ENTRENAMIENTO REVISAR MINISTERIAL TODO.

 
MIN / OGC / PolRev y Dev / ADCOM / PreC / 1 SecC / GCDO17AC a MAI-17AC (DIV)
2
3 220-17G EL MINISTERIO Y LA FORMACIÓN MINISTERIAL -
4 ENMIENDA DE POLÍTICA
55
6 RECOMENDADO, Enmendar GC L, El Ministerio y la Capacitación Ministerial, que se lee
como
7 sigue:
8
9 L EL MINISTERIO Y LA FORMACIÓN MINISTERIAL
10
11 L 05 Entrenamiento Ministerial
12
13 L 05 05 Disposiciones generales: el requisito educativo para ingresar al ministerio
14 se completará el Curso de Entrenamiento Ministerial según lo prescrito por la Junta de la
división de
15 Educación Ministerial y Teológica dentro de los resultados establecidos por el Manual de
16 Educación Adventista Ministerial y Teológica del Séptimo Día. comité de
división. Candidatos
17 para el ministerio que, debido a su edad o circunstancias inusuales, no han completado el
18 Curso de Entrenamiento Ministerial según lo prescrito por el Manual de Ministerios
Adventistas del Séptimo Día
19 y la división de Educación Teológica y quienes son considerados para el empleo como
ministros, deberán
20 se remitirá para su consideración al comité sindical respectivo para un estudio cuidadoso y
21 implementación de la política de división aplicable en tales circunstancias.
22
23 L 10 Pasantía Ministerial
24
25 L 10 05 Propósito del plan: la pasantía ministerial está destinada a proporcionar
26 capacitación ministerial, práctica y supervisada, y ofrece un período de tiempo para que el
interno brinde
27 evidencia de efectividad en el ministerio del evangelio. estimular el interés en la obra del
ministro del evangelio
28 y para coordinar el trabajo del sindicato y las conferencias / misiones / campos locales en la
selección,
29 capacitación y colocación de reclutas para el servicio evangelístico.
30
31 L 10 10 Definición del término "Pasantía Ministerial" - "Pasantía Ministerial" es un
32 período de prueba de capacitación instruccional práctica supervisada y desarrollo profesional
33 en el ministerio, que normalmente ocurre después de la educación teológica o religiosa
prescrita y antes
34 la emisión de la credencial ministerial como se usa aquí designa un período de servicio
gastado en
35 entrenamiento ministerial práctico, que se iniciará después de completar el prescrito
36 Curso de Entrenamiento Ministerial, este período de entrenamiento será servido bajo
supervisión en un local
37 conferencia / misión / campo, con un salario limitado, con el propósito de probar el llamado
divino a la
38 ministerio.
39
40 L 15 Pasantía Ministerial — Procedimientos
41
42 L 15 05 Duración de la pasantía: la duración de la pasantía ministerial será de dos años
43 excepto en aquellos casos en los que la acción del comité de división incluye capacitación
avanzada. los
44 pasantes serán nombrados por doce meses de servicio a tiempo completo y, si se considera
que han cumplido
45 trabajo exitoso durante ese período él / ella período, el interno será nombrado por un segundo
46 período de doce meses.
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ENMIENDA DE POLÍTICA - 2
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2 L 15 10 Número de pasantías: el número de pasantías que se otorgarán: sin cambios
3
4 L 15 15 Salarios de pasantes: en armonía con el principio de pasantía, la tasa salarial deberá
5 se basarán en un salario limitado como se indica en la escala salarial. Se recomienda que en On
6 finalización del período del período de prácticas, se recomienda que el empleado sea colocado
7 en o cerca del máximo para ministros con licencia.
8
9 L 15 20 Subsidios de alquiler — Cuando se colocan pasantes ministeriales en ciudades - Sin
cambios
10
11 L 15 25 Plan financiero: el plan está diseñado para ayudar a los locales: sin cambios
12
13 L 15 30 Licencias — Los pasantes ministeriales recibirán la denominación apropiada
14 licencia, en armonía con la política de división, licencia (ministerial, ministro comisionado, o
15 licencia misionera en armonía con la política de división) cuando comienzan su experiencia
de campo.
16
17 L 15 35 Registro de servicio: al considerar la elegibilidad para los beneficios de jubilación, el
servicio
18 registro comenzará cuando el interno comience su servicio en el campo.
19
20 L 15 40 Conferencia / Misión / Responsabilidad sobre el terreno — 1. Conferencias /
Misiones / Campos deberán
21 asumen la obligación de supervisión directa en la capacitación de pasantes ministeriales,
dándoles la oportunidad
22 para el desarrollo real en una amplia gama de actividades pastorales incluyendo evangelismo,
iglesia
23 plantación, discipulado, entrenamiento, cuidado pastoral, predicación y enseñanza, siguiendo
el método de Cristo
24 (ver Ministerio de Curación p. 143). hablando y teniendo responsabilidades.
25
26 2. Las conferencias / misiones / campos locales colocarán pasantes ministeriales en la
conferencia /
27 misión / campo donde existe la posibilidad de un desarrollo profesional completo en todos los
28 aspectos del ministerio pastoral como se describió anteriormente. fases del ministerio:
evangelístico, pastoral,
29 enseñanza (es decir, instrucción personal y grupal) y diversas actividades departamentales.
30
31 Es esencial que el interno, como pastor ocupado, aprenda a tener una dinámica, crecimiento
32 relación con Jesucristo. Nutrición continua de uno mismo y la familia, modelando lo más alto
33 estándares de ética profesional y ministerial, y demostrando estabilidad emocional, madurez,
34 y un juicio equilibrado son áreas vitales para el desarrollo interno.
35
36 a. Evangelismo: durante la evangelización: durante algunos meses durante el
37 período de pasantía, preferiblemente desde el principio, se le debe dar la oportunidad al
pasante de continuar
38 asociación con uno o más evangelistas experimentados donde por observación y participación
él
39 pueden recibir inspiración, donde, por observación y participación, el interno puede
inspirarse, y
40 estudian los principios y técnicas para ganar almas exitosamente, particularmente para llevar a
una persona a
41 aceptan a Jesucristo como su Salvador personal. victorioso.
42
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1. Disciplinar, entrenar y motivar: un papel clave del pastor es el
2 capacitación y entrenamiento de miembros de la iglesia para evaluar la comunidad y
desarrollar ministerios
3 que son efectivos, contextualizados y relevantes. Por lo tanto, es esencial que el interno reciba
4 capacitación supervisada y experiencia práctica en hacer discípulos y entrenar a miembros de
la iglesia
5 para actividades de ministerio, y liderar iglesias para volverse saludables, crecer en fe y
adoración
6 comunidades.
7
8 aC Atención pastoral: la pasantía es una pastoral continua: la capacitación deberá
9 incluyen algunos meses en asociación con un pastor de experiencia de la iglesia que es capaz
de
10 entrenar y supervisar al interno. experiencia, ya sea en una iglesia considerable o en un
distrito. Durante esto
11 veces, el interno tendrá la oportunidad de observar y participar con el pastor en el
12 amplia gama de deberes pastorales. numerosos deberes involucrados en el cuidado del rebaño.
13
14 d. Predicación: la pasantía brinda la oportunidad de desarrollar habilidades en la predicación
15 y la enseñanza, a través de la palabra hablada y la vida personal, una comprensión
experimental de la
16 evangelio en el contexto de los Mensajes de los Tres Ángeles (Apocalipsis 14: 6-12),
incluyendo la dinámica de
17 conversión, relación con Cristo y el poder transformador y capacitador del Santo
18 Espíritu.
19
Enseñanza del 20 ce: en el desarrollo de un pastor, se le dará la oportunidad a
21 enseñar, dar estudios bíblicos para permitir que una persona se convierta en discípulo de
Jesucristo y miembro
22 de la Iglesia Adventista del Séptimo Día. el hombre que es "apto para enseñar", se le dará la
oportunidad
23 pasantes para participar en la enseñanza de individuos en el evangelismo en el hogar y en
grupos como
24 escuelas bíblicas comunitarias, reuniones de la verdad ilustrada y clases de evangelización
bíblica y bautismal.
25
26 d. Promocional: durante algunas semanas durante el período de pasantía, el pasante
27 se les dará la oportunidad de desarrollar cualidades de liderazgo y organización bajo el
28 supervisión de la conferencia / misión / directores / secretarios departamentales de campo en
programas tales
29 como campamentos juveniles, promoción de la cosecha y convenciones educativas.
30
31 3. El interno tendrá oportunidad, preferiblemente durante el último año de
32 pasantías, para ser totalmente responsable de una serie de evangelización, incluida la
predicación. Durante el
33 período de su pasantía y preferiblemente en su último año se le dará la oportunidad
34 él / ella para liderar en un esfuerzo evangelístico por el cual él / ella será considerado
personalmente responsable.
35
36 4. Al aceptar un pasante para el trabajo ministerial, se entiende que el empleado
37 organización tiene la intención de continuar al individuo como un empleado
regular. conferencia / misión / campo
38 tiene la intención de continuar al individuo como un empleado regular. Se debe presentar un
informe a la
39 comité de división al cierre del primer y del segundo año de servicio indicando que el
40 pasante promete desarrollo en líneas ministeriales o que él / ella ha fallado en cumplir
41 y se recomienda dejarlo caer.
42
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a. Se entregará un breve informe sobre el progreso de 1 pasante al
2 organización empleadora y comité sindical dos veces en el primer año de pasantía y en el
3 conclusión del segundo año.
44
5 b. Cuando la organización empleadora y el sindicato reciben el informe al cierre
6 del primer y segundo año de pasantía, evaluarán el progreso del pasante y
7 recomendar empleo continuo, despido o prescribir capacitación complementaria donde
Se pueden remediar 8 deficiencias.
99
10 L 15 45 Calificaciones de los candidatos — 1. La elegibilidad para estas pasantías incluirá:
11
12 a. Una experiencia cristiana viva.
13
14 b. Una preocupación activa por la salvación de aquellos en su comunidad local, como
15 así como personas no evangelizadas y grupos no alcanzados lejos de casa.
16
17 a. C. Finalización del curso de capacitación ministerial prescrito.
18 años
19 cd Recomendación de la facultad de la institución académica de la cual
20 el interno se graduó. escuela asistida en cuanto a actitud religiosa y experiencia, estudios y
21 industria.
22
23 d. Calificaciones literarias tales como dignificar el llamado sagrado del ministerio
24 y al mismo tiempo proporcionan antecedentes educativos generales adecuados para comparar
favorablemente
25 con logros en otras profesiones.
26
27 e. Recomendaciones de la conferencia / misión / campo local y sindical
28 comités para aceptación del comité de división.
29
30 f. Experiencia práctica razonable con un ministerio de salud integral.
31 experiencia, incluso si es posible, capacitación médica o un oficio útil.
32
33 g. Adaptabilidad y disposición al trabajo.
34
35 hg Aptitud para hablar en público. hablar y trabajar.
36
37 h. Un sentido del llamado divino al ministerio del evangelio como lo demuestra el trabajo
38 ética e integridad con el uso del tiempo.
39
40 i. Salud razonable y libertad de discapacidades físicas graves o del habla.
41 impedimento.
42
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ji Tres meses o 350 horas de experiencia como un evangelista de literatura.(Colportor)
2 (Las excepciones deben permitirse solo después de un estudio cuidadoso del caso individual y
deben ser muy
3 pocos.)
4
5 2. El Plan de Pasantías Ministeriales no debe incluir hombres aquellos cuyos años de
6 experiencia o servicio en otras líneas de trabajo denominacional los califica para ingresar al
ministerio
7 con una garantía razonable de éxito. Después de entrar al ministerio, en casos excepcionales
8 circunstancias, si un individuo dentro de esta categoría no está alcanzando el éxito anticipado,
un
Se debe proporcionar un período apropiado de capacitación supervisada. éxito, y para quien tal
10 período de entrenamiento no es práctico.
11
12 3. El objetivo principal es asegurar a las personas con un enfoque en una carrera de por vida
en
13 ministerio. Individuos que no han completado su capacitación preparatoria y que a sabiendas
planean
14 para regresar a la escuela para seguir trabajando no será elegible para una pasantía; solo
aquellos que califican
15 han terminado su trabajo preparatorio y se presentan como candidatos para continuar
16 servicio.
17
18 L 15 50 Nombramiento de pasantes — 1. Una conferencia / misión / campo con la intención
de emplear un
19 pasante ministerial deberá asegurar las recomendaciones del colegio / universidad de donde el
estudiante
20 graduados. La solicitud se pasará a la división de manera regular a través del local
21 y conferencia / misión sindical en la que el solicitante debe trabajar. Pasantes —
1. Candidatos para el
22 ministerios que deseen presentar una solicitud para pasantías ministeriales deberán completar
la solicitud
23 espacios en blanco durante el último año del programa de capacitación ministerial y enviarlos
a la escuela
24 facultades para avales. Si esta solicitud es aceptada por el local y el sindicato
25 conferencias / misiones en las que el solicitante debe trabajar, la conferencia / misión del
sindicato deberá
26 presentarlo a la división para su aprobación final.
27
28 2. Una conferencia / misión / campo que pretenda emplear a un pasante ministerial deberá
asegurar
29 recomendaciones de la última universidad a la que asistió el estudiante. La solicitud deberá
30 pasar a la división de manera regular a través de la conferencia / misión local y sindical en
31 que el solicitante debe trabajar.
32
33 3. 2. La acción del comité de división se convierte en autorización para el empleo de
34 el pasante ministerial y el pago de la parte del salario de cada organización contribuyente, en
35 armonía con la fecha de inicio según lo determine el comité de división.
36
37 4. En la medida en que los pasantes ministeriales son nombrados por el comité de división en
38 recomendación de los comités locales y sindicales de conferencia / misión, un pasante será
39 cayeron solo por el mismo procedimiento; es decir, por el comité de división, por
recomendación de
40 los comités locales y sindicales de conferencias / misiones.
41
42 L 15 55 Convocatoria de pasantes ministeriales: solo en casos excepcionales: sin cambios
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ENMIENDA DE POLÍTICA - 6
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1
2 L 20 Seminario Adventista de Educación Teológica y Religiosa Adventista
3
4 1. El propósito del Seminario Teológico Adventista del Séptimo Día. Séptimo día
5 La educación teológica y religiosa adventista es proporcionar, en armonía con la educación
6 principios de la denominación adventista del séptimo día, educación profesional para el
evangelio
7 ministerio y oportunidad para estudios e investigaciones de posgrado que contribuyan a la
8 avance de estudios sólidos en los campos de la Biblia y la historia religiosa.
99
10 Con este fin, el Seminario ofrece cursos en los diversos campos del estudio teológico
11 al grado de Master of Divinity. Estos cursos se imparten en seis departamentos: Antiguo
Testamento,
12 Nuevo Testamento, Teología y Filosofía Cristiana, Historia de la Iglesia, Ministerio Cristiano,
y
13 Misión mundial.
14
15 El plan general es que los candidatos busquen educación teológica o religiosa avanzada;
16 jóvenes toman el plan de estudios completo de Master of Divinity, aunque se reconoce que
Dios sí
17 llaman a hombres y mujeres de diversas profesiones o vocaciones a la obra del
ministerio. Esta
El plan de estudios 18 está abierto a aquellos que han obtenido un Bachillerato en Artes o un
Bachillerato comparable
19 grados, preferiblemente con una concentración en religión o teología, y que se recomiendan
como
20 candidatos para el ministerio.
21
22 2. Se recomienda que las conferencias / misiones / campos, sanatorios, salud
23 instituciones, escuelas y editoriales prevén que los empleados tengan el privilegio de
24 estudiantes que asisten a esta escuela persiguen educación teológica o religiosa avanzada para
ampliar
25 su conocimiento de la Biblia y la historia religiosa y las grandes verdades de este mensaje de
los últimos días; y
26 que tengan en cuenta los siguientes factores al seleccionar a aquellos que tendrán el privilegio
de
27 que asisten al Seminario: cursan una educación teológica o religiosa avanzada:
28
29 a. La necesidad y posibilidad de superación personal,
30
31 b. Calificaciones para estudios avanzados,
32
33 c. Perspectivas de servicio futuro en la causa,
34
35 d. Las necesidades especiales de las personas para prepararse para las líneas de trabajo
designadas.
36
37 Las conferencias / misiones / campos e instituciones deben adoptar una actitud favorable
hacia
38 empleados que desean asistir y que pueden cubrir sus propios gastos y que en el
El juicio del comité o la junta se beneficiaría con tal asistencia, dándoles permiso de
40 ausencia con el entendimiento de que volverán a sus deberes cuando el designado
Se completaron 41 tareas escolares.
42
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ENMIENDA DE POLÍTICA - 7
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L 25 con licencia M 1 inister: rol y estado
2
3 L 25 05 Responsabilidad y autoridad: responsabilidad y autoridad: sin cambios
44
5 L 25 10 Delegación de funciones ministeriales: se requerirá lo siguiente en todos
6 divisiones como base para delegar funciones ministeriales a un ministro con licencia:
77
8 1. Deberá haber completado el programa de entrenamiento ministerial prescrito del
9 Iglesia Adventista del Séptimo Día tal como se define en el Manual de Ministerios Adventistas
del Séptimo Día
10 y Educación Teológica. comité de división para su territorio. Cualquier excepción será
11 aprobados por comités locales y sindicales dentro de los lineamientos establecidos por la
división
12 comité.
13
14 2. Tendrá una licencia ministerial vigente.
15
16 3. Deberá haber sido designado por el ejecutivo de la conferencia / misión / campo
17 comité para una responsabilidad ministerial o pastoral.
18 años
19 4. Deberá haber sido elegido como anciano de la iglesia en las iglesias, o nombrado nombrado
20 como anciano por el comité ejecutivo de la conferencia / misión en las empresas a las que
pertenece
21 asignados.
22
23 5. Él habrá sido ordenado como anciano de la iglesia local.
24
25 L 25 15 Autorización de funciones ministeriales: la conferencia / misión / campo - Sin
cambios
26
27 L 25 20 Revisión del desarrollo — El liderazgo del ministro con licencia - Sin cambios
28
29 L 25 25 Autorización de retirada: la autorización del ministro con licencia - Sin cambios
30
31 L 25 30 Ordenación: el ministro con licencia se ordena ordinariamente al ministerio del
Evangelio
32 después de haber cumplido satisfactoriamente un período de servicio pastoral / evangelístico
durante el cual él
33 ha dado evidencia de su llamado al ministerio. El rito espiritual de ordenación constituye el
34 reconocimiento oficial por la Iglesia Adventista del Séptimo Día de su llamado divino al
ministerio como
35 compromiso de vida, y es el respaldo de la Iglesia para servir como ministro del evangelio en
cualquier
36 parte del mundo.
37
38 L 30 Ministros de otras denominaciones
39
40 1. Cuando los ministros de otras denominaciones se convierten en miembros del Séptimo día
41 Iglesia Adventista y deseo de convertirse en ministros adventistas del séptimo día, lo harán,
antes
42 participando en un programa de estudio formal, se espera que den evidencia de su estabilidad
en
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el mensaje y su aptitud como candidatos para el ministerio Adventista del Séptimo Día por ser
2 activos en una iglesia local. Por recomendación de la conferencia local / misión / comité de
campo
3 y la aprobación del comité sindical, pueden participar a tiempo completo en actividades de la
iglesia en
4 cooperación con y bajo la dirección del pastor local por un mínimo de seis meses. Un
Se pueden otorgar 5 meses adicionales si después de una cuidadosa revisión por la conferencia /
misión /
6 comité de campo se considera necesario. Se debe tener mucho cuidado en la selección de los
pastores.
7 bajo cuya dirección trabajarán para que puedan estar seguros de los más comprensivos
8 atención posible durante este difícil período de transición. Donde lo recomiende el local
9 conferencia / misión / campo y aprobado por el comité sindical, se puede otorgar un subsidio
de subsistencia
10 que se les dio durante este período, la cantidad y la fuente de fondos para estar en armonía
con el
11 política de división.
12
13 2. Cuando los ministros de otras denominaciones hayan cumplido las condiciones descritas en
14 párrafo 1. arriba, y han dado evidencia de su estabilidad en el mensaje y aptitud como
15 candidatos para el ministerio adventista del séptimo día, las conferencias / misiones locales y
sindicales
16 donde están ubicados, en cooperación con la división, desarrollarán un plan mediante el cual
puedan
17 asistir a uno de nuestros colegios / universidades o al Seminario Teológico Adventista del
Séptimo Día
18 institución que proporciona educación teológica o religiosa por un mínimo de dos semestres o
19 tres cuartos para prepararse para el servicio en el ministerio adventista del séptimo
día. Alguna
20 asignaciones otorgadas estarán en armonía con y compartidas sobre la base descrita con y
compartida
21 sobre la base delineada por la política de división.
22
23 3. La elegibilidad de dichos ministros para el apoyo financiero como se describe - Sin
cambios
24
25 4. Solicitud de aprobación de apoyo financiero como se describe en los párrafos 1. y 2.
26 arriba se hará en un formulario de solicitud integral proporcionado por la división, y
27 presentados por las conferencias / misiones locales y sindicales con su aprobación y
aceptación de
28 responsabilidad.
29
30 a. Al considerar la solicitud, los administradores deberán prestar atención a
31 los registros educativos y de servicio de cada ministro, y la probabilidad de que sea aceptable
32 servicio en el ministerio adventista del séptimo día. En caso de que haya alguna pregunta
sobre el solicitante
33 capacidad de obtener ganancias por un período de estudio, la división consultará con la
institución escolar
34 interesados.
35
36 b. Cuando se espera asistencia de división, dicho ministro no deberá en ningún caso
37 entrar en un programa de estudio hasta que los arreglos financieros hayan sido completamente
elaborados y formalmente
38 aprobados por la división.
39
40 5. Al finalizar su programa de estudio, los ministros que tienen - Sin cambios
41
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6. Ministros ordenados o no ordenados 1 de otras denominaciones que se convierten
Se pueden emitir 2 miembros de la Iglesia Adventista del Séptimo Día y continuar en el
ministerio.
3 licencias ministeriales o licencias de ministro comisionadas después de que hayan completado
su período de
4 preparación para el estudio y la orientación, y ha entrado en un empleo regular en cualquier
5 conferencia / misión / campo o institución. Hombres ordenados recibidos así en trabajo
denominacional
6 serán ordenados al ministerio de la Iglesia Adventista del Séptimo Día antes de ser emitidos
7 credenciales ministeriales.
8
9 7. Las credenciales ministeriales honorarias / eméritas pueden ser - Sin cambios
10
11 L 35 Calificaciones para la ordenación al ministerio
12
13 L 35 05 Preocupación vital de la Iglesia: la separación de los hombres para el - Sin cambios
14
15 L 35 10 Consejo Bíblico — La mente del Señor con respecto a - Sin cambios
dieciséis
17 L 35 15 Consejo de Espíritu de Profecía: “Un hombre no puede tener mayor honor, no hay
cambio
18 años
19 L 35 20 Examen de candidatos: este abogado establece una obligación definida sobre
20 líderes a cargo de un servicio de ordenación. Deben planificar el examen de candidatos en
21 de tal manera que este importante procedimiento no sea simplemente superficial sino una
verdadera evaluación de
22 la aptitud del candidato. Debe disponerse de tiempo suficiente para una evaluación cuidadosa.
23 particularmente en los casos en que se deben examinar varios candidatos. Donde sea posible,
24 posible el candidato debe planear tener a su esposa presente para el examen, dándose cuenta
de que
La ordenación afecta no solo al individuo sino a toda la familia.
26
27 L 35 25 Servicio antes de la ordenación: la aceleración indebida a veces ha sido evidente en
28 recomendando candidatos para la ordenación. Por otro lado, también ha habido demoras
indebidas,
29 extendiéndose hasta veinte años y más. Ambas actitudes están mal. Aunque no
30 empleados deben ser apresurados a la ordenación, es tan importante que cuando un hombre
está listo para ser
31 así apartado, el servicio no debe retrasarse indebidamente. La vergüenza ha sido llevada a
32 empleados a veces por no poder realizar ciertos ministerios importantes
33 responsabilidades. Sin embargo, el hecho de que un ministro con licencia haya gastado
cuatro, cinco o incluso ocho
34 años en el campo no son en sí mismos garantía de que esté listo para la ordenación . Uno con
menos habilidad para
35 predicación evangelística o menos aptitud para otras líneas de trabajo ministerial y pastoral
que algunas
36 otros naturalmente tomarán más tiempo en desarrollarse. De hecho, algunos nunca pueden
calificar para la ordenación.
37 Aquellos que no revelan talento ministerial particular y aptitud para un liderazgo público
definido
38 deben ser alentados a buscar vocaciones alternativas, desarrollarse como ganadores de almas
personales,
39 reconociendo que su llamado es a otro trabajo menos claramente ministerial.
40
41 L 35 30 Fomento del crecimiento: Presidentes de conferencia / misión / campo - Sin cambios
42
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L 35 35 Licencia: cuando una conferencia / misión / campo le da a un joven un individuo un
2 licencia ministerial debe ser reconocido como una promesa por parte de los líderes de la
conferencia para
3 fomentar el crecimiento de ese empleado. Y cuando un hombre acepta una licencia ministerial,
debe considerarla
4 como una promesa de su parte para prestar el mayor servicio posible. de los cuales es
capaz. Tal
5 licencia, sin embargo, no es un compromiso por parte de una conferencia de que
la ordenación final es
6 asegurados. Simplemente brinda la oportunidad para que el licenciado demuestre su
vocación. Aunque todos
7 no puede tener las mismas condiciones bajo las cuales convertirse en ministros maduros, un
hombre que es
8 llamado de Dios revelará su llamado por toda su forma de vida y la carga que lleva
9 los que todavía están en la prisión del pecado. En algunas circunstancias es difícil proporcionar
10 condiciones bajo las cuales se puede llevar a cabo la evangelización pública como tal, pero el
que se llama del
11 El Señor podrá dar prueba de su llamado y de su aptitud para el ministerio como una obra de
la vida.
12
13 En algunas áreas del mundo, las instalaciones educativas son algo limitadas. Si ese es el
En este caso, naturalmente le tomará más tiempo a un ministro desarrollar su disposición para la
ordenación.
15 Por lo tanto, en consideración de todas las variadas condiciones, es imposible especificar
ninguna definida
16 tiempo para el desarrollo profesional y el crecimiento espiritual del licenciado. El hecho
17 que un ministro con licencia sea asignado al servicio internacional no debe por sí mismo
retrasar su
18 ordenación más allá del tiempo que normalmente habría tenido lugar. Su registro de servicio
debe ser
19 pasaron al nuevo campo para facilitar el desarrollo y la evaluación adecuada. y su
20 desarrollo reciben una evaluación adecuada. En casos adecuados, un ministro con licencia que
se acerca
21 La ordenación en el momento de su llamada de servicio internacional puede ser ordenada
antes de la salida.
22
23 L 35 40 Ganar almas como prueba Ganancia efectiva de almas como evidencia de
llamamiento—
24 Ordenación de hombres que no han dado pruebas claras de su llamado como efectivos
ganadores de almas
25 Deben evitarse ministros salvadores de almas. Siempre será cierto que algunos hombres,
después de haber sido entrenados
26 para líneas de trabajo que no sean el ministerio, con el tiempo dará prueba de su llamado
divino a este sagrado
27 trabajo, y la iglesia, reconociendo esta prueba, se sentirá llamada a apartarlos por
ordenación. Pero
28 de estos casos son excepciones. Un hombre que ocupa una posición responsable en el trabajo
organizado no es, por
29 virtud de su puesto solo, calificado para la ordenación. Porque un hombre tiene una posición
responsable
30 en el trabajo organizado, no es solo por este hecho elegible para la ordenación.
31
32 L 35 45 Empleados no ministeriales: existen ciertas líneas de trabajo en la denominación
33 que no se consideran estrictamente ministeriales pero que proporcionan experiencia para
algunos ministeriales
34 desarrollo. Por ejemplo, presidentes de colegios / universidades o directores de academias con
jóvenes
35 personas bajo su cuidado tienen la responsabilidad no solo de su formación académica sino
también
36 bienestar espiritual. Por lo tanto, en cierto sentido, los presidentes y directores pueden servir
37 como pastores, y en
Al asociarse con maestros bíblicos, realizan funciones pastorales. Sin embargo, la llamada a eso
La responsabilidad no es en sí misma una base para la ordenación. La posición de un hombre per
se debería influir en un
39 comité para apartarlo de la santa obra del ministerio a menos y hasta que él dé prueba de su
40 aptitud y madurez espiritual y ha exhibido la convicción de que Dios lo ha llamado a la
41 ministerio como una obra de la vida. Por ejemplo, un presidente de colegio / universidad o un
director de academia con
42 jóvenes bajo su cuidado tienen la responsabilidad no solo de su formación académica sino
también
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ENMIENDA DE POLÍTICA - 11
Cont.
Revisado el 28/09-17—2tkb
de su bienestar espiritual. Por lo tanto, en cierto sentido, él es su 1 pastor, y en asociación con el
2 El maestro de la Biblia está haciendo un trabajo ministerial real. Sin embargo, su llamado a esa
responsabilidad no es de
3 en sí mismo una base para la ordenación. La posición de un hombre per se debe influir en un
comité para establecerlo
4 aparte de la santa obra del ministerio a menos y hasta que él dé una prueba definitiva de su
aptitud y
5 madurez espiritual y tiene en su propia alma la convicción de que Dios lo ha llamado al
ministerio
6 como un trabajo de vida.
7
8 Empleados en otras capacidades, como editores, líderes institucionales, conferencia / misión /
9 secretarios tesoreros de campo / directores financieros principales, directores departamentales,
secretarios secretarios,
10 y médicos / dentistas empleados por denominaciones también pueden venir al lugar a su
servicio
11 donde la ordenación es apropiada; sin embargo, el llamado divino al ministerio debe ser claro
antes de
12 iglesia los separa para el ministerio del evangelio. Dichos empleados, como todos los
candidatos para ministerial
13 credenciales: deben tener la convicción personal de que Dios los ha llamado al ministerio, dar
14 evidencia de la llamada ministerial y el don, y ser conocido ampliamente por su piedad y
habilidad como
15Se recomiendan ganadores efectivos de almas antes de su ordenación.
16
17 L 35 50 No es una recompensa: la ordenación nunca debe convertirse simplemente en una
recompensa para los fieles
18 servicio o ser considerado una oportunidad para agregar título y prestigio a un
empleado. Tampoco es un
19 honor para ser buscado por el individuo, familiares o amigos en nombre del empleado.
20 personas o su familia o amigos en su nombre. Tales actitudes y tácticas minimizan seriamente
21 santidad del ministerio a los ojos de la iglesia.
22
23 L 35 55 El ministerio es un llamado: el ministerio no es simplemente una profesión; Es un
llamado. Está
24 no por un período de tiempo hasta que otra ocupación más atractiva atraiga a un hombre, pero
25 es una obra de la vida. Después de poner su mano en el arado, no es libre de mirar hacia atrás,
excepto a
26 peligro de su alma. El apóstol Pablo, como los profetas de antaño, se sintió "atado" (Col 4: 3),
y
27 gritó: "¡Ay de mí si no predico el evangelio!" (1 Cor. 9:16). Un hombre ordenado a la
28 la obra sagrada del ministerio debe sentir la misma responsabilidad que el apóstol antiguo y el
antiguo.
29 La conferencia / misión / campo que lo emplea debe sentir la responsabilidad de ver que es
libre
30 para hacer su trabajo designado por Dios.
31
32 El registro simple de la ordenación de los apóstoles es impresionante: "Y él sube a un
33 monte, y llama al que quisiera; y vinieron a él. Y él ordenó
34 doce, para que estuvieran con él, y que los enviara a predicar ”(Marcos 3:13,
35 14). El primer oficio de un hombre ordenado para el ministerio es que debe estar con
Dios. Solo entonces es
36 él calificó para salir a los hombres a predicar la Palabra de Dios. Un hombre así consagrado y
37 quien disfruta de la comunión constante con su Señor se regocija en el privilegio de rendir
38 servicio, negándose a enredarse en los negocios para beneficio personal y otras cosas de este
mundo en
39 ordene que, por la gracia de Dios, pueda dar una devoción completa a la causa que
ama. Incluso cuando
A los 40 años de su jubilación, debe sentir el llamado de Dios al mismo nivel de vida que él.
41 hizo en sus años más activos, "que no se culpe al ministerio" (2 Cor 6: 3). (Véase también A
15 15.)
42
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ENMIENDA DE POLÍTICA - 12
Cont.
Revisado el 28/09-17—2tkb
L 1 40 Ordenado a la Iglesia Mundial - Sin cambios
2
3 L 45 Procedimiento para autorizar la ordenación
44
5 L 45 05 Autorización: la ordenación al ministerio es la separación del empleado para
6 un llamado sagrado, no solo para un campo local sino para la Iglesia mundial y, por lo tanto,
debe ser
7 hecho con amplio consejo. El siguiente plan es el procedimiento adecuado, excepto en casos
especiales.
8 donde se produciría un retraso grave:
9
10 1. Es responsabilidad de los líderes de la conferencia preparar adecuadamente a los
candidatos.
11 para la ordenación. Normalmente, el proceso para la ordenación de un pastor debe ocurrir
dentro de cuatro a seis
12 años después de que comienza a trabajar como pasante.
13
14 1. 2. La administración interesada deberá organizar un preliminar - Sin cambios
15
16 3. Se debe establecer un comité ministerial para proporcionar una evaluación adecuada,
17 examen del candidato y recomendación final al comité ejecutivo. Esta
El comité debe estar compuesto en gran parte de ministros ordenados. Este comité también
puede ser
19 extraídos de representantes ordenados de conferencias / misiones / campos / instituciones /
sindicatos / divisiones /
20 Conferencia general que puede estar disponible en ese momento. Donde lo considere
conveniente el
21 conferencia / misión / comité ejecutivo de campo, uno o más laicos pueden ser seleccionados
para
22 participan.
23
24 2. 4. La cuestión de la ordenación se considera cuidadosamente - Sin cambios
25
26 3. 5. Después de una consideración favorable el comité de conferencia local - Sin cambios
27
28 4. 6. La división y sus juntas institucionales presentarán nombres - Sin cambios
29
30 L 45 10 Ceremonia de ordenación — Hora y lugar — Hora y lugar - Sin cambios
31
32 L 45 15 Ordenación en Misiones / Campos Locales - Sin cambios
33
34 L 50 Examen de candidatos para la ordenación
35
36 Antes de que se lleve a cabo cualquier ordenación, habrá cuidado, prisa y oración
37 examen de los candidatos en cuanto a su aptitud para el trabajo del ministerio por el ministro
38 comité. Los resultados de su trabajo como licenciados deben ser revisados, y el examen
39 deben cubrir los grandes hechos fundamentales del evangelio. Antes de que la Iglesia separe a
un hombre por
40 ordenación él debería haber dado pruebas satisfactorias de las siguientes cualidades
personales,
41 conocimiento, compromiso y habilidades:
42
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220-17G EL MINISTERIO Y LA FORMACIÓN MINISTERIAL -
ENMIENDA DE POLÍTICA - 13
Cont.
Revisado el 28/09-17—2tkb
1 1. Cualidades personales:
2
3 a. Una experiencia de conversión vivida en un mundo transformado y sincero
4 seguimiento de Cristo, un humilde regocijo en el perdón y el amor de Dios, y una vida de
5 obediencia, testimonio y consagración del ser total a través del poder del Espíritu Santo.
6
7 b. Una identidad adventista basada en una cosmovisión bíblicamente informada y
8 centrado en una comprensión clara y bíblica del evangelio de Jesucristo en el marco
9 de la historia de la gran controversia del Edén perdido para Edén que pronto será
restaurado. Tal identidad
10 serán evidentes en la vida personal, el servicio y la misión.
11
12 c. Un amor activo por las personas, que fluye del amor incondicional de Dios,
13 y resultando en una vida de respeto, compasión, servicio y testimonio a los demás, sin
importar la edad,
14 género, etnia, religión, nacionalidad, personalidad o condición socioeconómica. Un
importante
15 aspecto de este amor es el cuidado y la fidelidad brindados a la propia familia y
ejemplificados por
16 la familia de uno.
17
18 d. Estabilidad y madurez emocional, espiritual y social basada en el
19 salud de la mente, cuerpo y espíritu, y se evidencia en humildad, juicio equilibrado, personal
20 conducta, integridad y ética profesional guiados por principios bíblicos y financieros
personales
21 mayordomía en diezmos y ofrendas.
22
23 e. Un sentido del llamado divino al ministerio del Evangelio de toda la vida, afirmado por el
24 Iglesia, y resultando en una pasión por salvar a los perdidos que orienta la vida de uno para un
servicio diligente y
25 misión en el contexto de los mensajes de los tres ángeles de Apocalipsis 14.
26
27 2. Conocedor y comprometido con:
28
29 a. Dios, Padre, Hijo y Espíritu Santo, como Creador y Redentor y como el
30 iniciador de la relación personal y primaria con Él alrededor de la cual la vida y el ministerio
de uno
31 se despliega.
32
33 b. La Palabra de Dios como la fuente autorizada esencial y guía para el evangelio
34 enseñanza, vida y ministerio.
35
36 c. El mensaje y compañerismo de la Iglesia Adventista del Séptimo Día
37 expresado en las creencias fundamentales adventistas del séptimo día, y confirmado en el
reflexivo
38 apoyo de la Iglesia Adventista del Séptimo Día y sus instituciones en todo el mundo.
39
40 d. Participación en la misión redentora de Dios de reconciliar al mundo con
41 Él mismo, encarnando y proclamando el evangelio salvador de Jesucristo a través del cultivo
42 de los frutos y los dones del Espíritu.
81
220-17G EL MINISTERIO Y LA FORMACIÓN MINISTERIAL -
ENMIENDA DE POLÍTICA - 14
Cont.
Revisado el 28/09-17—2tkb
1
2 e. Principios de la Iglesia según lo votado en el Manual de la Iglesia.
3
4 3. Experto en:
55
6 a. Estudiar e interpretar las Escrituras para discernir el mensaje de Dios.
77
8 b. Impartir una comprensión completa y práctica del Evangelio Eterno
9 y la esperanza de salvación, predicando, enseñando, sanando y discipulando de una manera que
sea
10 basado en la profecía bíblica y la expectativa de la pronta venida de Jesucristo.
11
12 c. Disciplinar a los individuos en una relación creciente con Jesucristo por
13 crianza, capacitación y tutoría en membresía activa en la Iglesia Adventista del Séptimo Día.
14
15 d. Liderando iglesias para volverse saludable, crecer en fe y adoración
16 comunidades a través de un liderazgo de servicio efectivo que modela y fomenta el amor y el
respeto por
17 cada individuo, se preocupa por las diversas familias y grupos dentro de la comunidad, y
administra
18 recursos sabiamente para ofrecer vidas alegres y honradoras y testimonio de Dios.
19
20 e. Capacitar e involucrar a los miembros en la misión de Dios ayudándolos
21 reconocen el llamado y el don de Dios en sus vidas para áreas particulares de servicio, y
fomentando el
22 desarrollo de estos dones para el ministerio en la Iglesia y en la comunidad de acuerdo con el
23 modelo de Jesús.
24
25 1. Antes de llevar a cabo cualquier ordenación, habrá que tener cuidado, sin prisas y
26 examen de oración de los candidatos en cuanto a su aptitud para el trabajo del ministerio. los
27 resultados de su trabajo como licenciados deben ser revisados, y el examen debe cubrir el
28 grandes hechos fundamentales del evangelio. Antes de que la iglesia separe a un hombre por
ordenación, debería
29 han dado pruebas satisfactorias de:
30
31 a. Un llamado al ministerio como una obra de vida,
32
33 b. Una creencia y conocimiento de las Escrituras,
34
35 c. Conocimiento y plena aceptación de las verdades vitales que creemos que
36 están llamados a proclamar al mundo,
37
38 d. Una experiencia en varios tipos de responsabilidad ministerial,
39
40 e. Consagración completa de cuerpo, alma y espíritu.
41
42 f. Estabilidad espiritual,
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220-17G EL MINISTERIO Y LA FORMACIÓN MINISTERIAL -
ENMIENDA DE POLÍTICA - 15
Cont.
Revisado el 28/09-17—2tkb
1
2 g. Madurez social,
3
4 h. Una aptitud como maestro de la verdad,
55
6 i. La habilidad de conducir almas del pecado a la santidad,
77
8 j. Frutos en las almas ganó a Cristo,
99
10 k. Una actitud cooperativa y confianza en la organización y el funcionamiento.
11 de la iglesia,
12
13 l. Una vida de conducta cristiana ejemplar consistente,
14
15 m. Una familia ejemplar
16
17 n. Siendo un mayordomo modelo en diezmos y ofrendas,
18
19 o. Una comprensión y adhesión a los principios de la iglesia como se establece en el
20 Manual de la Iglesia.
21
22 2. El examen de los candidatos para la ordenación es realizado por ministros ordenados.
23 Representantes ordenados de conferencias / misiones / campos / instituciones / sindicatos /
divisiones / General
24 La conferencia, que está presente, puede ser invitada a ayudar en el examen. Donde se
considera
25 aconsejable por el comité ejecutivo de conferencia / misión / campo, uno o más laicos pueden
ser
26 seleccionados para participar.
27
Servicio de ordenación 28 L 55 - Sin cambios
29
30 L 60 Credenciales de salvaguardia: la integridad del ministerio
31
32 L 60 05 Responsabilidad sindical: sindical y local: sin cambios
33
34 L 60 10 Integridad del Ministerio — En cualquier caso donde la integridad o - Sin cambios
35
36 L 60 15 Integridad de los funcionarios de la organización: en el caso de la integridad o - Sin
cambios
37
38 L 60 20 Razones para disciplinar a los ministros: la disciplina será: sin cambios
39
40 L 60 25 Pasos en la disciplina de los ministros: cuando la disciplina debe administrarse en el
En el caso de un ministro, cuatro aspectos de la relación del ministro con la Iglesia pueden verse
afectados:
42 su credencial / licencia, su ordenación, su membresía y membresía en la iglesia, o su
83
220-17G EL MINISTERIO Y LA FORMACIÓN MINISTERIAL -
ENMIENDA DE POLÍTICA - 16
Cont.
Revisado el 28/09-17—2tkb
empleo denominacional. La disciplina y el procedimiento correspondiente 1 para administrar
tales
La disciplina en relación con cada uno de estos aspectos es la siguiente:
3
4 1. Credencial / Licencia: la credencial / licencia de un ministro que experimenta una moral
5 caídas o apostatas serán retiradas permanentemente inmediatamente por su comité de empleo,
6 en el momento en que finaliza su empleo en la organización por cualquiera de los motivos
enumerados en
7 L 60 20 arriba. después de consultar con la próxima organización superior. Su credencial /
licencia
8 también puede retirarse en caso de disidencia tal como se define en L 60 20, párrafo 3. supra,
después
9 consulta con la próxima organización superior, pero dicho retiro será revisado por el
10 comité después de un período estipulado / períodos que se determinarán en el momento del
retiro.
11
12 2. Ordenación: a. Un ministro que experimenta una caída moral o apostata ha hecho
13 anula su ordenación. Esta relación cambiada será reconocida y registrada por su empleo.
14 organización con la aprobación del comité sindical respectivo (o el general respectivo
15 Comité de conferencia o división en el caso de un empleado de la Conferencia General o
división o
16 Conferencia general / división institucional empleado). (Conferencia general o división
17 Comité en el caso de una conferencia general / institución de división). No será elegible para
18 empleo futuro como ministro adventista del séptimo día.
19
20 b. La ordenación de un ministro también puede ser revocada por cualquiera de los otros
21 razones enumeradas en L 60 20 arriba.
22
23 a. C. Un ministro con licencia que experimente una caída moral o apostate será
24 no elegible para futura ordenación o empleo como ministro adventista del séptimo día, y si
25 disciplinado por cualquiera de las otras razones enumeradas en L 60 20 arriba, puede no ser
elegible para el futuro
26 ordenación o empleo como ministro adventista del séptimo día. ministro.
27
28
29 3. Membresía de la Iglesia: la organización que ha retirado una credencial / licencia
30 permanentemente por cualquiera de los motivos enumerados en L 60 20 arriba y, en el caso
de un ordenado
31 ministro ha votado o registrado la anulación de su ordenación, informará a la iglesia local de
32 del cual es miembro el ministro infractor. Será deber de la iglesia local administrar
33 disciplina según lo dispuesto en el Manual de la Iglesia en la sección "Razones para la
disciplina".
34 miembros serán disciplinados ".
35
36 4. Empleo denominacional: se reconoce que un ministro que tiene
37 experimentó una caída moral o ha apostatado caída, ha apostatado o ha sido disciplinado por
cualquier
38 otra razón enumerada en L 60 20 arriba, tiene acceso a la misericordia y la gracia de perdón
de Dios y
39 pueden desear regresar a la Iglesia. Tal individuo debe estar seguro del amor y la buena
voluntad.
40 de sus compañeros creyentes. Sin embargo, por el buen nombre de la Iglesia y el
Para mantener los estándares morales, debe planear dedicar su vida a un empleo que no sea
42 la del ministerio del evangelio, el ministerio de enseñanza o el liderazgo denominacional.
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220-17G EL MINISTERIO Y LA FORMACIÓN MINISTERIAL -
ENMIENDA DE POLÍTICA - 17
Cont.
Revisado el 28/09-17—2tkb
1
2 L 60 30 Orientación y orientación profesional: donde sea práctico la organización: sin cambios
3
4 L 60 35 Rebautismo: un ministro que ha sido expulsado de la - Sin cambios
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SPD /