Derecho laboral

¿Qué es el presupuesto?
Determinación de las fuentes de recursos, así como la proyección de los mismos que
permitirán financiar los los gastos e ingresos de una institución. Es el instrumento que limita
la acción del Estado.

La forma de ingreso en el Estado está regulado por la Ley de Servicio Civil

Renglón 011
Se contempla el personal permanente. Comprende las remuneraciones en forma de sueldo
a los funcionarios, empleados y trabajadores estatales.

Renglón 029
Personal que ocupa puestos temporales en el sector público para trabajos especiales y
transitorios. No tiene limitaciones por el reglamento del Servicio Civil

¿Que es una simulación Laboral?

El contrato de trabajo es un negocio jurídico bilateral. Liga a una persona, el trabajador, que
presta sus servicios a otra, el empresario, a cambio de una retribución económica, el salario,
mediante una relación laboral.

(hay q leer los primeros 87 artículos para el parcial)

Antecedentes
Época esclavista
● Ley de marca
● Jornada de trabajo
Roma
● Agricultura
● Artesanos, aprendices
● Corporaciones

Ley protectora del obrero 1906

CPRG 1921

● Jornada máxima de 8 horas

● Descanso semanal
● Responsabilidad del empleador
● Trabajo de mujeres
● Derecho a la huelga
●
CPRG 1945
● Establecimiento de los derechos sociales

Código de Trabajo
Revolución
Decreto 330 vigencia 1 /5/1947
Contrarrevolución
dió 1441 - 1961
Decreto Presidencial 570 de 1956 modificó 97 artículos y deroga 7

El 08 de febrero del 2017 fue ratificado por el Congreso de la República el Convenio

175 de la OIT, pero no se ha aprobado una reglamentación nacional para hacerlo
operativo.

La normativa indica que los trabajadores a medio tiempo deben de tener la misma
protección y derechos que los trabajadores a tiempo completo.

Esto es exigido por el sector privado nacional con la idea de ayudar a generar
empleo formal en el país y que beneficiará a madres, jóvenes y adultos mayores.

El convenio nació para proteger a los trabajadores y no crear empleo.

Controversia, lo que pasará es que las personas que estaban contratados para la
jornada completa, los contratarán por la mitad y les pagarán menos.

¿Como se puede prevenir que los empleadores despidan a los de la jornada

completa por los de medio tiempo? ¿Que seguridad o protección le dan al
trabajador?

Status
El reglamento está en revisión en la Secretaría General de la Presidencia.

Beneficia con
● Seguro social
● Prestaciones
● Aguinaldo
● Bono 14
● Vacaciones
● Indemnización
Sin embargo, la tasa de un salario mínimo legal ya se regula por hora.
Porque contraviene el artículo 102 de la CPRG y el artículo 120 del CT?

029
Como probar:
● Trabajar en la institución por más de un año.
● Tenían que cumplir horarios.
● Tenían un escritorio y computadora asignada.
● Tenían un jefe y un salario.

25/1/2018
El ministerio no regula. ONSEC regula las relaciones
Interés relación laboral, velar por el cumplimiento de la regulación de la normativa.

029 ---> Son servicios profesionales y Únicamente se da en la administración

pública. No hay relación laboral, puede haber una simulación laboral.

Intervención: El juez declara que fue una simulación de trabajo y previsión socialy
hubo relación laboral.

Sindicato 029
Tipo de asociación
● Empresa
● Gremial
● Industria

Convenio 175
Pago por hora, IGSS e Indemnización
Salario mínimo H/D/M
Quincenal / Semanal

Convenio 144
Diálogo tripartito de la libertad sindical laboral

Convenio 87: libertad sindical fiscalizador

Sindicato
● Industria 100 personas
● Empresa 20 personas

OIT
1919 surge con el tratado de Versalles . Ginebra - Suiza sede de la OIT.
Art 102 literal T de la CPRG es el fundamento de la OIT

Entidad Institucional Intergubernamental

● Gobierno
● Trabajadores
● Patronos

Preeminencia de los Tratados internacionales solo SI benefician al trabajador.

Estructura
● Oficina Internacional de Trabajo ---> Secretaría Permanente de la OIT
● Consejo de Administración ---> Órgano Ejecutivo de la OIt ---> se reúne 3
veces al año (Marzo, Junio y Noviembre)
● Conferencia Internacional de Trabajo ----> Órgano Superior de la OIT -- se
reúne anualmente en junio (Ginebra)

Ficha técnica
Decreto 1441
431 Art. nominales
Título décimo octavo (18)
Disposiciones transitorias 2
Disposiciones finales 3
Vigencia 16 de agosto 1961
Decreto anterior 330 ---> Vigencia 1 de mayo 1947

Principios:
● Ideológicos
● Justicia Social Art. 101 CPRG
● Procesales

Principios Ideológicos
1. El principio tutelar: El derecho laboral trata de compensar esa desigualdad
económica entre el trabajador y el patrono.
2. Principio de garantías mínimas: No pueden ser disminuidas pero pueden ser
superadas.
3. Principio de irrenunciabilidad: No se pueden los derechos del trabajador.
4. Principio necesario: Es necesario los derechos del trabajador para evitar los
abusos y para darle una garantía.
 5. Principio de imperatividad:
6. Principio realista y objetivo: En realidad no es realista debido a no se hace un
análisis del trabajador y sus necesidades.
7. Principio público: Se aplica a todos los trabajadores y el Estado es el encargado
de cumplirlo.
8. Principio Hondamente democrático

Principio de Justicia Social

1. Derecho de la Persona
2. Obligación Social

Principios Procesales
1. Claridad
2. Sencillez
3. Poco formalista
4. Celeridad

Fuentes
Tradicionales
Primarias
Materiales o reales
Históricas
Formales (no importa la jerarquía)

Examen Art 101-107 CPRG

Formales
CPRG
Código
Tratados

Supletorias
Antecedentes del 1877

Sistema de Interpretación
Analogía
Histórica
Literal
Auténtica (interpretación del juez al decretar sentencia)

Art 620 o 626 Código procesal Civil 5 Fallos de casación

En laboral no existe eso

Hay casación ---->sólo ampliación y aclaración..
Art. 373
Jurisprudencia, Art 43 Ley de Amparo (3 fallos)

8/2/2019
Sujetos de la relación laboral
Patrono Art. 2
Trabajador Art. 3

Auxiliares del Trabajador Art 4 y 5

Representantes
Intermediarios

Cargos de Confianza
Empresa
Trabajadores de Confianza
Cargos de dirección
Cargos de representación (diferente al mandatario art 1686 CoCi)

Embajadas ---> reguladas por las leyes de su estado

Para que un Guatemalteco trabaje en el extranjero se necesita el permiso del Ministerio del
Trabajo.

Los menores de edad no pueden trabajar en el extranjero.

Multa. empleador y a sus representantes (Art. 271 bis d)

Art 269 faltas de trabajo y presión social

Art 270 correcciones disciplinarias

Art 34 y 35

Habilitadores de de jornaleros Art. 140

¿Qué es? Antecedentes y costumbre

Art. 113 de la CPRG

Capacidad, idoneidad y honradez.

Art. 6
Ej: no puedo vender mis trabajadores (fuerza de trabajo)

Art. 7 fuera de las poblaciones

Art. 11 algunas veces por timbre como notaria

Contratos son enviados para revisión el Ministerio de trabajo

Casos no previstos en primer término a los principios del derecho

Art. 145 CPRG Nacionalidad de centroamericanos --->caso de extranjero

¿Como se perfecciona un contrato de trabajo?

Los de 15 años si pueden ser contratados. Art. 31

Contrato Individual de trabajo

Definición art 18 Convenio 138 Art. 2 numeral 3

Elementos propios o características

● Subordinación ---> existe jerarquía administrativa.
● Estabilidad
● Ausencia de riesgo ----> es la prestación del servicio y el patrón le presta las
herramientas y el material

l
V
Casos en el que el trabajador debe de probar:
1 Horas extraordinarias
2 La relación laboral cuando si hay contrato
3 Ventajas económicas

(El patrón debe probar la relación laboral cuando no hay contrato)

Relación laboral Art. 19

Sustitución patronal (6 meses)

Clasificación del contrato en cuanto a su forma Art. 28 y 27

● Escrito
● Verbal

En cuanto a su plazo

● Indeterminado
● A plazo Fijo
● Obra determinada

3 Ejemplares 15 días
Excepto contrato de Guatemaltecos para trabajadores en el extranjero. Art. 34 literal D 4
ejemplares

¿Qué es la prueba de contrato?

Principio de estabilidad Art. 23

Art 18 Económico: salario / Jurídico: Derecho y obligaciones.

Art 22 Principio de inclusión

Puede haber relación laboral sin contrato? Si

Contrato sin relación laboral: plaza fantasma.

Tiempo efectivo: es el tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes del empleador

Art 57 Reglamento Interiores de trabajo

El patrono debe de tener reglamento

Hay trabajo efectivo aún cuando esté en el almuerzo

Falta del trabajo: no colaborar con la inspección

Desde los considerando hasta el 37

Ventaja económica: cuando al trabajador se le da una vivienda