ODS 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo

pleno y productivo y el trabajo decente.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), representan una visión común del futuro y trazan
compromisos claros para hacerle frente a esos desafíos pendientes. Reconocen, por primera vez, la
importancia de la paz, la justicia y el rol fundamental que desempeñan los gobiernos y las
instituciones democráticas sólidas para lograr el desarrollo. Además, traza la ruta para alcanzar un
equilibrio entre las variables económicas y ambientales (Adaptado de Herrero Araujo, 2018).

Es por eso que a continuación abordaremos el objetivo numero 8, el cual nos habla del trabajo
decente y crecimiento económico, en relación con los cambios socioeconómicos y sociolaborales
que se podrían vivir a causa de la reforma laboral y esto aplicado a la Ingeniería Industrial.

Figura 1. Objetivos de desarrollo sostenible.

Fuente: shorturl.at/cflpC.

En Colombia, se viven diferentes panoramas de escases económica y laboral, sin embargo, según
(DANE, 2014) los logros son importantes en reducción de la pobreza y de la pobreza extrema, pues
en el 2014 se alcanzó la meta de reducir la pobreza a 28.5% y reducir la pobreza extrema a 8.1%.
Sin embargo, actualmente se presenta una desigualdad laboral y remunerativa ya que diferentes
trabajos son de alta dificultad y responsabilidad los cuales son pagados de manera errónea y
trabajos que exigen poco tiempo son remunerados excesivamente, es por ello que según (Cita del
documento) En ausencia de un robusto sistema de protección social, la vulnerabilidad de las
personas desempleadas o con empleos precarios es mayor, pues el acceso a la salud de calidad y
pensión digna siguen estando asociados a los ingresos del/la trabajador/a, con lo cual quienes más
lo necesitan son quienes están más desprotegidos. Por lo cual podemos inferir que aunque hay un
avance se aun hay muchas personas que ayudar y diferentes estrategias que implementar para
ayudar a los que lo requieren.

Actualmente se vive una reforma laboral, lo que conlleva a nuevas condiciones sociales y
económicas que repercuten de manera positiva o negativa, una de las respuestas de la ministra
Marta Lucia Arango en una entrevista digitalizada fue “Primero, respetar los derechos adquiridos.
Segundo, que se pueda contratar de muchas maneras y para muchas cosas. Tercero, contratar por
horas”, pero que tan contraproducente puede llegar a ser esto para los las personas que aspiran a un
cargo y una pensión, en mi caso, que actuaria en el cambio de la ingeniería industrial una
contratación por horas no implicaría una estabilidad económica, es decir generalmente se contrata
por una jornada de 8 horas, generalmente, esto implica una remuneración determinada por el cargo
que ocupe, pagar o ser contratado por horas significaría una cotización a pensión relativamente baja
ya que la remuneración seria menor y el porcentaje destinado a la contribución seria mas bajo aun,
sin embargo según (Cita de el pago por horas en la jornada de trabajo) dice que las Ventajas para el
empleado son el Equilibrio entre sus obligaciones domésticas o escolares, mayor seguridad para
lograr metas personales o de familia y la posibilidad de desarrollar nuevas destrezas. Esto es
completamente beneficiosos adicional a lo anterior podemos hablar de Ventajas para el empresario:
aumento de la productividad y la competitividad, mejora del servicio al cliente, una mayor
motivación del personal en su trabajo, una mejor comunicación y una mayor capacidad para
adaptarse al cambio y gestionarlo. Sin embargo, si damos una mirada más analítica las políticas que
aquí se presentan son mas enfocadas al beneficio del empleador que el empleado, en la ingeniería
industrial diferentes cargos demandan la necesidad de estar casi permanentemente en el lugar de
trabajo, si se utilizan estas políticas nos veremos desplazados por la automatización lo mas
probablemente donde se nos pagaría por horas y los sistemas tecnológicos harían la mayoría del
trabajo, esto como una mirada hacia el futuro.

Según (Cita del segundo documento) nos habla de lo implementado en la ley 789 donde en un
comienzo fue bien intencionada, crear 169.000 empleos en cuatro (4) años, al trasladar el inicio de
las horas extras desde las diez (10) de la noche hasta las seis (6) de la mañana, en este punto el
empleador debía contratar nuevo personal y emplearlo de esta manera, así no solo cubriría más de
las dos (2) horas ordenas por la ley en horas extras; Pero en la realidad, no se crearon todos los
empleos que en un principio se deseaban por parte del legislador si no que por el contrario se siguió
ocupando el mismo pie de fuerza que se utilizaba en un principio, y en este punto usaron en su
beneficio el horario flexible, es decir acordar indefinida o temporal los turnos de seis (6) horas los
cuales pueden ser sucesivos sin superar las treinta y seis (36) horas a la semana, de esta manera y
como es sabido no existirá lugar a los recargos nocturnos y al pago de dominicales ni festivos (Cita
del segundo documento). Es aquí donde se cuestiona la veracidad de las modificaciones realizadas a
las leyes laborales ya estipuladas, es aquí donde se cuestiona la probabilidad de adquirir un trabajo
digno y estable, ya que las políticas y las leyes son manipuladas en conveniencia a los gremios con
alto poder adquisitivo, sobre todo en el ámbito industrial como es el de nosotros y político
 Fuente: Elaboración propia.
Conclusiones.
Con la actual problemática que se vive de corrupción y desigualdad que viven países
subdesarrollados como Colombia los ODS, son factores importantes que contribuyen y nos llevan a
ese desarrollo sostenible social, económica y políticamente, sin embargo diferentes personas que
gobiernan y controlan los decretos y leyes estipuladas impiden el progreso de la sociedad, por esto
un trabajo digno es algo difícil de conseguir debido a las políticas ya establecida y las que se están
estableciendo, como Ingeniero Industrial, mi ética profesional implica impartir honestidad y
compromiso con la sociedad, es por ello que como profesional impondré todas mis capacidades
para desarrollar habilidades económicas, sociales y políticas que me permitan mejorar lo ya
establecido en el área la cual me desempeñe, cabe resaltar que se esta viviendo un aumento del
desempleo sobre todo en el área juvenil pero la contratación por horas no es mas que una
informalidad legal, que aunque en su momento puede ser beneficiosa, a lo largo del tiempo se puede
convertir en un arma de doble filo.

Bibliografía.
Herrera Araujo, F. (2018). ODS en Colombia: Los retos para 2030.