CARTILLA FORMATIVA PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

Presentado por marce

Presentado a:
ROCÍO ADRIANA CORREDOR CONTENTO
Docente

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO UVD

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES CONTADURÍA PÚBLICA
ÉTICA PROFESIONAL
NRC-730
BOGOTÁ D.C. – COLOMBIA
2019
 2

Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................3

DESARROLLO ......................................................................................................................4

Guía No. 3 – Cartilla Formativa Problema ético en el ámbito organizacional...................4

Enlace Cartilla.....................................................................................................................6

REFERENCIAS......................................................................................................................7
 INTRODUCCIÓN

Este trabajo tiene como fin compilar el ejercicio de análisis del problema ético en el

ámbito organizacional y se diseña una cartilla con el propósito de fortalecer a nivel colaborativo,

la sensibilidad y racionalidad hacia propuestas de solución que implican un compromiso social

desde la profesión, mediante los procesos de reflexión, análisis, ejecución y resolución de un

problema ético o moral en una organización.

Con esta actividad se fortalecerá las competencias del trabajo en equipo, compromiso social

y gestión del conocimiento.

 DESARROLLO

Guía No. 3 – Cartilla Formativa Problema ético en el ámbito organizacional

GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla
La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que se presentan cada uno de los lineamientos que se
deben tener en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para ambientes
empresariales, en la que se expondrán cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que el ejercicio
final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.
Descripción del problema Actores Causas y consecuencias
Como se puede evidenciar en
esta situación la ética del
administrador está siendo
cuestionado por razones
legales de maltrato y
afectacion de la salud mental
y fisica de los aseseres este
tipo de forzamiento de ntro
de las tiendas no se pueden
ver , debido a que la salud de
las personas o trabajores se
stan viendo afectadas por el
mal liderazgo que hay dentro
de la tienda. Esto puede
generar a las vistimas o
asesores efectos secundarios
muy graves para la salud de
ellos
La situación problema que se plantea a nivel
ético en un contexto empresarial corresponde
al mal clima laboral, presion y estres laboral
al desarrollo operacional de la compañía X
afectando la productividad de la empresa y la
salud fisisca y mental de los asesores

Esta sitacion es

Problema
ético o moral
de carácter Administrador de la tienda
organizaciona Gerente
l identificado La empresa
(resultado del Los asesores de l
ejercicio
realizado en
la Guía 1)
 Referentes Expongan mínimo cinco argumentos a la luz
teóricos o de los autores consultados en el curso, que
conceptuales fundamenten el papel de la ética profesional
(escojan solo dos (2) de las teorías éticas
desarrolladas).
Fernando Savater.
La ética con amor propio juega un papel
importante en el ámbito laboral, ya que aporta
Expongan mínimo tres (3) argumentos que
expliquen, a partir de los referentes teóricos
elegidos, qué principios éticos son
cuestionados en el ámbito organizacional
analizado por ustedes y por qué.
En esta problemática empresarial se ve
cuestionada la honestidad, ya que, por la falta
de transparencia en la información
 y afianza el sentimiento de amor como una suministrada, se están perdiendo los valores de
cualidad emocional, que permite que se la ética empresarial.
sientan cosas bonitas y positivas por nuestros
semejantes.
La formación de la ética profesional debe
guiar nuestro camino laboral, permitiéndonos
actuar con transparencia, permitiendo tener un
vínculo armonioso entre la sociedad y el
individuo.
Martha Nussbaum La credibilidad es muy cuestionable en el
Habla del enfoque de las capacidades de las ámbito empresarial porque en ocasiones
personas, como base fundamental para proyecta una reputación desfavorable, faltando
construir los derechos básicos de los seres a la ética profesional ya que con engaño se
humanos, los cuales deben ser respetados. pretende sacar provecho sin importar el daño a
Define que las emociones no son solo terceros.
impulsos, ni se identifican solo con las
necesidades básicas del hombre, sino que
están ligadas a nuestros pensamientos y Partiendo de los sentimientos y que pueden ser
sentimientos, generando así influencia social. razonables por medio del conocimiento, no se
Sostiene que las emociones son de gran cumple por la falta de transparencia.
motivación en el actuar del ser humano.
Definición de la Acciones para el desarrollo Efectos esperados
propuesta de la propuesta
La propuesta de manera El primer paso a nivel
ética que dará solución al general es desde la
problema planteado se universidad promover la
puede fundamentar en el ética responsable .
Promover a los
trabajores de la tienda
juntp cn el administrador
para capacitarlos y
darles Charles de clima
laboral, liderazgo y
motivacion
organizacional.
pensamiento del Diseñar y generar Si aportan elementos ya que
administrador , sabiendo estrategias de atención estamos tratando el tema de
que es responsabilidad de educativa diferenciadas y la ética y de las emociones,
él, y como lider de l flexibles que permita el que en el caso del problema
atienda de mantener un reconocimiento de organizacional se está viendo
ambiente laboral sano y competencia adquiridas en afectado, ya que el
producyio su vida cotidiana y laboral. adminidtrador por diferentes
El administradorconquista
Fortalecer las habilidades y situaciones
de bien comun sus está liderando un grupo de
Propuesta de fortalezas que poseen cada
actividades, la trabajo pero no como debe ser
solución (resultado trabajador y se sientan
responsabilidad emprearia y forzando para aumentar
del ejercicio seguros de cada uno,
es una cultura basada en ventas sin importer la parte
realizado en la Guía Realizer una lista de
principios eticos humana de sus compañeros.
2) programacion de turnos ya que no están haciendo las
El primer paso consiste en para los asesores y asi se cosas correctamente.
forzarse po cumplir las respeten sus clients. En este caso y basados en
leyes uno de los puntos de vista de
Y esforzarse para
trabajar y que su
conduvta este ligada a
los valores eticos.
La empresa debe ser
prespeonsablede
lostrabjaoes y el
dsarrollo del capital
hmano ya que son ellos
los que la empresa
fructifique.
 Según Adela Cortina, la ética empresarial se basa en normas y principios que se utilizan
CONCLUSIÓN
para resolver diversos problemas y obtener buenas relaciones con nuestros semejantes, por
Desde la
eso cuando se practican malas prácticas empresariales, se genera un entorno de
perspectiva de
desconfianza, de incertidumbre, falta de lealtad y compromiso hacia la compañía.
la teoría de Adela
La teoría de Adela Cortina hace referencia a promover la recuperación de los valores y
Cortina
principios éticos, como la integridad, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la autonomía,
y teniendo en
ya que con el pasar del tiempo estos principios se van perdiendo y en las empresas se ven
cuenta su perfil
reflejadas prácticas laborales inmorales que dejan fraudes y corrupción solo por recibir un
profesional, beneficio económico.
presenten tres (3)
La parte moral de una compañía influye mucho en el comportamiento de los empleados y
argumentos que como en la sociedad hay mucha inmoralidad, lo que debemos hacer es concientizar a las
evidencian la
empresas el valor de la fidelidad y la lealtad, para así empezar a construir una sociedad más
pertinencia de su
justa a través de los principios éticos.
cartilla en el
La ética es parte fundamental de la vida de toda persona y debe ser reflejado tanto en la
campo
parte personal, como en la social y profesional para que las organizaciones logren mayor
empresarial.
competitividad frente a las demás, generando confianza y relaciones a largo plazo.
Cada integrante del grupo realizó aportes con respeto a las diferentes teorías vistas en la
¿Cómo evalúan las materia, exponiendo nuestro punto de vista y aplicando los conocimientos adquiridos.
dimensiones del Por medio de estas teorías, reforzamos más nuestra práctica ética y moral, evidenciando
trabajo en equipo que las cosas realizadas con honestidad, valores e integridad dejan mejores resultados.
utilizadas durante la Este trabajo fue distribuido de acuerdo con las habilidades con que cada uno de los
elaboración del integrantes contamos, inicialmente fueron resueltas las preguntas del taller y luego se
portafolio?, ¿de qué construye la cartilla, de esta forma el trabajo en equipo expone las capacidades de cada
forma esto facilitó persona respecto a determinado tema.
la elaboración Se evidencia el trabajo en equipo ya que cada uno hace los aportes de una forma
de la cartilla? consecuente y se trabaja en el tema ya que todos conocen de él, la cartilla realizada es la
forma resumen que muestra desde la descripción del problema, soluciones, conceptos y
conclusiones abordados desde el punto de vista ético para el administrador de la tienda..
Fuente: Elaboración Propia

Enlace Cartilla

A continuación, se relaciona el enlace para el acceso a la cartilla:

https://en.calameo.com/read/005627863dba9d306a1a8
REFERENCIAS