TEORÍA DE LAMOTIVACIÓN DE MASLOW

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La motivación representa las ganas que nos impulsan a
querer conseguir algún objetivo y satisfacer nuestras
necesidades humanas. Es por esto que Maslow, se dedicó a
investigar cuales son aquellas necesidades que tenemos las POSTULADOS
personas y finalmente creó un modelo conocido como la  Es una teoría que intenta dar explicación sobre qué
pirámide de Maslow. Estableció una jerarquía de cinco motiva a las personas, para ello profundizo sobre las
niveles de necesidades que toda persona deberá ir necesidades humanas.
alcanzando para obtener la satisfacción o autorrealización  Afirma que la motivación es la fuerza que origina y
como individuo: mantiene un comportamiento
1. Necesidades fisiológicas. Son necesidades básicas como  A las personas les motiva la satisfacción de las 5
los alimentos, el descanso, el vestido, el calor, etc. necesidades en un orden concreto, es decir una necesidad
2. Necesidades de protección y seguridad. Surgen cuando motiva siempre y cuando la inmediatamente anterior en la
están cubiertas las necesidades fisiológicas. Por ejemplo: pirámide se encuentra cubierta o satisfecha en grado

MOTIVACIÓN
estabilidad en el empleo, protección social, protección suficiente.
contra daños materiales y personales, visión de futuro,  Una necesidad no cubierta no motiva
etc.  Todas las personas quieren conseguir cosas, pero en cada
3. Necesidades afectivas o de pertenencia a momento desean alguna de ellas con especial necesidad.
grupos. Cubiertas las necesidades básicas, surgen  Siempre hay necesidad que se quiere satisfacer.
necesidades que responden a las relaciones con el entorno  Para él la motivación es búsqueda de satisfacción de
y que propician que las personas se sientan aceptadas. Por algunas necesidades, descubierta la necesidad hay que
ejemplo: dar y recibir afecto, ser aceptado por los demás, satisfacerla.
etc.  Se debe comprender que las necesidades pueden variar
4. Necesidades de valoración o estima. Comprenden tanto la con el tiempo, es decir la gratificación de las necesidades
estima por uno mismo como por los demás (autoestima y sólo es temporal.
autoconfianza). Por ejemplo: ganarse el reconocimiento y
el respeto de los demás en el entorno laboral o familiar.
5. Necesidades de autorrealización. Es la necesidad de
realización de valores personales y el desarrollo del
potencial propio para llegar a aquello que se es capaz de
ser.

EJEMPLOS
1. Necesidades básicas o fisiológicas: una persona que cuenta con la ropa adecuada para cubrirse del frío en invierno y pueda alimentarse de manera adecuada, se puede decir que tiene cubiertas las necesidades básicas o fisiológicas que le
permiten sobrevivir. Por el contrario, una persona que vive en la calle y pasa hambre y frío, no tiene cubiertas este tipo de necesidades que necesitamos para sobrevivir por lo que corre el riesgo de no poder lograrlo.
2. Seguridad: una persona que tiene un techo donde dormir, tiene la suficiente salud para trabajar y poder pagar la renta de un piso y ser interdependiente, se considera una persona que tiene cubierta este tipo de necesidad. Por el contrario,
una persona que no tiene bien satisfecha este tipo de necesidad puede que no tenga empleo, no tenga buena salud y tampoco tenga un techo donde dormir que le brinde seguridad y confort, entre otro tipo de cosas que hacen que la
persona no tenga su propia independencia.
3. Afiliación: una persona que tiene una familia con la que sabe que puede contar, un grupo de amigos a los cuales acudir cuando necesita de compañía y de algunos consejos, puede que tenga una pareja en la que puede confiar y una
intimidad sexual. Por el contrario, una persona que no tiene satisfecha esa necesidad, se siente sola y aislada de la sociedad ya que no pertenece a ningún grupo social ni cuenta con una familia que la apoye.
4. Reconocimiento: sería una persona que se desempeña de manera eficaz en su trabajo, le gusta lo que hace y las demás personas le reconocen por su labor. Por el contrario, una persona que no tiene cubierta esta necesidad, tiene una baja
autoestima, no se considera apto para lo que hace, no se siente a gusto en su trabajo y nadie le reconoce su labor.
5. Autorrealización: una persona que se encuentra en este nivel es independiente, tiene confianza en ella misma, se considera una persona exitosa y siente que tiene todo lo que necesita para ser feliz. Le gusta ayudar a los demás y tiene
una mente abierta, respeta las ideas y opiniones de los demás así como las propias, le gusta estar constantemente aprendiendo cosas nuevas y se preocupa mucho por su desarrollo personal. Lo contrario a esta persona sería aquella que a
pesar de tener éxito y que le gusta lo que hace, no se siente del todo satisfecha y tiene la sensación permanente de que algo le falta para alcanzar la felicidad.