Finiquito

A toda anulación de un contrato laboral corresponde el pago por parte del empleador del finiquito
al trabajador, ya sea que medie un despido o una renuncia.

A toda anulación de un contrato laboral corresponde el pago por parte del empleador del finiquito
al trabajador, ya sea que medie un despido o una renuncia.

El Artículo 47 de la LFT establece todas las causas justificadas de despido del trabajador.

• Renuncias a tu empleo de manera voluntaria y decides separarte del trabajo por

convenirlo a tus intereses.

• Se termina tu contrato temporal o te contrataron por un proyecto o periodo específico

que concluye.

• Te despiden y no importa si es justificada o injustificadamente.

• Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por el patrón.

• Invalidez por enfermad, en este caso también se te pagará prima de antigüedad y

gratificación por invalidez.

• Muerte del trabajador.

El finiquito debe incluir:

1. Los días trabajados y no pagados en el mes. Si te pagan por quincena y renuncias el día 10,
te corresponde el pago de los 10 días laborados.

2. Parte proporcional del aguinaldo.

3. Vacaciones.

En caso que hayas tenido contrato colectivo de trabajo, se deberán incluir los pagos
proporcionales de las prestaciones incluidas en éste como:

1. Bonos.

2. Vales.

3. Comisiones.

4. Caja o fondo de ahorro.

5. Utilidades.

La prima de antigüedad (12 días por año trabajado) se deberá pagar a los trabajadores que se
separan voluntariamente del empleo, cumplidos 15 años de servicio.

Liquidación
La liquidación sólo es obligada cuando la responsabilidad del término de la relación laboral no
recae en el trabajador, por lo que este concepto representa una indemnización a éste por parte
del patrón.

Las causas de rescisión del contrato laboral sin responsabilidad para el trabajador están
contenidas en el Artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo:

1. La empresa rescindió tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño,
sino con reestructuras de área.

2. Cierre de la empresa o desaparición de tu posición; despido injustificado.

3. Renuncias a causa de una falta grave cometida por el patrón, como engaños, amenazas,
violencia, hostigamiento, acoso sexual, reducción del salario o existencia de un peligro
grave para la seguridad o salud del trabajador o su familia.

La liquidación debe de incluir lo anteriormente mencionado en el finiquito mas lo siguiente:

1. Incluir 3 meses de salario.

2. Prima de antigüedad.

3. Salarios vencidos (despido injustificado con límite de 12 meses desde la notificación del
despido).

4. 20 días de salario por año trabajado (despido injustificado).