Andrei este un sef de proiect, la 25 de ani, foarte

dedicat si inteligent, obisnuit sa aiba succes datorita

valorilor sale: o viziune clara catre telul final si o
puternica etica a muncii.

El este promovat in rolul de manager senior intr-o

firma de succes.

Acum, Andrei doreste sa demonstreze ca alegerea a

fost justa si in acelasi timp sa-si creeze un drum catre
treptele superioare ale ierarhiei.

Ce face?

Se pune sa lucreze la cele mai grele proiecte, fara sa

delege responsabilitatile, mergand pana la a spune
ca isi ia toata responsabilitatea, va face el proiectul.

Andrei realizeaza fiecare sarcina cu o viteza

uluitoare iar sefii, vazand ca poate, ii dau mai multe
responsabilitati astfel crescandu-i volumul de munca.
Echipa lui, simtindu-se inutila il considera un
lingusitor si, fiind nemultumiti de stilul lui de munca
se plang conducerii.

Sunt invitati toti la o sedinta in care Andrei ii

intreaba: “Aveti incredere in mine?”

Conducerea stie ca Andrei are o viziune puternica, ca

este dedicat si extrem de inteligent iar raspunsul a
fost: “Pai … da…”.

Si asa toti se reintorc la munca.

Andrei a continuat sa lucreze la tot ce primea si,

vazandu-se ca isi face treaba, sarcinile lui cresteau pe
zi ce trece.

Joi seara la ora 20 Andrei n-a mai suportat. A plecat

furtunos acasa lasandu-si lucrurile pe masa iar a
doua zi a dat buzna in biroul conducerii.

“Cum va puteti astepta sa fac treaba a 30 de

oameni?”
Seful lui direct s-a uitat in ochii lui, i-a spus sa ia un
loc si a adunat echipa. In 5 minute toti erau in
camera si, de fata cu toata lumea, seful i-a raspuns:

“Numar 30 de persoane in aceasta camera!”

Acum fa o pauza si gandeste-te la povestea asta.

Cei 3 pasi pentru delegare:

1. Cand ai o sarcina de facut, gandeste-te bine daca
chiar trebuie s-o faci.
2. Daca raspunsul e da, poti s-o delegi la cineva?
Chiar daca crezi ca nu o va face la fel de bine ca
tine, oare nu vei castiga timp pentru a lucra la
ceva mai important? Permite-i persoanei sa nu o
faca la acelasi nivel ca tine pentru ca tu sa lucrezi
la ceva mai important.
3. Urmareste progresul persoanei, apreciaz-o pentru
ceea ce face si nu uita sa spui un sincer
Multumesc!
Liderii de succes sunt obisnuiti sa delege sarcinile
importante pentru ca ei sa se orienteze pe directie si
rezultatul final.
 Poți accesa restul materialelor pe:
http://www.castigatimp.ro/carte

PS: Dacă ți-a plăcut materialul și dorești să primești un

ghid exclusiv despre Cum să câștigi o oră pe zi și încă 3
bonusuri: Cea mai bună tehnică de automotivare, Crește-
ți puterea de concentrare instant! și Poți să faci munca a
30 de oameni?, intră pe www.castigatimp.ro/carte
pentru a le descărca gratuit!