Título: Trabajo en días domingo y festivos

Cita: CL/DOC/1554/2016
Autores: Thomson Reuters
Voces: DESCANSO DOMINICAL ~ TRABAJADOR ~ TRABAJO ~ EMPRESA ~
JORNADA ~ CODIGO DEL TRABAJO ~ COMPENSAR ~ DIA FESTIVO ~
EXCEPCIONES ~ JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA ESPECIAL ~
JORNADA DE TRABAJO ~ HORAS EXTRAS ~ CASO FORTUITO O FUERZA
MAYOR ~ DICTAMEN ~ TRABAJADOR DEL COMERCIO
Publicado en: Manual de Consultas Laborales y Previsionales 376, 6
¿SE PUEDE TRABAJAR LOS DÍAS DOMINGOS Y FESTIVOS?
En general, para las jornadas distribuidas de lunes a viernes o de lunes a sábado, el día
domingo es un día festivo, por lo tanto inhábil para trabajar; lo mismo sucede con los días
festivos. Excepcionalmente existen ciertas empresas facultadas para laborar en dichos días.
¿QUÉ EMPRESAS SE ENCUENTRAN EXCEPTUADAS DEL DESCANSO
DOMINICAL?
El artículo 38 del Código del Trabajo prescribe cuáles son las empresas que se encuentran
exceptuadas del descanso dominical, precisando que son los trabajadores que se desempeñan
en las siguientes labores:
1. En las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito,
siempre que la reparación sea impostergable;
2. En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus
procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar
notables perjuicios al interés público o de la industria;
3. En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o
períodos determinados;
4. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa;
5. A bordo de naves;
6. En las faenas portuarias;
7. En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al
público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del
establecimiento respectivo. Con todo, esta excepción no será aplicable a los trabajadores de
centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad
jurídica, en lo relativo al feriado legal establecido en el artículo 169 de la ley Nº¿18.700 y en
el artículo 106 de la Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades, y
8. En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeñan actividades
conexas.
TODOS LOS TRABAJADORES EXCEPTUADOS DE DESCANSO DOMINICAL,
¿DEBEN TRABAJAR TODOS LOS DOMINGOS DEL MES?
En este punto es preciso indicar que el artículo 38 en su inciso cuarto indica que en las
empresas que se encuentran en la situación descrita en los números 2 y 7 tienen derecho a dos
domingos de descanso en el mes, de lo que se desprende que las empresas que se encuentran
en los otros números no deben cumplir con este requisito.
¿QUÉ SUCEDE SI UNA EMPRESA NO EXCEPTUADA DE DESCANSO

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DOMINICAL LABORA UN DÍA DOMINGO?
Las empresas que no se encuentran exceptuadas de descanso dominical y trabajan un día
domingo o festivo estarán cometiendo una infracción que podrá ser sancionada con multa a
beneficio fiscal, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 506 del Código del Trabajo.
¿SE PUEDEN TRABAJAR HORAS EXTRAS LOS DOMINGOS Y FESTIVOS?
Las empresas que no se encuentran exceptuadas del descanso dominical no pueden tener a
sus trabajadores laborando un día domingo o festivo, aunque pacten que dicho trabajo será
cancelado como hora extra; esto es ilegal.
Si los trabajadores tienen distribuida su jornada de lunes a viernes podrían trabajar un día
sábado como jornada extraordinaria, debido a que lo que prescribe la ley es el descanso
dominical.
¿CÓMO SE DEBE COMPENSAR EL TRABAJO REALIZADO EN UN DÍA
DOMINGO?
El trabajo realizado en un día domingo debe ser compensado con un día libre en la semana
siguiente al domingo trabajado, ya que nadie puede trabajar más de seis días consecutivos.
Debemos relacionar esta norma con lo indicado en el artículo 28 del Código del Trabajo, que
establece la jornada de trabajo en 45 horas semanales.
¿CÓMO SE DEBE COMPENSAR EL TRABAJO REALIZADO EN UN DÍA
FESTIVO?
En cuanto al día festivo el legislador establece una opción de pago, ya que se puede pagar
u otorgar un día libre en compensación.
Si se opta por pagar dicho día, se debe cancelar con el recargo del 50% en cada hora.
¿A QUÉ TRABAJADORES NO SE LES COMPENSA CON DOS DOMINGOS AL
MES, A PESAR DE ENCONTRARSE DENTRO DE LOS NUMERALES 2 Y 7 DEL
ARTÍCULO 38 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO?
El artículo 38 en su inciso quinto establece expresamente una excepción por la cual no se
deberá compensar por el trabajo realizado el día domingo a los siguientes trabajadores:
- Trabajadores contratados por treinta días o menos.
- Trabajadores con jornada ordinaria no superior a veinte horas semanales.
- Trabajadores contratados exclusivamente para trabajar los días sábados, domingos o
festivos.
¿QUÉ SUCEDE SI UN DÍA DOMINGO ES AL MISMO TIEMPO FESTIVO?
Si un día domingo es al mismo tiempo festivo no existe ningún inconveniente, dado que
todos los días domingos del calendario son festivos por lo que se debe aplicar el mismo
tratamiento a su respecto que a los otros días domingos, materia que encontramos regulada en
el artículo 38 del Código del Trabajo y en dictámenes Nºs.¿¿4.460, de 1.08.1994, y 2.212/61,
de 24.05.2005, ambos de la Dirección del Trabajo.
¿QUÉ TRABAJADORES TIENEN DERECHO A DESCANSAR EN LOS FERIADOS
IRRENUNCIABLES?
La ley Nº¿19.973 en su artículo 2º estableció los días feriados obligatorios de los
trabajadores del comercio. Posteriormente, la ley Nº¿20.215 modificó esta norma, de tal
manera que actualmente los feriados irrenunciables para los trabajadores del comercio son los
siguientes:

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 - 1 de mayo
- 18 y 19 de septiembre
- 25 de diciembre
- 1 de enero
¿HASTA QUÉ HORA SE PUEDE TRABAJAR EL DÍA ANTERIOR A UNO
FESTIVO?
La regla general es que se puede trabajar hasta las 21:00 en el día anterior a un festivo,
pero si se trata de una jornada con turnos rotativos la jornada se puede extender hasta las
24:00, como lo indica el dictamen Nº¿3.773/084 de 14 de septiembre de 2007.

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