Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Valorile noastre
The pentru
Energie energyofor a better
viață life.
mai bună.
Cuprins
4 Declaraţia Directoratului
19 Drepturile omului
23 Angajaţi
27 Guvernanţă
31 Aplicabilitate
Contact: info.sustainability@omv.com
3
DECLARAŢIA DIRECTORATULUI
Declaraţia Directoratului
OMV produce și comercializează ţiţei şi gaze naturale, energii inovatoare și soluții petrochimice
de cel mai înalt nivel tehnologic, desfășurându-și activitatea într-o manieră responsabilă. Scopul
OMV este de a oferi energie la prețuri accesibile pentru a asigura dezvoltarea durabilă a societății
și a economiei, respectând în același timp mediul înconjurător. Pentru OMV, o conduită de
afaceri durabilă este esențială pentru a genera și proteja valoarea pe termen lung, pentru a clădi
parteneriate bazate pe încredere și pentru a atrage clienții, dar și cei mai buni angajați, investitori și
furnizori. Directoratul și-a asumat angajamentul deplin pentru dezvoltarea durabilă.
La OMV avem o tradiție îndelungată de mediu și părțile interesate se află în centrul tuturor
comportament sustenabil și responsabil față activităților noastre în materie de dezvoltare
de angajați, mediu și societate. OMV furnizează durabilă. Sprijinim și facilităm angajamentul
energie în mod responsabil, pentru a îmbunătăți social în cadrul proiectelor noastre. În acest sens,
viața oamenilor. Pentru OMV, dezvoltarea dezvoltăm în permanență criterii măsurabile,
durabilă înseamnă crearea de valoare pe termen instituim sisteme de management adecvate și
lung pentru clienții și acționarii noștri prin stabilim principiile, liniile directoare și standardele
intermediul inovației, dar și oferirea unui mediu fundamentale după care ne conducem.
de lucru atractiv pentru angajați. Ne desfășurăm
activitatea cu responsabilitate, respectând mediul Fiind o companie care privește în perspectivă,
înconjurător și adăugând valoare comunităților în ne propunem să promovăm un dialog activ și
care operăm. Ne concentrăm eforturile pe cinci deschis cu angajații, clienții și acționarii noștri, dar
domenii prioritare: și cu autoritățile, reprezentanții diferitelor grupuri
de interese, organizațiile neguvernamentale,
comunitățile locale, partenerii de afaceri și
Sănătate, siguranță, securitate și mediu publicul general. Obiectivul pe care îl urmărim în
(SSSM); reducerea emisiilor de carbon; toate comunicările noastre cu părțile interesate
este de a aborda aspectele controversate într-un
inovație; angajați; principii de afaceri și mod responsabil, pentru a găsi soluții reciproc
responsabilitate socială avantajoase.
Acest Cod de Conduită cuprinde principiile de Succesul în afaceri poate fi obținut și menținut
bază care guvernează toate acțiunile noastre în pe termen lung doar dacă acționăm în mod
aceste domenii. Ne-am asumat angajamentul de a responsabil și durabil. De aceea, luăm în
aplica un management durabil în cadrul Grupului considerare aspectele care țin de siguranță,
nostru, pe baza unui proces cuprinzător și continuu. sănătate, securitate și mediu, interesele angajaților
Acest demers presupune integrarea aspectelor și consumatorilor, precum și condițiile de trai din
economice, ecologice și sociale în procesele comunitățile în care ne desfășurăm activitatea.
noastre decizionale și activitățile de business.
Prin urmare, responsabilitatea față de societate, Directoratul
4
5
OMV
Respectăm principiile și
cerințele stabilite de Pactul
Global al Națiunilor Unite.
6
VALORILE NOASTRE SUNT UNIVERSALE
Fiind o companie internaționalăde petrol și gaze, ne confruntăm cu provocările majore ale acestei
industrii şi avem o mare responsabilitate faţă de părţile noastre interesate, care cuprind angajaţii,
clienţii, acţionarii, autoritățile, reprezentanţii grupurilor de interese, organizaţiile neguvernamentale,
comunităţile locale, partenerii de afaceri şi publicul larg. Prin spiritul nostru inovator, ne străduim în
permanență să ne ridicăm la înălţimea aşteptărilor acestora şi a provocărilor ce ne stau în faţă.
În stabilirea valorilor fundamentale şi a sistemelor În activităţile noastre ne ghidăm fară rezerve după
noastre de monitorizare şi raportare, ne ghidăm cele zece principii stabilite de Pactul Global al
după cele mai bune practici şi standarde Națiunilor Unite, precum și Principiilor directoare
internaţionale recunoscute. ale ONU privind activitățile întreprinderilor și
drepturile omului, şi le respectăm la nivelul nostru
Astfel, am aderat la Pactul Global al Națiunilor maxim de înţelegere şi capacitate.
Unite şi suntem pregătiţi să adoptăm principiile
fundamentale pe care le impune acesta. Acceptăm Grupul OMV a semnat Pactul Global al Națiunilor
cele zece principii consacrate prin Declaraţia Unite în 2003 și și-a asumat pe deplin angajamentul
Universală a Drepturilor Omului, Declarația față de Principiile directoare ale ONU privind
Organizației Internaționale a Muncii cu privire activitățile întreprinderilor și drepturile omului.
la principiile și drepturile fundamentale ale Fiind o companie integrată de petrol și gaze,
salariaților, Declarația de la Rio asupra mediului și sprijinim Obiectivele de Dezvoltare Durabilă (ODD)
dezvoltării, și Convenția Națiunilor Unite împotriva definite de Adunarea Generală a Națiunilor Unite
corupției, care constituie cadrul şi fundamentul de în 2015, în toate proiectele și inițiativele noastre
creştere a calităţii conţinutului directivelor noastre de zi cu zi. Proiectele noastre și indicatorii cheie
şi de perfecţionare constantă a Codului nostru de de performanță sunt evaluați din perspectiva
conduită. contribuției lor la atingerea ODD. Mai multe detalii
referitoare la ODD sprijinite prin diferitele proiecte
Pactul Global al Națiunilor Unite propune individuale sunt disponibile pe pagina noastră de
următoarele zece principii la care subscriem prin internet (www.omv.com/sustainability).
prezentul document:
Susţinerea şi respectarea protecţiei drepturilor OMV recunoaște faptul că schimbările climatice
internaţionale proclamate ale omului în toate reprezintă una dintre cele mai mari provocări
activitățile noastre la nivel global, asumându-și astfel obiectivele
Asigurarea că nu suntem complici la abuzuri prevăzute de Acordul de la Paris privind schimbările
privind drepturile omului climatice. Ca parte a strategiei noastre privind
Susţinerea libertăţii de asociere şi recunoaşterea emisiile de carbon, am adoptat inițiativa Băncii
efectivă a dreptului la negociere colectivă Mondiale „Zero gaze arse la faclă de rutină până
Acţionarea în vederea eliminării tuturor formelor în 2030”, o inițiativă menită să pună capăt arderii
de muncă forţată şi obligatorie la faclă și evacuării gazelor de ardere aferente
Acţionarea în sensul abolirii efective a muncii producției de țiței, până în 2030.
copiilor
Sprijinirea eliminării discriminării la angajare şi la Totodată, utilizăm metodologii acceptate
locul de muncă internaţional ca bază a sistemelor noastre de
Sprijinirea unei abordări preventive în ceea ce urmărire şi raportare. Rapoartele noastre de
priveşte protecţia mediului dezvoltare durabilă au fost până în prezent
Întreprinderea de iniţiative pentru promovarea elaborate în conformitate cu ghidurile Global
unei responsabilităţi sporite față de mediu Reporting Initiative (GRI).
Încurajarea dezvoltării şi diseminării tehnologiilor
ecologice
Acţionarea împotriva tuturor formelor de
corupţie, inclusiv extorcarea şi mita.
7
RELAŢIILE CU PĂRŢILE INTERESATE
OMV și-a asumat angajamentul de a interacționa în permanență și în mod efectiv cu părțile interesate,
convins fiind că respectul reciproc, transparența și dialogul deschis reprezintă piatra de temelie a
unei relații solide cu acestea. Astfel, identificăm și gestionăm relațiile cu acele persoane, grupuri sau
organizații care pot fi afectate de activitățile noastre sau care pot avea un impact asupra operațiunilor
noastre, de exemplu angajații noștri și reprezentanții acestora, partenerii de afaceri, clienții,
autoritățile, presa, societatea și organizațiile neguvernamentale.
Avem plăcerea de a coopera strâns cu toţi cei cu care venim în contact în acest mediu de operare şi
credem că o colaborare eficientă este în beneficiul tuturor părților. Lucrăm cu parteneri şi contractori
care respectă politicile companiei noastre. Integritatea şi încrederea pot fi afectate negativ de
conflictele personale de interese. Onestitatea în privinţa intereselor implicite este importantă pentru
noi.
Acordăm atenţie intereselor şi motivaţiei personale şi efectelor negative pe care le pot avea activităţile
noastre asupra acestora. Facem efortul conştient de a comunica politicile noastre în totalitate şi în
detaliu pentru a exprima clar care sunt aşteptările noastre din partea partenerilor şi contractorilor
Încrederea, respectul
și transparența sunt
indispensabile pentru a clădi
relații de durată cu părțile
noastre interesate în țările în
care suntem prezenți.
9
RELAŢIILE CU PĂRŢILE INTERESATE
10
RELAŢIILE CU PĂRŢILE INTERESATE
Încheiem parteneriate
doar cu acei furnizori și
contractori care aderă la
valorile noastre.
Parteneri locali se
întâlnesc cu Directorul
General în Tunisia.
11
Partenerii noștri din stațiile de distribuție
ne reprezintă compania, fiind astfel
părtași la succesul nostru.
12
RELAŢIILE CU PĂRŢILE INTERESATE
13
SĂNĂTATE, SIGURANŢĂ, SECURITATE, MEDIU
Oriunde ne desfăşurăm activitățile, adoptăm ca model cele mai înalte standarde de sănătate,
siguranţă, sănătate şi protecţie a mediului şi urmărim continuu să ne îmbunătăţim performanţele în
acest domeniu.
Politicile noastre privind sănătatea, siguranţa, securitatea şi protecţia mediului se subsumează Politicii
HSSE (sănătate, siguranţă, securitate, mediu) pe baza căreia diviziile noastre şi companiile care fac
parte din Grup îşi stabilesc obiectivele. Toate eforturile noastre se concentrează asupra perfecţionării
continue a standardelor de mediu şi de siguranţă precum și a celor mai bune practici de securitate, la
nivelul întregului Grup.
15
SĂNĂTATE, SIGURANŢĂ, SECURITATE, MEDIU
16
Acordăm o importanță deosebită elaborării continue
de măsuri actualizate de siguranţă în cadrul Grupului
care să fie utilizate în zonele sensibile din punctul de
vedere al mediului sau densității populației.
17
DREPTURILE OMULUI
Drepturile Omului
Drepturile omului sunt valori universale care ne ghidează în toate aspectele activităților noastre.
Ca semnatar al Pactului Global al ONU și angajat pe deplin în urmarea principiilor directoare ale
ONU privind mediul de afaceri și Drepturile Omului, respectăm, îndeplinim și sprijinim realizarea
drepturilor omului așa cum sunt ele definite în Declarația universală a drepturilor omului și în tratatele
recunoscute pe plan internațional.
Ne opunem cu vehemență
practicilor de muncă forțată,
sclavie, exploatare a copiilor
prin muncă și trafic de ființe
umane.
19
DREPTURILE OMULUI
20
DREPTURILE OMULUI
21
ANGAJAŢI
Angajaţi
Angajații noștri sunt cheia performanței și succesului OMV pe termen lung. Ne străduim să creăm un
mediu de lucru propice învățării, dezvoltării, conectării și colaborării, dar și unui stil de viață sigur și
sănătos pentru fiecare dintre angajați. Prin activitățile noastre sprijinim „cele patru principii și drepturi
fundamentale la locul de muncă”, consacrate prin Declarația Organizației Internaționale a Muncii (OIM).
Principiile noastre – Spirit de echipă, Răspundere asumată, Pasiune, Spirit de Pionierat și Performanță –
promovează cultura pe care aspirăm să o dezvoltăm.
Ne străduim să fim una dintre companiile cele mai dorite ca loc de muncă şi să fim un angajator corect
şi responsabil care promovează egalitatea de şanse, formele moderne de dezvoltare a angajaţilor şi
un mediu de lucru pozitiv şi dinamic. Angajaţii excepționali şi motivaţi constituie cheia succesului
companiei.
Astfel, acordăm o atenţie deosebită selectării Atunci când, în pofida programelor de instruire,
personalului şi programelor de educaţie şi transfer sau dezvoltare, disponibilizările de
instruire, precum și condițiilor de muncă și personal sunt inevitabile, depunem toate eforturile
evoluţiei profesionale pe termen lung. De pentru a ţine cont de consecinţele economice
asemenea, în situațiile în care se impune, realizăm şi sociale pentru cei afectaţi. Mai mult, fiecare
planificări strategice ale forței de muncă într-o angajat are dreptul să refuze să îşi asume riscuri
perspectivă pe termen lung. în ţări declarate de OMV ca zone de risc, fără a
suporta măsuri disciplinare. Toţi angajaţii pot
Totodată, suntem conştienţi că securitatea locului opta pentru soluţii pentru a-şi îndeplini sarcinile
de muncă reprezintă o preocupare majoră nu de serviciu într-un mod care să fie compatibil cu
numai pentru angajat ci şi pentru societatea asigurarea echilibrului între viața profesională și
şi regiunea în cauză şi de aceea depunem cea personală, cu aprobarea superiorilor ierarhici.
toate eforturile pentru a ne îndeplini aceste
responsabilităţi prin pregătirea pentru eventuale
situaţii neprevăzute.
24
Ne străduim să clădim
relații de muncă de durată
cu angajații noștri.
25
GUVERNANŢA
Guvernanţa
Ca orice companie cotată la bursă, ne supunem unor reglementări stricte. În plus, guvernanţa noastră
include şi standarde de conduită şi principii de management mai exigente adoptate voluntar, care
creează o bază solidă de etică în afaceri, prudenţă şi integritate, toate acestea contribuind la clădirea
încrederii.
OMV crede într-o guvernanţă corporativă solidă, Directoratul stabilește angajamentul companiei
transparenţă la nivelul de management şi la privind programul de management al riscurilor
nivelul structurilor de control intern în vederea și dă tonul pentru dezvoltarea unei culturi
consolidării încrederii părţilor interesate. OMV puternice de management al riscurilor la nivelul
s-a angajat să respecte principiile Codului de întregii organizații. În plus, acesta asigură un
guvernanţă corporativă (ACCG) elaborat de Grupul echilibru corespunzător între riscuri și posibilele
de lucru pentru guvernanță corporativă din Austria efecte pentru Grup. Procesele de management
încă de la introducerea acestuia în 2002 şi caută să al riscurilor se concentrează pe identificarea
se conformeze celor mai bune practici în domeniu. riscurilor, evaluarea și analiza acestora și a
OMV respectă toate regulile stabilite de ACCG impactului lor asupra stabilității financiare și
inclusiv secțiunile neobligatorii privind bunele profitabilității Grupului, cu scopul de a le gestiona
practici. Conformarea OMV cu ACCG este evaluată activ în raport cu disponibilitatea grupului de a-și
în fiecare an de consultanți independenți. asuma riscuri și nivelurile definite de toleranță la
risc.
OMV publică în fiecare an un raport de guvernanţă
corporativă care conţine informaţii detaliate
27
GUVERNANŢA
28
GUVERNANŢA
Promovăm asumarea
răspunderii etice la nivelul
întregului Grup.
29
30
APLICABILITATE
Aplicabilitate
Noi şi toţi cei cu care colaborăm în activitățile noastre de zi cu zi suntem motivaţi de înalte standarde de
etică pe care le aplicăm în cadrul OMV şi în activitatea curentă. Suntem convinşi că personalul nostru
va depune întotdeauna toate eforturile în acest sens şi ştim că ne putem aştepta de la cei care lucrează
pentru compania noastră să respecte principiile noastre.
Codul nostru de Conduită este valabil pentru toate segmentele noastre de activitate. Sunt binevenite
orice coduri suplimentare specifice diferitelor segmente de activitate și țări, cu condiția să fie armonizate
cu Codul nostru și să contribuie la implementarea mai detaliată a acestuia. Sistemele noastre de
management al proceselor şi directivele corporative constituie aplicarea obligatorie şi în detaliu a
politicilor grupului nostru. Ele reprezintă transpunerea conştientă în practică a Codului de Conduită şi
constituie baza sistemelor noastre de monitorizare.
Codul nostru de Conduită este valabil pentru toate operaţiunile noastre din întreaga lume. Angajaţii
noştri, atât cei permanenţi cât şi cei temporari, partenerii noştri, contractorii şi toate celelalte persoane
care acţionează în numele Grupului trebuie să respecte toate legile şi reglementările în vigoare în
activitatea de zi cu zi şi să se călăuzească după aceste principii.
Atunci când apar dileme privind conduita etică adecvată, angajaţii noştri au obligaţia de a se consulta cu
superiorii ierarhici înainte de a trece la acţiune.
Conformarea cu
prevederile Codului de
Conduită este obligatorie
pentru toţi cei care
acţionează în numele
companiei noastre.
31
Proprietar şi editor media:
OMV Aktiengesellschaft
Trabrennstrasse 6–8
1020 Vienna, Austria
www.omv.com
info.sustainability@omv.com
Design:
The Gentlemen Creatives
Fotografii:
OMV Aktiengesellschaft
Skills to Succeed Organization
Locul publicării:
Viena
Locul producţiei:
Viena, aprilie 2018
Ediţia 8
OMV Aktiengesellschaft
Trabrennstrasse 6–8
1020 Vienna
Austria