Análisis del problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
NASLY ARAUJO
LILIBETH CASTRO
INTEGRANTES
 KERYLAN CASAS
MIRNA GIACOMETTO
MARIBEL BALDOBINO
PROFESIÓN
ARISTÓTELES
Presentación de las ideas El imperativo categórico
principales por cada formulado por Kant no
autor (mínimo 6 depende de ningún fin y,
proposiciones) además, no nos dice qué
tenemos que hacer, sino
que sirve de criterio para
saber qué normas son
morales y cuáles no.
Establece cuál es la forma
que debe de tener la norma
para ser moral: sólo
aquellas normas que sean
universalizables serán
realmente normas morales.
El criterio para determinar
la validez universal de una
máxima o norma es que su
aplicación no genere
contradicción. Por ejemplo:
según Kant, el suicidio
nunca podría ser una
norma moral porque sería
contradictorio con la
existencia misma de la vida
humana. Es decir, la
máxima sería “debo
matarme” y la ley universal
sería “todos los hombres
deben matarse”. La acción
se anula en sí misma desde
el momento en que no
queda vida humana alguna
para ejercer la ley.
Tampoco sería una norma
universalizable el prometer
en falso (“debo prometer y
no cumplir”) para salir de
KANT
Kant propone una distinción
entre las éticas materiales y
las éticas formales.
Son materiales aquellas
éticas que afirman que la
bondad o maldad de la
conducta humana depende
de algo que se considera bien
supremo para el hombre: los
actos serán, por tanto,
buenos cuando nos acerquen
a la consecución de tal bien
supremo, y malos cuando nos
alejen de él. 
Kant rechaza las éticas
materiales, pues presentan
deficiencias. En primer lugar,
son empíricas, es decir, a
posteriori. Su contenido está
extraído de la experiencia.
Esto impide que sus
principios sean universales,
pues sólo lo a priori puede
serlo. En segundo lugar, sus
preceptos son hipotéticos o
condicionales. No valen
absolutamente, Kant entiende
que los seres humanos se
caracterizan por su
autonomía, es decir, la
capacidad de darse normas a
ellos mismos o de seguir de
forma crítica las que les dan
otros. Esta capacidad es
única en la naturaleza y
convierte a los seres
humanos en seres
excepcionales, incomparables
 con cualquier otro, por lo que
apuros, porque ello no tienen precio, sino que se
destruiría la propia noción le aplica un concepto distinto
de promesa, ya que la ley que es el valor
universal sería. “Todos
debemos prometer y no
cumplir”, lo cual anularía la
idea de promesa pues
nadie creería en que sea
posible prometer y cumplir.
Empresa prestadora de servicio de energía, la cual la labor
Situación problemática que desempeñan sus funcionarios una actividad de alto
riesgo generando patologías laborales, la cual a la
Aquí se presenta una exigencia de los trabajadores por mejorar sus condiciones
situación problemática laborales en ocasiones manifiestan no son escuchadas, de
percibida desde el las cuales se destacan o son relevantes, excesivas
ámbito ético a nivel jornadas, calidad de elementos de protección personal,
organizacional- adicional a lo anterior, cuando un trabajador comienza a
empresarial. presentar patologías laborales son despedidos sin
justificación alguna.
A través de la ética se estable que en el ámbito
organizacional de la empresa de energía del caribe no
existe una política clara y justa al trabajador la cual
Pertinencia del
repercute en patologías laborales y el detrimento de su
problema para su
calidad de vida, por los siguientes problemas.
formación profesional

Jornadas excesivas de trabajo, no se tienen políticas claras

en seguridad y salud laboral entre otras.
Descripción (presentar Causas del problema: falta de políticas justas para
las causas-efectos; los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo,
debilidades, falta de formaciones y seguimiento y control a las
oportunidades, patologías laborales
amenazas de la Efectos o consecuencias del problema:
situación problemática
sugerida) Fatiga laboral, estrés, ambiente laboral tenso por
las mismas dificultades que se presentan en el
desarrollo de sus actividades.
Debilidades de la situación problemática:

Efecto negativo en la calidad de vida de los

colaboradores
Oportunidades de la situación problemática:

Fortalecer la gestión de seguridad y salud en el

trabajo, dirección comprometida con el cambio en
las políticas actuales que van en detrimento de los
colaboradores.
Amenazas de la situación problemática:

Aumento del numero de trabajadores con patología

laboral, índices de ausentico por enfermedades
generales se elevan, ya que al no tener descansos
adecuados los trabajadores, estos mediante
incapacidades buscan obtener el descaso que
regularmente no tienen debido a sus extensa
jornadas laborales.