LIBRO DE LEGISLACION LABORAL

MIGUEL ANGEL ORTIGOZA FERNANDEZ

SARIA CIFUENTES FRANCO

MARIA MERCEDES CARRANZA

BOGOTÁ D.C
OCTUBRE DEL 2018Legislación laboral.
 40 semanas. 30+30+30+30= 120.

10
35+35+35+35= 140.
10 10 10
25% 25% 50+40+30+10= 130.
25% 25%

20% 50% 30%

SER HACER SABER
Actitudinal Procedimental Cognitiva
Talleres Parcial
Blog: Trabajos www.castroecontador.wordpres.com

Tarea

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Solución

OBJETIVO
Generar un espacio para la actualización, profundización e investigación académica en los cambiantes temas que se relacionan
con la regulación de las relaciones laborales, la seguridad social en Colombia.

JUSTIFICACIÓN
Dar a conocer al estudiante los elementos más sobresalientes para su desarrollo profesional, desde la óptica del código
sustantivo del trabajo, el derecho individual y laboral colectivo a que las personas empleadas tienen derecho evitando la
violación adquirida por cada una de ellos en las diferentes relaciones laborales.
Enseñar al estudiante el manejo total de la nómina en cuanto a liquidación de nómina, de aportes a seguridad social, aportes
parafiscales, Sena, Icbf, caja de compensación, trabajo suplementario, liquidaciones de personal, cálculos de provisiones para
prestaciones sociales, manejo de las diferentes clases de sueldos y salarios, así como la confección de diferentes contratos de
trabajo acorde con el código sustantivo del trabajo.

COMPETENCIAS
SABER
• Conoce el concepto y las implicaciones sociales del derecho Laboral y la seguridad social en Colombia.
• Reconoce la constitución política de Colombia, como fundamento del derecho laboral, y como instrumento de garantía de
los derechos fundamentales.
• Reconocer la importancia del derecho laboral colombiano, como herramienta jurídica de regulación de las relaciones
entre las partes contractuales, con perspectiva integral de humanización y equidad del trabajo.

HACER
• Identifica y apropia los principios del derecho laboral
• Plantea el derecho laboral como instrumento humanizado del trabajo, y de las condiciones laborales, propias y de sus
colaboradores.
• Explica la importancia del derecho laboral como herramienta que le permita entender y dar solución oportuna a situaciones
presentadas en el ejercicio de su profesión en el ámbito organizacional.

SER
• Ser un agente reconocedor de la justicia desde su escenario profesional y laboral.
• Refleja valores sociales y ciudadanos en los términos de una relación laboral, su desempeño profesional.
• Es consciente de que las relaciones laborales, van más allá de los compromisos contractuales que se suscriben en el contrato
laboral.

CONTENIDO BASICO

UNIDAD I: CONCEPTO DE DERECHO LABORAL

• Código sustantivo del trabajo-CST
• Concepto de derecho
• Clasificación y características: Derecho Laboral Sustantivo, Derecho Laboral Procesal
• Sujetos del Derecho Laboral
• Funciones y competencias de las autoridades laborales

UNIDAD II: MARCO CONSTITUCIONAL Y LEGAL

• Constitución Política
• Principios generales del derecho del trabajo

UNIDAD III: CONTRATO DE TRABAJO

• Definición de Contrato de trabajo.
• Clases de Contratos laborales.
• Empleados de dirección, confianza y manejo
• Trabajadores menores de edad
• Derechos de la mujer trabajadora
 • Relación de trabajo y Contrato de Trabajo
• Protección a la maternidad
• Periodo de Prueba
• Jornada laboral
• Teletrabajo
• Ley del Primer Empleo
UNIDAD IV: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Obligaciones al inicio del contrato
• Afiliaciones
• Salario Mínimo Legal Mensual Vigente
• Prestaciones Sociales
• Liquidaciones
• Horas Extras, festivas y compensatorios
• Descuentos
• Permisos remunerados y no remunerados
• Reglamento Interno de Trabajo
• Sistema de Seguridad Social Integral (Salud, Pensión, ARL)
UNIDAD V: EL TRABAJO-SALARIO, JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS
• Definición de Trabajo, Empleo y Desempleo
• Salario
• Elementos del Salario
• Pagos que no constituyen salario
• Retenciones del Salario
• Auxilio de transporte
• Jornada Ordinaria
• Jornada Extraordinaria o suplementaria
• Trabajo Diurno y nocturno
• Recargos
• Ejercicios prácticos aplicados

UNIDAD VI: NOMINA Y LIQUIDACION

• Definición
• Ejercicios prácticos aplicados

UNIDAD VII: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Causales de terminación del contrato de trabajo por parte del empleador
• Causales de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador
• Obligaciones del empleador a la terminación del contrato
• Obligaciones y prohibiciones del Empleador y del Empleado
• Suspensiones y terminación del contrato de trabajo
• Despidos sin justa causa
 • Indemnizaciones
• Conciliación Laboral – Conflictos laborales

UNIDAD VIII: REGÍMENES ESPECIALES DE TRABAJADORES

• Servicio doméstico
• Conductores de servicio familiar
• Trabajadores de construcción
• Pasantías- Aprendices
• Celadores y vigilantes

UNIDAD IX: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y APORTES PARAFISCALES

• Definición y Características generales
• Seguridad Social
• Deducciones voluntarias y obligatorias
• Afiliaciones
• Bases y porcentajes
• El IBC
• Provisiones
• PILA
• Liquidación y pago de seguridad social
• Ejercicios elaborar afiliaciones
• Ejercicios liquidación seguridad social
• Ejercicios aportes para fiscales
• Ejercicios de provisiones
UNIDAD X: OTROS - EJERCICIOS PRACTICOS
• Elaborar contratos
• Liquidación seguridad social
• Aportes parafiscales
• Provisiones
• Liquidación de nomina
• Ejercicios elaborar afiliaciones

DERECHO

Es el orden normativo de la conducta humana en sociedad, donde se establece la justicia en un determinado tiempo y
espacio, es decir, son las normas que regulan la convivencia social del ser humano.
Derecho penal, familiar, militar, civil y laboral.

Pirámide de leyes.

C.P

Leyes

Decretos
Actos
administrativos

Código sustantivo del trabajo (C.S.T)

La finalidad de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que existen entre empleadores y trabajadores.

Aplicación territorial: El C.S.T rige en todo el territorio de la República de Colombia para todos sus habitantes sin
consideración a su nacionalidad.

Trabajo (Artículo 5 C.S.T)

Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta,
conscientemente al servicio de otra.

Persona natural- Ser humano.

Persona jurídica- Empresas.

Clasificación del derecho laboral

El derecho laboral se clasifica en:

1) Derecho laboral individual: Se encarga de las relaciones laborales y los conflictos que se presentan entre el
trabajador (como individuo) y el empleador, entorno al desarrollo de un contrato individual del trabajo.
- Sueldo.
- Subsidio de transporte.
- Horas extras.
- Cesantías.
- Intereses de cesantías.
- Arma de servicios.
- Vacaciones.
- EPS.
 - Pensión.
- ARL.
- CCF.

2) Derecho laboral colectivo: Se ocupa de la regulación de los conflictos laborales entre los trabajadores (grupo o colectivo
con idénticas pretensiones) y el empleado.

- Asociación.

- Paro.

- Huelgas.

- Sindicato.

- Protestas.

3) Derecho laboral procesal: Es el que regula los conflictos en segunda instancia del derecho individual y colectivo. Es
decir, que hay una demanda ante un juez.

Trabajo ocasional: Llamado también accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor a un mes y se refiere a
distintas actividades.

Libertad de trabajo: Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que
les plazca, siendo lícito su ejercicio.

Protección al trabajo
El trabajo goza de la protección del estado. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida
y oportuna protección a sus derechos.

Igualdad de los trabajadores: Los hombres y las mujeres son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías
queda abolido cualquier tipo de distinción por razón intelectual, material, forma, género o sexo.

Derecho al trabajo: Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio dentro de las
normas y la ley.

Tarea

1) Nombre del ministro de trabajo.

2) Nombres de los ministerios y los ministros.

3) Nombre procurador, contralor y el fiscal.

4) Funciones del ministerio de trabajo.

Solución

1) Griselda Restrepo.
2) -Ministerio del Interior= Guillermo Rivera Flórez.
-Ministerio de Relaciones Exteriores= María Ángela Holguín Cuéllar
-Ministerio de Hacienda y Crédito Público= Mauricio Cárdenas.
-Ministerio de Justicia y del Derecho= Enrique Gil Botero.
-Ministerio de Defensa Nacional= Luis Carlos Villegas Echeverri.
-Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural= Juan Guillermo Zuluaga
 -Ministerio de Salud y de la Protección Social= Alejandro Gaviria.
-Ministerio de Trabajo= Griselda Restrepo.
-Ministerio de Minas y Energía= Germán Arce.
-Ministerio de Comercio, Industria y Turismo= María Lorena Gutiérrez
-Ministerio de Educación Nacional= Yaneth Giha Tovar.
-Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible= Luis Gilberto Murillo.
-Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio= Camilo Sánchez.
-Ministerio de las TIC= Juan Sebastián Rozo
-Ministerio de Cultura= Mariana Garcés.
-Ministerio de Transporte= Germán Cardona.

3) Procurador= Alejandro Ordoñez Maldonado.

Contralor= Edgardo Maya.

Fiscal= Néstor Humberto Martínez.

4) Funciones del ministerio de trabajo:

Formular, dirigir, coordinar y evaluar la política social en materia de trabajo, empleo, pensiones y otras
prestaciones.

Derechos asociación y huelga (Articulo de 12)

El estado Colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga en los términos prescritos con la constitución
Nacional y las leyes.
 Órganos de control Articulo 17 C.S.T: La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales, está
encomendada al ministerio de trabajo.

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural o jurídica bajo la continuada dependencia, se obliga
a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica siempre bajo una remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, se le denomina empleador.

Elementos del contrato de trabajo:

1) Prestación personal del servicio.

2) Subordinación de patrono.
3) Salario como remuneración.
Sujetos de la relación laboral - Empleador, jefe, patrono.
-Empleado, subordinado.

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos mencionados anteriormente. Se presume
que toda relación de trabajo, está regida por un contrato de trabajo.

Concurrencia y coexistencia de un contrato de trabajo

La concurrencia es cuando el trabajador puede organizar múltiples contratos con su empleado. La coexistencia es la facultad
que tiene el trabajador de poder celebrar contratos con varios empleadores, siempre y cuando no haya pactado exclusividad
con un solo empleador.
 Utilidades y pérdidas

El trabajador puede participar de las utilidades de su empleador, más nunca asumir sus riesgos y pérdidas.

Capacidad para contratos: Tienen capacidad para celebrar contrato de trabajo, todas las personas que hayan cumplido 18 años
de edad.

CAPACIDAD PARA CONTROLAR ART 29

Tiene capacidad para celebrar contrato de trabajo, todas las personas que hayan cumplido los 18 años.

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

• FORMA
• DURACION

FORMA: Verbal o escrita

DURACION:
 • Contrato a termino fijo
• Contrato a termino indefinido
• Contrato por obra o labor
• Contratado
• Contrato de aprendizaje

CONTRATO DE TERMINO FIJO ART 46:

• Debe constar siempre por escrito

• No puede ser superior a 3 años, pero es renovable
• Tiene una fecha inicial y final

1. Se debe avisar de su terminación y de prórroga por alguna de las partes con una antelación no inferior a 30 días, de lo
contrario será renovado automáticamente por un periodo igual o inicialmente pactado.
2. En contratos a término fijo inferior a 1año no podrá prorrogarse por 3 periodos de los contrario se puede renovar a un
año, y así sucesivamente.
3. En los C.F los trabajadores tienen derecho a cesantías, tintares de cesantías, prima de servicios y vacaciones.

NOTA: Todos los meses tienen 30 días laborales es decir 30 días al año.
JORNADA DE TRABAJO ART 161 CST:

La duración, máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día y 48 a la semana, salvo lo siguientes:

• El menor 12 a 14 años trabaja 4 horas – 24 semanas en trabajos ligeros

• Los mayores de 14 y menores de 16 – 6 horas – 36 a la semana.
• El mayor de 16 y 18 8 horas diarias – 48 semanas, sin horas extras.
SALARIO BASICO:

Es el pactado en el momento de firmar el contrato y no puede ser inferior al salario mínimo de ley.

SALRIO BASICO $ 1’000.000

S.B $ 5’000.000

S.B $ 800.000

S.B $ 781.000 – Salario mínimo de ley 2018

2018 $ 781.000 $ 88.211 $ 869.453

2017 $ 733.717 $ 83.140 $ 820.857

2016 $ 689.455 $ 77.700 $ 767.155

2015 $ 644.360 $ 34.000 $ 718.350

2014 $ 681.000 $72.000 $ 618.000

2013 $ 589.500 $70.000 $ 650.000

2012 $ 566.700 $ 67.000 $634.500

2011 $ 535.600 $ 63.000 $ 599.200

2010 $ 515.00 $ 61.500 $ 576.500

2009 $ 496.600 $ 59.300 $ 556.200

2008 $ 467.000 $ 55.000 $ 516.500

2007 $ 433.700 $ 50.000 $ 484.500

2006 $ 408.000 $50.800 $ 455.700

2005 $ 381.500 $ 47.700 $ 416.600

2004 $ 358.000 $ 44.500 $ 399.600

2003 $ 332.000 $ 37.500 $ 364.500

2002 $309.000 $ 34.000 $ 343.000

• Es la relación detallada de cada uno de la empresa donde se identifica:

• Nombre
• Apellidos
• Cedula
• Sueldo básico
• Días trabajados
• Devengados
• Deducidos
• Neto pagado

PARTES DE UNA NOMINA:

Devengado: Es todo lo que se gana el trabajador por servicios

• SB – Salario básico xxx

• ST – Subsidio de transporte xxx
 • HE – Horas extra xxx
• RN – recargo nocturno xxx
• R – Recargos domingos y festivos xxx
• CV – Comisiones por ventas xxx
• DA - Bonificaciones xxx
• VI – Viáticos xxx
___________________________________________________________

TND – TOTAL DE NOMINA DEVENGADOS xxx

AUXLIO DE TRANSPORTE:

Es un auxilio que le da el empleador al trabajador, para que este se desplace desde su domicilio hasta el lugar de trabajo y
viceversa

$ 82.211 cada mes

ACTIVIDAD
 1 Un empleado A ingreso a laborar el 10 de marzo de 2018 con el salario mínimo de ley calcule TND al 30 de marzo

Un empleado ingreso el 01 de febrero de 2017 actualmente tiene un salario básico de 1’500.000 se gano comisiones por
ventas de 200.000 se gano horas extras de 80.000 calcule TND a marzo 30 de 20

# Nombre y codigo SMB Dias SB ST HE RC CV TND

apellido trabajados
1 Pedro gerente 3’000.000 15 1’500.000 0 0 0 0 1’500.000
Pablo
Perez
2 Rosa secretaria 900.000 10 300.000 29.406 20.000 30.000 0 379.403
Melo
3 Juan abogado 2’000.000 15 1’000.000 200.000 0 500.000 1’700.000
Pablo
Catro
4 Ana Servicios 15 390.621 44.105 50.000 10.000 0 494.726
Maria generales
Lopez
5 Fernando mensajero 1’200.000 15 600.000 20.050 6.250 0 0 664.155
Castro
6 Laura estudiante 1’500.000 13 650.000 38.220 0 0
Gisell
Rodriguez

• Un empleado ingreso el 2 de abril de 2018 con un salario de $ 1’500.000 al mes, trabajo 10 horas extra en el dia 25 %
calcule T N D

30 días * 8 horas

$ 1’500.000 6250
_____________ =________

240 1%

_______

X 10
PORCENTAJE DE HORAS EXTRAS Y RECARGOS:

• Jornada diurna : 6:00 am a 9:00 pm

• Jornada nocturna: 9:00 pm a 6:00 am

HORAS EXTRAS:

Llamado también trabajo suplementario, es aquel que excede de la jornada ordinaria de trabajo que generalmente son 8
horas al día y 48 a la semana.

PORCENTAJE DE HORAS ENTRA:

• Horas extra de dia : 25 %

• Horas extra de noche: 75 %
• Horas extra dia dominical: 100%
 • Horas extras nocturnas dominicales: 150%

FACTOR: 1.25

1.75

20

2.5

5 horas 3 horas 2 HED

12 1 2 3 4 6:00 pm

2 HED 2HEN

10:00pm 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11:00pm
 2 HDR 2 HEN 6 HEPH 2HEDDF

2:00pm 9 PM 12 1 PM 6PM 8PM

1. 1’200.000 / 30 = 40.000.000
2. 1’200.000/ 8 = 5000 Hora
3. 30/8 = 240 1’200.000/240 = 5000 hora

FORMULA:

SMB + QHE * FACTOR

__________________

240

1’200.000*2*1.25
______________

240

1. 1’200.000*2*1.25/240= 12.500
2. 1’200.000*2*1.75/240= 17.500
30.000
3. 1’200.000*2*2.5/240=17.500
4. 1’200.000*2*20/240=20.000
______
112.500

RECARGO: Solo se aplica en el tiempo ordinario

• Recargo nocturno RN – 0.35%

• Recargo dom/ festi dia RDDF - 0.75%
• Recargo dom/festivo noc RNDF – 1.10%
 5 3RN ------►

4PM 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6

3RN -----►

6PM 7 8 9 35% 12 2 4 5 10PM

• 1’500.000*3*0.35/240= 6.5625
• 1’500.000*3*0.35/240=6.5625
• 1’500.000*3*1.10/240=1.375.000
 4 HORAS 8RDDF 75 % 3 HED 9HEND

9AM 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

• 8RDDF = 22.500
• 3HED = 14.062 104.999
• 9HEN = 59.062
• 2HEND = 4.378

PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR SEGÚN EL CST

ARTICULO 57 ARTICULO 59
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los
trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en
forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o
de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o
fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores,
deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las
autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos. 5. Guardar absoluto
respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos. 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para
el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad
doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones
sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al
{empleado}r o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos,
el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se
señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo
convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias
puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de
trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios
y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin
autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento
judicial, con excepción de los siguientes: a). Respeto de salarios,
pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los
casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400. b). Las
cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la
forma y en los casos en que la ley las autorice. c) INEXEQUIBLE. En
cuanto a pensiones de jubilación, los empleadores pueden retener el
valor respectivo en los casos del artículo 274. Corte Constitucional
Sentencia C-247 de 2001. 2. Obligar en cualquier forma a los
trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o
proveedurías que establezca el empleador. 3. Exigir o aceptar dinero
del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o
por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. 4.
Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio
de su derecho de asociación. 5. Imponer a los trabajadores obligaciones
de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio
del derecho del sufragio. 6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda
política en los sitios de trabajo. 7. Hacer o permitir todo género de rifas,
colectas o suscripciones en los mismos sitios. 8. Emplear en las
certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el
sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen,
para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se
del empleador. 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de separen o sean separados del servicio. 9. Ejecutar o autorizar cualquier
contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que
índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el ofenda su dignidad.
trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la
permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico.
Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata
el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no
se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen,
a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 8. Pagar al
trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la
terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el
empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los
gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden
comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y 9.
Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto
a las leyes. 10. Además de las obligaciones especiales a cargo del
empleador, éste garantizará el acceso del trabajador menor de
diciocho (18) años edad a la capacitación laboral y concederá licencia
no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será
también obligación de su parte, afiliar al Instituto de Seguros Sociales
a todos los trabajadores menores de diciocho (18) años de edad que
laboren a su servicio. PARAGRAFO. El Gobierno Nacional fijará las
condiciones de afiliación y cotización al Instituto de Seguros Sociales
de trabajadores menores de diciocho (18) años de edad, fijación que
deberá hacerse dentro de un término de seis (6) meses, contados a
partir de la expedición de la presente ley.
PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR SEGÚN EL CST
ARTICULO 58
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados;
observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes
e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o
sus representantes, según el orden jerárquico establecido. 2a. No
comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las
cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales
del trabajo ante las autoridades competentes. 3a. Conservar y
ARTICULO 60
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo
y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del
empleador. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo
la influencia de narcóticos o drogas enervantes. 3. Conservar armas
de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48). 4. Faltar al
trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el
lugar del trabajo. 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución
del trabajo, suspender labores, promover suspensiones
restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento,
y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. sea que participe o nó en ellas. 6. Hacer colectas, rifas y suscripciones
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. 7. Coartar
superiores y compañeros. 5a. Comunicar oportunamente al la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un
empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle sindicato o permanecer en él o retirarse. 8. Usar los útiles o
daños y perjuicios. 6a. Prestar la colaboración posible en casos de herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del
siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas trabajo contratado.
o cosas de la empresa o establecimiento. 7a. Observar las medidas
preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las
autoridades del ramo; y 8a. Observar con suma diligencia y cuidado
las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.
¿QUÉ SON LAS INTELIGENCIAS MULTIPLES?

*La inteligencia no sólo se reduce al ámbito académico sino que es una combinación de todas las inteligencias. Ser habilidoso
en el deporte o en las relaciones humanas implica unas capacidades que, por desgracia, no están seriamente contempladas en
los programas de formación académica.

Para definir cada ámbito de la inteligencia, Gardner estudió el desarrollo de habilidades en los niños y la forma en que se
descomponían las diferentes capacidades.

Gardner propone una re-definición de la inteligencia convirtiéndola en un potencial psico-biológico, donde es decisiva la
influencia del ambiente en el cual se desarrolla el individuo, sus estilos cognitivos, la disposición para resolver problemas y
crear productos. Fundamentalmente, propone 8 maneras diferentes de ser inteligentes.

¿QUIEN ES EL AUTOR DE LAS INTELIGENCIAS MULTIPLES?

*(Scranton, Pensilvania, 1943) Psicólogo y pedagogo estadounidense que formuló y desarrolló la teoría de las inteligencias
múltiples. Hijo de una familia alemana que emigró a Estados Unidos para escapar del régimen nazi, estudió en la Universidad
de Harvard, por la que se doctoró en psicología social en 1971, iniciando luego una carrera docente que lo llevaría a formar
parte del plantel de dicha institución como titular de la cátedra de cognición y educación y profesor adjunto de psicología.

¿CUÁNTAS Y CUALES SON LAS INTELIGENCIAS MULTIPLES?, MENCIONES LAS PROFESIONES DE

ACUERDO A LAS INTELIGENCIAS MULTIPLES:

*Los 8 tipos de inteligencias:

• Inteligencia lingüística:
El uso amplio del lenguaje ha sido parte esencial para el desarrollo de este tipo de inteligencia. Tiene capacidad para
comprender la orden y el significado de las palabras en la lectura, la escritura y, también, al hablar y escuchar eficazmente.
Las personas con este tipo de inteligencia suelen ser líderes políticos, religiosos, poetas, vendedores, escritores, etc.

• Inteligencia musical

La fuerza de esta inteligencia radica desde el mismo nacimiento y varía de igual manera de una persona a otra. Un punto
importante en este tipo de inteligencia es que por fuerte que sea, necesita ser estimulada para desarrollar todo su potencial, ya
sea para tocar un instrumento o para escuchar una melodía con sensibilidad. Tiene capacidad para escuchar, cantar, tocar
instrumentos, crear y analizar música. Las personas que tienen esta inteligencia suelen ser músicos, compositores, críticos
musicales, bailarines, etc.

• Inteligencia lógica-matemática

De los diferentes tipos de inteligencia, este es lo más cercano al concepto tradicional de inteligencia. En las culturas antiguas
se utilizaba para formular calendarios, medir el tiempo y estimar con exactitud cantidades y distancias. Tiene capacidad para
identificar modelos, calcular, formular y verificar hipótesis, utilizar el método científico y los razonamientos inductivo y
deductivo. Las personas que tienen esta inteligencia suelen ser economistas, ingenieros, científicos, matemáticos, etc.

• Inteligencia espacial

Consiste en formar un modelo mental del mundo en tres dimensiones. Tiene capacidad para presentar ideas visualmente, crear
imágenes mentales, percibir detalles visuales, dibujar y confeccionar esbozos, realizar creaciones visuales y visualizar con
precisión. Las personas que tienen esta inteligencia suelen ser artistas, fotógrafos, arquitectos, diseñadores, publicistas,
escultores, etc.
 • Inteligencia cinética-corporal

Consiste en utilizar su cuerpo para resolver problemas o realizar actividades. Una aptitud natural de este tipo de inteligencia
se manifiesta a menudo desde niño. Tiene capacidad para realizar actividades que requieren fuerza, rapidez, flexibilidad,
coordinación óculo-manual y equilibrio. Utilizan las manos para crear o hacer reparaciones, se expresan a través del cuerpo.
Las personas que tienen esta inteligencia suelen ser escultores, cirujanos, actores, modelos, bailarines, deportistas, etc.

• Inteligencia intrapersonal

Este tipo de inteligencia nos permite formar una imagen precisa de nosotros mismos; nos permite poder entender nuestras
necesidades y características, así como nuestras virtudes y defectos. Este tipo de inteligencia es funcional para cualquier área
de nuestra vida. Tiene capacidad para plantearse metas, evaluar habilidades y desventajas personales, controlar el pensamiento
propio, meditar, exhibir disciplina personal, y dar el mejor de si mismo. Las personas que tienen esta inteligencia suelen ser
políticos, profesores, buenos vendedores, psicólogos, etc.

• Inteligencia interpersonal

Este tipo de inteligencia nos permite entender a los otros. Consiste en trabajar con gente, ayudar a las personas a identificar y
superar problemas. Tiene la capacidad de manejar las relaciones humanas y la empatía, reconocer y responder a los
sentimientos y personalidades de los otros. Las personas que tienen esta inteligencia suelen ser administradores, docentes,
psicólogos, terapeutas, etc.

• Inteligencia naturalista
Este tipo de inteligencia es utilizada para observar y estudiar la naturaleza. Tiene la capacidad de observar los modelos de la
naturaleza, identificar y clasificar objetos, establecer patrones y comprender los sistemas naturales. Las personas que tienen
esta inteligencia suelen ser botánicos, agricultores, ecologistas, cazadores, paisajistas, etc.

¿USTED CON CUAL INTELIGENCIA MULTIPLE SE IDENTIFICA?

*Nos identificamos con las inteligencias lingüísticas y lógica-matemática, que son las cuales nos destacan en lo académico y
en el ámbito social.

RESUMEN LEY 100 DE 1993

El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada
un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin
principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección
Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social. Los principios de prestación de
servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia son: Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad,
Unidad y Participación La Ley 100 de 1993 establece la legislación de cuatro frentes generales: * El Sistema general de
Pensiones, * El Sistema General de Seguridad Social en Salud * El Sistema General de Riesgos Profesionales * Los servicios
sociales complementarios. El fin principal del Sistema General de Pensiones es asegurar a la población el cubrimiento de los
riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y
prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población
no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades
Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los
afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las
disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto
de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensión de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de
edad y tiempo cotizado. Con la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, implanta tres reformas
fundamentales: la participación...
 LEY 100 DE 1993

SALUD SE DIVIDE EN ARL

APARECEN
ESTAN LAS
PENSIONES

EPS IPS

EXISTEN DOS ASEGURADOR

HAY 2 REGIMENES FONDOS AS

CONTRIBUTIVO SUBSIDIADO

FONDO PRIVADO FONDO PÚBLICO

¿Cuál es la Ley 100 de 1993?

El Sistema de Seguridad Social Integral (vigente en Colombia, regido y controlado por la Ley 100 de 1993) reúne
coordinadamente un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas con el
fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de
Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.

¿Qué presidente aprobó la Ley 100?

En diciembre de 1993, durante el gobierno de César Gaviria, fue aprobada la Ley 100. El principal ponente del proyecto fue
el entonces senador de la República, Álvaro Uribe Vélez. Intensos debates se realizaron en la comisión séptima del Senado
para lograr salvar la iniciativa en dos grandes bloques: salud y pensiones.

¿Qué es el Sisben?

El Sistema de Identificación y Clasificación de Potenciales Beneficiarios para Programas Sociales SISBÉN es un sistema
técnico de información, diseñado por el Gobierno Nacional, que a partir de una encuesta realizada en la vivienda permite
identificar y clasificar los hogares, familias y personas de acuerdo con sus condiciones de vida.

¿Cuál es el nivel del Sisben?

Los puntos de corte para la afiliación al régimen subsidiado de salud son los siguientes:

-Nivel 1: están dentro del rango de 0 a 44.79 en las cabeceras municipales y de 0 a 32.98 en el área rural.

-Nivel 2: está dentro del rango de 44.80 a 51.57 en el área urbana y de 32.99 al 37.80 para el área rural.
¿Qué es el derecho a la seguridad social?

La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la
asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez,
accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.

¿Cuál es la importancia de la seguridad social?

Para la organización internacional del trabajo, la seguridad social es “la protección que una sociedad proporciona a los
individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en
caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia”

¿Qué es el Fosyga en salud?

Fosyga significa Fondo de Solidaridad y Garantía. Este fondo fue creado con la Ley 100 de 1993, con el fin de garantizar la
compensación entre las personas de diferentes ingresos, la solidaridad del sistema general de seguridad social y salud para
cubrir los riesgos catastróficos y accidentes de tránsito.

Regímenes del sistema de salud.

Existen dos formas de afiliación al sistema, mediante el régimen contributivo y el régimen subsidiado.

Régimen contributivo:

El régimen contributivo es el sistema de salud mediante el que todas las personas vinculadas a través de contrato de trabajo,
los servidores públicos, los pensionados y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago, hacen un
aporte mensual (cotización) al sistema de salud pagando directamente a las EPS lo correspondiente según la Ley para que a
su vez éstas contraten los servicios de salud con las IPS o los presten directamente a todas y cada una de las personas
afiliadas y sus beneficiarios. Según la Ley 100 de 1993 todos los empleados, trabajadores independientes (con ingresos
totales mensuales a un salario mínimo) y los pensionados, deben estar afiliados al Régimen Contributivo. La
responsabilidad de la afiliación del empleado es del empleador y del pensionado es del Fondo de Pensiones.

- El aporte a salud debe ser el 12,5% del salario base de cotización, porcentaje que asume en su totalidad los trabajadores
independientes, y en caso de los empleados éste asume el 4% y el empleador el 8,5%. En el caso de los jubilados, estos
asumen el 100% del pago de su aporte a pensión, lo que resulta ser en una infamia, dado que sus ingresos por pensión
oscilan entre la mitad y una tercera parte de sus ingresos salariales previos.

-El empleado, escoge la EPS que prefiere y se lo comunica al empleador junto con los datos de su familia. El pensionado,
como viene de ser empleado, seguramente se encontrará ya afiliado a una EPS, tal y como debe hacerlo todo empleado; al
pasar de empleado a pensionado su afiliación no se verá afectada. En ese caso lo que se hace es informar al Fondo de
Pensiones cuál es la EPS a la que éste deberá entregar su cotización, que podrá ser la misma a la que venía afiliado o bien en
caso de que haya decidido cambiarse. Si por alguna eventualidad al momento de empezar a recibir la pensión no se
encuentra afiliado a una EPS, para afiliarse (no importa cuál fue el motivo de su pensión), escoge la EPS que prefiera y se lo
comunica al Fondo de Pensiones al que se encuentre afiliado junto con los datos de su familia así el Fondo lo afilia y el
pensionado y su familia adquieren el derecho a recibir los beneficios del Plan Obligatorio de Salud (POS) y el respectivo
carné. Los Fondos de Pensiones están obligados a afiliar a los pensionados y a sus familias y son responsables de pagar el
valor de la cotización mensual a las EPS que los pensionados escojan.

Beneficios en el régimen contributivo:

Al afiliarse al régimen contributivo el afiliado (solo el cotizante tiene derecho a prestaciones económicas) y sus
beneficiarios tienen derecho a recibir:

-Los beneficios del Plan Obligatorio de Salud

-Un subsidio en dinero en caso de incapacidad por enfermedad.

-Un subsidio en dinero en caso de licencia de maternidad.

Régimen subsidiado:

En este régimen el Estado subsidia la afiliación a la población sin empleo, contrato de trabajo o ingresos económicos, es
decir considerada pobre y vulnerable, quien no tiene capacidad de pago que le permita cotizar al sistema (ingreso menor a
un salario mínimo legal vigente) por lo tanto quienes ingresan a él reciben subsidios totales o parciales, los cuales se
financian con dos recursos fundamentales: las trasferencias de la nación a los departamentos y municipios y el Fondo de
Solidaridad y Garantía, FOSYGA, que a su vez se nutre con una contribución uno punto cinco puntos (1.5) de la cotización
de los regímenes especiales y de excepción y hasta uno punto cinco (1.5) puntos de la cotización de los afiliados al Régimen
Contributivo, y de aportes de la nación.

-Las personas que ingresan al régimen subsidiado son escogidas por cada uno de los municipios o distritos, teniendo en
cuenta unos criterios de priorización, así:

-Recién nacidos.

-Menores desvinculados del conflicto armado, bajo la protección del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.

-La población del área rural y del área urbana de bajos recursos.

-Población indígena.

-La selección y asignación de subsidios, la hacen las entidades ejecutoras de programas sociales del Estado a partir de la
información de la base consolidada y certificada por el Departamento Nacional de planeación (DNP) y los otros
instrumentos de focalización que utiliza el respectivo programa.
- Cada municipio identifica la población potencial mediante la aplicación de la «encuesta sisbén» o Sistema de
Identificación y Clasificación de Potenciales Beneficiarios13 (SISBEN), mediante el listado censal de las comunidades
indígenas, mediante la certificación de la población infantil abandonada expedida por el ICBF, o mediante la identificación
de la población indigente en los formatos establecidos o en los instrumentos que hagan sus veces.

Beneficios en el régimen subsidiado:

Al afiliarse al régimen subsidiado el usuario tiene derecho a recibir:

-Los beneficios del POS que a partir del 1 de julio de 2012 son los mismos que en el Régimen Contributivo.

-Unificación del POS del régimen subsidiado con el del régimen contributivo

-Exención de copagos si está clasificado en el nivel I del Sisbén.

Población vinculada:

Se encuentran bajo la denominación de vinculados o población de bajos recursos, no asegurada PPNA aquellas personas
que no tienen afiliación alguna al Sistema de Salud en alguno de los dos regímenes subsidiado o contributivo, estas personas
pueden o no estar identificadas por el SISBEN y su atención médica se realiza a través de contratos de prestación de
servicios entre los entes territoriales y las Empresas Sociales del Estado E.S.E. que pueden ser de baja, mediana y alta
complejidad.

Resumen Ley 100 (1993)

 Aportes parafiscales

9% Empresa

4% 3% 2%

COF ICBF SENA

-Cafam
-Colsubsidio
-Compensar

$27.000 y $28.000
 Ley 100 de 1993

ARL
Salud (EPS) Empresa (Administradora
Riesgos laborales)

12,5 % 16 %

I Nivel 0.522 %
Empresa Empresa Trabajador II Nivel
Empleado
III Nivel
IV Nivel
8.5 % 4% 12 % 4%
V Nivel
VI Nivel 7%
Regímenes de salud Regímenes de pensión
SS.SS

Prima media Ahorro voluntario

Contributivo Subsidiado

Estado Empresas privadas

-Contrato de trabajo Pobreza
-Capacidad de pago vulnerable
Porvenir
NO TIENE Colpensiones
Protección
Colfondos

Pago Sisben
62 años 57 años

EPS - IPS 1300 semanas

 PRESTACIONES SOCIALES

Todo trabajador que es vinculado con un contrato de trabajo tiene derecho a que se le paguen dineros adicionales al trabajo
que el empleador debe reconocer al trabajador.

Las prestaciones sociales son:

*Cesantías

*Interés por cesantías

*Prima de servicios

*Vacaciones

-Cesantías:

El trabajador tiene derecho a que se pague un salario mensual por cada año trabajado o proporcionalmente a la fracción de
un año trabajado.

La base para liquidar las cesantías es el salario básico mensual, mas el auxilio de transporte, si tiene derecho.

Las cesantías se deben consignar por parte del empleado antes del 14 de febrero del siguiente año, en una cuenta individual
que cada trabajador conseguirá.

Las cesantías que se consignan son aquellas que tengan acumuladas a diciembre 31 de cada año.

C: SALARIO BASE LIQUIDACION * DIAS TRABAJADOS

360
 ACTIVIDAD

*Un empleado ingresó a trabajar el 01 de julio de 2016, y se retiro voluntariamente de la empresa el 21-09-18, ultimo sueldo
$900.000 más subsidio de transporte.

Año Mes Día

Fecha de retiro -2 2018 09 21

Fecha de ingreso -1 2016 07 1

1 +1

2 - 2 - 20

*360 *30 *1

720+60+21:801 DIAS

fecha de retiro -2 2016 12 30

Fecha de ingreso -1 2016 07 1

0 - 5 - 1

*360 *30 *1

0 +150+ 30: 180dias

Cesantías 2016: 677.700*180 : 338.850

360
(1-7-2016/30-12-2016)
Cesantías 2017: 783.140*300 : 783.140
360

(1-1-2017/30-10-2017)

Fecha de retiro -2 2018 09 21

Fecha de ingreso -1 2018 01 1

+1

0 08 20

*360 *30 *1

0+240+21:261

*Cesantías 2018: 988.211*261: 716.452

360

*Un empleado ingresó el 01 de febrero del 2018 y se retiro voluntariamente de la empresa el 30 de agosto del 2018, ultimo
salario $2.000.000, calcular las cesantías.
Fecha de retiro 2018 08 30

Fecha de ingreso 2018 02 1

+1
0 6 29
*360 *30 *1
0 180 30

210

Cesantías 2018: 2.000.000*210: 2.116.666

360

INTERESES POR CESANTÍAS

*Corresponde al 12% sobre el saldo de las cesantías que se deban al empleado.

Los intereses sobre las cesantías se le deben pagar directamente al empleado a mas tardar el 31 de enero de cada año.

Cesantías: 883.140*180 : 941.570 800.000 : salario básico

360 83.140 : subsidio de transporte

(01-03-2017/30-08-2017) 883.140 : total

Intereses: 441.570*180*0.12 : $26.500

360