República Dominicana

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL CIBAO ORIENTAL

(UTECO)

Universidad Patrimonio de la Comunidad

Facultad de Ciencias y Humanidades

Escuela de Negocio

Trabajo de:

Contabilidad de Seguros

Tema:

Informe ley 87-01 y Ley 397-19

Sustentantes:

María Fernanda Robles Del Rosario----------2015-1712

Asesor(a): Jorge Custodio Heredia.

Cotuí, Prov. Sánchez Ramírez, Rep. Dom.

Trimestre enero-marzo 2020

 Informe sobre la ley 87-01
Promulgada el 10 de mayo del 2001.

Ley de Seguridad Social es el resultado del trabajo tesonero de muchas

instituciones y personas. Durante más de tres décadas en el país se venía planteando la
necesidad de superar el viejo Régimen de Seguro Social, el cual nació en el año 1947
con muchas limitaciones estructurales, fruto de la época y de la ausencia de democracia
y libertad que predominó entonces.

Durante ese largo período las organizaciones sindicales demandaron la

modificación de la ley No. 1896 sobre Seguro Social. También lo hicieron varias
entidades internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la
Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), así como los principales
organismos de desarrollo y cooperación técnica.

A ellos se les sumaron las iglesias dominicanas, especialmente la católica, los

centros de educación superior, la intelectualidad dominicana y la opinión pública en
general. En todos estos intentos siempre faltó la voluntad política para provocar el
cambio en un tema tan sensible y donde convergen muchos intereses aferrados a los
viejos esquemas de los cuales se nutrían.

La Síntesis de la presente ley tiene como objetivo tocar los puntos mas
importantes o sobresalientes de la misma en cuestión.

Esta ley tiene como objeto establecer el sistema Dominicano de Seguridad

Social (SDSS) en el marco de la constitución de la Republica Dominicana, para
regularla y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos
en lo concerniente al financiamiento para la protección de la población contra los
riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad,
maternidad, infancia y riesgos laborales. El sistema dominicano de Seguridad Social
(SDSS) comprende a todas las instituciones publicas, privadas y mixtas que realizan
actividades principales o complementarias de seguridad social, a los recursos físicos y
humanos, así como las normas o procedimientos que los rigen.

Art. 1 La presente ley tiene por objeto establecer el Sistema Dominicano de

Seguridad Social (SDSS) en el marco de la Constitución de la República Dominicana,
para regularla y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y de los
ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la protección de la población
contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia,
enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.

El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) comprende a todas las

instituciones públicas, privadas y mixtas que realizan actividades principales o
complementarias de seguridad social, a los recursos físicos y humanos, así como las
normas y procedimientos que los rigen.

Art. 3 El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) se regirá por los

siguientes principios:

• Universalidad
• Obligatoriedad
• Integralidad
• Unidad
• Equidad
• Solidaridad
• Libre elección
• Pluralidad
• Separación de funciones
• Flexibilidad
• Participación
• Gradualidad
• Equilibrio financiero

Art.4 Derechos y deberes de los afiliados:

Los beneficiarios del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) tienen el

derecho de ser asistidos por la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados
(DIDA) en todos los servicios que sean necesarios para hacer efectiva su protección.

Art. 7.- Regímenes de financiamiento del SDSS

El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) estará integrado por los

siguientes regímenes de financiamiento:
 a) Un Régimen Contributivo, que comprenderá a los trabajadores asalariados
públicos y privados y a los empleadores, financiado por los trabajadores y empleadores,
incluyendo al Estado como empleador;

b) Un Régimen Subsidiado, que protegerá a los trabajadores por cuenta propia

con ingresos inestables e inferiores al salario mínimo nacional, así como a los
desempleados, discapacitados e indigentes, financiado fundamentalmente por el Estado
Dominicano;

c) Un Régimen Contributivo Subsidiado, que protegerá a los profesionales y

técnicos independientes y a los trabajadores por cuenta propia con ingresos promedio,
iguales o superiores a un salario mínimo nacional, con aportes del trabajador y un
subsidio estatal para suplir la falta de empleador;

INSTITUTO DOMINICANO DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE

RIESGOS LABORALES (IDOPPRIL)

La Ley 397-19, promulgada ayer por el presidente Danilo Medina que crea el
Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL),
cambia la estructura organizacional y operativa de la hasta entonces Administradora de
Riesgos Laborales (ARL).

A partir de ahora es una institución con personería jurídica y patrimonio propio, lo que
según el director actual, Elisabén Matos, permitirá afianzar el servicio ofrecido por la
institución en beneficio de los más de 4 millones de trabajadores, tanto públicos como
privados.

El nuevo instituto es el responsable de administrar el Seguro de Riesgos

Laborales del Sistema Dominicano de Seguridad Social, gestionar el pago de las
prestaciones, tanto económicas como en especie, contratar los servicios de salud para la
atención de afiliados por enfermedades producto del trabajo y accidentes laborales y
promover la prevención y control de los riesgos laborales, además de promover el
estudio y atención integral de la salud de los trabajadores.

Según la pieza legislativa, el nuevo instituto contará con un consejo directivo,

presidido por el ministro de Trabajo y el ministro de Salud Pública como
vicepresidente, así como el ministro de Economía, Planificación y Desarrollo; tres
representantes del sector empleador; tres representantes del sector laboral y el director
del IDOPPRIL, como secretario.

Dijo que la transformación de esta institución no se trata de una decisión al azar,

pues desde sus inicios, la ARL ha venido realizando un trabajo que cambió
significativamente la percepción de la gestión pública, impulsando acciones de mejora,
que han permitido un incremento en los reportes de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales que, al día de hoy, superan las 340 mil calificaciones de
casos investigados, gracias a una extensa campaña informativa y educativa.

Artículo 4. Creación. Se crea el Instituto Dominicano de Prevención y

Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL), adscrito al Ministerio de Trabajo, como
entidad pública, autónoma, con personería jurídica y patrimonio propio.

Artículo 5.- Atribuciones. El Instituto Dominicano de Prevención y Protección

de Riesgos Laborales (IDOPPRIL), tiene las siguientes atribuciones:

1) La administración y pago de las prestaciones del Seguro de Riesgos

Laborales del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).

2) La contratación de servicios de salud para la atención de afiliados por

enfermedades producto del trabajo y accidentes laborales.

3)La promoción sobre prevención y control de los riesgos laborales.

4)Promoción del estudio, conocimiento y atención integral de la salud de los

trabajadores.