Sunteți pe pagina 1din 34

Cod de Conduită –

Valorile noastre

The pentru
Energie energyofor a better
viață life.
mai bună.
Cuprins

4 Declaraţia Directoratului

7 Valorile noastre sunt universale

9 Relaţiile cu părţile interesate

15 Sănătate, siguranţă, securitate, mediu

19 Drepturile omului

23 Angajaţi

27 Guvernanţă

31 Aplicabilitate

Despre acest document


Prezentul Cod de Conduită stabilește principiile de bază după care ne ghidăm toate
activităţile. Acest Cod de Conduită, valabil pentru toate segmentele de activitate, porneşte
de la valorile noastre corporative şi trebuie considerat ca document fundamental aplicabil
întregului Grup. Documentul este un îndrumar privind modul în care trebuie să ne
îndeplinim obligaţiile, să ne aplicăm strategia şi să ne realizăm obiectivele operaţionale
şi economice. Pe lângă acesta, avem și un Cod de Etică în Afaceri, care stabilește politica
noastră de toleranță zero pentru actele de mită, fraudă, furt și alte forme de corupție.

Acest Cod de Conduită a fost elaborat intern, în colaborare cu reprezentanții angajaților,


funcţiile noastre corporative şi diviziile. Vă stăm la dispoziţie pentru orice observaţii,
comentarii, propuneri şi sugestii atât de la colegi, cât şi de la terţe persoane pentru a
optimiza în continuare Codul nostru de Conduită şi pentru a ne realiza mai bine obiectivele
propuse.

Contact: info.sustainability@omv.com

3
DECLARAŢIA DIRECTORATULUI

Declaraţia Directoratului

OMV produce și comercializează ţiţei şi gaze naturale, energii inovatoare și soluții petrochimice
de cel mai înalt nivel tehnologic, desfășurându-și activitatea într-o manieră responsabilă. Scopul
OMV este de a oferi energie la prețuri accesibile pentru a asigura dezvoltarea durabilă a societății
și a economiei, respectând în același timp mediul înconjurător. Pentru OMV, o conduită de
afaceri durabilă este esențială pentru a genera și proteja valoarea pe termen lung, pentru a clădi
parteneriate bazate pe încredere și pentru a atrage clienții, dar și cei mai buni angajați, investitori și
furnizori. Directoratul și-a asumat angajamentul deplin pentru dezvoltarea durabilă.

La OMV avem o tradiție îndelungată de mediu și părțile interesate se află în centrul tuturor
comportament sustenabil și responsabil față activităților noastre în materie de dezvoltare
de angajați, mediu și societate. OMV furnizează durabilă. Sprijinim și facilităm angajamentul
energie în mod responsabil, pentru a îmbunătăți social în cadrul proiectelor noastre. În acest sens,
viața oamenilor. Pentru OMV, dezvoltarea dezvoltăm în permanență criterii măsurabile,
durabilă înseamnă crearea de valoare pe termen instituim sisteme de management adecvate și
lung pentru clienții și acționarii noștri prin stabilim principiile, liniile directoare și standardele
intermediul inovației, dar și oferirea unui mediu fundamentale după care ne conducem.
de lucru atractiv pentru angajați. Ne desfășurăm
activitatea cu responsabilitate, respectând mediul Fiind o companie care privește în perspectivă,
înconjurător și adăugând valoare comunităților în ne propunem să promovăm un dialog activ și
care operăm. Ne concentrăm eforturile pe cinci deschis cu angajații, clienții și acționarii noștri, dar
domenii prioritare: și cu autoritățile, reprezentanții diferitelor grupuri
de interese, organizațiile neguvernamentale,
comunitățile locale, partenerii de afaceri și
Sănătate, siguranță, securitate și mediu publicul general. Obiectivul pe care îl urmărim în
(SSSM); reducerea emisiilor de carbon; toate comunicările noastre cu părțile interesate
este de a aborda aspectele controversate într-un
inovație; angajați; principii de afaceri și mod responsabil, pentru a găsi soluții reciproc
responsabilitate socială avantajoase.

Acest Cod de Conduită cuprinde principiile de Succesul în afaceri poate fi obținut și menținut
bază care guvernează toate acțiunile noastre în pe termen lung doar dacă acționăm în mod
aceste domenii. Ne-am asumat angajamentul de a responsabil și durabil. De aceea, luăm în
aplica un management durabil în cadrul Grupului considerare aspectele care țin de siguranță,
nostru, pe baza unui proces cuprinzător și continuu. sănătate, securitate și mediu, interesele angajaților
Acest demers presupune integrarea aspectelor și consumatorilor, precum și condițiile de trai din
economice, ecologice și sociale în procesele comunitățile în care ne desfășurăm activitatea.
noastre decizionale și activitățile de business.
Prin urmare, responsabilitatea față de societate, Directoratul

4
5
OMV

Transmitem valorile noastre


generațiilor viitoare.

Respectăm principiile și
cerințele stabilite de Pactul
Global al Națiunilor Unite.

6
VALORILE NOASTRE SUNT UNIVERSALE

Valorile noastre sunt universale

Fiind o companie internaționalăde petrol și gaze, ne confruntăm cu provocările majore ale acestei
industrii şi avem o mare responsabilitate faţă de părţile noastre interesate, care cuprind angajaţii,
clienţii, acţionarii, autoritățile, reprezentanţii grupurilor de interese, organizaţiile neguvernamentale,
comunităţile locale, partenerii de afaceri şi publicul larg. Prin spiritul nostru inovator, ne străduim în
permanență să ne ridicăm la înălţimea aşteptărilor acestora şi a provocărilor ce ne stau în faţă.

Întrucât operaţiunile noastre au un impact considerabil asupra societăţii, mediului şi economiei, ne


angajăm activ într-un dialog deschis cu toate grupurile de interese care ne împărtăşesc preocupările
şi care sunt chemate să ne evalueze activităţile şi să ne măsoare performanţele. Din acestea fac parte
concurenţii noştri, reprezentanţii guvernamentali şi politici, autorităţile de reglementare, societatea
civilă, comunităţile locale şi presa. Pe baza atitudinii cooperante şi schimbului deschis cu toate părţile
implicate, ne străduim să dezvoltăm şi să respectăm cele mai înalte standarde de operare.

În stabilirea valorilor fundamentale şi a sistemelor În activităţile noastre ne ghidăm fară rezerve după
noastre de monitorizare şi raportare, ne ghidăm cele zece principii stabilite de Pactul Global al
după cele mai bune practici şi standarde Națiunilor Unite, precum și Principiilor directoare
internaţionale recunoscute. ale ONU privind activitățile întreprinderilor și
drepturile omului, şi le respectăm la nivelul nostru
Astfel, am aderat la Pactul Global al Națiunilor maxim de înţelegere şi capacitate.
Unite şi suntem pregătiţi să adoptăm principiile
fundamentale pe care le impune acesta. Acceptăm Grupul OMV a semnat Pactul Global al Națiunilor
cele zece principii consacrate prin Declaraţia Unite în 2003 și și-a asumat pe deplin angajamentul
Universală a Drepturilor Omului, Declarația față de Principiile directoare ale ONU privind
Organizației Internaționale a Muncii cu privire activitățile întreprinderilor și drepturile omului.
la principiile și drepturile fundamentale ale Fiind o companie integrată de petrol și gaze,
salariaților, Declarația de la Rio asupra mediului și sprijinim Obiectivele de Dezvoltare Durabilă (ODD)
dezvoltării, și Convenția Națiunilor Unite împotriva definite de Adunarea Generală a Națiunilor Unite
corupției, care constituie cadrul şi fundamentul de în 2015, în toate proiectele și inițiativele noastre
creştere a calităţii conţinutului directivelor noastre de zi cu zi. Proiectele noastre și indicatorii cheie
şi de perfecţionare constantă a Codului nostru de de performanță sunt evaluați din perspectiva
conduită. contribuției lor la atingerea ODD. Mai multe detalii
referitoare la ODD sprijinite prin diferitele proiecte
Pactul Global al Națiunilor Unite propune individuale sunt disponibile pe pagina noastră de
următoarele zece principii la care subscriem prin internet (www.omv.com/sustainability).
prezentul document:
Susţinerea şi respectarea protecţiei drepturilor OMV recunoaște faptul că schimbările climatice
internaţionale proclamate ale omului în toate reprezintă una dintre cele mai mari provocări
activitățile noastre la nivel global, asumându-și astfel obiectivele
Asigurarea că nu suntem complici la abuzuri prevăzute de Acordul de la Paris privind schimbările
privind drepturile omului climatice. Ca parte a strategiei noastre privind
Susţinerea libertăţii de asociere şi recunoaşterea emisiile de carbon, am adoptat inițiativa Băncii
efectivă a dreptului la negociere colectivă Mondiale „Zero gaze arse la faclă de rutină până
Acţionarea în vederea eliminării tuturor formelor în 2030”, o inițiativă menită să pună capăt arderii
de muncă forţată şi obligatorie la faclă și evacuării gazelor de ardere aferente
Acţionarea în sensul abolirii efective a muncii producției de țiței, până în 2030.
copiilor
Sprijinirea eliminării discriminării la angajare şi la Totodată, utilizăm metodologii acceptate
locul de muncă internaţional ca bază a sistemelor noastre de
Sprijinirea unei abordări preventive în ceea ce urmărire şi raportare. Rapoartele noastre de
priveşte protecţia mediului dezvoltare durabilă au fost până în prezent
Întreprinderea de iniţiative pentru promovarea elaborate în conformitate cu ghidurile Global
unei responsabilităţi sporite față de mediu Reporting Initiative (GRI).
Încurajarea dezvoltării şi diseminării tehnologiilor
ecologice
Acţionarea împotriva tuturor formelor de
corupţie, inclusiv extorcarea şi mita.

7
RELAŢIILE CU PĂRŢILE INTERESATE

Relaţiile cu părţile interesate

OMV și-a asumat angajamentul de a interacționa în permanență și în mod efectiv cu părțile interesate,
convins fiind că respectul reciproc, transparența și dialogul deschis reprezintă piatra de temelie a
unei relații solide cu acestea. Astfel, identificăm și gestionăm relațiile cu acele persoane, grupuri sau
organizații care pot fi afectate de activitățile noastre sau care pot avea un impact asupra operațiunilor
noastre, de exemplu angajații noștri și reprezentanții acestora, partenerii de afaceri, clienții,
autoritățile, presa, societatea și organizațiile neguvernamentale.

Avem plăcerea de a coopera strâns cu toţi cei cu care venim în contact în acest mediu de operare şi
credem că o colaborare eficientă este în beneficiul tuturor părților. Lucrăm cu parteneri şi contractori
care respectă politicile companiei noastre. Integritatea şi încrederea pot fi afectate negativ de
conflictele personale de interese. Onestitatea în privinţa intereselor implicite este importantă pentru
noi.

Acordăm atenţie intereselor şi motivaţiei personale şi efectelor negative pe care le pot avea activităţile
noastre asupra acestora. Facem efortul conştient de a comunica politicile noastre în totalitate şi în
detaliu pentru a exprima clar care sunt aşteptările noastre din partea partenerilor şi contractorilor

Clienţii şi interesele consumatorilor la dispoziţie referitoare la siguranţa în utilizare,


depozitarea, întreţinerea şi eliminarea produselor
Ne orientăm spre cerinţele din piaţă şi contribuim noastre sunt clare, exacte şi în permanenţă
la crearea de relaţii excelente şi durabile cu actuale. Acestea sunt difuzate în mod activ, astfel
clienţii şi consumatorii prin inovaţie, realizarea de încât consumatorii să se bucure de beneficiile
produse moderne şi ecologice, calitatea serviciilor produselor noastre în condiţii de siguranţă şi
şi aplicarea cunoştinţelor noastre de specialitate. protejare a mediului.

În procesele de dezvoltare a produselor, alegere Evaluăm de asemenea riscurile aferente


a materiilor prime şi prelucrare a acestora, produselor noastre, pe baza celor mai noi evoluții
depunem toate eforturile pentru a menţine științifice și le comunicăm clienților noștri prin
beneficiile de care se bucură clienţii noştri şi intermediul unor instrucțiuni adecvate de utilizare.
pentru a le oferi siguranţa, satisfacţia şi calitatea Încrederea, respectul și transparența sunt
vieţii, realizând totodată cele mai înalte niveluri indispensabile pentru a clădi relații de durată cu
de profitabilitate. Dezideratul nostru este ca părțile noastre interesate în țările în care suntem
produsele să îşi păstreze calitatea pe tot parcursul prezenți.
ciclului lor de viață. Informaţiile pe care le punem

Încrederea, respectul
și transparența sunt
indispensabile pentru a clădi
relații de durată cu părțile
noastre interesate în țările în
care suntem prezenți.

9
RELAŢIILE CU PĂRŢILE INTERESATE

Piaţa de capital şi acţionarii Recunoaştem fără echivoc principiul fundamental


“o acţiune, un vot”, astfel încât toţi acţionarii să fie
Compania noastră este cotată în segmentul trataţi în mod egal în aceleaşi condiţii. Totodată,
principal al Bursei de Valori Viena și București. Pe privim managementul responsabil al dezvoltării
termen lung, valoarea companiei noastre trebuie durabile ca pe o cale de acces către noi pieţe de
să se reflecte şi pe piaţa de capital prin preţul capital. Referinţele noastre cuprind evaluări de
acţiunilor. Activităţile privind relaţia cu investitorii mediu, sociale și de guvernanță (ESG) realizate în
sporesc vizibilitatea companiei pe piaţa financiară mod transparent de agenţii de rating.
şi ne consolidează relaţiile cu acţionarii, investitorii
şi analiştii creând şi menţinând o atmosferă de
încredere. Partenerii, furnizorii şi contractorii
În activităţile noastre privind relaţia cu investitorii, OMV își valorifică expertiza în materie de achiziții
ne orientăm după standardele naţionale şi și logistică pentru a asigura o calitate optimă a
internaţionale. Informaţiile noi sunt comunicate materialelor și serviciilor. Colaborăm strâns cu
imediat piețelor financiare şi publicului dacă partenerii, contractorii şi furnizorii noştri. Chiar
efectul acestora asupra activelor, situației şi din perspectiva avantajelor ce pot fi obţinute
financiare sau performanţelor companiei din legăturile pe termen lung cu furnizorii, evităm
poate influenţa semnificativ preţul acţiunilor. orice înţelegeri care ar putea fi interpretate ca
Fără excepție, informațiile sunt comunicate în limitând concurenţa loială.
mod regulat şi simultan către acţionari, pieţele
financiare, presă şi angajaţi.

10
RELAŢIILE CU PĂRŢILE INTERESATE

Încheiem parteneriate
doar cu acei furnizori și
contractori care aderă la
valorile noastre.

Angajamentul nostru este de a demonstra o pentru a le aduce la cunoștință standardele de


integritate ireproșabilă în toate relațiile noastre de etică şi mediu. OMV a instituit un proces pentru a
afaceri. Ţinem cont de normele sociale şi culturale se asigura că părțile sancționate (de ex. de către
şi de practicile de afaceri din ţările gazdă, cu UE, Națiunile Unite) nu sunt acceptate ca parteneri
condiţia ca acestea să nu contravină principiilor de afaceri în activitățile noastre de achiziții.
noastre fundamentale de etică.

Nu promitem, nu oferim, nu plătim şi nu Partenerii din staţiile de distribuţie


acceptăm mită pentru a obţine avantaje lipsite
de etică. Cadourile, gesturile de ospitalitate şi Partenerii noştri din staţiile de distribuţie
altele asemenea sunt permise doar în limitele contribuie semnificativ la succesul nostru,
Codului de Etică în Afaceri. Corelăm în mod prezentându-ne către public marca, produsele şi
demonstrabil comisioanele şi plăţile către terţi cu abordarea orientată spre servicii de calitate. Ei ne
cheltuielile legitime legate de serviciile prestate şi oferă avantajul experienţei lor antreprenoriale,
contabilizarea transparentă a acestora. dedicarea și înțelegerea nevoilor clienţilor. Marca
noastră le asigură baza succesului afacerii, iar noi,
Încheiem parteneriate doar cu acei furnizori și în calitate de companie internaţională, le oferim
contractori care aderă la valorile noastre. Utilizăm avantajele de scară şi cunoştinţele tehnice de
colaborarea noastră cu partenerii, furnizorii şi specialitate de care au nevoie pentru a asigura cel
contractorii pentru a integra principalele drepturi mai înalt nivel de calitate.
ale omului în practicile de afaceri ale acestora şi

Parteneri locali se
întâlnesc cu Directorul
General în Tunisia.

11
Partenerii noștri din stațiile de distribuție
ne reprezintă compania, fiind astfel
părtași la succesul nostru.

Reprezentarea angajaţilor, grupurile de Colaborarea cu universităţile


interese, organizaţiile neguvernamentale
În cercetarea şi tehnologia aplicată, punem la
comun cunoştinţele şi competenţele de care
Respectăm libertatea de asociere şi dreptul dispunem acolo unde există interes reciproc.
la reprezentare colectivă al angajaţilor. Luăm Dobândim noi cunoştinţe angajând proiecte
toate măsurile pentru a colabora constructiv de cercetare ştiinţifică şi analizând în schimb
cu reprezentanţii angajaţilor şi a găsi soluţii rezultatele cercetării. Concentrarea noastră asupra
satisfăcătoare pentru ambele părţi. Astfel, educaţiei este expresia recunoaşterii faptului
colaborăm îndeaproape cu reprezentanții aleși că prin împărtășirea cunoștințelor noastre, prin
ai angajaților noștri în conformitate cu legislația prelegeri și oferirea de stagii de practică vom
locală. În interesul nostru şi al industriei, educa o nouă generaţie de specialişti şi lideri de
comunităţii şi societăţii în ansamblul său, excepție în preajma grupului OMV şi vom anima
menținem o relație deschisă cu asociaţiile şi inovaţia în cadrul companiei.
organizațiile profesionale şi cu grupurile de
interese din domeniu.
Organismele de reglementare, mediul
Suntem deschiși criticilor constructive și politic, guvernele
discuțiilor cu grupurile de interese pregătite
să se angajeze într-un dialog deschis, serios şi
obiectiv cu noi. Chiar pe fondul unor puncte de Departamentele responsabile de relațiile
vedere diferite asupra rolurilor şi problemelor, internaționale și guvernamentale din cadrul OMV
ne străduim să acceptăm divergențele de opinie sunt interfața cu decidenții politici și administrația
ca pe o posibilitate de a ne cunoaşte reciproc publică. Informăm părţile interesate din Austria,
mai bine. În măsura posibilităţilor, vom colabora din UE şi la nivel internaţional despre activitatea
pentru a rezolva orice conflicte şi ne vom strădui noastră, astfel încât să înțeleagă mai bine modul
să promovăm dialogul cu părțile interesate și de funcționare al industriei de petrol și gaze,
implicarea acestora. În efortul nostru de a căuta provocările cu care se confruntă industria de profil
soluții pertinente, colaborăm cu parteneri și în prezent și contribuția acesteia la viitor. Relaţiile
contractori din Austria, România dar și alte țări. noastre cu părţile interesate sunt durabile şi se
bazează pe transparenţă şi încredere reciprocă.

12
RELAŢIILE CU PĂRŢILE INTERESATE

Relațiile si dezvoltarea comunităţilor locale procesul de gestionare a relațiilor cu comunitățile,


se asigură integrarea aspectelor sociale în toate
Prin însăși natura operațiunilor noastre, avem segmentele de activitate, ajutând astfel OMV să își
un impact asupra comunităților locale în care mențină licența de operare la nivel local.
operăm. Multe dintre activitățile noastre de afaceri
sunt vizibile pentru comunitățile din jur și, într-o Considerăm că dezvoltarea economică contribuie
oarecare măsură, interferează cu viața acestora. la consolidarea comunităților locale și la sprijinirea
Scopul nostru este de a crea și menține relații acelor inițiative care contribuie la îmbunătățirea
bune cu toate părțile interesate. OMV derulează condițiilor economice locale.
proiecte de dezvoltare comunitară, care contribuie
la îndeplinirea nevoilor locale și ale obiectivelor
de dezvoltare durabilă stabilite de ONU. OMV Comunicarea
încurajează de asemenea implicarea angajaților în
activități de voluntariat. Credem în comunicarea deschisă şi corectă în
interiorul şi în exteriorul companiei noastre. În
Implicarea părților interesate și respectarea comunicarea externă acordăm o mare importanţă
drepturilor omului reprezintă fundamentele colaborării strânse şi constructive cu mass-
pe care se clădește încrederea, astfel că în media, pe baza regulilor noastre de conformitate,
permanență ne străduim să menținem relații bune acordând însă întotdeauna prioritate acționarilor
cu vecinii noștri. Avem un parteneriat activ cu noștri, care au dreptul de a fi informați primii.
comunitățile din jurul operațiunilor noastre, cu Departamentul de Comunicare Corporativă este
care ne propunem să colaborăm pentru a sprijini punctul unic de contact pentru orice comunicare
dezvoltarea la nivel local. externă. Informarea angajaților este de asemenea
deosebit de importantă și se realizează prin
OMV promovează cu succes beneficiile sociale organizarea de reuniuni, prezentări personale,
ale operațiunile sale, asigurând în același timp intranetul OMV și alte formate electronice, dar și
eficiența acestora. În acest sens, compania a prin intermediul publicațiilor tipărite. Întâlnirile
instituit o abordare unitară pentru primirea, periodice cu toți angajații fac parte din portofoliul
înregistrarea și soluționarea reclamațiilor. Prin nostru de comunicare.

OMV motivează tinerele să aleagă


o carieră tehnică. În acest scop,
experții OMV – bărbați și femei – le
prezintă diferitele profesii tehnice.

13
SĂNĂTATE, SIGURANŢĂ, SECURITATE, MEDIU

Sănătate, siguranţă, securitate, mediu

Oriunde ne desfăşurăm activitățile, adoptăm ca model cele mai înalte standarde de sănătate,
siguranţă, sănătate şi protecţie a mediului şi urmărim continuu să ne îmbunătăţim performanţele în
acest domeniu.

Politicile noastre privind sănătatea, siguranţa, securitatea şi protecţia mediului se subsumează Politicii
HSSE (sănătate, siguranţă, securitate, mediu) pe baza căreia diviziile noastre şi companiile care fac
parte din Grup îşi stabilesc obiectivele. Toate eforturile noastre se concentrează asupra perfecţionării
continue a standardelor de mediu şi de siguranţă precum și a celor mai bune practici de securitate, la
nivelul întregului Grup.

Medicina ocupaţională și îngrijirea preîntâmpina incidentele. Ne instruim, abilităm și


sănătăţii încurajăm angajații să își desfășoare activitatea
în condiții de siguranță și investim în tehnologie,
Politica HSSE evidențiază angajamentul OMV programe și procese, pentru a garanta siguranța
pentru condiţiile materiale, psihologice şi sociale instalațiilor și operațiunilor noastre pentru
de muncă ale angajaților noștri. OMV înțelege angajați, părțile interesate externe și mediul
că bunăstarea și sănătatea angajaților reprezintă înconjurător.
cheia succesului companiei. Pentru a crește
nivelul de conștientizare cu privire la importanța OMV pune în aplicare toate cunoștințele obținute
sănătății ca un atu organizațional, oferim o gamă în urma monitorizării acțiunilor, cu scopul de
variată de activități de promovare a sănătății, de a preveni incidentele grave sau incidentele
la îngrijiri medicale la inițiative de prevenție, pe cu un potențial ridicat, precum și rezultatele
care le evaluăm în mod sistematic cu ajutorul unui acțiunilor externe. Toți angajații și contractorii
instrument de evaluare a riscurilor, în conformitate sunt încurajați să raporteze condițiile și
cu ghidurile internaționale, scopul fiind acela de a comportamentele nesigure, astfel încât să se
reduce riscurile pentru sănătate. poată identifica și soluționa eventualele probleme
care ar putea provoca accidente viitoare. Ne
Departamentul corporativ de management al asumăm responsabilitatea pentru siguranța
sănătății sprijină partenerii medicali de la nivelul tuturor activităților externalizate sau contractate,
întregului grup în procesul de furnizare a unor astfel că am introdus procese prin care le cerem
îngrijiri medicale de cea mai înaltă calitate. contractorilor să își desfășoare activitatea în
conformitate cu standardele noastre.
Evaluarea riscurilor medicale stă la baza prevenirii
îmbolnăvirii la locul de muncă. Prin aceste Sistemul nostru de management al situaţiilor
evaluări, stabilim care sunt angajații expuși de urgență și de criză impune definirea clară a
factorilor chimici și fizici la locul de muncă (ex. persoanelor, fluxurilor de lucru, fluxurilor de apel
temperaturi ridicate sau foarte scăzute, vibrații) şi responsabilităţilor prin planuri de urgenţă. Sunt
și elaborăm planuri de atenuare a riscurilor și de organizate simulări pentru a testa sistemele de
protecție a angajaților. alarmare, capacitatea serviciilor auxiliare de a
coopera, organizarea managementului şi buna
funcţionare a acestuia şi liniile de comunicare.
Siguranța
Acordăm o importanță deosebită elaborării
Abordarea OMV privind prevenirea accidentelor continue de măsuri actualizate de siguranţă în
se întemeiază pe reglementările corporative. cadrul Grupului care să fie utilizate în zonele
Compania a instituit procese de identificare a sensibile din punctul de vedere al mediului sau
pericolelor și gestionarea riscurilor pentru a densității populației.

Aplicăm cele mai înalte standarde


de sănătate, siguranță, securitate și
protecția mediului. Le dezvoltăm în
permanență și ne asigurăm că sunt
respectate de fiecare persoană din
companie.

15
SĂNĂTATE, SIGURANŢĂ, SECURITATE, MEDIU

Protecţia oamenilor, activelor şi reputaţiei Securitatea la locul de muncă


Strategia de securitate și reziliență a OMV, precum Securitatea angajaților și subcontractorilor noștri
și procedurile și măsurile de atenuare a riscurilor prezintă o importanță deosebită pentru noi. Toți
și-au dovedit eficiența în protejarea angajaților, angajații și contractorii noștri participă la cursuri
contractorilor, activelor și reputației, îndeosebi periodice de instruire pentru a-și îmbunătăți nivelul
în mediile complexe sau cu risc ridicat. Utilizarea de conștientizare privind aspectele de securitate,
sistemelor de informații și date ne permite să pentru a dobândi încrederea și pentru a-și dezvolta
elaborăm planuri de intervenție în caz de urgență, abilitățile de securitate necesare astfel încât să
astfel încât să putem asigura un răspuns de facă față amenințărilor de securitate cunoscute
securitate proporțional la o varietate de contexte sau emergente, incidentelor și situațiilor de criză.
geopolitice, conflicte regionale și incidente locale În plus, am elaborat un set cuprinzător de măsuri
cu potențial disruptiv. minime de securitate care garantează adoptarea
unei poziții adecvate și proporționate pentru a face
Platforma noastră integrată de securitate a față situațiilor de securitate.
călătoriilor include toate activitățile OMV și
are scopul de a monitoriza toate deplasările Politicile referitoare la protejarea drepturilor
internaționale și interne în interes de serviciu, în omului sunt primordiale, iar implicarea efectivă
vederea detectării evenimentelor de securitate, a comunităților locale reprezintă o măsură
precum și de a furniza informații, consiliere și importantă de atenuare a riscurilor de securitate în
capacități de intervenție non-stop. Aceasta este regiunile afectate de conflicte sau instabilitate.
completată de Platforma de evaluare a riscurilor
de securitate, care asigură supravegherea în timp În țările cu risc ridicat, strategiile noastre locale
real a expunerii la riscuri și recalibrează automat de securitate și CSR sunt puternic corelate și pun
nivelurile de expunere, ca răspuns la evenimentele accentul pe promovarea respectului reciproc și
geopolitice sau de securitate. transparenței în relațiile cu toate părțile interesate
locale care, la rândul lor, contribuie direct la
Ne perfecționăm în permanență procedurile de stabilitatea și securitatea mediului de operare al
gestionare a situațiilor de criză, pentru a atenua OMV.
riscurile și a îmbunătăți guvernanța.

Toți angajații și contractorii sunt


încurajați să raporteze condițiile
și comportamentele nesigure
pentru a putea identifica și
soluționa eventualele probleme
care ar putea provoca accidente
viitoare.

16
Acordăm o importanță deosebită elaborării continue
de măsuri actualizate de siguranţă în cadrul Grupului
care să fie utilizate în zonele sensibile din punctul de
vedere al mediului sau densității populației.

Protecția mediului Protecția climei și eficiența energetică


Pentru OMV, managementul mediului înseamnă Schimbările climatice reprezintă una dintre
mult mai mult decât conformarea cu prevederile cele mai mari provocări la nivel mondial. OMV
legale. Gestionăm impactul asupra mediului de-a și-a însușit obiectivele stabilite prin Acordul de
lungul întregului lanț valoric, de la producția din la Paris privind schimbările climatice. Astfel,
segmentele de Upstream (Explorare și Producție) ne concentrăm pe optimizarea proceselor și
și Downstream (Rafinare) până la calitatea implementarea de proiecte care contribuie la
produselor. reducerea consumului de energie, a emisiilor de
GES directe și a costurilor, iar pe de altă parte
Obiectivul strategic general este de a reduce punem accentul pe utilizarea gazelor naturale,
la minim impactul activităților noastre asupra datorită emisiilor scăzute ale acestui combustibil
mediului, riscurile și răspunderile de mediu, în fosil, precum și pe dezvoltarea de noi surse de
special în ceea ce privește scurgerile, utilizarea energie și tehnologii moderne.
energiei și emisiile de gaze cu efect de seră
(GES). Prin urmare, reducem emisiile de carbon și Compania abordează riscurile și oportunitățile
consumul de apă în procesele noastre și avem un aferente schimbărilor climatice prin procesul de
angajament ferm de a acționa în sensul atenuării management al riscurilor la nivel de întreprindere,
efectelor schimbărilor climatice. ale cărui rezultate sunt raportate la CDP.
Pentru OMV, eficiența emisiilor de carbon
OMV identifică și gestionează în mod eficient reprezintă o arie de interes strategic, sens în
riscurile de mediu ale tuturor operațiunilor sale, care compania își îmbunătățește operațiunile și
asigurându-se că nu eliberează poluanți nocivi în portofoliul de produse pentru a crește eficiența
atmosferă, sol și apă. energetică și reduce emisiile de gaze cu efect de
seră.

Compania demonstrează un nivel înalt de


transparență, utilizează energia în mod
responsabil și dezvoltă planuri de management al
energiei în conformitate cu standardul ISO 50001.

17
DREPTURILE OMULUI

Drepturile Omului

Drepturile omului sunt valori universale care ne ghidează în toate aspectele activităților noastre.
Ca semnatar al Pactului Global al ONU și angajat pe deplin în urmarea principiilor directoare ale
ONU privind mediul de afaceri și Drepturile Omului, respectăm, îndeplinim și sprijinim realizarea
drepturilor omului așa cum sunt ele definite în Declarația universală a drepturilor omului și în tratatele
recunoscute pe plan internațional.

Abordarea noastră drepturilor omului. Această matrice consemnează


responsabilitățile noastre în materie de egalitate
Principala responsabilitate pentru protejarea și nediscriminare, securitate, drepturi la locul
drepturilor omului revine guvernelor, însă la de muncă, drepturile comunităților locale și ale
rândul nostru ne-am asumat răspunderea de a populațiilor indigene, reprezentând baza tuturor
respecta drepturile omului și de a contribui la activităților noastre referitoare la drepturile
realizarea acestora în toate activitățile noastre, omului.
fiind hotărâți să nu devenim complici la abuzuri
de niciun fel și să respectăm dreptul internațional
aplicabil în materie. Procesul de verificare prealabilă privind
respectarea drepturilor omului
Oriunde operăm, respectăm cu stricteţe legislaţia
națională aplicabilă. În situația în care legislația
națională este mai puțin strictă decât standardele Deținem instrumente și tehnici de specialitate
noastre, acționăm în conformitate cu legea care ne ajută să evaluăm riscurile de încălcări ale
internațională privind drepturile omului și ne drepturilor omului în activitățile noastre, chiar
călăuzim după standardele noastre mai înalte, înainte de a ne începe operațiunile într-o țară
dacă acest lucru nu este interzis prin lege. Dăm nouă. Colaborăm cu experți de talie internațională,
dovadă de respect pentru cultura locală și modul dar și cu părțile interesate de la nivel local,
de viață local, fiind sincer interesați să înțelegem național și internațional, pentru a elabora măsuri
specificul țării gazdă. Egalitatea și nediscriminarea concrete de reducere a riscului de implicare
reprezintă piatra de temelie a drepturilor omului directă și indirectă în încălcări ale drepturilor
și de aceea sprijinim ideea potrivit căreia nimeni omului. Pe lângă acest proces permanent de
nu trebuie tratat diferit sau mai rău decât alte verificare, am instituit mecanisme organizaționale
persoane din considerente care țin de sex, vârstă, de depunere a plângerilor, cu scopul de a
naționalitate, limbă, religie, opinie politică, contribui la îndeplinirea drepturilor omului în toate
orientare sexuală sau origine etnică. activitățile noastre.
Sistemul OMV de management al drepturilor
omului cuprinde un proces și instrumente
de verificare prealabilă a respectării acestor
drepturi (due diligence), alături de Matricea

Ne opunem cu vehemență
practicilor de muncă forțată,
sclavie, exploatare a copiilor
prin muncă și trafic de ființe
umane.

19
DREPTURILE OMULUI

Munca forţată, exploatarea copiilor prin


muncă, libertatea de asociere

Fiind o companie globală, ne desfășurăm


activitatea în țări cu sisteme socioeconomice
și socioculturale dintre cele mai diverse, având
obligația de a ne conforma cu reglementările
naționale aplicabile. Respectăm libertatea de
asociere și recunoaștem dreptul la negociere
colectivă, consultându-ne cu regularitate cu
reprezentanții angajaților.

Ne opunem cu vehemență practicilor de muncă


forțată, sclavie, exploatare a copiilor prin muncă
și trafic de ființe umane. Ne dorim ca și furnizorii
noștri să sprijine valorile OMV și să reducă
riscurile de muncă forțată, sclavie și trafic de ființe
umane, motiv pentru care le solicităm ca odată
cu contractul să semneze Codul de Conduită al
OMV – inclusiv dispozițiile referitoare la drepturile
omului. OMV își rezervă dreptul de a rezilia
relațiile contractuale cu furnizorii săi în cazul
în care descoperă probleme de neconformare
cu Codul de Conduită sau dacă acestea nu sunt
remediate în timp util.

Drepturile omului și securitate


Atunci când în una din operațiunile noastre este
necesară asigurarea cu personal de securitate
înarmat, este de datoria noastră să ne asigurăm că
acesta este recrutat cu maximă atenție și că, acolo
unde este necesar, primește instruirea obligatorie
pentru a se familiariza cu și respectă principiile
de bază ale drepturilor omului recunoscute
la nivel internațional. În astfel de cazuri, ne
asumăm responsabilitatea pentru monitorizarea
corespunzătoare a respectării drepturilor omului
de către personalul de securitate. În situațiile de
parteneriat, facem tot ce ne stă în putință pentru a
ne asigura că partenerii noștri aplică sau dezvoltă
aceleași standarde înalte.

Toate eforturile noastre sunt


susținute printr-un dialog
continuu cu grupurile de
interes locale.

20
DREPTURILE OMULUI

21
ANGAJAŢI

Angajaţi

Angajații noștri sunt cheia performanței și succesului OMV pe termen lung. Ne străduim să creăm un
mediu de lucru propice învățării, dezvoltării, conectării și colaborării, dar și unui stil de viață sigur și
sănătos pentru fiecare dintre angajați. Prin activitățile noastre sprijinim „cele patru principii și drepturi
fundamentale la locul de muncă”, consacrate prin Declarația Organizației Internaționale a Muncii (OIM).
Principiile noastre – Spirit de echipă, Răspundere asumată, Pasiune, Spirit de Pionierat și Performanță –
promovează cultura pe care aspirăm să o dezvoltăm.

Ne străduim să fim una dintre companiile cele mai dorite ca loc de muncă şi să fim un angajator corect
şi responsabil care promovează egalitatea de şanse, formele moderne de dezvoltare a angajaţilor şi
un mediu de lucru pozitiv şi dinamic. Angajaţii excepționali şi motivaţi constituie cheia succesului
companiei.

Strategia de resurse umane Diversitatea


Depunem eforturi pentru ca oamenii noștri Grupul OMV acordă o importanță majoră
să ducă o viață mai bună. Oamenii ne ajută diversității, iar strategia sa în domeniu cuprinde
să transpunem energia în îmbunătățiri ale două arii prioritare: egalitatea de gen și caracterul
calității vieții, lucru esențial pentru strategia internațional. Întrucât specificul de activitate al
noastră în domeniul resurselor umane. Știm că companiei este unul foarte tehnic, atingerea unui
strategia noastră este conturată de experiența, echilibru de gen satisfăcător în toate segmentele
competențele, atitudinea și angajamentul de activitate reprezintă o provocare deosebită. În
oamenilor noștri. Pentru a valorifica la maxim acest context, OMV și-a asumat angajamentul de a
potențialul organizației noastre, ne concentrăm pe sprijini promovarea femeilor în poziții manageriale
cei patru piloni care alcătuiesc strategia de resurse și și-a stabilit obiectivul strategic de a realiza un
umane: mix optim de diversitate la nivelul managementului
superior, prin îmbunătățiri continue pe parcursul
Lideri care inspiră: clădim echipe diversificate anilor care vor urma.
și performante, cu o rezervă puternică de
oameni bine pregătiți pentru poziții critice și o
bază diversificată de talente pentru dezvoltare Recrutarea
viitoare
Ne propunem să selectăm şi să recrutăm angajaţii
Comportament axat pe performanță și cei mai potriviţi pentru cerinţele actuale şi viitoare
respectarea principiilor: integrarea principiilor ale postului şi să sprijinim integrarea acestora
noastre în toate procesele de management în organizaţie. Respectăm cu strictețe principiul
al resurselor umane și ancorarea acestora în egalităţii de şanse și nu discriminăm angajații și
managementul performanței ne ajută să creăm candidații pe motive de vârstă, rasă, credință sau
o cultură bazată pe principii ca numitor comun al religie, culoarea pielii, naționalitate, origine etnică,
identității noastre orientare politică sau alte credințe, sex, orientare
sexuală, dizabilități sau statut familial. Prin
Agilitate și excelență organizațională: publicarea anunțurilor privind posturile vacante
standardizarea modelelor de operare și la nivel intern, le oferim angajaților existenţi
procesele complet integrate sunt factori aceleași șanse ca și candidaţilor externi. Angajaţii
cheie pentru atingerea excelenței și agilității noştri sunt selectaţi exclusiv pe baza calificărilor,
organizaționale aptitudinilor şi performanţelor lor. Ne străduim să
angajăm personal din ţările în care operăm.
Un loc de muncă plăcut: crearea unui mediu de
lucru în care oamenii se pot dezvolta profesional
și își pot îndeplini aspirațiile personale,
contribuind în același timp la atingerea
obiectivelor companiei.

Monitorizăm în permanență tendințele de


pe piață și bunele practici internaționale
pentru a-i atrage, motiva și reține pe
angajații cu cele mai înalte calificări din
întreaga lume.
23
ANGAJAŢI

Forţa de muncă În situaţiile în care din motive operaţionale,


organizatorice sau de securitate se impun
Politica noastră privind resursele umane se axează schimbări la locul de muncă sau chiar încetarea
pe menținerea raporturilor de muncă pe termen contractului de muncă, evaluăm toate opţiunile, ne
lung, cu beneficii atât pentru angajați cât și pentru angajăm într-un dialog constructiv şi acţionăm cu
organizație. atenţie şi sensibilitate maxime.

Astfel, acordăm o atenţie deosebită selectării Atunci când, în pofida programelor de instruire,
personalului şi programelor de educaţie şi transfer sau dezvoltare, disponibilizările de
instruire, precum și condițiilor de muncă și personal sunt inevitabile, depunem toate eforturile
evoluţiei profesionale pe termen lung. De pentru a ţine cont de consecinţele economice
asemenea, în situațiile în care se impune, realizăm şi sociale pentru cei afectaţi. Mai mult, fiecare
planificări strategice ale forței de muncă într-o angajat are dreptul să refuze să îşi asume riscuri
perspectivă pe termen lung. în ţări declarate de OMV ca zone de risc, fără a
suporta măsuri disciplinare. Toţi angajaţii pot
Totodată, suntem conştienţi că securitatea locului opta pentru soluţii pentru a-şi îndeplini sarcinile
de muncă reprezintă o preocupare majoră nu de serviciu într-un mod care să fie compatibil cu
numai pentru angajat ci şi pentru societatea asigurarea echilibrului între viața profesională și
şi regiunea în cauză şi de aceea depunem cea personală, cu aprobarea superiorilor ierarhici.
toate eforturile pentru a ne îndeplini aceste
responsabilităţi prin pregătirea pentru eventuale
situaţii neprevăzute.

24
Ne străduim să clădim
relații de muncă de durată
cu angajații noștri.

Managementul pachetului de Instruirea şi dezvoltarea personală


recompense
Cadrul de competențe al companiei cuprinde patru
OMV își propune să le ofere angajaților săi pachete zone cheie care stabilesc competențele esențiale
de salarizare și retribuire competitive, care să pe care trebuie să le dețină membrii echipei OMV.
contribuie la realizarea eficientă a strategiei sale. Acest cadru, alături de parcursurile de carieră,
Monitorizăm în permanență tendințele de pe piață îi ajută pe angajați și pe manageri să înțeleagă
și bunele practici internaționale pentru a-i atrage, abilitățile, cunoștințele și comportamentele pe
motiva și reține pe angajații cu cele mai înalte care trebuie să le aibă pentru a lucra eficient în
calificări din întreaga lume. Ne străduim să clădim cadrul companiei. Le oferim angajaților experiențe
relații de muncă de durată cu angajații noștri. de învățare și dezvoltare în toate domeniile.
Mai mult, încurajăm egalitatea salarială la toate
nivelurile de carieră, de exemplu prin stabilirea
unor salarii de intrare standardizate, care sunt
revizuite în fiecare an în conformitate cu situația
de pe piața locală.

Ne străduim să fim una dintre companiile


cele mai dorite ca loc de muncă şi să fim
un angajator corect şi responsabil care
promovează egalitatea de şanse.

25
GUVERNANŢA

Guvernanţa

Ca orice companie cotată la bursă, ne supunem unor reglementări stricte. În plus, guvernanţa noastră
include şi standarde de conduită şi principii de management mai exigente adoptate voluntar, care
creează o bază solidă de etică în afaceri, prudenţă şi integritate, toate acestea contribuind la clădirea
încrederii.

Considerăm că o guvernanță solidă face parte despre componenţa Directoratului şi a Consiliului


din managementul dezvoltării durabile, în special de Supraveghere, procedurile de lucru și un raport
prin acele elemente care contribuie la reducerea detaliat privind remunerația membrilor acestora.
riscurilor şi la consolidarea încrederii părţilor OMV a adoptat directive privind independența
noastre interesate. Consiliului de Supraveghere, prin care membrii
acestuia sunt obligați să dezvăluie orice conflicte
de interese. În raportul de guvernanţă corporativă
Sistemele de management sunt făcute publice şi onorariile auditorilor.

Responsabilitățile și competențele reprezentanților Capitalul social este împărţit în acţiuni la purtător


și consiliilor companiei sunt detaliate în actul fără valoare nominală. Există o singură clasă
constitutiv al companiei și comunicate în cadrul de acțiuni, toate având același drept de control.
organismelor reprezentative. Codul de Conduită Directoratul este alcătuit din doi până la șase
constituie o expresie a valorilor noastre. Astfel, membri. Consiliul de Supraveghere este alcătuit
acesta este principalul document după care ne din cel puțin șase membri aleşi de Adunarea
conducem toate acţiunile şi constituie o directivă Generală Anuală a OMV și membri numiți de
corporativă obligatorie pentru toate companiile consiliul de întreprindere, conform prevederilor
din cadrul Grupului dar și cele în care avem o legislației muncii din Austria.
influență dominantă. Sistemul de management
al dezvoltării durabile este guvernat de o serie de
reglementări obligatorii care definesc structurile, Managementul riscurilor
ierarhia documentelor, procesele şi obiectivele
sistemului. Integrarea în strategia şi procesele Efectuăm în permanență evaluări ale riscurilor
decizionale ale companiei constituie unul dintre pentru a analiza riscurile financiare și nefinanciare
cele mai importante elemente ale sistemului de prezente și viitoare, pentru a evalua impactul
management. acestora asupra OMV și pentru a adopta măsuri
în consecință. Raportăm riscurile la nivel intern
cel puțin de două ori pe an, printr-un proces clar
Codul de guvernanță corporativă definit care merge până la Comitetul de audit.

OMV crede într-o guvernanţă corporativă solidă, Directoratul stabilește angajamentul companiei
transparenţă la nivelul de management şi la privind programul de management al riscurilor
nivelul structurilor de control intern în vederea și dă tonul pentru dezvoltarea unei culturi
consolidării încrederii părţilor interesate. OMV puternice de management al riscurilor la nivelul
s-a angajat să respecte principiile Codului de întregii organizații. În plus, acesta asigură un
guvernanţă corporativă (ACCG) elaborat de Grupul echilibru corespunzător între riscuri și posibilele
de lucru pentru guvernanță corporativă din Austria efecte pentru Grup. Procesele de management
încă de la introducerea acestuia în 2002 şi caută să al riscurilor se concentrează pe identificarea
se conformeze celor mai bune practici în domeniu. riscurilor, evaluarea și analiza acestora și a
OMV respectă toate regulile stabilite de ACCG impactului lor asupra stabilității financiare și
inclusiv secțiunile neobligatorii privind bunele profitabilității Grupului, cu scopul de a le gestiona
practici. Conformarea OMV cu ACCG este evaluată activ în raport cu disponibilitatea grupului de a-și
în fiecare an de consultanți independenți. asuma riscuri și nivelurile definite de toleranță la
risc.
OMV publică în fiecare an un raport de guvernanţă
corporativă care conţine informaţii detaliate

Punem accentul pe asigurarea


transparenței în cadrul
structurii de management și de
control a companiei.

27
GUVERNANŢA

Managementul conformităţii Legea din Regatul Unit privind actele de corupție).


Angajații care încalcă acest Cod pot fi supuși
OMV operează în numeroase ţări cu legislaţii și sancțiunilor disciplinare, care pot merge până
culturi diferite. Am pus la punct un sistem de la concediere și pot angaja răspunderea penală
conformitate care susţine aplicarea standardelor personală și a OMV. În cazurile în care există
OMV. Sistemul cuprinde Departamentul de suspiciuni de acte frauduloase sau de corupție –
Conformitate cu responsabilități la nivelul comise de angajați ai OMV sau ai unui partener de
întregului Grup, susținut de Departamentul de afaceri – angajații OMV trebuie să înștiințeze de
Afaceri Corporative şi Conformitate din cadrul îndată Departamentul de Conformitate, putând să o
OMV Petrom și de ofiţerii de conformitate locali facă în mod anonim.
din ţările în care activează Grupul. Ofiţerul
corporativ de conformitate raportează direct
Consiliului de Supraveghere și Directoratului. Responsabilitatea pentru produse
Sistemul de conformitate al OMV gestionează:
Ne-am propus să furnizăm produse care
►Etica în afaceri/anti-corupţie îndeplinesc cerințele clienților privitoare la
calitate și costuri. Integrăm aspectele de mediu,
Conformitatea cu legea pieţelor de capital sănătate și siguranță în modul în care gestionăm
calitatea produselor, pe tot parcursul procesului
Conformitatea cu legea concurenţei de fabricație și comercializare, în conformitate cu
politicile noastre interne, dar și cu reglementările
Sancțiunile şi embargourile comerciale și standardele naționale și internaționale. Am
instituit procese și fluxuri operaționale eficiente
pentru a asigura conformarea noastră cu
Etica în afaceri Regulamentul UE privind înregistrarea, evaluarea,
autorizarea și restricționarea substanțelor chimice
Prin Cod de Etică în Afaceri promovăm un (REACH) și respectiv Regulamentul privind
spirit de responsabilitate etică proactivă la clasificarea, etichetarea și ambalare substanțelor și
nivelul întregului Grup. Acesta este asumat amestecurilor (CLP). Ne-am angajat să ne menținem
de Directoratul OMV și stabilește o politică de și să ne actualizăm înregistrările obligatorii astfel
toleranță zero faţă de actele de mită, fraudă, furt încât să ținem pasul cu evoluțiile legislative. Fiecare
şi alte forme de corupţie, acoperind următoarele produs pe care îl fabricăm, comercializăm sau
aspecte: distribuim respectă legislația aplicabilă. În plus, ne
instruim și ne informăm în permanență angajații,
Conflictele de interese furnizorii, partenerii din stațiile de distribuție și
clienții cu privire la specificațiile produselor noastre.
Actele de mită și de înlesnire a plăților

Activitățile de intermediere și lobby Financiar şi control


Cadourile și gesturile de ospitalitate Ca orice companie cotată la bursă, ne supunem
unor reglementări stricte. Ne ţinem contabilitatea
Donațiile în conformitate cu sistemul IFRS şi publicăm
rapoarte trimestriale şi anuale privind rezultatele
Legislația concurențială și anti-trust companiei.

Sancțiunile și embargourile comerciale Funcţia de management al valorii are rolul de a


direcţiona activităţile în sensul creşterii pe termen
Codul de Etică în Afaceri se aplică fără excepție lung a valorii companiei şi de a crea, promova
tuturor angajaților și a fost elaborat în conformitate şi spori noile surse de valoare. Capacitatea de a
cu standardele prevăzute de legislația anti-corupție exploata operaţional potenţialele noi surse de
din Austria și de la nivel internațional (în principal valoare se reflectă apoi în măsuri operaţionale
Convenția OCDE privind combaterea corupției și permanente.

28
GUVERNANŢA

Audit intern Protecția datelor


Auditul intern este o parte integrantă a cadrului OMV respectă toate legile internaționale și
de guvernanţă corporativă a companiei şi este o naționale privind protecția datelor, având ca
funcţie independentă, obiectivă de asigurare şi obiectiv protejarea drepturilor personale ale
consultare din cadrul Grupului OMV, destinată clienților, angajaților și partenerilor săi. Deși
să aducă valoare şi să perfecţioneze operaţiunile legislația privind protecția datelor vizează în
companiei. Această funcţie ajută compania să principal confidențialitatea datelor cu caracter
îşi îndeplinească obiectivele printr-o abordare personal ale persoanelor fizice, secretele
sistematică şi disciplinată a evaluării şi creşterii comerciale și de afaceri ale Grupului OMV trebuie
eficacităţii proceselor de management al riscurilor, la rândul lor protejate.
control şi guvernanţă.
Cu scopul de a asigura confidențialitatea datelor
Sarcinile funcției de Audit intern sunt trasate de cu caracter personal, OMV obține și prelucrează
Directorat şi de Comitetul de Audit, cărora le este aceste date numai în scopuri specificate, explicite
subordonată direct. Folosind o abordare bazată pe și legitime. Datele cu caracter personal sunt
analiza riscurilor, această funcție pune la dispoziția tratate cu strictă confidențialitate și utilizate doar
organismelor de guvernanță ale companiei și în scopul în care au fost colectate. Mai mult,
managementului superior o evaluare privind acestea nu sunt niciodată divulgate niciunei
eficacitatea guvernanţei, managementului riscurilor persoane sau companii din interiorul sau din afara
şi controlului intern. Auditul Intern oferă totodată OMV fără o autorizație corespunzătoare. Datele
asigurarea că în cadrul companiei sunt instituite cu caracter personal nu sunt niciodată păstrate o
pârghii de control şi procese adecvate, care perioadă mai lungă de timp decât este necesar în
funcționează în mod eficace și eficient. scopul în care au fost colectate și sunt protejate
împotriva accesării neautorizate sau pierderii.
Persoanele vizate au dreptul de a fi informate
cu privire la prelucrarea datelor lor cu caracter
personal, dreptul privind divulgarea, corectarea,
ștergerea sau restricționarea prelucrării datelor
și a transferului de date, precum și dreptul de a
obiecta la prelucrarea datelor.

Promovăm asumarea
răspunderii etice la nivelul
întregului Grup.

29
30
APLICABILITATE

Aplicabilitate

Noi şi toţi cei cu care colaborăm în activitățile noastre de zi cu zi suntem motivaţi de înalte standarde de
etică pe care le aplicăm în cadrul OMV şi în activitatea curentă. Suntem convinşi că personalul nostru
va depune întotdeauna toate eforturile în acest sens şi ştim că ne putem aştepta de la cei care lucrează
pentru compania noastră să respecte principiile noastre.

Codul nostru de Conduită este valabil pentru toate segmentele noastre de activitate. Sunt binevenite
orice coduri suplimentare specifice diferitelor segmente de activitate și țări, cu condiția să fie armonizate
cu Codul nostru și să contribuie la implementarea mai detaliată a acestuia. Sistemele noastre de
management al proceselor şi directivele corporative constituie aplicarea obligatorie şi în detaliu a
politicilor grupului nostru. Ele reprezintă transpunerea conştientă în practică a Codului de Conduită şi
constituie baza sistemelor noastre de monitorizare.

Codul nostru de Conduită este valabil pentru toate operaţiunile noastre din întreaga lume. Angajaţii
noştri, atât cei permanenţi cât şi cei temporari, partenerii noştri, contractorii şi toate celelalte persoane
care acţionează în numele Grupului trebuie să respecte toate legile şi reglementările în vigoare în
activitatea de zi cu zi şi să se călăuzească după aceste principii.

Atunci când apar dileme privind conduita etică adecvată, angajaţii noştri au obligaţia de a se consulta cu
superiorii ierarhici înainte de a trece la acţiune.

Conformarea cu
prevederile Codului de
Conduită este obligatorie
pentru toţi cei care
acţionează în numele
companiei noastre.

31
Proprietar şi editor media:
OMV Aktiengesellschaft
Trabrennstrasse 6–8
1020 Vienna, Austria
www.omv.com
info.sustainability@omv.com

Design:
The Gentlemen Creatives

Fotografii:
OMV Aktiengesellschaft
Skills to Succeed Organization

Locul publicării:
Viena

Locul producţiei:
Viena, aprilie 2018
Ediţia 8
OMV Aktiengesellschaft
Trabrennstrasse 6–8
1020 Vienna
Austria

S-ar putea să vă placă și