CUADRO COMPARTIVO

Elaborado Por:

Cristina Palacios Cardozo

Presentado a:

Oscar Poveda Caicedo

Corporación Universitaria Minuto de Dios (UNIMINUTO)

Administración en Salud Ocupacional
Auditoría y Control Interno
Bogotá D.C, Octubre 2019
 PRINCIPIOS DEL CONTROL INTERNO LIBRO AUDITORÌA Y PRINCIPIOS DE LA LEY 87 DE 1993
CONTROL INTERNO IV EDICIÓN
Es el más antiguo y aceptado en
general, su entendimiento tiene
diferentes matices, los cuales han
cambiado a medida que el control Es el principio que reconoce que todas las
interno ha evolucionado, no se trata personas deben ser tratadas de la misma
únicamente en la segregación de manera por la ley, y que estén sujetas a las
funciones de quien maneja los dineros mismas leyes de justicia, reconoce la
y quien elabora y custodia los registros equiparación igualitaria de todos los
contables. Tiene dos connotaciones ciudadanos en derechos civiles y políticos.
1.SEGREAGACIÓN DE importantes:
FUNCIONES 1. Segregación de las funciones 1.IGUALDAD Esto significa que según la ley 87 de 1993
relacionadas con los distintos roles todas las organizaciones que estén sujetas a
vinculados con el control interno: la norma deben de tener la misma igualdad
diseño, implementación, mejoramiento, a la hora de cumplirla y de que ésta sea
evaluación y auditoria. aplicada.
2. Por niveles: conlleva diferenciar las
funciones de control interno según el
nivel organizacional.
No hay controles internos que sean
externos; el sistema, a través del
subsistema o mejor el proceso de La moral está constituida por el conjunto
2.AUTOCONTROL control interno, se controla a sí mismo; 2.MORALIDAD de normas y valores que representan el
el mejor de todos los controles internos modelo de conducta que debe ser seguido
es que los procesos sean desempeñados por los individuos en su vida socia
por gente capaz apoyada con
tecnología.
 Técnicamente se denomina el tono
desde lo alto, ningún control interno
puede funcionar desde abajo hacia
3.DESDE ARRIBA-HACIA arriba, ejemplo un empleado de nivel
ABAJO bajo no puede controlar a los directivos
principales.
Este principio fianza el hecho de que el
control interno genera valor para la
organización.
4.COSTO MENOR QUE Esto implica que los controles internos
BENEFICIO no pueden ser más costosos que las
actividades que controlan ni que los
beneficios que proveen.
La eficiencia del control interno
depende directamente del logro de los
objetivos de negocio que tiene el
sistema eficacia y eficiencia de las
operaciones, confiabilidad del proceso
5.EFICACIA de presentación de reportes financieros,
cumplimiento de normas y
obligaciones, salvaguardar de activos,
direccionamiento estratégico.
Es la relación que existe entre la
6.CONFIABILIDAD efectividad del diseño y operación del
sistema de control interno y la
extensión de la documentación,
conciencia y monitoreo del control
interno
Toda la información relacionada con el
Garantizar la eficacia, la eficiencia y
economía en todas las operaciones
3.EFICIACIA promoviendo y facilitando la correcta
ejecución de las funciones y actividades
definidas para el logro de la misión
institucional.
Proteger los recursos de la organización,
buscando su adecuada administración ante
4.ECONOMÍA posibles riesgos que lo afecten.
Principio del procedimiento
administrativo que exige, que este sea
tramitada de manera dinámica, integrando
en un solo acto todos los trámites que, por
su naturaleza, admitan una impulsión
5.CELERIDAD simultánea y no sea obligado su
cumplimiento sucesivo, evitando meros
formalismos, a fin de que dicha tramitación
se lleve a cabo.
6.IMPARCIALIDAD Imparcialidad puede entenderse como un
criterio de justicia que se basa en
decisiones tomadas con objetividad.
7.PUBLICIDAD Y Este principio consiste es valorar y cuidar
 control interno debe estar debidamente VALORACIÓN DE COSTOS los costos que generan la publicidad y los
documentada de tal manera que pueda AMBIENTALES costos que estos puedan impactar en el
ser analizada por cualquier stakeholder ambiente.
ya sea que se trate de la administración,
o de los reguladores.
7.DOCUMENTACIÓN Lo que importa es la documentación,
no el medio de ésta; en un entorno
digital los medios en papel no son
suficientes, por eso la documentación
también debe ser digital.