Radican proyecto de ley para

crear el derecho a la
desconexión laboral
El teletrabajo está quitando esa posibilidad. Representante a la Cámara,
autor de la iniciativa. 
Con el objetivo de evitar la transgresión de los límites entre el ámbito laboral y los espacios de
descanso y familiares, el representante a la Cámara, Rodrigo Rojas Lara, radicó este martes un
proyecto de ley para garantizar el derecho a la desconexión laboral.
Los argumentos expuestos por el parlamentario son múltiples. Comenzando por la intención de
velar por la salud física y mental de los trabajadores, teniendo en cuenta que la hiperconectividad,
principalmente por teletrabajo, ya está causando estragos.
"De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Colombia uno de cada
cinco empleados padece estrés, fatiga y síndrome de Burnout", sostuvo el congresista.
Las consecuencias de esa práctica totalitaria en la actividad laboral, que, como consecuencia del
coronavirus, ha eliminado la línea que separaba el horario laboral de los espacios familiares de los
trabajadores, no paran ahí.
Según el parlamentario, "las sobrecargas laborales pueden generar afectaciones que podrían
terminar en complicaciones cardiovasculares".
En consecuencia, la propuesta legislativa apunta a que "los trabajadores tendrán derecho
legítimo a no recibir llamadas, mensajes de whatsapp, emails ni ningún otro tipo de
comunicación que tenga que ver con el trabajo fuera del horario laboral y si las reciben tendrán
derecho a no responderlas hasta el inicio de la siguiente jornada laboral sin que por este hecho el
empleador pueda tomar algún tipo de acción en su contra (despido, memorandos, sobrecarga en la
jornada ordinaria, etc)".
Para el autor del proyecto de ley, "el trabajo en casa como medida especial por la covid-19 ha
puesto en evidencia una problemática que ya venía presentándose a causa de la hiperconectividad y
a la aparente "disponibilidad" que medios como WhatsApp permiten. El mundo está cambiando
muy rápido y tenemos que adaptarnos a la revolución tecnológica, cuidando el recurso más
importante: el recurso humano", sostuvo.
En ese contexto, el proyecto de ley "creará normativamente el derecho a la desconexión laboral en
las relaciones laborales y en todas sus modalidades. Así mismo establecerá la obligatoriedad para
empresas y entidades públicas de contar con una política de desconexión laboral que incluya
un protocolo de desconexión digital. Su inobservancia podrá constituir una conducta de acoso
laboral".
 Solución

Análisis: esta noticia, habla de que se quiere hacer un decreto o ley, en el que se aplique un
derecho a la desconexión laboral ya que debido al problema que existe actualmente a nivel
mundial, se está utilizando como medio el internet para que la economía no se vea tan afectada.
Pero también esto genera otro tipo de problemáticas. Como se dice claramente en la noticia, este
medio está ocasionando problemas mentales y físicos en los empleados que usan esto
frecuentemente. Por lo tanto, se decide realizar una ley donde se le permita al trabajador, tener
recesos en los cuales no se va a ver interrumpido por temas de trabajo y tendrá derecho de
responderlos hasta que el periodo de descanso se acabe, evitando así, que otras personas sufran
de enfermedades mentales ocasionadas por la hiperconectividad.

Preguntas:

1. ¿qué medio de comunicación es usado principalmente para interrumpir los descansos de

los trabajadores?
Whatsapp
2. ¿según la OIT, cuantos colombianos sufren de estrés, fatiga y síndrome de bornout por
causa de este método?
Uno de cada cinco
3. ¿quién lleva la iniciativa para llevar a cabo este proceso?
El representante a la cámara Rodrigo Rojas Lara

Jamir Fernando pastrana Murcia

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