Foro ADMON.

Buenas noches Lic.

Aquí mi aporte al foro correspondiente a la semana #1.

La admón. se ha practicado desde hace mucho tiempo empresas

estructuradas y encabezadas por personas responsables de planear,
organizar dirigir y controlar las actividades involucradas han existido desde
hace miles de años.

¿Cuál de los ejemplos de administración incipiente le parece

más interesante? Explique.

Resp. En lo personal me parece más interesante la pirámide de Egipto y la

gran muralla china, son 2 ejemplos de grandes proyectos ejecutados,
exigiendo mucha dedicación y esfuerzo. Alguien tuvo que controlar todo y
asegurar que todo saliera según lo planeado, puesto que, en ese entonces,
por decir así, surgían líderes que organizaban las actividades, entonces el
hombre primitivo hace un papel muy inteligente, con astucia, necesidad de
aprender, administrar cada piedra para la construcción, también existían
organizaciones de trabajos y asignaciones de tareas al mando de un jefe.
Después, en esa época las sociedades primitivas se asentaron y formaron
aldeas lo cual trajo nuevas formas de vida, así como sistemas
administrativos. Me da curiosidad como lograron organizar grandes grupos
de personas, estas obras son un gran ejemplo de administración.

¿Cuál de los ejemplos de administración incipiente

considera que es más importante para la historia de la
administración? Explique.

Resp. En mi opinión considero que la revolución industrial es muy

importante para la administración, porque a través de ella y como se
menciona en el video, el poder de las maquinas sustituyo a la fuerza
humana y se volvió más económico, manufacturar los productos en las
 fábricas que, en los hogares, sabemos que están grandes fábricas
ocupaban a alguien que fuera capaz de pronosticar la demandan, entre
otras acciones, un gerente.

Hola buenas tardes Andrés.

Concuerdo contigo, muchas veces solo vemos las obras y no sabemos como
se administraron, la administración pues, tiene por objeto el estudio de las
organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización,
dirección y control de los recursos humanos como por ejemplo en le video dice
tantas personas trabajaron, eso significa el control de los recursos humanos o
cuántas piedras utilizaron, etc. Puesto que la administración como lo
mencionaba anteriormente, juega un proceso de planificación, organización,
dirección y control de cada uno de los recursos y actividades con el propósito
de lograr los objetivos de la organización, tal es el caso la construcción de
estas magnificas obras.

Saludos y bendiciones.

Hola buenas noches compañera Claudia.

Como aporte a tu participación, comprendemos que desde que el ser humano

apareció en la tierra ha trabajado por subsistir, tratando de lograr en sus
actividades mayor efectividad posible, para ello ha utilizado la administración.
Sabemos que no existen empresas que no requieran de un proceso
administrativo, todas y cada una de ellas realizan actividades a fin, sin
embargo, la clave siempre será la mejora, el como realizar dichos
procedimientos, pero con la finalidad de mejorarlos. Es por eso que la
aplicación de la administración esta en constante cambio, a lo largo de las
épocas se han creado nuevas estrategias, técnicas, datos y sobre todo
procesos que se han obtenido a través de diferentes medios.

Saludos.

Buenas noches Bryan, que bien que te parece interesante la ciudad de

Venecia en el siglo XV, en lo personal si esta muy bien las formas de como
llevar los inventarios y los ingresos y compartiendo mi participación me pareció
importante, la pirámide de Egipto y la gran muralla china por la dedicación y
esfuerzo de las personas que trabajaron y comparto tu opinión respecto a que,
es la revolución industrial un claro ejemplo de administración incipiente para la
historia de la administración, viniendo a quitar la fuerza humana y dando el
poder a las máquinas volviéndose más económico,

Hola buenas tardes Lic. Pamela

Considero que las cualidades que tenían esos lídere,s para poder llevar a cabo
estas grandes obras son: La capacidad que tenían de coordinación y
colaboración, una planeación estratégica, compromiso, valor, saber delegar, la
comunicación, puede ser también la influencia que tenían esos líderes sobre su
equipo de trabajo, las metas y objetivos a desarrollar como fuente de
motivación.

Siendo un claro ejemplo que el desarrollo de estas cualidades, son las de un

buen líder.

Saludos.

Saludos.

FORO ORGAN. Y CULTURA

Hola buenas noches Lic. Pineda y compañeros.

Aquí mi aporte al foro correspondiente de la semana #1

¿Por qué son importantes las organizaciones, y quiénes la

conforman?
Como bien se explica en la polimedia de las organizaciones y teoría
organizacional; las organizaciones son entidades sociales que están dirigidas a
metas, diseñadas como sistemas de actividades estructuradas en forma
deliberada, y que viven vinculadas al entorno. Son instrumentos sociales.
Vemos la importancia de la organización en establecer un carácter continuo,
por ende, es un medio a través del cual se establece la mejor manera de lograr
objetivos del grupo social, suministra métodos para que se puedan
desempeñar las actividades eficientemente, con un mínimo de esfuerzos, evitar
lentitud e ineficiencia. La etapa de la organización, es una de las partes
esenciales de la empresa, porque tiene uno de los puntos de enlaces para
poder construir las mecánicas de la administración, en donde se especifiquen
funciones y actividades con base, responsabilidades, obligaciones entre
funciones y puestos, establecer líneas de comunicación e interrelación con
cada uno de los departamentos para poder especificar las necesidades. Vemos
que actualmente, la organización es uno de los elementos más prestigiados
para los negocios. En lo personal considero que son importantes, porque nos
dan un aporte como individuo a trabajar en conjunto para poder alcanzar
objetivos que ya hemos establecido, la organización es fundamental para
conseguir el éxito en una gestión empresarial.

Para que una organización sea considerada como tal, debe de estar
conformada por: Un grupo humano, recursos, fines y objetivos por alcanzar, se
deben combinar y relacionar dinámicamente con características que los
diferencian o identifican como organización, de tal manera que si no coexisten
no se trata de una organización como lo son: la división del trabajo, el proceso
de dirección y la posibilidad de remoción y sustitución del recurso humano.

Hola buenas tardes compañera Alina.

Gracias y concuerdo contigo que “los fundamentos básicos que demuestran la

importancia de la organización es que son de carácter continuo, que no se
pueden dar por terminado, dado que la empresa y sus recursos están sujetos a
cambios constantes” porque, las actividades y los recursos de la empresa,
deben de coordinarse racionalmente para facilitar el trabajo y la eficiencia.

Hola buenas noches compañera Sayda.

Como aporte a tu participación, comprendemos que la organización dentro de
una empresa requiere de un trabajo constante de todas las partes, tanto
directivos como empleados. Es un proceso esencial, en el que se da el enlace
con la administración y se señalan las funciones y las actividades que
corresponden a cada puesto. En lo personal consideró que, las organizaciones
son más efectivas si gestionan el capital humano con carácter estratégico, con
le objetivo de incrementar su valor y eficiencia y lograr el desarrollo de las
personas y su alineamiento alrededor de valores y una visión compartida por
todos en conjunto. Concuerdo contigo, en tu respuesta a quienes confirman las
organizaciones.

Hola buenas noches Sindy.

Concuerdo contigo, las organizaciones son importantes para la vida humana,

sabemos que las organizaciones nacen de la necesidad humana de cooperar
para alcanzar ciertas metas de manera individual o particular no podrían
lograrlo. Las organizaciones permitieron optimizar, podríamos decir, el proceso
productivo. Cabe destacar que las primeras organizaciones dieron paso a lo
que hoy conocemos como gobiernos. Porque, las organizaciones promovieron
ideas humanistas, dando más importancia a nuestro talento humano.

Saludos.

FORO INTELIGENCIA

Hola buenas noches Lic. Ferrufino y compañeros

¿Considera importante la inteligencia emocional para su

carrera? Justifique su respuesta.

Resp. Considero que es importante en mi carrera, así como en mi ámbito

personal, ya que la inteligencia emocional nos permite tomar conciencia ya sea
de nuestras emociones, comprender nuestros sentimientos y de las otras
personas, tolerar presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo,
acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud
empática y social, que nos brinde mejor desarrollo personal. Como ejemplo a
mi área, para el caso de un proceso de selección de candidatos, la compañía
necesita conocer las motivaciones que cada persona tiene en relación al
puesto y a la empresa, sus expectativas, miedos, etc. Al hacer la entrevista con
rigor nos conviene como Licenciados en RRHH poner la lupa en emociones
como la alegría, el entusiasmo, la conexión con el puesto y la motivación por el
logro. Depende de como utilicemos la inteligencia emocional, sabemos que las
empresas siempre buscan profesionales que sean capaz de identificar y
gestionar sus emociones propias y las ajenas ayudados de sus habilidades
sociales y con capacidad de adaptación a las diferentes situaciones.

¿Cuáles considera que son las dimensiones de la inteligencia emocional

que usted pone en práctica en su diario vivir, y de qué forma contribuyen
a su desarrollo personal?

Resp. Pongo en práctica la auto conciencia; tomo conciencia de mi propio ser,

de mi conducta, de mis actos, de mis deseos e intereses, conozco mis
emociones, mis fortalezas, debilidades.

Respecto a la autorregulación; gestiono para llevar con éxito un mejor

desempeño, regulo mis emociones, me controlo con mis emociones, me adapto
a los demás ya sea en mi trabajo, en la iglesia, etc.

Automotivación; impulsa al éxito, muchas veces estoy cansada de trabajar,

pero es allí donde analizo cuales son mis metas, mis proyectos y estas son una
fuente de motivación, los logros y el compromiso hacia una meta. Me
comprometo conmigo misma, y busco soluciones a los problemas que se
presentan en el diario vivir.

Empatía; siento que si desarrollo una participación afectiva con las demás
personas.

Competencias sociales; tengo problema para comunicarme de manera

asertiva con los demás, creo que no la pongo en practica en el diario vivir al
igual que la gestión de conflictos.

Contribuyen en gran manera en mi desarrollo personal ya que, mejoran mi

autoconocimiento y la toma de decisiones, mejora mi rendimiento laboral, evito
el estrés, mejoro las relaciones interpersonales y favorece un bienestar
psicológico.

Saludos.

Buenas noches Keyla.

Como aporte a tu participación tal como se menciona en la polimedia 1.2 de la

introducción la IE es la capacidad de reconocer, entender y manejar nuestras
propias emociones, así como también reconocer, entender e influir en las
emociones de los demás. Quiere decir que debemos de ser conscientes de las
emociones de sí mismo, conocernos a profundidad, como nuestras acciones
son moldeadas por nuestras propias acciones y sentimientos, hay que
reconocer lo que nosotros sentimos para reconocer lo que los demás están
sintiendo. Comprendemos la importancia que tiene la inteligencia emocional ya
que es responsable de entre el 85% y el 90% del éxito de los lideres de las
organizaciones. Es importante compañera reconocer los beneficios que se
obtienen del desarrollo de cada una de las dimensiones de la inteligencia
emocional porque nos ayudan a evitar el estrés, favorecen el desarrollo
personal, otorgan capacidad de influencia y liderazgo, reducir la ansiedad y
superar la depresión. Les felicito como equipo de trabajo por seguir en labores
desde casa. ¿Me gustaría saber qué carrera estudias?

Buenas tardes Lic. Ferrufino.

Es correcto Lic., la IE en RRHH ejerce un papel esencial, por ejemplo, en la

elección de un candidato ideal para la empresa, debemos de controlar nuestras
emociones, para poder lograr al máximo grado de objetividad en favor de la
compañía.

Saludos.