CONTENIDO DEL MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

El manual debe estar estructurado y elaborado siguiendo las normas APA

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Introducción

Objetivos

Objetivo General

Objetivos específicos

Presentación de la empresa (misión, visión, valores, organigrama)

Etapa de planeación del Talento Humano para el proceso de Provisión y Admisión

Procedimiento de Reclutamiento de personas

Definición

Medios

Clases (como lo aplican en la empresa y describir cada una) y ventajas que cada una ofrece a la
empresa

Fuentes (las seleccionadas por cada empresa) describir cada una, su importancia

Procedimiento de Selección

Definición

Etapas (describiendo cada una)

Pruebas a aplicar como actividades de selección (describir cada prueba y establecer si es

clasificatoria o eliminatoria) igualmente establecer la ponderación de cada prueba, que permita
hacer una clasificación de acuerdo a los puntajes obtenidos por los candidatos.

Cronograma del proceso de selección

Lista de elegibles

Evaluación y seguimiento a los procedimientos de reclutamiento y selección (qué instrumentos de

evaluación y seguimiento va a aplicar para verificar la eficiencia, eficacia y efectividad de estos
procedimientos)

Conclusiones

Recomendaciones

Bibliografía
Anexos (formatos, imágenes, etc.)

AMARILLO: LILIANA
VERDE: MAURICIO
AZUL: EDWIN
MORADO: MAIKOL
GRIS: RICARDO