Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
I. Identificarea postului
5. Nivelul postului:
a. Conducere / coordonare: Middle
b. Execuţie: Nu este cazul
6. Relaţiile:
a. Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):
se subordonează: Directorului General
are în subordine: Administrator Reţea, Programator
b. Funcţionale (colaborare, pe orizontală): Cu toate departamentele
c. Reprezentare (colaborare, consultanţă): Cu furnizori de echipamente şi sisteme
informatice şi de telecomunicaţii
[Pentru punctele a, b şi c se va ţine cont de mărimea, specificul şi organigrama firmei.]
2. Obiectivele postului
Coordonarea întregii activităţi de planificare şi organizare a sistemului informatic şi
de telecomunicaţii din firmă.
Dezvoltarea şi implementarea de programe pentru creşterea profitului fiecărui
sistem instalat şi pentru asigurarea eficienţei şi utilizării optime a sistemului
informatic.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei obiectivele pot diferi.]
1
Participă la recrutarea, formarea, dezvoltarea şi reţinerea în firmă a personalului cu
înaltă calificare în organizarea sistemelor informatice şi de telecomunicaţii.
Stabileşte conform structurii organizatorice şi a ROF sarcinile şi responsabilităţile
personalului din subordine, în baza fişelor de post.
Asigură continuu formarea personalului din departament şi formarea utilizatorilor
pentru aplicaţii specifice.
Furnizează informaţii reale şi coordonează activitatea conform noilor evoluţii ale
industriei informaticii. este în plus
Defineşte standardele IT la toate nivelurile, inclusiv standardele privind
echipamentele hardware şi aplicaţiile software la calculatoare, precum şi necesităţile
de achiziţie, protocoalele de reţea, drepturile de autor (copyright) şi protejarea
împotriva viruşilor informatici.
Asigură integrarea la toate nivelurile a sistemului informatic.
Elaborează planul strategic pentru sistemele informatice şi, după caz face evaluări
periodice ale acestuia.
Pregăteşte Planul Operaţional Anual pentru IT şi întocmeşte bugetul pentru IT.
Gestionează sistemul de telecomunicaţii.
Verifică pontajul lunar pentru personalul din subordine şi-l transmite
Departamentului de Resurse Umane.
Organizează acordarea concediului de odihnă şi a zilelor libere pentru personalul
din subordine.
Exercită permanent sau temporar, prin delegarea competenţelor, acele atribuţii
specifice specialităţii sale, stabilite prin actul constitutiv al societăţii sau prin
organul decizional statutar (AGA, CA) în sarcina reprezentantului legal.
Execută orice alte dispoziţii date de superiorul ierarhic în realizarea strategiilor pe
termen scurt ale companiei în limitele respectării temeiului legal.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei sarcinile / atribuţiile / activităţile pot diferi.]
2
Nu divulgă persoanelor neautorizate elemente legate de securitatea informatică
(nume de utilizatori, parole de acces sau alte elemente care pot duce la
accesarea de către persoane neautorizate a resurselor clasificate).
Se asigură că în aplicaţiile realizate nu sunt introduse rutine care să permită
pătrunderea neautorizată în sistemul informatic al firmei sau care să permită
divulgarea elementelor de securitate.
Răspunde de siguranţa şi securitatea sistemului informatic şi de telecomunicaţii.
Răspunde de fundamentarea măsurilor de motivare şi sancţionare a personalului
din subordine, participând (alături de persoanele abilitate) la luarea acestor
măsuri, conform procedurilor interne şi prevederilor legislative în vigoare.
Răspunde de identificarea nevoilor de instruire ale personalului din subordine şi
de asigurarea formării continue a acestuia.
Păstrează confidenţialitatea datelor şi informaţiilor la care are acces.
d) Privind securitatea şi sănătatea muncii
Respectă normele de Sănătate şi Securitate a Muncii şi de PSI şi răspunde de
însuşirea şi respectarea acestora de către toţi angajaţii din subordine.
Răspunde de efectuarea instruirii la locul de muncă şi a celei periodice a tuturor
angajaţilor din subordine.
Consemnează rezultatul instruirii în fişele de instruire individuală, cu indicarea
materialului predat, a duratei şi a datei instruirii.
Răspunde de păstrarea fişelor de instruire individuală ale angajaţilor din
subordine.
Răspunde de luarea la cunoştinţă şi de aplicarea măsurilor stabilite în urma
evaluării riscurilor în zonele cu risc ridicat.
Răspunde de luarea tuturor măsurilor tehnice, organizatorice, igienico-sanitare
sau de altă natură stabilite de angajator în Planul de prevenire şi protecţie în
urma evaluării riscurilor, pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii angajaţilor din
subordine.
e) Privind regulamentele / procedurile de lucru
Respectă şi asigură cunoaşterea şi aplicarea Regulamentului Intern şi a
Regulamentului de Organizare şi Funcţionare de către întreg personalul din
subordine.
Respectă procedurile de lucru generale specifice firmei şi asigură respectarea
acestora de către întreg personalul din subordine.
Respectă şi aplică actele normative în vigoare şi Contractul Colectiv de Muncă
aplicabil.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei responsabilităţile postului pot diferi.
Atenţie! Răspunderea juridică generată de nerespectarea obligaţiilor stabilite prin prezenta se va
stabili în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare precum şi în baza procedurilor
reglementate în Regulamentul Intern al firmei.]
6. Gradul de autonomie
a. Autoritate asupra altor posturi .............
[Se referă la alte posturi decât cele aflate în subordinea directă. Autoritatea se stabileşte în fiecare
firmă de către conducere, pentru fiecare post în parte - în funcţie de mărimea, specificul şi
organigrama firmei.]
b. Delegare (înlocuitori, sarcini delegate)
înlocuieşte pe: Administratorul de Reţea, Programator.
este înlocuit de: Administratorul de Reţea, Programator, în acest ultim caz cu
responsabilităţi limitate.
[De obicei, fiecare firmă stabileşte şi menţionează numele persoanei înlocuitoare, cu precizarea
responsabilităţilor şi a sarcinilor pe perioada delegării.]
7. Indicatori de performanţă
Diminuarea cu …..% / an a reclamaţiilor privind funcţionarea necorespunzătoare a
sistemului informatic şi de telecomunicaţii al firmei.
[În funcţie de specificul firmei, pot fi utilizaţi indicatori diferiţi, cu valori diferite, în limitele
responsabilităţilor şi performanţelor cerute de post.]
9. Evoluţii posibile
Poate evolua ca manager general IT zonal sau pe ţară.
[Se stabileşte în funcţie de planificarea carierei din fiecare firmă.]
1. Nivelul de studii
Studii superioare în domeniul informatic.
[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de
nevoile pentru postul respectiv în firmă.]
2. Calificarea necesară
Cursuri postuniversitare de management, MBA.
Cursuri de specializare în domeniul informatic (reţele, baze de date etc.)
Cunoştinţe limbi străine: limba engleză, nivel avansat.
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă se
pot solicita şi alte calificări / specializări.]
APROBAT
Director General