza de
la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la
duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho horas, o en más de cuarenta
y ocho semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un
período que no exceda de tres semanas, no pase de ocho horas diarias ni de cuarenta
y ocho a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas
extras.”

De lo anterior, es dable implementar un sistema de turnos que supere las 8 horas

diarias y las 48 horas semanales, siempre que el computo de horas laboradas dentro
de un periodo que no podrá ser superior a 3 semanas, no supere o sea mayor al
número de horas máximo establecido en la norma, es decir, 144 (correspondiente al
cómputo de 48 x 3 por tres semanas).

También, para aplicar este tipo de jornada, se deben cumplir igualmente, con los
siguientes requisitos contenidos en la norma:

1. -La labor que se va a desempeñar no debe exigir una actividad continua.

2. -La labor debe desarrollarse por turnos sucesivos
3. -La jornada no puede superar las 56 horas a la semana, teniendo en cuenta que los
domingos no hacen parte de la jornada.
4. -Deberá solicitar la autorización ante el Ministerio de Trabajo según lo establece el
artículo 4 del Decreto 995 de 1968.
5. -La imposibilidad del reconocimiento del pago de trabajo suplementario

En consecuencia, se permite que ese límite de horas de trabajo se extienda sin que se
supere el máximo establecido en la ley, el cual sería de 144 horas laboradas por un
periodo de 3 semanas, para lo cual bajo ningún concepto se genera la obligación de
reconocimiento de trabajo suplementario.

Para establecer el turno 14x7 se debe realizar el siguiente cálculo matemático:

12 horas laborados x 12 días laborados = 144 horas; este cálculo se da porque en

este momento no deben contarse los domingos, que en un turno de 14 días
constituyen 2.

Ahora bien, el turno 14x7 se ajusta a lo referido en el artículo 165 del

CódigoSustantivo del Trabajo, dado que se labora un promedio de 144. El descanso
dominical remunerado no se considera ni se establece como un día laboral, razón por
la cual se excluirá del cálculo de la jornada 14X7.

Frente al cálculo del pago de dominicales, la Sentencia N. 15820 del 16 de agosto de

2001 establece:
“Es cierto que dentro del régimen del Código Sustantivo del Trabajo en su primera
parte, se regulan en títulos diferentes los temas relativos a la jornada de trabajo (título
VI) y a los descansos obligatorios (título VII). En el primero de los citados títulos se
contempla en el artículo 168 la sobrerremuneración por trabajo suplementario, esto es
el que excede la jornada ordinaria o en todo caso la máxima legal, y nocturno, (...). De
otra parte, en el segundo de los títulos aludidos se establece en el artículo 179 el
recargo por trabajo en días domingos y festivos.”

Con respecto al tema de las horas complementarias la Corte Suprema de Justicia

también se ha manifestado en sentencia Rad. 29569 del 11 de julio de 2007, al señalar
lo siguiente:

“Aunque el artículo 165 brinda al empresario la posibilidad de flexibilizar la jornada de

trabajo de modo que pueda implementar jornadas que superen las 8 horas diarias o
las 48 horas semanales, sin que esto constituya trabajo suplementario, siempre que al
computar el tiempo total laborado durante un período máximo de tres semanas éste
no rebase lo establecido en el artículo 161 del C.S.T., ello no significa que en aquellos
casos en que lo exceda no haya lugar al pago de horas extras, pues lo que en rigor
ocurre es que la organización del trabajo que se acreditó en este proceso no se
beneficia de las ventajas que ofrece al empleador aquella norma, lo que impone
entonces la aplicación del régimen ordinario y el pago del trabajo adicional como lo
dispone el artículo 168.”

De lo anterior, podemos concluir que es posible establecer un turno de trabajo de 12

horas durante un periodo de 14 días, con 7 de descanso, toda vez que el cómputo de
las horas laboradas no sobrepase los valores establecidos por la norma, es decir 144
horas.

Autor: Ingrid Suárez

Abogada de Activo Legal

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/682-turno-trabajo-14x7-
catorce-siete-descanso-jornada-laboral