Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Las dimensiones del clima organizacional son aquellas características que influyen en
el comportamiento de los individuos y que pueden ser medidas. Rodríguez, (1999)
comenta que el clima de una organización es un complejo en el que intervienen
múltiples variables, tales como el contexto social en el que se ubica la organización,
las condiciones físicas en que se da el trabajo, la estructura formal de la organización,
los valores y normas vigentes en el sistema organizacional, la estructura informal, los
grupos formales e informales que subsisten, sus valores y sus normas, las
percepciones que los miembros de los distintos grupos tienen entre sí y con respecto a
los miembros de otros sectores formales o grupos informales existentes, las
definiciones oficiales y las asumidas de las metas y de los rendimientos, los estilos de
autoridad y liderazgo, etc.
Likert, (citado por Brunet, 2004) mide la percepción del clima en función de ocho
dimensiones:
1 of 3 5/27/2020, 10:47 AM
DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL https://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/dimesiones_del_clima_...
2 of 3 5/27/2020, 10:47 AM
DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL https://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/dimesiones_del_clima_...
Tomando en cuenta las diferentes dimensiones utilizadas para el estudio del clima
organizacional y el tipo de organización que estudiaremos, seleccionamos diez
dimensiones que creímos convenientes evaluar en el Departamento:
1. Remuneración
2. Relaciones personales
3. Conflicto
4. Compromiso Organizacional
5. Motivación
6. Autonomía
7. Formación Profesional
8. Liderazgo
9. Planeación
10. Comunicación
Volver al índice
3 of 3 5/27/2020, 10:47 AM