INSTRUCTIUNI DE DOTARE CU ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE PROTECTIE

I. PREVEDERI GENERALE.

1. Prezentul Regulament de dotare cu echipament individual de protecţie,

aprobat de administratorul SC GRIFON CONSTRUCT SRL reglementează dotarea cu
echipament individual de protecţie ( EIP ) a personalului din cadrul Societăţii.
2. Stabilirea EIP ( a mijloacelor de protecţie ce compun acesta ) se face în baza
analizei riscurilor cumulate la care acesta este expus personalul pe durata îndeplinirii sarcinii
de muncã.
3. Salariaţii care, pe lângă meseria de bază, execută şi alte activităţi impuse de
necesităţile producţiei vor fi dotaţi, pentru perioada cât le prestează, cu întreg sortimentul
corespunzător riscurilor ce apar suplimentar. Şi în acest caz, tipul mijloacelor de protecţie
va fi stabilit în funcţie de riscurile ce acţionează cumulativ.
4. Înlocuirea mijloacelor de protecţie deteriorate se face operativ si necondiţionat.
Aceasta poate avea următoarele cauze :
4.1 Pierderea calităţii de protecţie, datorită faptului că mijlocul de protecţie respectiv
şi-a îndeplinit rolul, protejând purtătorul, dar, în acelaşi timp, s-a distrus, ca urmare a acţiunii
unui risc.
4.2 Pierderea calităţii de protecţie rezultată în urma supunerii lui la verificările
periodice;
4.3 Pierderea calităţii de protecţie datorită uzurii premature sau lipsei de mentenanţă
a mijlocului de protecţie;
4.4 Pierderea calităţii de protecţie din vina directă a personalului, fie prin
nerespectarea de către purtător a instrucţiunilor de utilizare, fie din rea credinţă.
5. EIP ce se acordă pentru eliminarea sau diminuarea riscurilor de accidentare sau
îmbolnăvire profesională este proprietatea SC GRIFON CONSTRUCT SRL şi se da în
folosinţa salariatului numai pe durata valabilităţii contractului de muncã.
6. EIP poate fi inscripţionat (dacă acest lucru nu este interzis de producător ca fiind o
operaţiune ce alterează calitatea de protecţie), astfel încât să fie identificat cu uşurinţă de
proprietar. EIP electroizolant va fi obligatoriu inscripţionat.
7. De regulă, EIP cu durată normată de folosinţă se înlocuieşte la expirarea acesteia
, cu excepţia situaţiilor în care la data respectivă se constată de către conducătorul locului
de muncă menţinerea calităţii de protecţie. La propunerea acestuia, conducătorul subunităţii
poate solicita folosirea EIP în continuare dar pe o durată limitată, cel mult 50% din durata
normată.
8. EIP cuprins în Nomenclator se acordă gratuit salariaţilor SC GRIFON
CONSTRUCT SRL . Aceeaşi dotare şi tot gratuit se acorda şi personalului de control,
personalului aflat în stagiu de practică, personalului vizitator etc, în perioada în care
desfăşoară activitatea în SC GRIFON CONSTRUCT SRL .
9. La sesizarea unui risc ce se manifestă în timpul desfăşurării activităţilor productive
şi neinclus în Nomenclatorul de dotare cu EIP, conducătorul locului de muncă este
obligat să aducă la cunoştinţă conducerii societăţii acest fapt, imediat după constatare, care
va lua măsurile de remediere necesare (introducere în nomenclator şi dotarea personal).
10. În cazurile în care unele activităţi se desfăşoară în condiţii care determină un
grad ridicat de nocivitate sau murdărire a EIP, conducerea societăţii poate hotărî acordarea
a câte două bucăţi din unele mijloace de protecţie în cauză, cu dublarea duratei de utilizare
stabilită pentru o singură bucată.

II. OBLIGATIILE CONDUCERII SOCIETĂŢII.

 1. Anual conducerea societăţii va stabili necesarul de dotare cu EIP, având în vedere
următoarele criterii:
1.1 Dotarea salariaţilor proprii;
1.2 Asigurarea rezervei, în cazul înlocuirii EIP deteriorat, care îşi îndeplineşte durata
normată, sau este predat pentru curăţire - denocivizare-întreţinere-reparare;
1.3 Asigurarea EIP pentru dotarea personalului de control, practicanţi, vizitatori etc;
Fondurile necesare pentru procurarea EIP vor fi prevăzute în bugetul de venituri şi
cheltuieli, în conformitate cu reglementările în vigoare.
2. Conducerea societăţii trebuie să asigure depozitarea EIP aflat în stoc, în condiţii
care să nu ducă la diminuarea calităţii de protecţie.
3. Conducerea societăţii trebuie să asigure condiţii de păstrare a EIP acordat, astfel
încât să fie exclusă folosirea lui în afara timpului de îndeplinire a sarcinii de muncă.
4. Conducerea societăţii trebuie să asigure condiţii pentru curăţirea, denocivizarea,
întreţinerea şi repararea EIP, în funcţie de tipul acestuia, încât să fie respectate condiţiile de
utilizare prevăzute şi să asigure o ţinută decentă, civilizată a personalului.
Conducerea societăţii va stabili modalitatea înlocuirii EIP pe durata predării acestuia
pentru întreţinere – curăţire – denocivizare - reparare si incercări.
5. Conducerea societăţii trebuie să asigure verificarea periodică a calităţii de
protecţie a mijloacelor individuale de protecţie pentru care se prevede aceasta în
normele de protecţie a muncii sau instrucţiunile producătorului. Verificările se fac prin
laboratoare proprii sau prin alte unităţi autorizate, eliberându-se Buletine de verificare.
Verificarea este obligatorie şi dacă la controlul vizual înainte de întrebuinţare există dubii
asupra calităţii de protecţie.
6. Conducerea societăţii va asigura EIP, ce se acordă temporar personalului de
control, practicant şi vizitator. EIP după utilizare de către această categorie de personal va fi
denocivizat.
7. Conducerea societăţii trebuie să asigure instruirea personalului privind EIP şi
modul de utilizare a acestuia, insistându-se asupra obligaţiilor ce revin utilizatorului în
conformitate cu instrucţiunile producătorului. Această instruire se va face si cu ocazia
introducerii pentru utilizare a unor tipuri de EIP sau mijloace de protecţie noi.
8. La modificarea condiţiilor de muncă sau la schimbarea locului de muncă, şeful
locului de muncă trebuie să asigure EIP necesar protecţiei personalului conform noii situaţii,
cât şi de instruire a acestuia în legătură cu caracteristicile echipamentului şi modul de
utilizare
9. Conducerea societăţii are dreptul şi trebuie să recupereze contravaloarea EIP
distrus, având drept cauze :
9.1. Pierderea calităţii de protecţie înaintea expirării duratei normate de folosire,
dacă aceasta a fost prevăzută drept clauză în contractul încheiat cu furnizorul.
9.2. Pierderea calităţii de protecţie, ca urmare a greşitei utilizări sau datorită relei
credinţe.
10. La înlocuirea EIP , indiferent de cauză, conducerea societăţii va
solicita predarea necondiţionată a acestuia, indiferent de starea în care se află
III. OBLIGATIILE PERSONALULUI.

Salariaţii SC GRIFON CONSTRUCT SRL care beneficiază de dotare cu EIP, sunt

obligaţi :
1. Să cunoască caracteristicile tehnice, calitatea de protecţie şi modul corect de
utilizare, exploatare şi întreţinere a EIP din dotarea personală sau pe inventar secţie, asa
cum sunt acestea prevăzute în instrucţiunile de utilizare ale producătorului.
2. Să poarte EIP pe toată durata expunerii la risc în timpul activităţii pe care o
desfăşoară în cadrul procesului de muncă.
3. Să refuze executarea unei sarcini de muncă sau activităţi care prezintă riscuri
pentru care nu au fost dotaţi cu EIP .
 4. Să utilizeze EIP numai în scopul pentru care a fost atribuit, răspunzând de
conservarea calităţilor de protecţie ale acestuia.
5. Să prezinte EIP fără alte înştiinţări, pentru verificare periodică, sau de câte ori
există îndoieli asupra menţinerii calităţilor de protecţie, cât şi pentru curăţire, denocivizare,
întreţinere sau reparare.
6. Să solicite operativ înlocuirea EIP, atunci când, din diverse motive, acesta nu mai
prezintă calităţile de protecţie necesare, sau urmează a fi predat pentru curăţire,
denocivizare, întreţinere sau reparare.
7. Conducătorul formaţiei de lucru poartă răspunderea sesizării riscurilor
suplimentare neprevăzute în Nomenclator pentru meseria sau activitatea ce o desfăşoară
salariaţii subordonaţi în condiţiile specifice existente la locul de muncă şi opririi imediate a
lucrului dacă salariatul sau întreaga formaţie, după caz, nu poate fi dotată operativ cu
mijloace de protecţie corespunzătoare.
Totodată, va informa operativ şeful ierarhic despre riscul sesizat şi măsurile luate.
8. Conducătorul formaţiei de lucru are obligaţia de a controla utilizarea EIP din dotare
de către subordonaţi, corespunzător riscului şi sarcinii de muncă pe care o execută aceştia
şi de a scoate de la lucru salariatul dotat necorespunzător, cu toate consecinţele ce decurg
din aceasta.
Dacă salariatul subordonat refuză EIP sau nu-l utilizează, conducătorul acestuia îi
va interzice continuarea lucrului, solicitând şefului ierarhic luarea măsurilor disciplinare
conform reglementărilor în vigoare.
9. Salariatul care, prin atribuţiile de serviciu, are dreptul de a dispune
executarea lucrărilor, are obligaţia evaluării riscurilor şi atenţionarea subordonaţilor sau
conducătorilor de formaţii asupra acestora.
10. Salariatul care utilizează EIP în timpul îndeplinirii sarcinii de muncă are obligaţia
verificării vizuale a echipamentului înainte de întrebuinţare.
11. Salariatul care lucrează izolat, răspunde de constatarea riscurilor şi utilizarea
EIP.